Może coś na ten temat znajdziesz w Rozporządzeniu MPiPS z dnia 30IV 2008r Dz.U Nr 82 poz.493 z 14 Maja 2008r w sprawie wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej...

Wynagrodzenie zasadnicze może być niższe niż 1126 zł. ,gdyż do najniższego wynagrodzenia bierze się w m-cu oprócz pł. zasadniczej premię i dodatek za staż pracy i w sumie jeśli te składniki dają 1126 zł. to najniższe wynagrodzenie zostało zachowane.
Wyliczenie wynagrodzenia sprzątaczki wg kategorii zaszeregowania pracownika np. prac ma V kat. (gdzie przykładowo najniższe wynagrodzenie określone przez jedn. prowadzącą wynosi 600 zł. a wartość 1 punktu to 5 zł.) ilość punktów np. 100 to liczymy 600 zł+100punktów x 5 zł.=1100zł, a sprzątaczka ma 5 lat stażu pracy ,gdzie dodatek za staż pracy wynosi 55zł. co daje 1100+55zł.=1155 zł.(kwota jest wyższa niż 1126zł.więc najniższe wynagrodzenie zasadnicze zostało zachowane.
Zaś jeśli chodzi o obniżenie o 10% wynagrodzenia pracownika dotyczy to wyłącznie sytuacji w której pracownik np. wg kat. V powinien mieć płacę zasadniczą 1100 zł. ,a otrzymał np. 1090 zł lub 1150 zł.(1100x10%=-110zł lub +110zł.)w obydwu przypadkach zasada została zachowana ponieważ w pierwszym przypadku wg jego kategorii zaszeregowania wynagrodzenie obniżono o 10 zł. a nie 110 zł. zaś w drugim pracownik ma większą płacę zasadniczą o 50 zł. a maksymalnie mógł dostać o 110 zł. wg kat. zaszeregowania.

Ela żle interpretujesz 600 jest nie do ruszenia(poczytaj rozporządzenie) mozesz obnizyć tylko punkty x stawka(5 zł) +_ 10% Pozdrawiam

A gdzie ty masz to zapisane?
Nie należy obniżać tylko najniższego wynagrodzenia zasadniczego (czyli np. 600+20 punktów x5,-) Punkt 3 mówi... przeczytaj sobie.

Pani sprzataczka zatrudniona w szkole na pełen etat z stażem pracy 0-5 lat musi otrzymać to co mówi zorporzadzenie Rady Ministrów na dany rok, a wiec 2008r.1126,-zł.Wylicza sie wg katego. zaszeregowania to jest I-V kat.PANI dd ma racje Elu 600,- zł tj.najnizsze wynagrodz. zasadnicze w I KAT. które uchwala rada miasta/gimine nie wolno obniżać o 10%.Wyjasnienie - najnizsze wynagrodzenie zasadnicze w I kat. to jest kwota którą uchwalaja radni /600 zł/, a wynagrodzenie zasadnicze to jest 600+/ilość punktó x wartość pkt./=WYNAGRODZENIE ZASADNICZE do tego dodajemy premię i inne składniki wynagrodzenia/ jeśli takie są/ i dopiero teraz otrzymujemy wynagrodzenie m-ne.Pani która zadaje pytanie / Maria/ musi otrzymać 1.126,- /w 2008r./ PANI ELU samo 600,- jest najniższym wynagrodzeniem zasadniczym w I KAT. Pozdrawiam przewodniczaca związku pracowników niepedagogicznych "Porozumienie" Leszno

Pani Mario prawdopodobnie u Pani w mieście zastosowano możliwość obniżenia lub podwyższenia pracownikom wynagrodzenia nie więcej niż o 10% /taki zapis jest w rozpozrądzeniu Rady Ministrów z 2005roku./ obecnie również z zmianami w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek samorządu terytorialnego.Np. rada miasta uchwala najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii 800,- zł wartość pkt. 3,- zł oraz 20% premii. Przy zastosowaniu w/w rozporządzenia I kategoria ma pkt. od 0-20. w kwotach przedstawia się: 800 - 946+ 20%premii=1135,20 Wniosek- I kategoria osiąga minimalne wynagrodzenie ogłoszone rozporządzeniem Rady Ministrów na 2008r.1.126,-.

Ok a co będzie od 1 stycznia jeśli najniższe wzrośnie do 1276. Czy automatycznie robimy aneks ze zmianą zasadniczej tak aby w sumie wyszło 1276 i jak liczyć stażowe jeśli amienia się w gudniu. czytałam kiedyś że nie ma mowy o dodatku wyrównawczym bo jak wiemy w szkole, porzedszkolu jest tylko zasadnicza i wysługa. Jak to jest u Was rozwiązane? Zastanawiam się już na przyszłość.

DO Kasi1 Nie możemu robić automatycznie aneksu.To Rada Miasta oraz Prezydent winni przy opracowaniu budżetu na rok 2009 uwyględnić, ze minimalne wynagrodzenie w 2009 roku wzrośnie do 1275. Winni tak ustalić najnizsze wynagrodzenie zasadnicze w I Kat. oraz wartość pkt.+premia /jesli ją macie w regulaminie/ i po dodaniu tych wszystkich składników winno to być na 2009r. 1275zł. w I kategorii zaszeregowania. Wysługe lat liczymy po 5 latach pracy. PRZYKŁAD najniźsze wynagrodzenie zasadniczew I kat.963,- wartość pkt w zł 5,- oraz 20% premmii 963+/20x5/=1063+20% premii=1275,60 / wyliczony przykład dla pracownika z 0 do 5 lat pracy./ Pani Ksiu ja podałam tylko przykład, a wszystko zależy od radnych i prezydenta jakie ustalą najniższe wynarodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania oraz wartość pkt. w złotych.

Szanowne kol.i koledzy miło mi WAS poinformować, że wczoraj w sądzie wojewódzkim w Poznaniu wygraliśmy sprawę naszych wynagrodzen, od 2005 roku walczyliśmy o godne zycie.Deprawujaca stała się sytuacja, w której pracownicy nie mają finansowej motywacji do pracy, ani też możliwości utrzymania rodziny z tytułu świadczenia pracy.Temat skierowanego pozwu do sądu "Dyskryminacja pośrednia". Z związkowym pozdrowieniem przewodniczaca związku "Porozumienie" stefania Ratajczak Ps. służe radą i pomocą.

Szanowana Pani Ratajczak bardzo dziękuje za wyczerpujacą podpowieź.Polecam wszystkim,ma bardzo duzą wiedze na temat naszych wynagrodzeń.Gratulace za pozytywne wynik sądowy na rzecz wynagrodzen dla pań sprzątaczek.

Szanowana Pani dziekujemy za informacje - wyrok sądowy na rzecz sprzataczek i nas wszystkich pracowników.Będziemy śledzić dalsze losy.Proszę informować na w/w forum.Pytanie - czy związek "porozumienie" obejmuje swym działaniem wszystkich pracowników; sprzataczki, wożny itd. w Polsce.

Do pani Stefanii Ratajczak - nurtuje mnie cały czas sprawa dod.funkcyjnego gł.ksiegowego - gr. IX od 0-175% czy od 151-175% ?

Pani Eniu w świetle obowiązujacego prawa wynagr. gł księgowego /w szkole/ powinno składać sie z wynagrodzenia zasadniczego,dodatku funkcyjnego wg ustaleń w ramach okreslonych w tabeli oraz dodatku za wieloletnia pracę.Dodatek funkcyjny przysługuje pracow. zatrudnionym na stanow. gł.ksiegowy na podstawie rozporzadzenia, natomiast jego wysokość określa pracodawca w ramach tabeli stawek dod.funkcyjnego tj. od 0% nie od 151% / gr.IX/ Pozdrawiam przewidnicząca związku pracowników niepedagogicznych "Porozumienie"w Lesznie.

A jednak funkcyjny od 0%. A już miałam nadzieję na małą podwyżkę na święta.... Pomarzyć dobra rzecz. Dziękuję bardzo pani Stefanio.

Pani Stefanio pracujemy w szkole jako obsługa,wyngrodzenie mamy z 5 grupy ja pracuje 21 lata , a kol.Janina 24lat.Pani dyrektor zatrudniła nowa panią co jeszcze nigdy nie pracowała i dostała aż 4 grupę - czy to sprawiedliwe.Nie godzimy sie z takim traktowaniem nas, ale pani dyrektor powiedziała, wstyd i przykro nawet napisać ale chyba się pani domyśla.Co mamy zrobić gdzie sie pożalić,że to niesprawiedliwe.

Prosze napiszcie jak u was kształtuja sie wynagrodzenia, u mnie mizernie, a w 2009r. moje wynagrodzenie bedzie rowne temu co dostanie pracownik rozpoczynajacy prace chyba 1278,- zl. Ja pracuje jako wozny i mam 17 stażu pracy - ch......a i nie moge nawet utrzymać chora żone która nie może pracować.Czy my jestesmy drugim gatunkiem człowieka, bo tak nas trakują.

Mam pytanie kto mi potrafi odpowiedzięć.Nurtuje to nie tylo mnie ale bardzo dużo osób.Tabela punktowych rozpiętości dla poszczególnych kat. zaszeregowania która obowiązuje wszystkich pracowników/ ale nie nauczycieli/szkoły niegdy nie osiaga w I kategorii zaszeregowania minimalnego wynagrodzenia ogłoszonego przez Radę Ministrów.Mam problem przy zatrudnieniu nowego pracow. z zero stażem pracy bo nie można mu dać I kat. - wynagrodzenie tej osoby nie osiąga w 2008r. 1.126,- zł.Starsi stażem pracownicy buntuja sie, że musiałam przydzielić tej osobie znacznie wyższa grupę.Czytająć forum Pani Zofia i Janina poruszyły taki sam problem jaki wynika u nas.

Informaja wyjaśniająca dla Pani Zofi i Janiny. Jeśli Pan/i dyrektor podosi kateg.zaszeregowania ponad wskaznik tabeli tylko w stosunku do nowozatrudnionych pracowników z zero stażem pracy, w takim przypadku dochodzi do nierównego traktowania pracowników.Z Pan wypowiedzi wynika, że pracownicy z dużym stażem pracy są traktowani mniej korzystnie niż nowozatrudnieni z 0 do 5 lat stazm pracy.Jest to w świetle prawa niedopuszczalne,równe trakowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób. W przypadku Pani Zofi i Janiny może dochodzić do dyskryminacji pośredniej. Dyskryminacja pośrednia istnieje wtedy,gdy w skutek pozornie nautralnego postanowienia,stosowanego kryterium lub podjetego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników.Wiecej o dyskryminacji pośredniej mogą Panie same uzyskać z iternetu - p o l e c a m . Ps. Pani Kasiu sądze że temat ten dotyczy również w Pani mieście. Pozdrawiam przwodnicząca związku pracowników niepedagogicznych "Porozumienie" Leszno

Pani Stefanio bardzo dziękujemy za uzyskane wyjaśnienia.Teraz dopiero wiemy,że w naszym / i nie tylko naszej szkole/ dochodzi do dyskrminacji pośredniej.Pozostaje nam zgłosić dyskryminacje pośrednią związką zawodowym oraz zapoznanie się z formuła dyskryminacji pośredniej dyrektorów szkół.A powinien to naszym zdaniem dawno poinformować wydział oświaty - no bo od tego oni przecież są biorąc wynagrodzenia i to nie małe.

Bardzo sie boje o nasze wynagrodzenia na 2009 rok, czy znowu będa podwyżki 20,- zł.,a właściwie czy to można nazywać podwyżkami.Jako pracownik samorządowy ja właściwie to wegetuje zawsze do pierwszego,bo trudno to nazwać życiem.

ja pracuję w szkole jako sekretarka na pół etatu. mam 600 zł brutto + 20% premii.
Na święta dostałam aż 100 zł bonu na święta :((. Aha i codziennie dojeżdzam 10 km do pracy.

Panie sekretarki proszę powiedzcie ile wy zarabiacie???
I ile lat pracy już macie??

Jestem sekretarką w szkole. Mam 740 zł brutto + 20 % premii.

Szanowne kol. i koledzy wasze zarobki /jak podaje desperatka są naliczane myślę że nie zgodnie z prawem/.Własnie dnia 8.12.2008r. otrzymałam wyrok sadowy w sprawie naszych /pracowników niepedagogicznych/ wynagrodzeń. Podam wam / bo uzasadnienie ma 15 stron/ ostatnią strone uzasadnienia przez sąd naszech wynagrodzeń. cztat ..." Intencją wyroku jest,aby Uchwała była interpretowana zgodnie z Układem i odnośnymi przepisami,nakazującymi, by miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego nie była niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę..." Ps. służe rada i pomocą tel. jw.

Pytanie do Desperatki - sekretarz szkoły / kadry w oświacie/ mieści się grupie XII-XIV punkty od 181 do 240 Pani wynagrodzenie to chyba zapomoga.Jakie jest u was najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I grupie, która uchwalają radni oraz jaka jest wartość punktu.Pytanie to ile ma Pani punktów i w której jest Pani grupie zaszeregowania.Pytanie drugie czy u was jest podpisany ponadzakładowy układ zbiorowy dla pracowników niepedagogicznych.Do Pani Dominiki - proszę jeśli można też napisać odpowiedz na w/w pytania.Ps. To że Pani musi dojechać do pracy nie ma znaczenia na wysokość wynagrodzenia - wiem że to są dodatkowe duże Pani koszty.Jeśli będę więcej wiedziała będę mogła Panią odpisać.Pozdrawiam

O co chodz z tym ponadzakładowym układem zbiorowym dla pracowników niepedagogicznych ? Czy to wszyscy powinni mieć podpisane?

o ile dobrze interpretuje nową ustawę o pracownikach samorządowych to Rada Ministrów w drodze rozporządzenia określi warunki i sposób wynagrzdzania pracowników samorządowych, w tym minimalny poziom wynagrodzenia pr.samorządowych na poszczególnych stanowiskach. Mam nadzięję ze bedzie korzystniejszy niż obecne zapomogi dla ......

Pani Moniu nie wszyscy, ale przy podpisywaniu ponadzakładowego układu proszę bardzo uważnie go czytać,polecam / z swego doświadczenia/ aby przy układaniu uczestniczyli pracownicy niepedagogiczni /członkowie związku/bo on ich dotyczy, a nie jak to jest obecnie - negocjują nauczyciele, którzy nie korzystają z w/w układu.Najlepiej to rozumieją Ci których on bezpośrednio dotyczy.WAŻNE - BARDZO proszę negocjować koniecznie taką formę zapisu w części WYNAGRODZENIA - podaje zapis który jest BARDZO WAŻNY ..." Miesięczne wynagrodzenie w I KATEGORII zaszeregowania z wszystkim jej składnikami/tj.wynagrodzenie zasadnicze, premia, wysługa lat/ nie może być mniejsze od wynagrodzenia minimalnego ogłoszonego rozporządzeniem RADY MINISTRÓW na dany rok".

Wg nowej ustawy o pracownikach samorządowych wynagrodzenie zasadnicze w I GRUPIE ma wynosić 1.100,- zł. + wysługa lat / a co mam zrobić jak jest to pracownik młody i zaczyna pracę,a więc ma zero lat pracy na stanowisku obsługi szkoły-sprzątaczka/. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów minimalne wynagrodzenie w 2009 roku ma wynosić 1275,- zł. Mam problem - proszę kto mi to wyjaśni, z góry dziękuje.

Jak się zapisać do tego związku? Proszę o informacje, bo my tu nic nie wiemy. Mogłabym prosić o wzór takiego układu? Kto powinien taki układ ponadzakładowy podpisać?

Gdzie mogę odnaleść nową ustawę o pracownikach samorządowych oraz stawki wynagrodzeń

Pani Ewo proszę w goglach napisać "rządowy projekt Ustawy o pracownikach samorządowych na 2009 rok -druk 752" i ma Pani cały projekt ustawy jak na dłoni. Pozdrawiam

Pani Monia układ podpisują związki zawodowe oraz prezydent miasta. My w Lesznie założyliśmy związek zawodowy pracowników niepedagogicznych obejmujący swym działaniem jednostki oświatowe miasta Leszna.Aby założyć związek wystarczy 10 osób. Jeśli pracujecie nad takim układem to wzór wam prześlemy.Ps. Z jakiego miasta Pani pisze.

Proszę napisać / wymiana informacji/ ile u WAS wynosi najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I KATEGORII zaszeregowania, i ile wynosi wartość 1 pkt w zł. Podaje moje miasto 750,- 2,80 za punkt oraz 20% premia - wyliczenie I kategorii zaszeregowania na 2008r. 750+/20 x 2,80/=806 x 20% premii =967,20 - LESZNO

Witam myślałam,że tylko u nas jest taka niesprawiedliwość. ja pracuje na stanowisku sekretarza szkoły przynajmniej tak mam w umowie o pracę moje wynagrodzenie wynosi 1266 brutto a najnizsze wynagrodzenie wynosi w pierwszej kategori zaszeregowania 800 zł. a wartość jednego punktu wynosi 4 zł. Co roku dostajemy podwyżkę inflacyjną w tym roku 2009 o 4% ale z tym jest różnie. Co mam zrobić żebym dostawała godne wynagrodzenie a nie najniższą

Pani Kasiu pracownik na stanowisku sekretarz szkoły mieście się gr. od XII-XIV do tego może dostać dodatek /tabela stanowisk dodatku funkcyjnego/ do 4pkt. to jest do 80% najniższego wynagrodzenia zasadniczego / nie wiem czy u was jest premia/ i ile ma Pani stażu pracy. Ale bez z premii i dod. za wysługę lat przyjmuje że nie ma Pani 5 lat pracy wynagrodzenie winno w Pani przypadku wynosić minimalnie podaje wyliczenie 800+/181x4zł/=1524,- brutto / bez premii,wysługi lat,dodatku/. Proszę zgłosić na piśmie do dyrektora prośbę o wyjaśnienie Pani zaniżonego wynagrodzenia,polecam i drugi wariant zgłosić zw.zawodowym o zaistniałej/ch sytuacjach.My w Lesznie założyliśmy własny związek pracowników niepedagogicznych, bo tylko my najbardziej rozumiemy jak się z nami niegodnie postępuje. Z poważaniem Przewodnicząca Związku

Interesuje mnie co może być powodem zmniejszenia wynagrodzenia o 10 % i czy to obniżenie dotyczy całego okresu do następnej regulacji,a także czy przy następnej regulacji podstawą jest ta pomniejszona wielkość , czy ta która była podstawą przed pomniejszeniem.
Dodatkowo chcę zapytać czy główna księgowa w szkole musi mieć wyższe wykształcenie?

