Zanim przeczytasz artykuł
Poznaj przewodnik po zmianach 2009/2010
Ostatnia aktualizacja: 2009-07-02
Źródło:
PAP
Firmy, które w okresie kryzysu zwalniają pracowników, powinny skrupulatnie przestrzegać przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy - pisze "Gazeta Prawna".
Jeśli zwalniany pracownik uzna, ze firma zwolniła go z rażącym naruszeniem prawa, może żądać nie tylko przywrócenia do pracy lub odszkodowania przysługującego na podstawie kodeksu pracy (do wysokości trzech pensji), ale także odszkodowania cywilnego za wszystkie szkody, jakie poniósł z tego powodu.
Może więc domagać się rekompensaty, np. za utraconą nagrodę jubileuszową, prawa do wcześniejszej emerytury lub niezawinione pozostawanie bez zatrudnienia po bezprawnym zwolnieniu.
W pierwszym kwartale br. aż o 83 proc. wzrosła liczba skarg kierowanych do Państwowej Inspekcji Pracy przez zwolnionych pracowników - podaje "GP".
Najczęściej czytane: 24 h | tydzień | do dziś
Inne w dziale
Oferty pracy w finansach
Za jakość ofert odpowiada
Nasze czasopisma:
- Serwis Finansowo-Księgowy
- Sposób na Płace
- Monitor Księgowego
- Biuletyn Rachunkowości
- Biuletyn VAT
- Rachunkowość Budżetowa
- Poradnik Oświatowy
- Poradnik Rachunkowości Budżetowej
- Biblioteka Księgowego
- Poradnik Organizacji Non Profit
- Poradnik Instytucji Pomocy Społecznej
- Biuletyn Skarbowy Ministerstwa Finansów
- Controlling i Rachunkowość Zarządcza
Nasz InforLex:
- Polecamy serwisy
- gazetaprawna.pl