Pracuję w szkole 4 lata więc nie mam jeszcze stażowego, dodatku funkcyjnego też nie mam a fundusz premiowy u nas w szkole nie istnieje, u nas jest taka zasada że jak przyjmuję sie nowego pracownika do pracy to wynagrodzenie zasadnicze zawsze jest najniższe a więc jak mnie przyjeli to obowiązywało chyba 998 zł i tego się trzymają.

Do Pani KASI nie ma zasad, są przepisy które należy przestrzegać proszę napisać jakie ma Pani stanowisko to odpowiem więcej.Nie mam bazy na której mogłabym się opierać. Pozdrawiam Przewodnicząca Związku " Porozumienie"

Do Pani Barbary proszę zapoznać się z Dz.U.nr 146 z 2005r. poz.1222 paragraf 3 ust.5 cytat " wysokość miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego może być wyższa lub niższa od ustalonych w sposób o którym mowa w ust.3, nie więcej jednak niż o 10%.Podwyższenie lub obniżenie nie więcej niż o 10% nie dotyczy najniższego wynagrodzenia zasadniczego".Główna księgowa nie musi mieć wyższego ale musi posiadać odpowiednie kursy dokształcające upoważniające ją do wykonywania tego zawodu. Jeśli macie podpisany ponadzakładowy układ to tam muszą być określone warunki dla gł. księgowej. Przewodnicząca związku pracowników niepedagogicznych "Porozumienie"

Pisałam wcześniej jestem sekretarzem w szkole

Pisałam wcześniej jestem sekretarzem w szkole

Pani Kasiu proszę zrobić to co podpowiedziałam / ma Pani pensje na tym stanowisku zaniżoną to jest naruszenie prawa przez pracodawcę/. Powtarzam nie na zasad są przepisz prawa które muszą być przestrzegane.Sekretarz na XII GRUPE wyliczyłam sekretarza wyżej czy to dot. Pani 1524,- bez premii, bez wysługi lat i bez dodatku.

Kurcze co miasto, to Państwo to nie pensje ale zasiłki kto nas obroni.Mówi się tylko o dyrektorach itp. gadzie my - zwykli ludzie szaraczki mamy paść się na łące.

Oni wam pomogą gdy będą wybory - zajączku wtedy będziesz bardzo im potrzebny a szczególnie zwykłe pracowite szaraczki.

Witam! Mam nastepujący problem. Przez ok. 12 miesięcy nie było mnie w pracy (urlop macierzyński, wypoczynkowy, L4, wychowawczy). W tym czasie Urząd Marszałkowski dwukrotnie podwyzszył tzw. kwotę bazową oraz wartośc punktu. Dopatrzyłam sie teraz, że przy pierwszej podwyżce gł. księgowa zmieniła mi ilość punktów z maksymalnej (240) do minimalnej(221); przy drugiej natomiast pominęła mnie całkowicie, twierdząC że ja dostane podwyżkę gdy wrócę do pracy. Wiem, że jestem przez to stratna na wynagrodzeniu za czas urlopu wypoczynkowego oraz na wynagrodzeniu chorobowym. Czy gł. księgowa postąpiła właściwie zmieniając mi ilośc punktów bez żadnego wypowiedzenia oraz pomijając mnie zupełnie?

Witam! CZy ktoś się orientuje kiedy wejdzie w życie nowe rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników w jednostkach? Odwołuje się do tego nowa ustawa o pracownikach samorządowych, która określą , że w rozporządzeniu będą podane najniższe wynagr. dla poszczególnych stanowisk. Nie możemy więc ruszyć z podwyżkami, bo nie ma uregulowań. Czy ktoś ma podobny problem?
Pani Moniko , jeśli nie miała pani podanej liczby punktów przy umowie o pracę to uważam , że można zwiększyć pani wynagrodzenie zmniejszając jednocześnie liczbę punktów.
Pozdrawiam

Mam pytanie czym sie rozni sekretarka w szkole od sekretarza i w kórej kategori jest zaszeregowana sekretarka.

Adam_Leszkiewicz zastępca Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów - współtwórca nowej ustawy o służbie cywilnej i pracownikach samorządowych na czacie w Gazecie Prawnej powiedział coś takiego: "Dzisiaj (tj 7 stycznia) projekt rozporządzenia został skierowany do konsultacji resortowych i społecznych. Przed nami więc ponad 30 dni (ustawa o związkach zawodowych0 zbierania opinii i uwag. Mamy nadzieję, że w połowie lutego rozporządzenie zostanie przedłożone komitetowi rady ministrów a potem RM. Spodziewam się więc, że do końca marca powinno wejść w życie." W innym numerze GP była informacja, że stawki nie będą zmienione. Niestety nie mogę znaleźć w sieci projektu tego rozporządzenia....

Pracuję na stanowisku pomoc oddziałowa nauczyciela od niespełna 12 lat na czas nieokreślony. Do czerwca 2008 r. kategoria uposażenia zasadniczego IX, ilość punktów 140/138, wartość punktu 2.80 zł. 1 lipca 2008r.(po powrocie z 3-letniego urlopu wychowawczego), otrzymałam aneks do umowy dotyczący wymiaru czasu pracy z 7/8 etatu na 5/8 etatu wg. kat. uposażenia zasadniczego IX, po miesiącu otrzymałam drugi aneks do umowy, dot. kategorii uposażenia z IX na X, ilość punktów w tym przypadku wynosi 160/100, czyli o 38 punktów mniej. Proszę mi wyjaśnić, czy to jest zgodne z prawem? Skoro jestem zaszeregowana do wyższej kategorii, to dlaczego mam mniej punktów, a co za tym idzie niższą pensję?
Z poważaniem dla Pani Przewodniczącej

Pracuję na stanowisku pomoc oddziałowa nauczyciela od niespełna 12 lat na czas nieokreślony. Do czerwca 2008 r. kategoria uposażenia zasadniczego IX, ilość punktów 140/138, wartość punktu 2.80 zł. 1 lipca 2008r.(po powrocie z 3-letniego urlopu wychowawczego), otrzymałam aneks do umowy dotyczący wymiaru czasu pracy z 7/8 etatu na 5/8 etatu wg. kat. uposażenia zasadniczego IX, po miesiącu otrzymałam drugi aneks do umowy, dot. kategorii uposażenia z IX na X, ilość punktów w tym przypadku wynosi 160/100, czyli o 38 punktów mniej. Proszę mi wyjaśnić, czy to jest zgodne z prawem? Skoro jestem zaszeregowana do wyższej kategorii, to dlaczego mam mniej punktów, a co za tym idzie niższą pensję?
Z poważaniem dla Pani Przewodniczącej

Pracuję na stanowisku pomoc oddziałowa nauczyciela od niespełna 12 lat na czas nieokreślony. Do czerwca 2008 r. kategoria uposażenia zasadniczego IX, ilość punktów 140/138, wartość punktu 2.80 zł. 1 lipca 2008r.(po powrocie z 3-letniego urlopu wychowawczego), otrzymałam aneks do umowy dotyczący wymiaru czasu pracy z 7/8 etatu na 5/8 etatu wg. kat. uposażenia zasadniczego IX, po miesiącu otrzymałam drugi aneks do umowy, dot. kategorii uposażenia z IX na X, ilość punktów w tym przypadku wynosi 160/100, czyli o 38 punktów mniej. Proszę mi wyjaśnić, czy to jest zgodne z prawem? Skoro jestem zaszeregowana do wyższej kategorii, to dlaczego mam mniej punktów, a co za tym idzie niższą pensję?
Z poważaniem dla Pani Przewodniczącej

Proszę o pomoc.
Jak należy wyliczyć wynagrodzenie gł. księgowego zatrudnionego w jednostce budżetowej j.s.t.. Wynagrodzenie bazowe u nas to 700 zł, wartość punktu 7zł. Który wzór jest prawidłowy:
1. (700zł+ (280pkt* 7zł))/2= 1330zł, czy
2. 700zł + (280pkt* 7zł)/2= 1680zł ?
Proszę o ewentualne wskazanie podstawy prawnej.
Bardzo dziękuję.

skąd to dzielenie przez 2???

prawidłowo powinno to być 700+280*7, licząc zgodnie z kolejnością rozwiązywania zadań wychodzi 2660 i to jest wynagrodzenie tego księgowego

chyba ze nie dopisalas ze na pol etetu:)

Tak Kasiu, masz rację zapomniałam dopisać, że chodzi mi o wynagrodzenie na 1/2 etatu.

Do Pani pomoc n-la.Pani umowa z 7/8 /138pkt./została zmieniona aneksem na 5/8 /100pkt./ dlatego Pani wynagrodzenie jest niższe i jest to zgodne z prawem.Co do grup myślę, że może mieć Pani gr.X i jest to zgodne z prawem.Zmieniono Pani etat na mniejszy co nie znaczy że nie można Pani podnieść grupy.

Do Vivero Druk nr 752 Warszawa 7 lipca 2008 o pracownikach samorządowych. Napisano. Art.55 Jednostki, o których mowa w art.2 w terminie 6 m-cy od dnia wejścia w życie ustawy dostosują swoje statuty oraz regulaminy do zmian wynikających z niniejszej ustawy.

moze w tym nowym Rozporzadzeniu o wynagradzaniu prac. samorz. zatrudnionych w jednostkach budz. bedzie wreszcie rozstrzygnieta sprawa funkcyjnego głownych ksiegowych, która jest chyba do tej pory najbardziej kontrowersyjną -jedni uwazaja ze 9 grupa oznacza max stawke bez zokreslenia dolnych widełek a drudzy- zkorzyscia dla nas gł. ksieg. kierujac sie logika mówia ze skoro pisze 9 stawka, to nie mozna nam przyznac 3 czy 4. DAJCIE ZNAC JAK GDZIES W SIECI COS NA TEN TEMAT ZNAJDZIECIE!!!!

do ~`pomoc pilne!!, jesli umowa na pol etatu to wynagrodzenie 1330 brutto:)pozdrawiam

Do głównych księgowych,jak sądzicie ostatnia zmiana czyli usunięcie stanowiska z art.20 ust.4 i przypisanie temu stanowisku kategorii od XVI do XX spowodowało degradację głównych księgowych.Teraz w projekcie dla tego stanowiska przewidziano najniższe wynagrodzenie zasadnicze od kwoty 1900 zł.Jak to się ma do najniższego wynagr.kierownika jednostki ,który ma przypisane nie mniej niż 5000tys.zł.wynagrodzenia zasadniczego.W ustawie o finansach publiczych mówi się przecież,że gł.księgowy jest traktowany jak zastępca kierownika jednostki.Czy uważacie za prawidłową dysproporcję w wynagrodzeniu kierownika i gł.kięgowego.Bardzo proszę gł.księgowych o komentarze.

Ulka masz racje - to był skandal!!!sam jak zaczałem czytac rozporz. to mnie podcieło bo w gazetach suie rozpisywali ile to głowni ksiegowi zyskaja w budzecie dzieki nowemu Ropozrz. To idiotyzm ustawodawcy, dlatego tak duzo było komentarzy własnie do samego stanowiska Glwoengo Ksiegoweg, bo to degradacja, czesto wynagrodzenie po Głownemu po wejsciu Rozporz należaloby obnizyc. Mam tylko nadzieje, ze z ta kiszką cos zrobia, bo ja z e swoim pracodawca przeszedłem batalie o funkyjny...ale nie wygrałem i w rzeczywistosci mam kwote ze stawki 3!!!choc logicznie rozumujac powinno to byc 9

Do pani Stanisłwy Ratajczak,dlaczego dodatek dla gł.księgowych może wynosić od 1 do 9 grupy.Według wielu prawnych interpretacji musi wynosic nie mniej niż 151% jest taka interpretacja w numerze Rachunkowosci budzetowej z listopada 2008.Wydaje mi się ,że Pani jako związkowiec powinna interpretować dziwne przepisy na korzyść pracowników i walczyć o taką wykładnię.Bo w jakim celu przypisano grupę dodatku funkcyjnego dla danego stanowiska,chyba po to aby wraz z rangą i odpowiedzialnościa na danym stanowisku wynagrodzić to odpowiednim pieniądzem .Dlaczego znowu nasze ustawy są tak kiepskie,że właściwie każda kwota dodatku jest prawidłowa i mamy być skazani na dobry humor szefa i jego uznaniowośc. Bardzo proszę o interwencję przy konstruowaniu nowej ustawy,aby takie ogólne przepisy dointerpretować .Są konsultacje związkowe nad ustawą więc może warto na to zwrócić uwagę.

Do pani Stanisłwy Ratajczak,dlaczego dodatek dla gł.księgowych może wynosić od 1 do 9 grupy.Według wielu prawnych interpretacji musi wynosic nie mniej niż 151% jest taka interpretacja w numerze Rachunkowosci budzetowej z listopada 2008.Wydaje mi się ,że Pani jako związkowiec powinna interpretować dziwne przepisy na korzyść pracowników i walczyć o taką wykładnię.Bo w jakim celu przypisano grupę dodatku funkcyjnego dla danego stanowiska,chyba po to aby wraz z rangą i odpowiedzialnościa na danym stanowisku wynagrodzić to odpowiednim pieniądzem .Dlaczego znowu nasze ustawy są tak kiepskie,że właściwie każda kwota dodatku jest prawidłowa i mamy być skazani na dobry humor szefa i jego uznaniowośc. Bardzo proszę o interwencję przy konstruowaniu nowej ustawy,aby takie ogólne przepisy dointerpretować .Są konsultacje związkowe nad ustawą więc może warto na to zwrócić uwagę.

Do pani Stanisłwy Ratajczak,dlaczego dodatek dla gł.księgowych może wynosić od 1 do 9 grupy.Według wielu prawnych interpretacji musi wynosic nie mniej niż 151% jest taka interpretacja w numerze Rachunkowosci budzetowej z listopada 2008.Wydaje mi się ,że Pani jako związkowiec powinna interpretować dziwne przepisy na korzyść pracowników i walczyć o taką wykładnię.Bo w jakim celu przypisano grupę dodatku funkcyjnego dla danego stanowiska,chyba po to aby wraz z rangą i odpowiedzialnościa na danym stanowisku wynagrodzić to odpowiednim pieniądzem .Dlaczego znowu nasze ustawy są tak kiepskie,że właściwie każda kwota dodatku jest prawidłowa i mamy być skazani na dobry humor szefa i jego uznaniowośc. Bardzo proszę o interwencję przy konstruowaniu nowej ustawy,aby takie ogólne przepisy dointerpretować .Są konsultacje związkowe nad ustawą więc może warto na to zwrócić uwagę.

Do pani Stanisłwy Ratajczak,dlaczego dodatek dla gł.księgowych może wynosić od 1 do 9 grupy.Według wielu prawnych interpretacji musi wynosic nie mniej niż 151% jest taka interpretacja w numerze Rachunkowosci budzetowej z listopada 2008.Wydaje mi się ,że Pani jako związkowiec powinna interpretować dziwne przepisy na korzyść pracowników i walczyć o taką wykładnię.Bo w jakim celu przypisano grupę dodatku funkcyjnego dla danego stanowiska,chyba po to aby wraz z rangą i odpowiedzialnościa na danym stanowisku wynagrodzić to odpowiednim pieniądzem .Dlaczego znowu nasze ustawy są tak kiepskie,że właściwie każda kwota dodatku jest prawidłowa i mamy być skazani na dobry humor szefa i jego uznaniowośc. Bardzo proszę o interwencję przy konstruowaniu nowej ustawy,aby takie ogólne przepisy dointerpretować .Są konsultacje związkowe nad ustawą więc może warto na to zwrócić uwagę.

www. orka.sejm.gov.pl/Druki6ka.nsf/0/92992DFA946E8C0FC125748300370557/$file/752.pdf
tam jest stawka dla kierownika ednsotki dyrektora 5.000 a da glownego ksiegowego marne XVI grupa jako minimum, i stawki funkcyjen rzeczywiscie wpiane 'do", czyli moga z nami robic co chca szefowie !!!! wg uznania.1 lub 9 grupa ...ot tak ! za ładne oczy...

Do Krzycha: nie mogę znaleźć podanego linku

Do Ulka!!! Ogromna prośba - piszesz o nowym projekcie rozporządzenia pod nową ustawę o pracownikach samorządwoych, a możesz podać gdzieś do niego link?
Pozdrawiam

Do Ulka!!! Ogromna prośba - piszesz o nowym projekcie rozporządzenia pod nową ustawę o pracownikach samorządwoych, a możesz podać gdzieś do niego link?
Pozdrawiam

Do obserwatora sprawa dodatku gł.księgowego była i jest bardzo różnie interpretowana.Opierałam się na RIO,Pan/i,obserwator sądzę że ma Pan/i racje co do dodat.głównego księgowego.Po zapoznaniu się w "Doradcy" /styczeń 2009 bardzo dokładnie jest opisana widełkowość dodatku funkcyjnego - potwierdzająca to co pisze Pan/i obserwator. Dlatego też w dniu dzisiejszym na spotkaniu z prezydentem mojego miasta - poprosiłam o wyjaśnienie dodatków gł.księg. Ps.Do Pani Eni przepraszam za taką podpowiedź / opierałam się na RIO/, Pani/u obserwator bardzo dziękuje za zasygnalizowanie mej niefortunnej podpowiedzi.

Prosze o pomoc.Nie jest dla mnie jasne naliczanie - 10 %.Przykładowo XIII gr. zaszeregowania,dom pomocy społecznej, zasadnicza w I kategorii zaszeregowania 900 zł,punktów 201 za punkt 5 zł, i jak to wyliczyć.

I czy pracodawca musi podac jakis powó tych - 10%, czy może tak sobie, bez tłumaczenia co i jak.

czy macie jakies interpretacje " nie -gazetowe? co do okreslenia wysokosci dodatku funkcyjnego dla glownego ksiegowego??/cos z ministerstwa, RIO JAKIES?? bo gazeta DORADCA ani zadna inna niestety nie moze byc dla nas wykładnia prawa...

Gazety nie są dla nas wykładnią - czy ktoś oddał sprawę do rozpatrzenia przez sąd to by była dla nas wykładnia / chodzi o gł.księgowego/.

czy ktoś z WAS głoni Ksiegowi ma przyznany dodatek w grupie 9??

Do Vivero wejdz na stronę sejmu ,tam prace sejmu,projekt rozporzadzenia nr 752

projekt 752 jest pod wzgledem dodatku równie nieprecyzyjnie jak wczesniejsze rozporzadzenia, pisze tam nadal dodatek fukcyjny "do 9", nie ma magicznego wyrazu "od" !!! i nadal bedziemy mieli problem, zeby opomniec sie o swoje

w Doradcy jest opisana sytuacja korzystan dla nas-ale wiadomo , ze wtedy kazda prawie gmina musiałaby zrobic podwyzki, wyrownania...cala machina by ruszyla, wiec dziwie sie Wam Glowni Ksiwgowi, ze sie jaos nie "zmowicie" i nie rozwiażecie problemu raz na zawsze!

Do Pani Stefani Ratajczak,dziękuje za zauważenie problemu,miło by było gdyby dała Pani znac co na to prezydent miasta ,a własciwie jego prawnicy.
Pani Stefanio czy my mamy jakąś szansę na złożenie poprzez Pani związek petycji do rozwiązania tego problemu,czy możemy jeszcze mieć wpływ na projekt ustawy o racownikach samorządowych.Wiem ,że z jednej strony projekt zakłada najniższe wynagrdzenie zasadnicze na poszczególnych stanowiskach i tu ustawodawca chciał być taki dobry i wskazał ,że mniej dać nie wolno,ale jednocześnie nie wskazał ścieżki rozwoju i awansu danego stanowiska.Zrobiono zbyt wielką dowolnośc w awansowaniu i brak punktu odniesienia spowoduje duży rozziew w płacach w świetle prawa tzn.kolesiostwo weźmie górę i tylko znajomi królika będą zarabiać bez ograniczeń i wtedy na nic przepisy o dyskryminacji pośredniej czy mobbingu płacowym ,bo każde uzasadnienie w dysproporcji wynagrodzeń będzie dobre.Dla przykładu ten nieszczęsny gł.księgowy teraz ma widełki, stanowisko to obejmuje kat.XVI do XX,w projekcie mówi się tylko o kat.XVI więc kto będzie miał szefa wujka dostanie i XXV kat ,a inni będą tkwić na XVI długo i wcale nie muszą awansować bo minimum pracodawca spełni.Ustawa ta daje zbyt wiele dowolności dla pracodawcy,jest gorsza w skutkach dla pracownika,system staje sie mniej przejrzysty.Powstanie tysiące regulaminów wynagradzania i każdy inny ,wtedy już nie będzie mogła się Pani tak jasno wypowiadać i doradzać pracownikom ,bo każdy będzie objęty odrębnym regulaminem ,a może o to chodzi .

Do gł.księgowych pamiętacie starą ustawę jak byliśmy w art.20 ust.4 było napisane ,że możemy zarabiać do kwoty np.do 3250,oozł ,a kierownicy jednostek do 3450,zł może trochę przekłamałam ale chodzi mi wniosek ,z była to różnica 2oo,oozł.między tymi stanowiskami.Teraz w projekcie jest gł.księgowy od 1900 zł,kierownik od 5000 zł. Czy to zauważyliście

do obserwator-przyznaje Ci rację w 100%, teraz mamy bajzel na kółkach a zapowiada sie jeszce wiekszy gdy to niedorzeczen Rozporzadzenie ujrzy juz swiatło dzienne! Ciekawa jestem , czy ktos bedzie miał na uwadze jakies proporcje przy ustalaniu wynagrodzen dla Kir jednsotki a głownego ksiegowego. PANI RATAJCZAK !! POMOCY!!! BO UGRZĘŹNIEMY W GŁUPICH PRZEPIASACH!!!!

Do Pani Srefani cytuję odpowiedź na list zawarty w rach.budz. 11/2007 :"Ministerstwo spraw Wewnętrznych i Administracji ,Departameny Prawa Pracy zajmuje następujące stanowisko w sprawie wynagradzania głównego księgowego.Departament podziela pogląd,iż w zakresie ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego stosuje się I tabelę zawartą w załączniku nr 3 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 rokuw sprawie zasad wyn.pracowników samorządowych zatrudnionych w jst.Dz.U nr 146 poz.1222 z późn.zm.Zgodnie z dotychczasową zasadą wyn.gł.księgowego jednostki ustalane jest na poziomie zastępcy dyrektora.Powyższe uzasadnione jest limitem miesięcznego wynagrodzenia określonym w art.20 ust.4 jak i tym ,że główny księgowy jest pracownikiem zarządzającym w rozumieniu art.128 §2pkt.2 kodeksu pracy".
Tak było po czym ostatnia zmiana na kat.widełki od XVI do XX, a teraz propozycja wynagrodzenia zasadniczego od 1900,00 zł.
Chcę tu pokazać ,że dzisiaj to stanowisko uległo degradacji i nie jest już traktowane na poziomie zastępcy kierownika jednoski dla którego proponuje się najniższe wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4600,00zł.
Skoro jest to pracownik zarzadzający to poziom płacy uważam winien mieć równy z zastępcą jednostki.Pozostawiono nam odpowiedzialniśc (dyscyplina finansowa) nie dając godziwego wynagrodzenia .Różnica pomiędzy zastępcą kierownika to 2.700,00 zł.Wracając do dodatku funkcyjnego i dowolności czy jest to gr.1 czy 9 i reasumujac temat widać jakie świństwo tu poczyniono.Pozdrawiam.

wydaje mi się, że ktos się chyba pomylił i zamiast 4900 napisał 1900 i poszło na stronę MF. Inne wytłumaczenie nie mieści mi się w głowie

ZERKNIJCIE na ten link, znalazłem w nim PROJEKT ROZPORZ w sprwei wynagrodzen, tam jest dla kierownika jednsotki stawka podana jako GRUPA ani ekwotowo!!!! bajzel na kółkach raz jeszce powtarzam!!!!
www.wspolnota.org.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=7574&Itemid=2

Do Krzycha ,chyba kierownika wydziału ,a nie jednostki.Podaj dokładnie.

Wiem, że to forum dotyczy wynagradzania pracowników...moje pytanie dotyczy zatrudniania pracowników niepedagogicznych w szkole,
jestem zatrudniona jako pomoc administracyjno - biurowa umowę mam do marca 2009, z końcem roku 2008 na emeryturę odeszła Pani zatrudniona na stanowisku sekretarz szkoły...chciałabym się do wiedzieć jakie są procedury zatrudniania na stanowisko sekretarz czy musi być konkurs?
Z tego co wiem sekretarz szkoły wg rozporządzenia RM jest zaznaczony jako stanowisko pracownicze a nie urzędnicze w związku z czym wydaje mi się że konkurs tego stanowiska nie dotyczy
Proszę o pomoc

Ja nic nie rozumię my mamy fajnie wozna wiecej zarabia od pracownika administracji sielanka po co się uczyć.Kto ustala te kwoty.To wszystko to zakłamanie.

Wiem, że to forum dotyczy wynagradzania pracowników...moje pytanie dotyczy zatrudniania pracowników niepedagogicznych w szkole,
jestem zatrudniona jako pomoc administracyjno - biurowa umowę mam do marca 2009, z końcem roku 2008 na emeryturę odeszła Pani zatrudniona na stanowisku sekretarz szkoły...chciałabym się do wiedzieć jakie są procedury zatrudniania na stanowisko sekretarz czy musi być konkurs?
Z tego co wiem sekretarz szkoły wg rozporządzenia RM jest zaznaczony jako stanowisko pracownicze a nie urzędnicze w związku z czym wydaje mi się że konkurs tego stanowiska nie dotyczy
Proszę o pomoc

do ulki...tam jest napisane Kierownik Jednsotki organizacyjnej

Do Krzycha na str.16 projektu punkt F.w jednostkach organizacyjnych jednostek samorzadu terytorialnego 1.Dyrekto min.zasadnicze 5.000,00:Z-ca dyr.min zasadnicze 4.600,00:główny księgowy min. kat.XVI.
Krzysiu podaj punkt B,C w którym to odczytałeś.

Do Ulki: proszę , podaj mi link dot. str.16 tego projektu, nie mogę znaleźć...

www.orka.sejm.gov.pl/Druki6ka.nsf/0/92992DFA946E8C0FC125748300370557/$file/752.pdf
marysia tu masz cały projekt ustawy wraz z rozporządzeniem,pozdrawiam

Dzięki serdeczne, wreszcie znalazłam te tabele !

Do obserwatora - Szanowny Panie na kolejnym spotkaniu z prezydentem miasta 21.1.09 sprawa dodatku gł.księgowych w szkołach, została przedstawiona przez związek tym bardziej ze "rozstrzał" dodatków był dla mnie szokujący od 97,- do 840,-.Status naszego związku obejmuje swym działaniem jednostki oświatowe tylko naszego miasta.Dlatego w naszym mieście poruszyłam i pilotować będę wyjaśnienie tak bardzo zróżnicowanych dodatków.Jaki finał będzie miała sprawa - poinformuje.Brałam udział w 4 spotkaniach /pracownicy niepedagogiczni/z prezydentem miasta, z-cą prezydenta i naczelnikiem wydziału edukacji.W toku dyskusji na każdym spotkaniu poruszałam i bardzo dobitnie akcentowałam bardzo niskie wynagrodzenia tej grupy ludzi.Ps.Jeśli mogę podpowiedz. gł.księgowym -jeśli Państwo macie zaniżone dodatki,proszę złożyć ale na piśmie wniosek do pracodawcy o wyrównanie swego dodatku zgodnie z grupą / 8 lub 9/,odpowiedz pracodawcy / na piśmie/ pozwoli państwu na ewentualne dalsze działania wyjaśniające.Taka propozycja została podana na pierwszym naszym spotkaniu.

Do Pani Ani - szanowna Pani zasady liczenia -10% przedstawiłam wyżej / odp. dla Pani Barbary/ Pozdrawiam

dzieki za dla pani STEFANII za informacje bieżące

Do Pani Stefani,bardzo dziękuję za zainteresowanie tym tematem i bieżące informacje.Serdecznie pozdrawiam .

proszę o wyjaśnienie-czy pracownik przy kolejnych regulacjach może mieć za każdym razem inną ilość punktów w swojej grupie-byleby się mieściły w widełkach ?

Czy zmiana ilości punktów /powiedzmy , że procentowa/powinna dotyczyć w takim samym stopniu wszystkich pracowników czy na zasadzie -tej nie kocham , tej nie lubię .

chciałem sie Was dopytac, jak jest uWas- czy zmiana grupy zaszeregowania na wyzsza odbywa sie spokojnie tzn, gdy np. przychodzi nowa regulacja płacowa, nie miescicie sie w grupie XVII TO DAJA WAM glowni ksiegowi BEZ PROBLEMU XVIII, czy nie??? nadal zachowane sa od-do grupy, ale czy przechodzi to bezbolesnie, czy nie? bo u mnie ejst ciężko z uzyskaniem wyzszej grupy, cały zcas manipuluja z tymi punktami byle tylko nie podnosic pracownikom grup, nawet tym, którzy spokojnie na swoim stanowisku moga miec wyzsze grupy

Do Pani Ewy - może mieć inną ilość pkt./ ale nie mniejszą/, może też otrzymać wyższa grupę, ale do dobra wola pracodawcy inaczej mówiąc tak jak Pani pisze " tej nie kocham, tej nie lubię"

Ilość punktów nie mniejsza niż dolna w widełkach i jeszcze może być do - 10 % wartości z wyliczenia il.pkt x wart.pkt. tak?

czy jesli nasz Glowny Ksiegowy nie miesci sie po podwyzce w XVII grupie,to moge skorzystac z tych 10% "PRZEWYZKI" i nie podnosic mu grupy, czy bezpieczniej dac wyzsza XVIII grupe ???

Chcę zatrudnic w szkole gł. księgowa jak jej naliczyć wynagrodzenie proszę o podpowiedź jakiś algorytm zgodnie z rozp. Proszę o odpowieź.

Chcę zatrudnic w szkole gł. księgowa jak jej naliczyć wynagrodzenie proszę o podpowiedź jakiś algorytm zgodnie z rozp. Proszę o odpowieź.

sprzatam po dwoch zmianach czy nie powinnam wiecej zarabiac bo wiem ze to doza roznica w pracy

Wie ktoś może jakie powinno być najniższe wynagrodzenie zasadnicze sekretarza szkoły (tzn. brutto + premia, bo tylko to mnie obowiązuje). I która to kategoria zaszeregowania?? Czy kategoria do której jestem zaszeregowana zawiera w sobie wcześniej wspomnianą premię i wynagrodzenie brutto?? Czy tylko brutto?? Przepraszam za chaotyczne pytania:D Ale liczę na to, że zrozumiecie o co mi chodzi i ktoś mi pomoże:D

mam 1039 płacy zasadniczej w V kategorii zaszeregowania czy można coś zrobić, by podnieść płacę zasadniczą bo u nas I kategoria to 638 i 4,60 wartość punktu .Moja premia i wysługa jest zamiast dopłaty do minimalnego wynagrodzenia. Co z pracownikiem który nie ma dodatku stażowego? Proszę o pomoc.

czy ukazało sie nowe roporz w sparwei zasad wynagradzania prac.samorz.??

osoatnio czytałem w DORADCY wiele pisza na temat dodatku funkcyjnego dla GK, moze wreszcie załatwia to w Ministerstwie...bo głosów coraz więcej-oczywiście rozbieżnych !!!

Ja jestem sekretarką w zespole szkół liczącym 720 uczniów i zarabiam 1400 zł brutto, pracuję od 4 lat to moja pierwsza praca. Zaszeregowano mnie do V kategorii,najniższe wynagrodzenie w I kat.to 940 zł jeden punkt został wyceniony na 6 zł. Czuje się oszukana przy przydzieleniu zaszeregowania, bo moje obowiazki wykraczają poza obowiazki sekretarki , jestem raczej sekretarzem

Ja jestem sekretarką w zespole szkół liczącym 720 uczniów i zarabiam 1400 zł brutto, pracuję od 4 lat to moja pierwsza praca. Zaszeregowano mnie do V kategorii,najniższe wynagrodzenie w I kat.to 940 zł jeden punkt został wyceniony na 6 zł. Czuje się oszukana przy przydzieleniu zaszeregowania, bo moje obowiazki wykraczają poza obowiazki sekretarki , jestem raczej sekretarzem

Ja jestem sekretarką w zespole szkół liczącym 720 uczniów i zarabiam 1400 zł brutto, pracuję od 4 lat to moja pierwsza praca. Zaszeregowano mnie do V kategorii,najniższe wynagrodzenie w I kat.to 940 zł jeden punkt został wyceniony na 6 zł. Czuje się oszukana przy przydzieleniu zaszeregowania, bo moje obowiazki wykraczają poza obowiazki sekretarki , jestem raczej sekretarzem

podobno znowelizowane rozporz w sprawie zasad wynagradzania prac zatrudn w jednostkach organiz. ma zlikwiodwac te głupie punkty, pewnie to bedzsie jego jedyna zaleta, bo czytałem , ze najnizesz wynagrodzenia w grupach znacznie odbiega od tej samej grupy osoby zatrudnionej w Urzedzie , bleee, referent w urzedzie zarobi wiecej niz specjalista w jed,organizacyjnej

//bazagmin.pl/pliki/prezentacje/2/wiadomosci/82630/pliki/20090218071609.pdf ,pozdrawiam

h t t p://samorzad.pap.com.pl/palio/html.run?_Instance=cms_samorzad.pap.pl&_PageID=2&s=depesza&dz=wiadomosci_centralne&dep=48752&data=&_CheckSum=941597793

a ja mam pytanie czy zgodne z prawem jest różnicowanie wynagrodzenie pracowników na tych samych stanowiskach(np sprzątaczka księgowy czy gł.księgowy)rada miasta uchwaliła inną wartość punktu dla pracowników zatrudnionych w gimnazjum i podstawówkach a inną dla pracowników liceum a jeszcze inną dla prac.przedszkoli. Ja myślę że korytarz w liceum muje się taką samą techniką jak w gimnazjum a zakres obowiazków i odpowiedzialność księgowych nie może być chyba inna.

a ja mam pytanie czy zgodne z prawem jest różnicowanie wynagrodzenie pracowników na tych samych stanowiskach(np sprzątaczka księgowy czy gł.księgowy)rada miasta uchwaliła inną wartość punktu dla pracowników zatrudnionych w gimnazjum i podstawówkach a inną dla pracowników liceum a jeszcze inną dla prac.przedszkoli. Ja myślę że korytarz w liceum muje się taką samą techniką jak w gimnazjum a zakres obowiazków i odpowiedzialność księgowych nie może być chyba inna.

Witam
Ja w sprawie obniżana lub podwyższania wynagrodzenia zasadniczego o 10%. Nikt nigdzie nie wyjaśnił tego jak czy też od jakich kwot te procenty liczyć. Co gmina to inne sposoby. Może spróbujmy coś w końcu ustalić.
1.zgodnie z rozporządzeniem "Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego sporządza pracodawca zgodnie z ust. 3-5." Ustępy 3-5 mówią
"3. Miesięczne kwoty wynagrodzenia zasadniczego ustala się jako sumę najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu liczby punktów, ustalonych dla poszczególnych kategorii w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia, i wartości jednego punktu w złotych.
4. Wartość jednego punktu w złotych ustala pracodawca w porozumieniu odpowiednio z radą gminy, radą powiatu lub sejmikiem województwa, stosownie do swoich możliwości finansowych.
5. Wysokość miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego może być wyższa lub niższa od ustalonych w sposób, o którym mowa w ust. 3, nie więcej jednak niż o 10 %. Podwyższenie lub obniżenie nie więcej niż o 10 % nie dotyczy najniższego wynagrodzenia zasadniczego."
Czyli tabela powinna dla każdej kategorii zaszeregowania w minimum zawierać wynagrodzenie zasadnicze (najniższe wynagrodzenie zasadnicze + ilość punktów X stawka za punkt) pomniejszone o 10% a w maksimum podwyższenie o10%.

Od czego liczyć procenty (bo niekoniecznie 10%)
najniższe wynagrodzenie zasadnicze + ilość punktów X stawka za punkt= wynagrodzenie zasadnicze
np.: 1000 + 100 = 1100
a może wynagrodzenie zasadnicze – 10% lub +10%
np. 1100 –10% z 1100 = 1100-110 = 990 i ponieważ "Podwyższenie lub obniżenie nie więcej niż o 10 % nie dotyczy najniższego wynagrodzenia zasadniczego" pozostaje kwota wynagrodzenia zasadniczego 1000 zł
czy
ilość punktów X stawka za punkt +- 10% czyli
1000 + 100 – (100 x 10%) = 1000 +100 – 10 = 1090

Przepraszam ale zamiast znaku minus pojawiło się &#8211

Przepraszam ale zamiast znaku minus pojawiło się &#8211

PISZCIE , JAK COS NOWEGO WYCZYTACIE :-) jak sie ukaze juz roporz, to dajcie znac, czy jakies zmiany nalepsze pojawiły sie u Wsa

...u nas juz było 3% na poczatku stycznia i nie liczymy na wiecej

Jeżeli pracownik zaliczony jest do pracowników obsługi- póki co liczona jest jego stawka wynagrodzenia zasadniczego wg wartosci punktu w zł uchwalonego przez Radę Gminy. ALE OBNIŻENIE O 10 % WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NIE DOTYCZY OSÓB KTÓRYM PRZYZNANO I KATEGORIĘ ZASZEREGOWANIA ( czyli najniższego wynagrodzenia zasadniczego. To wynagrodzenie nie może byc bowiem niższe niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Pracownik na PEŁNY ETAT musi otrzymac wynagrodzenie minimalne do którego zalicza sie wynagrodzenie zasadnicze, ewentualna premie ( jak ustalono fundusz premiowy!)oraz dodatek specjalny ( jak pracodawca przyznał- bo to składnik fakultatywny), przy gł. księgowym dolicza się także dodatek funkcyjny ( składnik obligatoryjny). WAŻNE JEST JAKA KATEGORIĘ ZASZEREGOWANIA PRZYZNANO W UMOWIE O PRACĘ. Praktycznie I kategorię może dostać robotnik, sprzątaczka i opiekun dzieci. Reszta zakwalifikowana jest w rozporządzeniu powyżej tej kategorii.

u nas w szkole teraz też był podwyżka. pełnoetatowiec dostał 150 zł brutto podwyżki, reszta proporcjonalnie do etatu. Ja jestem sekretarką na pół etatu, mam po podwyżce 675 zł brutto, V kat. pracuję kilka mies.

U mnie też były podwyżki po 14 zł

Zastanawiam się kiedy jest się sekretarka a kiedy sekretarzem szkoły , czy sekretarka może awansować na sekretarza?

Proszę o pomoc P.Stefanię, jakie mam kolejne kroki poczynić w związku z brakiem odpowiedzi dyrektora szkoły na moje pismo o wyrównanie dodatku funkcyjnego do IX grupy. Obecnie mam przyznany dodatek w wysokości 20% najniższego wynagrodzenia zasadniczego tj.120 zł (600*20%)bez wskazania grupy. Nadmieniam, że od momentu złożenia zapytania do pracodawcy mija 30 dni. Szkoła w której pracuję to szkoła średnia licząca 30 oddziałów, 630 uczniów, zatrudnia 68 osób. Dodatkowo prowadzimy księgowość projektów unijnych,bez dodatkowego wynagrodzenia. Jest to zadanie dodatkowe dłużej niż 2 miesiące. Srodki na wynagrodzenia są limitowane przez powiat, który przyznaje limit na 1 etat dla pracowników administracji(stanowisko gł.księgowego też uwzględniane jest w tym limicie),inny dla pracowników obsługi. W wyniku takiego limitowania pracownik obsługi zakwalifikowany jest w maksymalnej grupie z uwzglednieniem 10% zwyżki liczby pkt.Pracownicy administracji mieszczą się w dolnych grupach zaszeregownia na swoim stanowisku. Dla przykładu ja mam XVI gr. z liczbą pkt 271 (wartość 1 pkt to 6 zł).Moje pytanie, czy w związku z brakiem odpowiedzi pracodawcy mogę złozyć pismo do jednostki nadrzędnej?

Jestesmy pracownikami obslugi w szkole i od wielu lat wegetujemy przy najniższej krajowej. Zwróciliśmy się do pracodawcy o podwyższenie wartości stopy bazowej oraz wartości punktu. Pod koniec 2008 roku, gdy w samorządzie terytorialnym uchwalano budżet przedstawiony został wniosek przez naszego dyrektora i ku naszej radości uchwałą z dnia 25 listopada 2008r. mamy 650 stope bazową (500 poprzednia) oraz 4,5 wartości punktu (4 poprzednio).
Przy VII grupie i 100 punktach plus 20% premi i 20 stażu byłoby troche podwyżki. Ale ktoś uważał, że będziemy za dużo zarabiać więc obniżył nam grupy do V i punkty do 72. To znaczy zabrano nam oczekiwaną podwyżkę a w przyszłym roku znów będziemy przy minimalnej.
A osoba która dopiero przyszła do pracy ma grupe VII i 100 punktów plus 20% premi.
Co teraz mamy z tym zrobić?
Stefanio gdybyś mogła proszę wypowiedz się na ten temat.

Do Pani Renaty - Kolejny krok to zgłoszenie o wyjaśnienie do PIP.Dyrektor jak widać zignorował panią.Podobna sytuacja była w moim mieście - dyr. nie odpowiedział pracownikowi, dlatego jako przewodnicząca związku złożyłam do Państwowej Inspekcji Pracy oficjalne pismo o wykładnie prawną w sprawie dodatków funkcyjnych dla gł. księgowych szkół.O wyniku napisze jak tylko otrzymam pismo z PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY. Pozdrawiam Stefania

Do Pani Agaty - obniżono wam grupę i punkty.Nie mogę się wypowiedzieć bo nie wiem czy zmieniono wam umowę - przydział czynności.Kwestia druga / 100pkt/ - jeśli Panie wykonują tą samą pracę i mają etat jak w/w Pani,to proszę się zwrócić do pracodawcy/dyrektora o wyrównanie WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO w stosunku do pracownika lepiej wynagradzanego, a wykonującego tą sama pracę. Jako przewodnicząca związku właśnie to zrobiłam w mym mieście ponieważ dyrektor nie zareagował na pismo pracownika - co jest niedopuszczalne. Ps. Proponuje Panią zwrócić się o pomoc do związków zawodowych. My założyliśmy własny - PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH "Porozumienie" w Lesznie. Pani Agato proszę o kontakt telefoniczny 506 496 393.

Pani Stefanio, my główne ksiegowe w szkołach bardzo czekamy na tą interpretację w sprawie dodatku funkcyjnego, bo każdy interpretuje jak im wygodnie. Mam tylko nadzieję, że będzie to dla nas dobra interpretacja. Z niecierpliwością czekamy na odpowiedż. Pozdrawiam

Do Pani Agaty - nawiązując do rozmowy telefonicznej jeszcze raz analizowałam Was wynagrodzenia. 25.11.08 VII gr. 650+/100x4,50/=1.100,-wynagr.zasad.+20%premii +20% w/lat=1540,-, zrobiono coś co jest niezgodne z prawem V gr.650+/72x4,45/=964 wynagr. zasdnicze + 20% premii+20% w/lat=1349,60.Proszę zrobić tak jak radziłam. Można zmienić grupę na V, ale pracownik nie może stracić tego co już nabył, tym bardziej że Panie wykonują tą sama pracę i nie zmieniono wam etatu ,a co za tym idzie przydziału czynności. Pozdrawiam wszystkie Panie

Do Pani Marysi - mamcie to u mnie jak w BANKU,dzwonią do mnie ludzie z całej Polski, jak tylko otrzymam odpowiedz na piśmie z PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY to Państwa poinformuję. Życzę miłego dnia i pozdrawiam

Pani Stefanio my również będziemy z niecierpliwością oczekiwać na wykładnie prawną PIP.

Mamy pytanie - proszę napisać jak będą wyglądały wyliczane wynagrodzenia po wejście nowej Ustawy od kwietnia br. dla pracowników szkoły.Teraz mamy te "słynne" punkty,a jak będzie.

Ta ustawa wchodzi dopiero od kwietnia? To trzeba będzie zrobić nowy regulamin wynagradzania? Czy te dodatkowe papierkowe roboty się nigdy nie skończą???

witam serdecznie.Mam zasztyt robić podwyższki po raz pierwszy w tej pracy tzn. w szkole ponadgimnazjalnej.I mam pewien problem.Pracują u nas panie sprzątaczki zaszergowane w V gr. i posiadają max. ilość punktów tzn. 80.I teraz proszę was o pomoc , czy ja dobrze rozumuje. kwota bazowa u nas to 900zł wartośc punktu to 4,00 zł.Licząc panie sprzątaczki posiadają zasadniczej pensji 1220zł bez wysługi oczywiście jak mam im podnieść wynagrodzenie gdzie starostwo każe nam przewidzieć podwyższki do 3%.Chodzi mi o te +- 10%. Czy mogę im doliczyć np. 3% do zasadniczej pensji? Tzn; 1220X 3%=1256,60 zł jest to zgodne z obliczeniami?-bo ja już się motam. Te +- 10% jak mam liczyć? Przepraszam za infantyle pytanka, aleprosze was o wyrozumiałość.

Nowa Ustawa znosi naliczanie wynagrodzeń z tz.punktami.Myślę,że winno być tam jak pisze w/w osoba 1220x3%=1256,60 zł.i przyporządkować ją do grupy w tabeli z nowej Ustawy.Pani sprzątaczka to od I-V gdzie I kateg.. od 1.100- 1250.

DODATKI FUNCKYJNE....zmora nas głownych księgowych...czekamy z niecierpliowscia na interpretacje

nie wiem jak Wy, ale ja miałam dwa druki -projekt wynarodzeń, jeden był naprawde kosmiczny!!pod względem zarobków, a w drugim "jakby sie opamiętali" ...i wszystko pewnie zostanie po staremu, bo wcale nie widze korzstnych zmian...no mzoe tylko fakt, ze pozbędziemy sie idiotycznych punktów, kóre juz i tak dawno owmiiny były zniknąć, bo to idiotyzm jakich mało

Zastanawiam się nad utworzenie związku zawodowego pracowników niepedagogicznych, proszę o rady od czego zacząć. szs2sek@gmail.com

Bardzo dobry pomysł z tym związkiem,myślę że dużo do powiedzenia miała by Pani Stefania.

co mam robic??/ u nas były podwyzki inflacyjne (tylko)w styczniu dla admin.i obsługi. Angaze robiłam z punktami, to znaczy , ze teraz ood noiwa angaże pisać, ale jak wybrnac z faktu ,ze ustawa wchodzio w kwietniu, ale bedzie obowiazywała od stycznia??/co z tamtymi angazami???anulowac?

Sama nie może Pani podjąć decyzji, zgodni z Ustawą musi być opracowany regulamin m/innymi wynagrodzeń,a dot. on pracowników którzy maja umowę o pracę.Proszę zapoznać się z nową Ustawą o Pracownikach Samorządowych.

Do Pani Inka - chętnie udzielę pomocy - telefon podałam j/w.

Sama nie może Pani podjąć decyzji, zgodni z Ustawą musi być opracowany regulamin m/innymi wynagrodzeń,a dot. on pracowników którzy maja umowę o pracę.Proszę zapoznać się z nową Ustawą o Pracownikach Samorządowych.

Mam pytanie, czy w związku z brakiem nowych uregulowań dot. wynagradzania pracowników obsługi szkół, od 1 stycznia 2009r obowiązują stare zasady, tzn. wyliczenie wynagrodzenia zasadniczego wg wzoru - minimalne wynagrodzenie + iloczyn liczby punktów? Czy w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2009 r. powinny być naliczone podwyżki wg starej zasady?

dzieki1 czyli musze siedziec i czekac spokojnie, az ustalą regulamin. Ustawe poczytałam...ale bez regulaminu jest ona dla nas w rzeczyswistoście niczym, na czym mogłabym oprzeec zmiane angazu

Rząd na porannym środowym posiedzeniu zaakceptował projekt nowego rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych.

Rozporządzenie wydane do nowej ustawy o pracownikach samorządowych określa m.in. wykaz stanowisk w samorządach z podziałem na stanowiska: kierownicze urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi, minimalne wymagania kwalifikacyjne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach oraz warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych, z którymi nawiązano stosunek pracy na podstawie umowy o pracę, w tym minimalny poziom ich wynagrodzenia zasadniczego.

Wskazano w nim także, na jakich stanowiskach i w jakiej wysokości przysługuje dodatek funkcyjny w stosunku dla pracowników, z którymi stosunek pracy nawiązano na podstawie wyboru i powołania. Dokument określa również wysokość dodatku specjalnego dla wójta (burmistrza prezydenta miasta), starosty oraz marszałka województwa.

Określony w załączniku minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego jest analogiczny do stawek obowiązujących od 1 stycznia 2008 r. w urzędach samorządowych,. Jedynie, co do stanowiska sekretarza zdecydowano na podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia o jedną kategorię zaszeregowania w stosunku do stanu obecnego.

Odmiennie uregulowano także kwestię minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. Zrezygnowano z mechanizmu punktowego i zastąpiono go analogiczną do pracowników urzędów tabelą z minimalnym poziomem wynagrodzenia zasadniczego.

W rozporządzeniu przewidziano również, tak jak to miało miejsce dotychczas, możliwość przyznania pracownikom samorządowym, z którymi stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, dodatkowego wynagrodzenia „prowizyjnego”. Nie zmieniono nic w stosunku do obecnie obowiązujących zasad i sposobu wypłacania nagrody jubileuszowej, jednorazowej odprawy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, dodatku za wieloletnią pracę.

Zaakceptowane przez rząd rozporządzenie zacznie obowiązywać, po podpisie premiera, 1 kwietnia 2009 roku. Dla samorządów jego wejście w życie oznacza m.in. konieczność dostosowania regulaminu wynagradzania. Najpóźniej do końca czerwca, jednak jak podkreślali Państwo w komentarzach do naszych informacji, urzędy nie mogą z tym zwlekać ponieważ dokument wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi oraz odpowiedniego vacatio legis.

/dp/

Pobierz rozporządzenie

no to teraz szybko ustalac regulaminy wynagradzania i od kwietnia zaczynac pisac angaże, na podwyzki z tego tytułu chyba NIKT Z NAS NIE LICZY, JEST TO KOLEJNA FORMALNOŚĆ W BUDŻETÓWCE.

a wiecie, czy w koncu w tym nowym roporzadzeniu bedzie okrslona stawka dodatku funkcyjnego , czy dalej te SZALONE WIDEŁKI , interpretowane przez pracownika inaczej a pracodawce -zupełnie inaczeJ???? Zlikwidowali punkty a mam przeczucie ,ze funkcyjny dalej po staremu...i za pól roku lub rok bedzie kolejna zmiana rozporz.w sparwie zasad wynagradz....ostatnia przezylismy niecały rok temu..w kwietniu 2008:-) hehehjakbysmy my w na swoich stanowiskach pracy tak partaczyli robote, to juz dawno byłoby po nas....ale oni moga...do skutku! i jeszce KASE maja za to dla nas niewyobrażalna!!!

Regulamin wynagradzania winień wyraźnie określić stawkę dodatku funkcyjnego tj. od- do, to m/innymi rola związków w opracowaniu w/w regulaminu wynagradzań.

Pani Stefanio!
Prosze podać na forum odpowiedz z PIP - jeżeli juz Pani ma - z góry dziekuje !

u nas nie ma związków :-) i w tym problem....władza skupia sie w jednych rekach heheh

Do P.Mary - jeszcze nie otrzymałam z PIP- termin odpowiedzi to 30 dni. Jak tylko otrzymam to napisze.

Do P.Kadrowej - brak związku to ogromna strata dla pracowników, kto was będzie bronił.Szkoda, naprawdę szkoda bo z swego doświadczenia związkowego wiem, że głos związku w negocjacjach jest bardzo ważny.

Witam! Mam pytanie: wróciłam do pracy po 2 letniej przerwie(urlop macierzyński, wychowawczy)Wiem,że w tym okresie w moim urzędzie było kilka podwyżek, a moja pensja wynosi tyle samo co ponad dwa lata temu! Czy mi nie należy się żadna podwyżka???? Moja pensja wynosi teraz 1350zł + 6%, kat.IX

nadal nie możemy odnależć ustawy o wynagrodzeniu dla pracowników samorządowych. proszę o podanie adresu strony,,,,

//bip.kprm.gov.pl/kprm/dokumenty/projekty/aktow/prawnych/ tu są wszystkie projekty i ten z 16 marca br.czekający na podpis premiera, pozdrawiam

h t t p://bip.kprm.gov.pl/kprm/dokumenty/projekty/aktow/prawnych/65_3110.html
tu będzie szybciej ,tylko spacje zlikwiduj na początku adresu,pozdrawiam

Czy już pracowaliście nad regulaminem wynagradzań - jeśli tak to proszę napiszcie.

u nas w jst jeszcze dyrektor nic nie wspomina o nowym regulaminie .Czytałam pobierzenie nowa ustawe i nie wiem jak sie do tego zabrac.

Na stronie www.znp.edu.pl podany jest przykładowy regulamin wynagradzania pracowników samorządowych.

Czy juz wiadomo jaka jest ustawa o wynagradzaniu pracowników samorządowych - gdzie jej szukać i czy juz podpisana???

chciałam zapytać ile wynosi pensja zasadnicza sekretarza szkoły w roku 2009
na 1/2 etatu?

Na stronie znp jest jak pisze P.Edzia przykładowy regulamin, ale proszę go przeanalizować i dostosować do swego miasta.Proszę zwrócić szczególną uwagę na wynagrodzenie zasadnicze w I kat.-minim. Z premią 20% kwota 1.100,- jest ok., ale bez premii I kat.od 1.276-...... Bo nowy pracownik z zero stażem pracy / jak nie ma premii no i nie ma też wysługi lat/ musi otrzymać 1.276,- zł.Zostanie zatrzymanie skakania po tabeli jak było dotychczas.

Do Pań Księgowych / które do mnie pisały i dzwoniły/ termin odpowiedzi z PIP mija dopiero 4.04.2009r. Ps.Zainteresowanie odpowiedzią od PIP ogromne.

Pani Kasia Sekretarz Szkoły / bez zmian pozostała tabela podporządkowania stanowisk dla poszczególnych grup/ od XII-XIV minimalne wynagrodzenie w XII 1350,- do XIV 1450,- też minimal. wg tabeli projektu rozporz.R.Ministrów.Nie wiem czy macie premię. Pozdrawiam

moja pensja sekretarza to 630 zł brutto + premia 20 % .CZY PREMIA JEST WLICZANA DO TEGO 1350ZŁ.

PILNE: Do pracowników administracji i obsługi którzy będą pracować przy opracowaniu regulaminu wynagradzań ,a szczególnie związkowców.Bardzo często w regulaminach jest np.paragraf 2 " Wynagrodzenie dla pracowników składa się z WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO,dodatku za w/lat oraz premii regulaminowej.STAWKA WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO w poszczególnych kategoriach zaszeregowania przedstawia tabela stanowiąca załącznik nr 1" Proszę zwrócić uwagę na to aby pod załącznikiem nr 1 był zapis gwarantujący czynne minimalne wynagrodzenie zasadnicze w I KAT. /wzór- Wysokość miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania -łącznie z premią /jeśli macie/ nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie USTAWY z dnia 10.10.2002roku./ Ten zapis powoduje, że młody pracownik z zero stażem pracy / np. Pani sprzątaczka od I kat./ otrzymuje I kat. zaszeregowania,a nie IV czy V.

Pani Kasiu w kwotach które podałam nie ma wliczonej premii.

Do Pani Stefani - ma Pani słuszną racje oni skakali po tabelach jak zające po miedzy.Ja mam 27 lat pracy i Vgr.i nowa koleżanka która zaczyna też V gr.a przecież logika podpowiada że I grupe winna otrzymać nowa koleżanka z pracy.

DZ.U. 50/2009 poz. 398 ustawa o pracownikach samorzadowych

co sie stanie z dodatkiem funkcyjnym? można go zabrać?

Myślę że, wejdzie w wynagrodzenie zasadnicze.

Witam serdecznie i proszę o pomoc

od 7 lat pracuję w przedszkolu jako woźna moja pensja zasadnicza to 1120 zł według II gr zaszeregowania. Mam pytanie: Czy wzrośnie moja pensja według podpisanej nowelizacji i czy grupa zaszeregowania ulegnie zmianie......Błagam o odpowiedź

pozdrawiam Łodzianka

monika, a na jakiej podstawie wejdzie w zasadniczą? masz moze jaką podstawe prawna,?

Do Łodzianki - odpowiem ale proszę uzupełnić czy macie premię i czy w/w 1120,- IIgr. dotyczy już nowej Ustawy czy może PZUPZ .

Do Anny - do pensji zasadniczej można wliczyć premię, wynagrodzenie a myślę że chodzi o gł.księgową składa się: z w/zasadnicze, wysługi lat oraz dodatku który zostanie określony w regulaminie.

1120 zł to zasadnicza plus premia 20% i dodatek stażowy łącznie brutto ok 1470zł i taką kwotę mamy wszystkie w przedszkolu od lipca 2008 ( po poprzedniej podwyżce)
pozdrawiam

Do Stefanii - wyżej napisałam moje składniki pensji - jednak mam jeszcze jedno pytanie - chodzi o tabelę zaszeregowania i tzw widełki. Nie rozumiem jednego : osoba nowo przyjęta ma wyższą zasadniczą od nas - a dyrekcja twierdzi że takie są "widełki" na ten rok.......

Do Stefanii - wyżej napisałam moje składniki pensji - jednak mam jeszcze jedno pytanie - chodzi o tabelę zaszeregowania i tzw widełki. Nie rozumiem jednego : osoba nowo przyjęta ma wyższą zasadniczą od nas - a dyrekcja twierdzi że takie są "widełki" na ten rok.......

Czy w zwązku z nowym rozporządzeniem będziemy musieli pracownikom zmieniać kategorię zaszeregowania ?

Czy głowni księgowi w jednostkach budż nadal będą mieli dodatek funkcyjny zgodnie z nowym rozporządzeniem?

Do Łodzianki wg moich wyliczeń to co Pani podała tj.1120x20%+7% w/lat=1422,40 a podaje Pani że ma brutto 1470,- sądzę ze to jest właśnie podwyżka 47,60 zł.Co do pytania drugiego, dyrektor aby zatrudnić pracownika z zero stażem pracy przy wynagrodzeniu zasadniczym 1120 + 20%premii=1344,- zł nie powinien mu podnosić w/zasadniczego ponieważ to jest młody pracownik i osiąga to co mówi Rada Ministrów. Wasze wynagrodzenie szanowna Pani uważam że jest zgodne z prawem ponieważ minimalne wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii 1.100x 20%premii=minimalne wynagrodzenie ogłoszone rozporządzeniem Rady Ministrów na 2009r. nawet jest trochę większe bo 1320,- zł. Pozdrawiam

Do HANI myślę że tak / pokazują to wyliczenia jakie robiłam w mym mieście/pracownik spadnie na grupie, ale nie straci na pensji.

Do Kiw - dodatek ma teraz określić regulamin, a to praca dyrektora i związków działających w szkole.

dobrze, że mamy Panią Stefanię!! czekamy na wieści z PIP-u!!!

Do Stefanii - myślę , że źle się zrozumiałyśmy.... Napisałam, że od 7 lat pracuję w p-lu ale stażu mam więcej. Tzn. 12 lat.
Proszę mi wierzyć, że żadnej podwyżki w Łodzi nie było od lipca 2008.
To przykre, ale nowym pracownikom (czyt. SWOIM) daje się więcej niż minimum według grupy. Wszystkie woźne mają II grupę - nowe też.
Zastanawiam się tylko , czy według tej nowelizacji cokolwiek się zmieni ?
Czy tylko zrobiłło się głośno , a my i tak nic nie dostaniemy.....
Pozdrawiam

mam pytanie - jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym 6 miesięcy i potem ma zasiłek rehabilitacyjny to czy należy mu się w tym okresie podwyżka i wyrównanie? Pytam, gdyż moja księgowa naliczała podwyżki i powiedziala że dostanę wyrównanie tylko za okres kiedy byłam w pracy ......a przecież chorobowe dostawałam ze szkoły i rehabilitacyjny również wypłacała szkoła
proszę o pilną odpowiedź

drodzy moi -po raz pierwszy będę robić podwyżki, bood niedawna jako gł. księgowa pracujęi dlatego pytanie może moje dość infantylne-Czy robić już te podwyższki dla moich pracownikó niepedagogicznych? w starostwie powiedzieli że możemy zaplanować sobie podwyższki na poziomie 3% na "starym" rozporządzeniu tzn(myślę że z kwietnia 2008r,), ale wy tu czekacie na nowe przepisy hm nie wiem do kiedy czekać i czy można obniżać gr. zaszeregowania?pomóżcie mi zrozumieć.

Szkoła tylko była pośrednikiem. Wypłacał w rzeczywistości ZUS..

wiem , że szkoła była pośrednikiem - moje pytanie dotyczyło czy za ten okres należy mi się wyrównanie .......Zus zusem - a 6 miesięcy zwolnienie? przecież dostawałam świadczenie chorobowe a inni dostali wyrównania za ten okres

Chorobowe masz wyliczane na podstawie wcześniejszych wynagrodzeń... więc hipotetyczna dla Ciebie podwyżka nie zmienia tego świadczenia.. Jak wrócisz do pracy to dostaniesz podwyżkę.. ale nie wyrównanie..

ja podwyżki wypłaciłam już od 01.01.2009 , bo tak miałam przyjęte w planach finansowych na ten rok

Do Pana Krzysztofa i gł.księgowych. Właśnie otrzymałam pismo z Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Lesznie.Mam bardzo poważne wątpliwości czy PIP Oddział w Lesznie działa na korzyść pracowników, czy Urzędnika Wydziału Edukacji.W odpowiedzi na nasze pismo Wydział Edukacji pisze / Dz. U.nr 146 poz.122 ze zmianami/ ..... stawka dodatku funkcyjnego do 9 tj do 175%...... Państwowa Inspekcja Pracy Oddział w Lesznie powołując się /proszę zwrócić uwagę nawet ten sam błąd mają/ Dz.U.nr 146 poz.122 z 2005r.ze zm. cytuję ..." W ocenie Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Lesznie wskazana wykładnia nie jest właściwa / chodzi o wykładnie prawną z czasopisma DORADCA z stycznia 2009r. - gł.księgowa dodatek pomiędzy stawką 8 a 9/. Z treści załącznika nr 4 do rozporządzenia nie wynika, aby przyznawanie dodatku funkcyjnego miało charakter widełkowy,jak ma to miejsce w przypadku kategorii zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego.Zdaniem PIP Oddział w Lesznie,pracodawca określił jedynie maksymalne stawki dodatku funkcyjnego,nie określając jednocześnie minimalnej stawki tego dodatku". W czasopiśmie DORADCA jest pełna bardzo wyczerpująca odpowiedź na w/w problem - zupełnie inna i co ważne korzystna dla tej grupy ludzi. Dlatego Zarząd Związku "POROZUMIENIE" w dniu 2 kwietnia 2009 roku wysłał pismo do KANCELARII PREZESA RADY MINISTRÓW z prośba o wykładnie prawną równocześnie dołączając pisma jakie otrzymaliśmy z wyjaśnieniem dodatków dla gł.księgowych szkół. Z związkowym pozdrowieniem Przewodnicząca Związku "POROZUMIENIE" Ps. Z okazji zbliżających się ŚWIĄT WIELKANOCNYCH w imieniu Zarządu oraz własnym życzymy spokojnych rodzinnych świat oraz tego aby Wasze marzenia, które macie gdzieś ukryte w głęboko w sercu choć w części się spełniły.

No i klops, ale nas urządzili. Może by tak zmienić pracę? Zaczynam się zastanawiać nad tym...wszyscy mają nas gdzieś, zwłaszcza te księgowe w szkołach, które muszą zrobić wszystko " dokładnie wszystko" no i oczywiście umieć wszystko. Tylko się pytam za jakie pieniądze? Zero szacunku...Dziękujemy Pani Stefani za zainteresowanie się naszą sprawą, bo nikt inny nam już nie pomoże

Do P.Stefanii: Również życzę spokojnych i rodzinnych Świąt Wielkiej Nocy

pracuję w jednostce budzetowej - przedszkole pytanie do Pani Stefanii które rozporządzenie nas teraz dotyczy 398 czy 407 mam wątpliwości. Proszę o pani zdanie.

Wydaje mi się, że dla księgowych w jednostkach budżetowych problem dodatku funkcyjnego już nie istnieje po ostatnim rozporządzeniu DzU 50 poz.398.
Dodatek może przyznać dyrektor jeśli jest w regulaminie wynagradzania.

do krysi, może i nie istnieje ale w szkołach jest problem z kasą, i jeżeli bym miała dodatek funkcyjny od 151 % to miałabym wyższe wynagrodzenie, w moim przypadku to są duże pieniądze, więc "wchodzę" w nowe rozporządzenie z większymi poborami które mi się należały z rozporządzenia i teraz po nowemu dyrektor mi ich nie obetnie, a po wejściu rozporzadzenia nie wyrówna nawet gdyby chciał z powodu braku pieniędzy i braku KONIECZNOSCI dania aż tyle.

Do Pani Iwa z rozporządzenie 398 zapoznałam się bardzo dobrze,lecz z 407 jeszcze nie dlatego teraz nie mogę Pani odpowiedzieć za co serdecznie przepraszam.

Marysienka serdecznie dziękuje za życzenia.

Do Pani Iwa z rozporządzenie 398 zapoznałam się bardzo dobrze,lecz z 407 jeszcze nie dlatego teraz nie mogę Pani odpowiedzieć za co serdecznie przepraszam.

Pani Stefanio czy u was już macie regulamin wynagradzania.PIP odpowiedziała, ale widzę, że ma Pani wątpliwości - poczekajmy na odpowiedź z Warszawy,jak pisze Pani napisała nawet do Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.Proszę również napisać jak otrzyma Pani odpowiedź z Ministerstwa.

Obecnie mam 75pkt. posiadam staż pracy 17 lat moja pensja brutto 1301,50 zł. to jest z premią 20%,wysługą - a ja nie wiem jak dalej będę, żyć już nie starcza mi nawet na lekarstwa.Jakie będzie moje wynagrodzenie teraz wg Ustawy.

Ja tez zapoznałam się z rozporzad.Dz.U,Nr 50/2009 poz.398 lecz nie wiem gdzie jaki Dz.U. i z którego roku dot.407 jak pisze Iwa - proszę podać Dz.U i rok.

To się robi "ciekawe" - sprawa naszych dodatków gł.księgowych.Gazeta 1."Doradca",2.RIO no i teraz 3.PIP Odział w Lesznie co opinia to "kwiatek" z nie cierpliwością będę oczekiwał odpowiedzi z Ministerstwa - jak pisze NASZA PANI STEFANIA która już w naszej sprawie napisała. Ps.Pisze nasza bo widzę że ona nas dobrze rozumie i nie tylko nas.Pozdrawiam

PANI STEFANIO BŁAGAMY O POMOC GDZIE TO WYEGZEKWOWAĆ ABY MIEĆ WYNAGR. TAKIE JAK ZASTĘPCA DYREKTORA CZY JEST NA TO PODSAWA PRAWNA MAMY TAK DUŻĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ A ZARABIAMY JAK NAUCZYCIEL STAŻYSTA A NAWET MNIEJ . PROSIMY O POMOC.

PANI STEFANIO BŁAGAMY O POMOC GDZIE TO WYEGZEKWOWAĆ ABY MIEĆ WYNAGR. TAKIE JAK ZASTĘPCA DYREKTORA CZY JEST NA TO PODSAWA PRAWNA MAMY TAK DUŻĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ A ZARABIAMY JAK NAUCZYCIEL STAŻYSTA A NAWET MNIEJ . PROSIMY O POMOC.

Do Pani ZUZY - jak podałam wyżej,napisałam jako Przewodnicząca Związku o wykładnie prawną do Ministerstwa.Ale jak wiadomo nowa Ustawa w regulaminie będzie określała wysokość dodat. gł.księgowych. Bardzo duża rola w tym temacie należy również od związków zawodowych - niepedagogicznych.Jak u was nie ma takich zwracajcie się o pomoc do Zw."Solidarność'" i ZNP i koniecznie niech będzie tam WASZ przedstawiciel pracownik administracji - odważny,zdecydowany który doskonale was rozumie bo sam w tym uczestniczy.Nikt inny nie będzie o nas walczył tak zdecydowanie jak my sami o siebie -TO Z MOJEGO DOŚWIADCZENIA ZWIĄZKOWEGO.APELUJE ZAKŁADAJCIE ZWIĄZKI ZAWODOWE PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH wtedy głośno i wyraźnie będziemy mogli wyartykułować nasze wynagrodzeni które obecnie są na granicy minimalnego wynagrodzenia pomimo że często mamy 25 i więcej lat pracy.Ps. Aby założyć związek wystarczy 10 osób.A potem pomyślimy o zarządzie głównym jak ma ZNP. Z związkowym pozdrowieniem Stefania

Pani Stefania ma racje nikt za nas nie będzie nastawiał karku.Ja jestem za zakładaniem własnych związków.

czy wykształcenie będzie brane pod uwagę wynagrodzeń?

Pani Stefanio u nas wcale nie liczą że gł.księgowy czy sekretarz ma wyższe wykształcenie, wydałyśmy swoje pieniądze na naukę i nie dostałyśmy po ukończeniu studiów żadnej podwyżki a nauczyciele dostają czy to jest zgodne z prawem ze nas inaczej traktują ?

Józef masz racje NIKT ZA NAS NIE BĘDZIE SIĘ WSTAWIAM jestem ZA ZA ZA i jesczcze raz za związkami własnymi.

nasze prawo -mówie o funkcyjnym dla GK- jest małoczytelne, i mozna go interpretowac na wiele sposobów, stąd te wszsytkie niepotrzebnie zupełnie nieporozumienia, pisma, które musimy wypisaywac , zeby ktos zechciał zwrócic na te niesprawiedliwiosc muwage !!szok!! zeby dopominac sie o grupe dla sojego wykształćenia, stanowiska - to powinno byc klarownie okreslone, nauczyciel nie mzope teraz zarobic mniej niz....a jak mu braknie to musze im wypłącic dodatek wyrównawczy, i to niewazne , ze oprócz karty naucz maja jeszcze SWOJE SILNE LOOBY!!

Do Katarzyny - już od kilkunastu dni bardzo intensywnie pracujemy nad regulaminem.Nasz związek zrobi wszystko aby był on zgodny z Ustawą, dlatego bardzo wnikliwie wyliczamy wszystkie grupy gł. księgowa,p.kuchenna,kucharka sekretarka sprzątaczki,woźny itd.Nie do przyjęcia absolutnie dla nas jest aby MINIMALNE wynagrodzenie w I KATEGORII / łącznie z premią/ nie osiągało wynagrodzenia ogłoszonego przez Radę Ministrów tj. 1276 ,- zł. Z doświadczenia wiemy / jak pisze jedna z Pań - skaczą jak zające po grupach/ jak krzywdzeni są pracownicy z dużym stażem pracy.MY MÓWIMY DOŚĆ - " skakania ", dla tego regulamin przedstawiony przez Wydział Edukacji będzie bardzo wnikliwie i dokładnie analizowane przez Zarząd Związku Pracowników Niepedagogicznych "Porozumienie".Czując wielką odpowiedzialność, nie możemy popełnić nawet drobnego błędu.Na dzień "dzisiejszy" hasłem zarządu jest KONCENTRACJA MOBILIZACJA PRACA PRACA I JESZCZE RAZ PRACA.

wielkie dzięki dla Pani Stefani:że o nas dba,pamięta i wogóle podejmuje cały ten trud z pismem do Ministerstwa włacznie!!! Jeszcze raz wielkie dzieki!!! Z serca całego zyczymy Pani zdrowych i spokojnych Świąt!!

które Roporzadzenie dotyczy wynagrodzeń dla prac.ZEAS-U?

do Karolina Wg mnie Dz.U.2009.50.398, ale nalezy jeszsce opracowac Regulamin, o którym na tym FORUM jest dośc głośno,wiec poczytaj wyzej Pozdrowienia

ja wyczytałam że sekretarz szkoły powinien dostawać funkcyjny, czy to prawda?

tak, u nas ma

Pani Stefanio proszę o podanie jaki wpływ na wynagrodzenie ma wykształcenie głównego ksiegowego jako pracownika samorządowego

U nas nie ma żadnego:/

wg nowego rozporządzenia sekretarzowi szkoły nie przysługuje funkcyjny

pracownicy zatrudnieni w szkołach i placówkach oświatowych- Dz.U. Nr 51 poz.407 z 30 marca 2009 roku, wszysko wyjaśnia, jak powinni być wynagradzani pracownicy i co im przysługuje.

Dlaczego w nowym rozporządzeniu są podane tylko minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego? Skad będzie wiadomo ile na danym stanowisku będzie można zarobić maksymalnie.. Nie ma juz widelek i wszystko stalo sie bardziej zagmatwane (przynajmniej dla mmnie) Proszę o pomoc jak odczytywać nowe rozporządzenie.. Np. w przypadku stanowiska Inspektora ile będzie można maksymalnie zarobić..

Ja uzyskałam informację, że nie będzie maksymalnych stawek. Urząd zrezygnował z uchwały dot. wynagradzania... Regulamin wewnątrzzakładowy ma to określać..

Do Joli: To rozporzadzenie tyczy sie jak mi sie wydaje pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych, a man chodzi chyba bardziej o jednostki samorządowe

Ace - masz całkowitą rację.

Czy w związku z nową ustawą o prac.samorządowych nadal będą obowiązywały punkty w naliczaniu podwyżek czy już nie?

Generalnie punktów już nie ma, ale jak w regulaminie ujmiesz punktowy system podwyżek to tak będzie...

a podajcie mi nr dziennika o tym ,że nienalicza się punktowo-bo rozumiem ,że obowiązuje mnie Rozporządzenie RM w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego z póxniejszymi zmianami opstatnie w maju 2008 roku .Czy istnieje jeszcze coś póxniej , bo zaczynam się gubić -jestem księgową w Zespole szkół ponadgimnazjalnych podlegający starostwu.

Dz.U.2009.50.398

dzięki serdeczne!!!!!!!!!!

Miło mi ,,wstapić" w poczet pracowników samorządowych, którzy wypowiadają się nt. wynagradzania m.in. osób zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych podległych pod ,,miasto" czy ,,powiat". W administracji pracuję już kilkanaście lat, ale takiego bałaganu z ustalaniem wynagradzania dla pracowników samorządowych nie pamiętam. Przychylam się do pomysłu Pani Stefanii, żeby stworzyć niezależny ogólnopolski związek pracowników niebedących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach. Pozdrawiam .....

Ela
pracuję w szkole jako sekretarka intendentka mam wiele obowiązków , to niesprawiedliwe , żę coraz wiecej mam dokumentów i pracy ,a sprzątaczka ma wiadro i szczotkę i zarabia tyle samo to jest śmiechu warte. Gdzie jest sprawiedliwość ? A w UrzędziebGminy zwykly urzędnik ma 3 razy ięcje niz ja bo pracuję w szkole. Kiedy będzie sprawiedliwośc , czasami nic się nie ma motywacji do pracy , chhyba tylko wszysko olewać jaka płaca-taka i praca ela ela

Witam, proszę o pomoc- jako księgowa zeasu w jaki sposób mamy wypłacić regulację płacową obsłudze i adminisracji szkół, zaplanowaną w budżecie od stycznia 2009, czy mozna po staremu 5% od zasadniczych i bez nowego regulaminu czy dopiero po nowemu?

jak czytam to wszyscy licza podwyzki a w mojej szkole w Lesznie nic nie slychac

w mojej u administracji i obslugi też nic nie słychać

nie ma powodów do radości -to są tak naprawdę grosze....)))

do pani sekretarki i intendentki dla pani w tym wypadku najlepiej zajac stanowisko sprzataczki bo to tak kazdemu sie wydaje ze kazdy ma malo pracy tylko na zajmowanym stanowisku jest duzo

Dlaczego sekretarzowi szkoły prowadzonej przez organ administracji rządowej nie przysługuje dodatek funkcyjny, a sekretarzowi szkoły prowadzonej przez samorządy przysługuje, jaka jest między nimi różnica? Może ktoś szczegółowo określi za co jest ten dodatek?

nie ma powodów do radości -to są tak naprawdę grosze....)))

nie ma powodów do radości -to są tak naprawdę grosze....)))

Proszę o pomoc
Moje pytanie brzmi: czy najniższa krajowa 1276 zł - składać ma się z najniższej ustalonej przez radę gminy (u nas 1000,00) + liczyn punktów x 3 złote (stawka za punkt)+ ewentualnie +-10%. Czy też najniższej wlicza się dodatek stażowy? Bo nie rozumiem jak pracownik z 20 letnim stażem pracy może zarabiać niewiele więcej od nowego pracownika (bez stażu), któremu trzeba dać najniższą? jak to rozumieć!!

To wszystko zależy od dyrektora placówki, jakie widełki ustali w regulaminie wynagradzania. Ale szczerze to już dziś zaczynam szukać innej pracy.

A smutne jest to, że sprzątaczki, które pracuje od pół roku dostały podwyżkę w styczniu o 150 zł i teraz znów dostaną, a u nas 20 zł będzie? Żenada

wiecie co .mam problem z podstawą prawną wynagradzania u nas -kadrowa powiada ,że te zmiany , które weszły rozporządzeniem rady ministrów z dnia 18 marca 2009r. nie dotyczą nas u nas muszą zajśc zminay w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego- i co teraz ja jestem dalej zaszeregowana od do tak ? a według tych zmian inni pracownicy samorządowi maja gr i minilane wynagrodzenie a max. grypy nie mają a my mamy od gr. do gr. chyba mam dość i też zmieniam pracę

Ktegorie i kwoty maksylane mają być w każdym regulaminie wynagradzania.. Nie można zostawić "otwartych drzwi"..

Pytanie techniczne: Czy ktoś zaproponował kierownikom jednostek by w regulaminie wewnętrznym na niektórych stanowiskach minimalna kategoria i kwota wynagrodzenia były wyższe niż minimalne stawki wynikające z nowego rozporządzenia?
Ja tak wniosłam.. Czekam na odpowiedź...

Jak jest u Was?

Ja też sie pogubiłam.Nasza szkoła to jednostka organizacyjna samorządu terytorialnego i rozporzadzenie w dz.U.50poz 398 nas nie dotyczy? To my zostajemy na starych zasadach z" punktami". Mozna zwariowac!

Część G.. jest dla Was..

dzięki za zainteresowanie. piszesz czesc G ,a nie H "w samorzadowych jst".napisz prosze jeszcze co o tym sądzisz.

dzięki za zainteresowanie. piszesz czesc G ,a nie H "w samorzadowych jst".napisz prosze jeszcze co o tym sądzisz.

dzięki za zainteresowanie. piszesz czesc G ,a nie H "w samorzadowych jst".napisz prosze jeszcze co o tym sądzisz.

Oczywiście H. Masz rację:)

czyli już teraz nic nie wiem to to rozporządzenie też nas dotyczy ?

Rozporządzenie dot. wszystkich pracowników samorządowych przecież.. i obowiązuje.. Trzeba tylko do niego dostosować regulaminy do końca czerwca.. (u nas mają być w nich maksymalne kategorie i kwoty, a te ustala kierownik jednostki). Zakładam, że obecne nie pasują ze względu na zmianę kategorii zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach... Czy ja czegoś nie kumam?

wierze,ze wsród nas jest Ktos kto potrafi to jasno wyjasnic.Odezwijcie się bo u nas dyrektor ma wszystko w nosie.

Właśnie dowiedziałam się, że u nas zbierze się rada dyrektorów, która ma opracować wzorcowy regulamin wynagradzania. Ja wiedziałam, że nie pozwolą nam na zbytnią dowolność..

Proszę o radę czy można doliczyć sobie dodatek funkcyjny do wynagrodzenia zasadniczego /stanowisko sekretarz szkoły/.Jeżeli nie doliczę to stracę na
poborach.

Nie możesz stracić... I nie rozumiem dlaczego nie możesz mieć dlaje funkcyjnego. Wystarczy umieścić dodatek w regualminie.

czy juz wiecie cos o wyjasnieniu z Ministerstwa w sprawie dodatku funkcyjnego dla głownego księgoweego??? rozstrzygneli kwestie czy nadal jest dwie rózne interpretacje?

Do Pani Kiki - Zarząd Związku " Porozumienie" bardzo intensywnie pracował nad regulamin wynagradzań dnia 23.04.2009r. mamy spotkanie u Pana V-e Prezydenta w sprawie naszych podwyżek.Nie wiem czy Pani należy na naszego związku, ale po spotkaniu w dniu 18.03.2009r. przesłałam komunikat do pracowników szkół i przedszkoli o ustaleniach z dnia 18.03.2009r.

Do Pani Iwa - rozporządzenie 398 / przepraszam,że nie pisałam ale miałam uszkodzony komputer/

Do PANI INKA - wg mnie /ale to jest moja prywatna opinia/ dyrektor winien to docenić i podnieść Pani dodatek funkcyjny lub wynagrodzenie zasadnicze. Przepisy nic o tym nie mówią.

Do Pana Krzysztofa - Właśnie otrzymałam odpowiedź z KANCELARII PREZESA RADY MINISTRÓW - RADCA PREZESA RADY MINISTRÓW pozwolę sobie zacytować tą część która Pana interesuje. cytat ..." Ponadto informuję, iż ww. / Dz.U.Nr 50 poz.398/ ustawa o pracownikach samorządowych określiła nowe zasady wynagradzania pracowników samorządowych, w tym również przyznania dodatków funkcyjnych.Zgodnie z art.36 ust.4 ustawy pracownikowi samorządowemu może być przyznany dodatek funkcyjny,decyzja o przyznaniu tego dodatku oraz jego wysokość należy do kierownika jednostki, który zgodnie z art.39 ust.2 pkt.2 ww.ustawy może określić szczegółowe zasady przyznania tego dodatku w REGULAMINIE WYNAGRADZANIA."

PODPOWIEDZ DLA TYCH KTÓRZY PRACUJĄ PRZY REGULAMINIE WYNAGRADZAŃ. Pilne wiadomość
do zapisu w regulaminie - Minimalne wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania / łącznie w wszystkimi dodatkami tj. premią/ winno tworzyć z Kodeksem Pracy,Konstytucja RP i z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu spójny system,który gwarantuje pracownikom objętych Ustawą, minimalne wynagrodzenie - przedkładając to na matematyczne wyliczenie tj. I kategoria minimalne wynagrodzenie zasadnicze to 1.100,- + 20% premii / tworzy z kp.Konstytucja RP i ustawa o minimalnym wynagrodzeniu spójny system/ lub I kategoria minimalne wynagrodzenie zasadnicze 1.100,- powiększona o16% tj. I kategoria minimalne wynagrodzenie zasadnicze 1276,- / ale bez premii/ tez tworzy spójny system jw. Dla wszystkich tych którzy chcą pełniejszego wyjaśnienia podaje nr telefonu 506 496 393 Z związkowym pozdrowieniem Przewodnicząca Związku " Porozumienie" Ps. W/w podpowiedź pochodzi z wyroku sadowego "Zdaniem Sądu, nie do zaakceptowania jest taka treść Uchwały, która dopuszcza do ustalenia miesięcznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę".

nie wiem , ale może tu nie powinnam pytać o to , ale mam problem-dziś mija termin wdrożenia podwyżek dla nauczycielizgodnie z Dz.U. nr 10 poz.58 dotyczy wynagr. zasadniczego , problem w tym , że dodatki djak motywacyjny ,itp reguluje starostwo aregulamin dodatków jest tylko ,że nie jest ogłoszony w dzienniku marszałkowskim .stąd moje pytanko : czy należy tylko wprowadzić podwyżki wynagr, zasadniczego czy mogę też jednocześnie wprowadzić już podwyżki dodatków ,bo nigdy u nas takiej rozboieżności nie było .Wiadomo,że jak jest wyższe wynagrodzenie to i inne będą dodatki. CZy prawnie będę w porządku czy lepiej na dwie tury.

Podobno na stronie znp jest przykładowy regulamin, tylko nie bardzo na tej stronie mogę go znaleźć www.znp.edu.pl
Może ktoś mi podać bardziej dokładny link. Z góry dziękuję

Regulamin ZNP jest do zmiany.. Widziałam naniesione na nim korekty wydziału uedukacji..

www.znp.edu.pl/text.php?action=&cat=7&id=9951

Do Pani Przewodniczącej Związku - dziękuje za bardzo cenne i trafne uwagi.Podobnie jak wyżej kol. podpisuję się pod tym aby założyć ogólnopolski związek pracowników.

bardzo dziekuję Pano Stefani za wyjaśnienie nt.dod.funkcyjnego, oczywiscie uznałem , ze Ministrswo woli "umyć ręce" od tego niewygodnego problemu....no cóz-dalej jestsmy zdani na łaskę i niełaskę szczebla .....

Pani ewo to ze w.edukacji naniósł zmiany nie znaczy ze związki go podpiszą.Sądze że dobrze go sprawdzą - ja na nich liczę i wierze w nich.

pani Stefanio mam pytanie jak podważyć uchwałę rady miasta która uchwaliła nowe stawki i w I kategorii jest to kwota 666 zł i wartość punktu 4,8zł i 20% premia.Za nic nie wyjdzie minimalne ogłoszone przez ministerstwo,które wynosi 1276.Co mamy z tym fantem zrobić skoro związki są głuche na nasze pretensje a jesteśmy sprzątaczkami.Jak można takie stawki uchwalać i czy to zgodne z prawem?

Pani Stefanio proszę o pomoc , otóz problem jest w tym iz do 2008r moja płaca zasadnicza była wyższa od pozostałych gł,księ na placówkach samorz.,przedszkolach i dod funkc. także było to spowodowane większym zaresem obowiązków na co mam pismo z 1998r i przy kazdej podwyzce do tej pory to było uwzględniane dopiero teraz w 2008 inne osoby otrzymały po 350 zł podwyżki a ja 35zł i nie wiem czy tak mogli zrobić gdyż do tej pory tj 2008 r mam podpisaną kazdą podwyżkę że jest zgodna a tu nagle taki wymysł i teraz mamy równe zasadnicze a obowiązków mi nie odjęto co z tym zrobić ?

Witam. Ustawa o pracownikach samorzadowych daje czas do końca czerwca na dostosowanie do niej regulaminów, natomista rozporzadzenie weszlo w zycie 1 kwietnia, "pozbawiając" niejako osoób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę dodatków funkcyjnych. Co w tak zwanym międzyczasie czyli w okresie pomiędzy wejściem w życie rozporządzenia płacowego a uchwaleniem nowego regulaminu wynagradzania, czy można utrzymać dodatki funkcyjne w wynagrodzeniach, pomimo że nowe rozpo. ich nie przewiduje-do czasu uchwalenia regulaminu, czy należy na ten okres zabrać te dodatki rekompensując wynagrodzenie np. podwyższeniem płacy zasadniczej?? proszę o pomoc,

Ja myślę, że powinny pozostać na dotychczasowym poziomie.. U nas tak zostało.. Choć przyznam, że to niezły pomysł... bo potem zostało by większe wynagrodzenie zasadnicze +ew. dodatek :)

Witam. Ustawa o pracownikach samorzadowych daje czas do końca czerwca na dostosowanie do niej regulaminów, natomista rozporzadzenie weszlo w zycie 1 kwietnia, "pozbawiając" niejako osoób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę dodatków funkcyjnych. Co w tak zwanym międzyczasie czyli w okresie pomiędzy wejściem w życie rozporządzenia płacowego a uchwaleniem nowego regulaminu wynagradzania, czy można utrzymać dodatki funkcyjne w wynagrodzeniach, pomimo że nowe rozpo. ich nie przewiduje-do czasu uchwalenia regulaminu, czy należy na ten okres zabrać te dodatki rekompensując wynagrodzenie np. podwyższeniem płacy zasadniczej?? proszę o pomoc,

Witam. Ustawa o pracownikach samorzadowych daje czas do końca czerwca na dostosowanie do niej regulaminów, natomista rozporzadzenie weszlo w zycie 1 kwietnia, "pozbawiając" niejako osoób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę dodatków funkcyjnych. Co w tak zwanym międzyczasie czyli w okresie pomiędzy wejściem w życie rozporządzenia płacowego a uchwaleniem nowego regulaminu wynagradzania, czy można utrzymać dodatki funkcyjne w wynagrodzeniach, pomimo że nowe rozpo. ich nie przewiduje-do czasu uchwalenia regulaminu, czy należy na ten okres zabrać te dodatki rekompensując wynagrodzenie np. podwyższeniem płacy zasadniczej?? proszę o pomoc,

~gł.. księgowa-zroapaczonaponiedziałek, 27 kwiecień, 2009, 10:37Odp: wynagrodzenie pracowników samorządowych.
Pani Stefanio proszę o pomoc , otóz problem jest w tym iz do 2008r moja płaca zasadnicza była wyższa od pozostałych gł,księ na placówkach samorz.,przedszkolach i dod funkc. także było to spowodowane większym zaresem obowiązków na co mam pismo z 1998r i przy kazdej podwyzce do tej pory to było uwzględniane dopiero teraz w 2008 inne osoby otrzymały po 350 zł podwyżki a ja 35zł i nie wiem czy tak mogli zrobić gdyż do tej pory tj 2008 r mam podpisaną kazdą podwyżkę że jest zgodna a tu nagle taki wymysł i teraz mamy równe zasadnicze a obowiązków mi nie odjęto co z tym zrobić ?

Do Pani Balbiny -o stawkach których Pani pisze już pisałam, podobnie było u nas sprawę oddałam do sądu i wygrałam.Proszę zapoznać się z moją wypowiedzią z dnia 22.04.09 - pilna wiadomość - tam jest również odpowiedź na Pani pytanie.Dodatkowe wyjaśnienia odnośnie nowego rozporządzenia / 1.04.2009r/, nie może być tak aby minimalne wynagrodzenia zasadnicze /tabela Cześć B/ wynosiły tylko 1.100,- ,1120,- 1140,- aż do kategorii IX tj. 1.260,- I BYŁA BEZ PREMII,ponieważ nie osiągamy to co mówi Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu / Dz.U. z 2002r. Nr.200/jest to niezgodne z Konstytucja RP. Dlatego w Dz.U.nr 50 poz.398 art.39.1 czytamy "Pracodawca w regulaminie wynagradzania............". DLATEGO WINNA BYĆ A WRĘCZ JEST KONIECZNE ZACHOWANIE PREMII lub należy ponieść / a to też można/ minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego o taki procent aby były one zgodnie z Konstytucją RP i obowiązującymi aktami prawnymi.

Wciągnęło mnie to forum niesłychanie. Ja również zostałam zobowiązana przez dyrektora do przedłożenia propozycji nowego regulaminu wynagradzania (sekretarz szkoły+ kadrowa), ale uważam , że jednak Starostwo powinno zrobić to odgórnie, gdyż znowu z każdej jednostce będą różne regulam. i różne max stawki i dodatki. Znowu będą debaty i różnice, bo sprzątaczka w szkole jednej lub drugiej będzie zarabiała inaczej, nawet jeśli metraż będzie taki sam.
Poza tym u nas już w Starostwie z góry zakładają , że mamy pozbyć się składnika premii, a wliczyć do zasadniczego, bo w art. 36 pkt 2 jest określone co przysługuje i nie ma tam mowy o premii.

Anno mi . Zgadzam sie z Tobą. Też jestem sekretrz+ kadrowa+ ref d/s uczniowskich
W moim mieście wiem, że są szkoły które już premie mają w zasadniczej . ,a ja jako jedyna szkoła ma premie.
ściągnięłam regulamin z znp i rozesłałam koleżankom żebyśmy miały jednakowe max stawki. A jaki regulamin ułożą to już sie nie dowiem???

Może ktoś ma przykładowy regulamin dla pracowników jednostek samorządowych.
Z góry dziękuję.

u mnie kadtowa jest wogóle zdziwiona, ze bedzie musiała robic jakies nowe angaze, patrzyła na mnie jakby zobaczyla UFO, gdy jej poweidziałam, ze trzeba dostosowac regulacje do nowych przepisów....a wiec ciekawie sie zapowiada! heheh

Proszę o wyjaśnienie: co z premią, którą mamy doliczaną do wynagrodzenia w wysokości 20%? Czy w dalszym ciągu nam ona przysługuje? Zgodnie z art. 36, pkt 2 nie ma mowy o tym, że pracownikowi samorządowemu przysługuje premia. Natomiast w regulaminie wynagradzania, który znajduje się na stronie znp jednym ze składników wynagrodzenia jest premia. Liczymy więc premie czy nie?

To wszystko zalezy od regulaminu, w ktorym mozna ując taki składnik jakim jest premia.

ale skoro regulamin ma być utworzony w oparciu o obowiązujące przepisy, w których nie przewiduje się takiego składnika wynagrodzenia... ?

Ale należy też wziąć pod uwagę dotychczasowe zasady i regulaminy.I składnik w regulaminie może być, mimo, że nie ma go w rozporzadzeniu.

Nie ma wątpliwości, że nowa ustawa wprowadziła dużo zamieszania. Dotyczy ona zarówno urzędów jak i jednostek organizacyjnych np. szkół. Zapominamy o punktach! Przyznam się szczerze, że zaczynamy mieć duży problem z przymierzeniem się do podwyżek.
Kwota wyjściowa dla I grupy to 1100 zł. Pracownicy zatrudnieni na stanowisku np. starszy woźny itp. którzy wcześniej mieli gr VII teraz lądują w gr. I. Ale, co z ich wynagrodzeniem, jeśli ich zasadnicze wynagrodzenie wynosi 1049zł? skąd wziać resztę? usłyszałam dzisiaj propozycję od księgowej, żebym oddała swoją podwyżkę na rzecz starszych woźnych! Podwyżka nie jest obligatoryjna dla każdego! Zaraz zaraz ale czy mogę zgodzić się na nierówność w traktowaniu? Czy jest wyjście z takiej sytuacji, co zrobić jeśli brakuje do podstawy do 1100 zł? Panie sprzątaczki, które cieszyły się na forum, że ich nowa przyjęta koleżanka zostanie zatrudniona do I gr... nie ma co się cieszyć.Panie również zostaniecie przesunięte do I gr, jednocześnie ze zmianą stanowiska pracy.Wynagrodzenia trzeba dopasować do grup a te z kolei do stanowisk. W rozporządzeniu jest jasno napisane:stanowisko, konkretna grupa. Nie ma tak jak w poprzednim, że przy danym stanowisku były ruchome widełki grup. Ja zjechałam niestety do VII gr.
Nierówne traktowanie jest również i u mnie. Konserwator przez 8 lat zarabiał więcej ode mnie . Teraz ja mam 5 zł więcej na stawce zasadniczej. I związki zawodowe do których należę, nie wtrącają się tak naprawdę do niczego. Walczą o prawa nauczycieli. Proszę o odpowiedź na moje pytanie.

Pomocy!!! Czy ktoś może mi powiedzieć czy mam rację jeśli chodzi o zatrudnienie kilku nauczycieli tego samego przedmiotu z których jeden z nich otrzymał godziny ponadwymiarowe a drugi otrzymuje pół etatu? Czy zgodne z przepisami jest to aby jeden otrzymał kilka godzin ponad etat zamiast drugiemu dać te godziny w etacie? Proszę doradżcie,co robić w takiej sytuacji? Gdzie szukać pomcy?

Do Pani Arki - strasz woźny będzie gr.III.Proszę przeczytać moją wypowiedź z dnia 29.04.2009r.Przypomnę minimalne wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania łącznie z premią / lub bez premii/ musi być równe minimalnemu wynagrodzeniu określonemu w Dz.U. nr 200 poz.1679 z 2002r. Pisze Pani ze zjechała do gr.VII - wnioskuje że jest Pani pracownikiem administracji, proszę zadzwonić do Zarządu Związku Pracowników Niepedagogicznych "Porozumienie" tele.506 496 393 a więcej dopowiem i poradzę w sprawie REGULAMINU. Ps.Panie sprzątaczki przesunięte to I kategorii nic nie mogą stracić,a przy bardzo dobrze ułożonym regulaminie wręcz skorzystać i to znacznie. SŁUŻYMY PODPOWIEZIĄ I RADĄ

Do Edyty -Jeżeli premia 20% została wliczona do najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I KATEGORII ZASZEREGOWANIA i wynagrodzenie osiąga kwotę 1276,- jest OK, jeśli nie proszę zadzwonić do Zarządu Związku Pracowników Niepedagogicznych " POROZUMIENIE" telef. jw.

Do gł.księgowa-zrozpaczona. Mogli tak zrobić. Pani ze względu na dot. wynagrodzenie /tak sądzę/ osiąga gr.XVI tj.1550,- , a pozostałe Panie chyba nie, dlatego są takie skoki. Pyta Pani co zrobić - trudne pytanie. Proszę szczerze porozmawiać z dyrektorem i poinformować, że / ale musi być Pani tego pewna/ ma Pani znacznie większy zakres obowiązków. Może / co nie znaczy ze musi/ Pani podnieść dodatek funkcyjny lub wynagrodzenie zasadnicze.

Pani Stefanio jakie będzie moje wynagrodzenie jeśli teraz mam 930,00 w.zasadnicze + 20%premii i 20% stażu pracy i V kategorię zaszeregowania, a premie mają nam wliczyć do zasadniczego wynagrodzenia. Z góry serdecznie dziękuje za odpowiedz.

Jak będzie z premia dla konserwatora lub woźnego - czy będzie.

Pani Jadwigo aby Pani odpowied. muszę Pani wynagrodzenie przeliczyć do nowego Rozp. Rady Ministrów. Jak Pani pisze obecnie to 930+20%+20%=1302,- brutto. Włączając premię do wynagrodzenia zasadniczego tj. 930+20%=1116,- zł automatycznie najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania stało się minimalnym wynagrodzeniem zasadniczym w I kategorii zaszeregowania.A więc należy 1116,- zł WYRÓWNAĆ do kwoty 1276,- zł Pani wynagrodzenie, aby było zgodne z prawem powinno wynosić I kategoria zaszeregowania 1276 x 20%staż pracy =
1531,20 zł to jest brutto i to PANI Z CAŁEGO SERCA SERDECZNIE ŻYCZĘ.

mam pytanie, ile powinien zarabiać instruktor terapii zajęciowej po 9 latach pracy?? i gdzie "stukać" o podwyżkę jeśli dyrekcja rozkłada ręce i z miesiąca na miesiąc coraz bardziej opóźnia wypłatę wynagrodzeń???

Bardzo uważnie czytałam odp. dla Pani Jadwigi - ja też mam podobne wynagrodzenie zasadnicze 915,- zł zasadnicze i premie i w/lat. razem brutto 1281,-zł.Rozumiem że I kategoria to 1100 + 20%premia+20%w/l=1531,20 zł.- my mamy premie

Do pani Stefanii. Czy w zwiazku z nowym Rozporządzeniem oraz wprowadzeniem nowych regulaminów mozliwe jest że np. gł. ksiegowy będzie zarabiał mniej niż dotych czas. ja mam teraz 1910 zł zasadniczej 9% wysługa + 20% premia + 241 funkcyjny. Wg nowego rozporzadzenia minimalne wynagrodzenie gł.ksiegowego to gr.XVI i 1550 zł. Rozumiem że podwyzki raczej nie dostanę ale czy moga mi zmniejszyc wynagrodzenie?

mam pytanie, zrobiłam specjalizację w kierunku którym obecnie pracuje, czy mogę wystąpić z podaniem do działu kadr o przeszeregowanie mnie z referenta na specjalistę, zakład mnie nie wysyłał, kształciłam się na własny koszt.Czy przysługują mi jakieś prawa.

Do Pani Ace Nie mogą Pani nic zmniejszyć - raz nabyte prawo już pozostaje. Na podobne pytania już odpowiadałam. Proszę mi odpisać czy premie wliczono wam w pensje zasadnicza.

Do pani Stefanii. Pomocy - pracuje przy nowym regulaminie i mam poważny problem, Panie p.kuchenna /IV kat./ nawet po przesunięciu premii do pensji zasadniczej nie mieszczą się kwotowo w swej grupie, podobny problem mam z Paniami sprzątaczkami / I kat./ Co mam zrobić proszę o pomoc.

Pani Stefanio mamy problem otóż jedna z pracownic adm. za dodatk. pracę otrzymała 35% premii czyli 15% więcej niz pozostali co mają 20 %/ aneks do umowy otrzymała ta pani/ i tak miała płacone i nadal ma dodatk. obow. co teraz?

Czy wyrównanie powinno być od stycznia czy od kwietnia

U nas st. woźna ma VII kategorię, zas. 1110 zł + 111 zł premii + stażowe.
Jak powinno być prawidłowo wg. nowego rozporządzenia? III gr. zaszeregowania 1140 zł - 81 zł premii + stażowe. Czy ja dobrze rozumiem. Proszę o komentarz.

Mam pytanie jeśli sprzataczka zarabia u nas 884zł +20%premii+20%wysługi razem1237,60 dopłacamy zasiłek wyrównawczy aby dostały minimalna 1276. Czy teraz nalezy im dać 1120 II grupa + 20% wysługi +10% premii Mam mętlik! PProsze o odpowiedź

Do Pani Wery - Szanowana Pani , Pani z administr. mogła otrzymać 35% premii jak Pani pisze za dodatkowa pracę ale jest to premia jednorazowa. Nie wiem co macie w regulaminie.Aneks do premii nie może być jeśli jest regulamin dot.premii lub zasad jej przyznawania.Jeśli ta Pani ma nadal dodat. obowiązki to winna mieć dodatek funkcyjny lub dodatek specjalny które winny być określone w regulaminie wynagradzań zgodnie z nowa Ustawą.

Do Pani Elżbiety - problem przeanalizuje i odpowiem wciągu 2 do 3 dni.

Do Pani Wioli - Pani sprzątaczka wg nowego rozporządzenia mieści się tylko i wyłącznie w I KATEGORII.Proszę zapoznać się z moim wpisem z dnia 4.05.2009 lub zadzwonić do Zarządu Związku "Porozumienie" 506 496 393 , a dopowiem.BARDZO WAŻNA SPRAWA I KATEGORIA MUSI OSIĄGAĆ Z PREMIĄ CZY BEZ KWOTĘ 1276,- tj. minimalne wynagrodzenie zgodnie z Dz.U. z 2002r. Przykład I kat.1100,- + 20%premii jest zgodne z prawem lub I kat.1276,- / bez premii/ w obu przypadkach osiągamy minimalne wynagrodzenie.

Do Kiw - rozumie że macie 10% premii. To aby Pani wyliczyć IIIgr. muszę ustalić Igr. i tak 1100 +10%premii=1210, a wiec nie osiągamy minimalnego wynagrodzenia w kraju.Są dwie możliwośći I KAT. 1276 bez /premii/ lub I kat. 1100+16%premii=1276
I kat. 1276 /bez premii/
II kat. 1296
III kat. 1316 x w/lat= wynagrodzenie brutto

drugi sposób III kat.1140+16%premii+ w/lat = wynagrodenie brutto

Do Pani Stefanii.
Jestem pracownicą obsługi w szkole pod zarządem Starostwa Powiatowego.Mam V gr.tj.obecnie 1040-1310.Od 1.01.2008roku mam 1050zł płacy zasadniczej+10%/w i 5% premii motywacyjnej raz na kwartał.Nigdy nie dopłacano mi do najniższej płacy krajowej ponieważ doliczano mi wymienione składniki.Czy słusznie? Czytając ten blog wiem, że w przypadku wysługi to nie, ale czy w przypadku premii motywacyjnej to nie jestem pewna.W takiej sytacjii jest nas kilkanaście osób.Wystosowliśmy pismo w tej sprawie do dyrekcji i do Starostwa powiatowego.Starostwo odesłało nas do dyrekcji, a dyrekcja milczy.Co dalej robić? Chciałabym wiedzieć też czy mamy prawo ubiegać się o zwrot niedopłaconych kwot i za jaki okres wstecz.Jeżeli to możliwe proszę o podanie podstawy prawnej.

cd.dyrekcja planuje dać nam 5% podwyżki w której grupie teraz będę i ile będę zarabiać?

Mam pytanie czy pracując w szkole jako sekretarz szkoły powinnam dostawać dodatek funcyjny? kto o tym decyduje?Jesli tak to ile?

Pani Stefanio jak czytam wypowiedzi to bardzo mnie to wciągnęło bardzo pani dziękuję ze pani stara się wszystkim pomóc.Mam prośbę proszę odpowiedzieć co z tym problemem zrobić otóż u nas gł,księgowy ma zas.+ 20 % premi i dod funk.oraz 15 proc. za dod.obow, ujęte w aneksie do umowy, i od pewnego czasu pan dyr. powiedział że te 15 proc. nie będzie płacił, ale nic nie zmienił w aneksie do umowy, czy teraz wypłacić za te trzy miesiące do tyłu , co zrobić ?i czy naliczać i wypłacać dalej,mam podpowiedzieć dyretorowi, a co ma zrobić księgowy?

Pani Stefanio u nas jest podobna sprawa jak u płacowej Czesławy z gł. ksiegowymi, miałyśmy na róznych szkołach rózne wielkości dodatków w 2000 ustalono nam od wielkosci szkoły i tak miałyśmy cały czas teraz ponownie nas zróznicowano tj w 12/2008 i jest teraz tak bardzo zróżnicowane że nie wiemy co urzad brał pod uwagę jak pytaliśmy to odpowiedz była ze to kazdy dyrektor ustalił a dyrektor ze to urząd dał wytyczne i oni nie mieli nic do gadania. Jeżeli w 2000 raz ustalono zasady co do ustalenia dodatku czyli wielkość szkoły to jak można było teraz różnicoiwać jak nic się nie zmieniło i jest ta sama wielkość szkoły, ta sama praca. i aby było śmieszniej w styczniu 2009 też zróznicowano.np. dołożono niektórym po 300zł a innym 50 zł co można o tym myśleć i co z tym zrobic?

Pomocy Pani Stefanio - W regulaminie wynagradzań planują nam włączyć 20%premii do wynagrodzenia zasadniczego tj.930,- / my tego nie chcemy/co mamy zrobić,księgowa wyliczyła,że wynagrodzenie z premia jest dobre.Jak mamy negocjować przy ustaleniu regulaminu.

Do Elżbiety /wpis z 7.05.09/ Problemu nie będzie, ale podstawą jest to co już wielokrotnie pisałam musi Pani I kategorie zaszeregowania podnieść do minimalnego wynagrodzenia tj. 1276,- to wszystkie pozostałe grupy muszą wzrosnąć.Proszę przeczytać wyliczenie jakie zrobiłam dla Pani Kiw. - dnia 8.05.

Do Pani Kingi. Na samym wstępie powiem że to SKANDAL,lekceważenie ludzi,dyrektor jest zobowiązany zgodnie z prawem / w ciągu 30 dni/odpowiedzieć na Wasze pismo.Starosta słusznie skierował Was do dyrektora bo on jest waszym pracodawcą.Jeśli jest Pani zatrudniona na pełen etat / oraz inni pracow./ to winna Pani zgodnie Dz.U.nr 200,poz.1679 z poźn.zm. otrzymać 1276 zł. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego ustawą z dnia 10.10.2002./ Dz.U.jw./ Natomiast pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czas pracy określonego w umowie o pracę.Macie również prawo domagać się spłaty za 3 lata wstecz.Odpowiedź na 2 cz.- "dyrektor planuje 5%" nie odpowiem bo pisze Pani - jestem pracow.obsługi, a obsługa to sprzątaczki,kucharki.p.kuchenne, woźne itp.- a każda z Was ma inną kategorie zaszeregowania. Jedno powiem - sądzę że macie zaniżona wynagrodzenia tak wnioskuje bo w V kat.od 1040-1310 wynag.zasadniczego. Proszę mi napisać ile wynosi w I GRUPIE.Ponadto proszę o pilny kontakt telefoniczny.

Do Czesława-płacowa. Dyrektor może zabrać 15%za dodat.obowiązki.Ze powiedział to jeszcze nic nie znaczy, musi Pani otrzymać polecenie na piśmie, do tego czasu wynagrodzenie bez zmian.

Gł.Księgowa - spraw różnych dodatków. U nas jest podobnie dlatego założyliśmy związek pracowników niepedagogicznych, obecnie pracujemy nad regulaminem w którym określimy zasady przyznawania dodatków.Z doświadczenia i obserwacji pracy naczelnika, musimy być bardzo uważni, czujni,sprawdzamy każdą propozycje wielokrotnie aby nie popełnić błędów.Jeśli nie macie swoich związków zrobią co będą chcieli, a wiec wygodnie dla siebie a jak najmniej dla Was.Jeśli u was działa zw.ZNP i jesteście członkami tego związku to proszę się zwrócić o pomoc w wyjaśnieniu Waszego problemu.Przykro mi że nie mogę pomóc, ale nasz związek swym statutem obejmuje m.Leszno, dlatego kieruje do ZNP. Ps.Apeluje o zakładanie własnego związku, a utworzymy centrale ogólnopolską.

Ps. Jeszce do Pani gł. księgowej. W XII/2006 roku zebrałam około 300 podpisów w sprawie wynagrodzeń pracowników niepedagogicznych i złożyłam pismo do Pana Prezydenta Miasta.Na łamach gazety lokalnej wypowiedział się "ONA NIE JEST PARTNEREM" potraktował mnie jak "ona" nie Pani.Wkurzyłam się zaczęłam myśleć o założeniu związku aby być PARTNEREM. I już 7 lutego 2007 roku złożyłam pismo do Urzędu Miasta o rejestracji związku "Porozumienie" w sądzie Poznańskim. Od tego dnia jesteśmy już partnerem do rozmów - nie ukrywam twardym i zdecydowanym broniący wreszcie własnych spraw. Słowo "ona" spowodowało że czuliśmy się drugim gatunkiem ludzi, a przecież my też potrafimy myśleć, czujemy ból i głód, radość i smutek.

Pani Stefanio! Moje sprzątaczki sa w innej grupie gdyż w umowie maja nie sprzątaczki tylko robotnik gospodarczy i dlatego majaa 1120. I jesli będa miały zasadnicza 1120 + premie 10% + wysługa 20% = 1.456,- to rozumiem że wtedy będzie wszystko ok? Bo osiągną a nawet przekroczą minimalne wynagrodzenie 1.276,-

Pani Stefanio dyrektor stwierdził że 15 procent za dodatk obow. dawał w formie premii ale premie przyznaje co miesiąc i teraz jej nie przyznaje, chpciaż te 15 procent przyznawał od 2006r. jak mam zrobić?

Pani Stefanio dyr. zrobił aneks do umowy że przyznaje 15 pr. wiecej premii zg. z regul. który zawiera ze można przyznać więcej w uzaszd. przypadkach. a teraz mówi ze już nie da., ze premia jest miesięczna to co z tym aneksem do umowy?

Do pani stefanii: póki co mamy stary reulamin gdzie premia i stazowy przysługuja obok zasadniczej, ale jaki będzie nowy regulamin tego nie wiem. Czekamy do końca czerwca. Pozdrawiam.

Ja powiem krótko jak chłop - Pani Stefanio ma Pani charakter /proszę się nie obrażać z całym szacunkiem do Szanownej Pani/ ale ma Pani też j..... Pozdrawiam i śle ukłony za to co robi Pani dla nas.

Wpis Pani Stefani z dnia 10 maja daje nam powody do tego aby zakładać związki.Widać jak traktują nas - to prawda ja mówię ze traktują nas jak powietrze.Nie umiemy się bronić i to jest nasz największy błąd.

Pytanie - czy już ktoś ma naliczone nowe wynagrodzenia.Tak dużo się pisze o tej I
pierwszej kategorii.Wymieńmy swoje dane o tej grupie - analizując dokładnie wynagrodzenia, Pani Przewodnicząca ma racje - musi I kateg. być taka sama jak
minimalne wynagrodzenie.Dz.U. z 2002r.

Dyrektorzy szkół itp. mają napisać nowe regulaminy.W ustawie w I kat jest minimalna stawka 1100,- zł a w regulaminie trzeba też ustalić maksymalne stawki w danej kategorii czyli tzw widełki..Jeśli ktoś wraz z premią nie osiągnie minimum 1276,- to i tak trzeba naliczyć dodatek wyrównawczy. Z kolei niesprawiedliwe byłoby, gdyby jedna osoba miała np 1100,-zas +20% stazu, gdzie staż już nie rośnie a inna osoba obecnie bez dod.staż. dostałaby zas 1276,- i w momencie nabycia prawa do 5% stażu miałaby liczony od 1276,-
Głowny problem to nadal zbyt niskie płace - praktycznie zabrano dyrektorom narzędzie motywacji dla dobrych czy długoletnich pracowników, bo ten co pracuje nawet 30 lat może mieć np. maks 1320,- brutto a rozpoczynający 1276,- brutto. bardzo dużo będzie tu zależało od dyrektorów placówek.
PS. Władze Poznania nie liczą się z głosami obsługi, związków, nie szanują ludzi, pracowników własnych ani z jednostej samorządowych, dosłownie wciskają dyrektorom informacje, które mają znamiona mobbingu psychicznego a co bardziej bojaźliwi dyrektorzy stosują te same metody na własnym podwórku

Mam pytanie jak ustalić wynagrodzenie dla głównego Księgowego wg nowych zasad

To jest pytanie, wyrolowali nas konkretnie na wszystkim a najprosciej: po uważaniu. Ponawiam pytanie ~Pracow.księgowości czy są już gdzieś ustalone nowe regulaminy. I czy zaczyna się od 1276 tak by było sprawiedliwie, ale u nas są tak niskie płace, że byłyby to duże kwoty dla urzędu, ale co nas to zawsze jałmużna.

jak ustalić wynagrodzenie referenta jeżeli prowadzi dwie szkoły w małej ma 1/2 etatu i w większej ma 1/2 etatu , do tej pory ma więcej w tej wiekszej szkole,bo ma wiecej obowiazków- pytanie do Pani Stefanii, czy można go zrównac i dać po pół w kazdej czy bedzie to nie zgodne z prawem gdyż praca będzie taka sama jak do tej pory na co ma zawarte umowy - w kazdej oddzielnie

Pani Stefanio u nas jest podobna sprawa jeden z pracowników otrzymał aneks do umowy w którym dyr zwiększył jemu premię o 15proc. i otrzymywał 20 proc tej premii co wszyscy czyli otrzymywał przez rok 35 proc. tak jest w regulaminie że za dod. obowiazki zwiększy sie premie prac. do 35 proc. az tu nagle dyr. nie ujął obow. a 15 proc premii nie kazał wypłacać i co teraz pracownik ma aneks a ja nie wiem co mam zrobić czy przekonywać dyrektora że nie ma racji jak naliczyłam to kazał wycofać

Do Pani Wioli - Pani Wiolo nie wiem czy to Pani do mnie dzwoniła / bo mam b.dużo telefonów/W nowym rozporządzeniu sprzątaczka jest tylko w gr.I Jak Pani pisze /lub dzwoniła do mnie/ to gr. I winna być 1.100 + PREMIA = 1276 lub I GR. 1276
BEZ PREMII.Panie sprzątaczki nie maja coś takiego jak pisze " robotnik gospodarczy". Proszę do mnie zadzwonić.

BB - musi Pani przeliczyć obecne wynagrodzenie na wynagrodzenie z nową ustawą.Podaje przykład Pani sprzątaczki / ale zasada taka sam/.Wynagrodzenie stare 750+/80x2,8/=974+20%premii+20%w/l=1363,60 Przeliczyłam na nowe tj. 974x5%regulacji=1022 wynagrodzenie zasadnicze, należy wyrównać do kwoty 1100+20%premii+20%w/lat lub drugi sposób 1276 +20% w/ lat / ale bez premii/.Pierwszy jak i drugi sposób przeliczeń jest zgodny z prawem ponieważ osiągamy 1276,-.

DD 59 Macie w Poznaniu silne związki ZNP-Sekcja Administracji i Obsługi,proszę się do nic zwrócić o pomoc w ustalenie regulaminu wynagradzań. Ponieważ dzwonią do mnie z całej Polski, bardzo dużo miast planuje włączyć premie do wynagr.zasadniczego. Proszę zwrócić szczególnie uwagę / jeśli premia została włączona do wynag.zasadniczego/ aby był zapis w regulaminie " Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego powiększona o 16%"
kat.I 1100 X 16% = 1276
II 1296 / tu powiększamy o 20,- zł jak w rozporządzeniu/
III 1316
IV 1336
V itd
Wówczas tabela będzie się przedstawia / przykład/
Kat.I 1276 - 1659 1276x130% =1659 / w zaokrągleniu/
II 1296 - 1814 x140%
III 1316 - 1974 x150%
IV 1336 - 2138 x160%
V itd.

Jeszcze do DD 59 PILNE Proszę pamiętać, że regulaminy muszą być uzgodnione z związkami zawodowymi działającymi w danej placówce / szkole,przedszkolu/ i tu jest ogromna nie tylko rola związku ale odpowiedzialność za ludzi.Osobiście prowadzę rozmowy ciężkie i bardzo trudne, którym celem jest tak ułożyć regulamin aby był dobry dla ludzi, a przede wszystkim zgodny z prawem, a więc aby I KATEGORIA osiągała 1276,- zł / z premią lub bez/.

Pani Ada - sądzę że w szkole gdzie mniejszy zakres obowiązków / mniejszy etat/, a w drugiej większy - to jest logiczne.

Jeszcze informacja dla Pani, która prosiła o pomoc w sprawie wynagrodz. nauczycieli. Przykro mi ale nie czuję się silna w tym temacie /jestem przewodniczącą pracowników niepedagogicznych/ i udzielanie porad lub wskazówek było by z mej stron nie na miejscu.

Witam pani Stefanio! Tak to ja dzwoniłąm do Pani we wtorek w sprawie naszych sprzataczek. Mają one w angażu wpisane robotnik gospodarczy gdyż było to zarządzenie naszego Starostwa Powiatowego i w każdej szkole w naszym mieście sprzataczki mają tak w angażach. Ale teraz wprowadzimy aneksem zmiany do umowy i zaszeregujemy je w pierwszej grupie pod hasłem sprzataczka i doatana 1160 zasadniczej +10% premii=1276 czyli jest niajnniższe wynagrodzenie i do tego + 20% wysługi czyli brutto 1.508zł. myslę że będą zadowolono bo dotychczasowe ich brutto wynosiło 1276! Pozdrawiam i dziękuje

Pani Stefanio ponawiam pytanie i proszę o odpowiedz.
Pani Stefanio u nas jest podobna sprawa jeden z pracowników otrzymał aneks do umowy w którym dyr zwiększył jemu premię o 15proc/ na czas nieokreślony/ i otrzymywał 20 proc tej premii co wszyscy czyli otrzymywał przez ponad rok 35 proc.- tak jest w regulaminie że za dod. obowiazki zwiększy sie premie prac. do 35 proc.- az tu nagle dyr. nie odebrał,zmniejszył obowiązki a kazał 15 proc premii nie wypłacać i co teraz pracownik ma zrobić ma aneks / czyli powinien otrzymywać cały czas 35 proc. premii/ a ja nie wiem co mam zrobić czy przekonywać dyrektora że nie ma racji jak naliczyłam to kazał wycofać. zaznaczam ze ten pracownik jak i pozostali nic nie zrobił aby jemu zmniejszyć np.za dany m-c premii .Dyrektor tłumaczy ze wprowadził swoje zarzadzenie o tym ze wszyscy będą otrzymywac 20 procent.

Pani Stefanio dziękuję za odpowiedz, to oczywiste że mniejsza szkoła to mniej obowiązków a większa to wiecej.Problem w tym że w obydwu szkołach jest zatr. na 1/2 etatu. Tylko w tej większej ma wynagr. wieksze już od kilu lat np o 200,00zł
gdyż ma więcej obowiązków. Nie zwiększono w tej większej szkole etatu np na 3/4 gdyż by przekraczał w sumie pełen etat. Naczelnik oswiaty uzasadnił tym iż jeden pracownik nie moze mieć więcej niż pełen etat.Więc wynagradzano go zwiększoną zasadniczą i zwiększoną premią i nie obchodziło nikogo kiedy praca będzie robiona czy po godz. pracy , miała być zrobiona i koniec.A teraz zrównano wynagr. do tej mniejszej szkoły/czyli jak wszyscy dostawali po 200,zł to tutaj nie dołozono nic/ chociaż praca jest bez zmian nadal w tej większej jest więcej.Co robić ?

Mam pytanie, w jakiej zakładce na stronie ZNP jest regulamin wynagradzania dla pracowników niepedagogicznych?

Pani Stefanio moje pytanie dotyczy dodatku funkcyjnego dla gl. księgowej i sekretarza szkoły
gł. księgowa ma przypisaną gr V a sekretarz szkoły gr III, czy tak ma pozostać czy możemy sobie zmienić na inna grupę i czy tą kwotę liczymy od najniższego wynagrodzenia czyli od 1276 złoty czy w zależności od grupy zaszeregowania.
Drugie pytanie dotyczy wynagrodzenia
moje sprzątaczki mają do tej pory zasadniczą 1060 + premia 318 + dod wysł. lat 20% razem brutto 1590
jeśli teraz połącze zasadniczą 1060 i premię 318 = 1378 zasadnicza czyli więcej niż 1276 dodam do tego 20% wysługa(275,60) =1653,60 brutto czyli pracownik wychodzi na tym lepiej i korzysta czy to jest dobrze pozdrawiam

www.znp.edu.pl/text.php?action=&cat=7&id=9951

Do PANI Wioli - Szanowana Pani składam Pani serdeczne podziękowanie za to co Pani zrobiła. Pracownicy obsługi/ sprzątaczki/ będą zapewniam Panią bardzo zadowolone, ja ze swej strony gratuluje im takiej księgowej.Bardzo miło było mi z Panią prowadzić wymianę doświadczeń zawodowych. Pozdrawiam i życzę miłego dnia nie tylko na dziś ale na każdy następny dzień.

Do Pani Kadrowa-maja Dodatek gł.księgowych winien określić nowy regulamin jak i również sekretarza szkoły jeśli zostanie to ujęte w regulaminie.Gł księgowa to XVI kategoria od 1550,- sekretarz- nie jestem tu pewna ale VIII kateg. od 1240,-no i oczywiście liczymy od tych kwot.Zmiana grup jest konieczna na te które wymieniłam.Druga cześć pytania - moje gratulacje tylko pozazdrościć, że tak pamiętacie Państwo o tych którzy często są ........., czy macie dobrze,MACIE SUPER MOJE UKŁONY DLA PANA PREZYDENTA LUB BURMISTRZA. Pozdrawiam i powiem szalenie miło czytać takie wiadomości.

Do Pani Kadrowa-maja Sprostowanie - sekretarz szkoły XII KATEGORIA od 1350,- pozostałe wiadomości bez zmian. Ps. Musiałam sprawdzić w Dz.U.Nr 50.

Do Pani Stefanii.
W I gr zaszeregowania jwst 1000zł. Koleżanka pracuje jako pomoc kuchenna ma IIIgr tj.1030 zasadnicze Jej wynagrodzenie to 1030+ 20% wysługi=1236.Dopłacono 40 zł do minimalnej płacy(jest 1276 brutto).Nie mamy premii miesięcznej tylko raz na kwartał 5% od wynagrodzenia zasadniczego. Czy to w porządku? Wszystkie jesteśmy zatrudnione w pełnym wymiarze czasu pracy.
Kucharka główna :zasadnicze 1200 w/g VII gr + dodatek stażowy 20% =1440 brutto.
Tak jest od 1.01.2008

Jak do tej pory chyba nikt nie wpadl na ten pomysl jaki wymyslila nasza dyrekcja.w naszej szkole beda moze podwyzki ale kosztem pracownika,poniewaz nie ma pieniedzy. Chca pozmniejszac nam etaty do 1/2 i 3/4 - Czy tak moga,jak sie bronic ? Droga Stefanio napisz cos, z gory dziekuje.

Do PANI IIKA- Zmniejszenie etatu zwiąże się z równoczesnym obniżeniem metrażu sprzątania, kto będzie wykonywał tą,druga cześć jeśli wam chcą dać 1/2 etatu.Jako osoby pojedyncze nic nie zrobicie - musicie zwrócić się o pomoc do związków działających w waszej jednostce.Pytacie czy tak mogą zrobić - nie jeśli wasz przydział czynności pozostanie taki sam.Jeśli chcą wam zmniejszyć etat i zatrudnić dodatkowe osoby - poproście uzasadnienie na piśmie / przyda to się w sądzie w przypadku sprawy sądowej/.Ps. Musicie być razem w grupie, pismo o uzasadnienie niech podpiszą wszyscy pracownicy -razem jesteście silniejsi.Moim członom związku często mówię prostą rzecz - jednym palcem nie podniosę długopisu, ale pięcioma palcami -b.dużo. Jakże proste, a tak wiele mówiące o sile i zjednoczeniu.

Szanowana Pani Kingo w kwietniu br.weszło nowe rozporządzenie Rady Ministrów i tak, aby Pani wyliczyć p.kuchenna i kucharkę muszę wyliczyć I kategorie a musi być ona przynajmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu w kraju tj. 1276,- zł.Nie ma u was premii to I katego.od 1276,- IIkat.od 1296 III kat.od 1316, IV kat.od 1336 +w/lat to p.kuchenna, V kat.od 1356+w/lat to kucharka. Ps. Dziwna jest dla mnie u was ta premia kwartalna trudno mi ja ocenić bo nie znam waszego regulaminu.Jak widać z wyliczenia kucharka winna mieć przynajmniej V kat.1356+20% w/lat=1627.20 wg nowego rozporządzenia Rady Ministrów. Proszę te wyliczenia pokazać gł.księgowej.

Pani Kadrowa-płacowa-Ela proszę do mnie zadzwonić.

Pani stefanio dziękuję bardzo za odpowiedź pozdrawiam

Pani Stefanio dziekuję ale proszę podac mi nr stacjonarny bo bardzo chcę do Pani zadzwonić

A może ktoś ma oprócz tego wzorcowego regulaminy już opracowany , byłabym wdzięczna agawa27_27@o2.pl

Witam. Mam problem z interpretacją rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w kwestii "minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego" oraz kategorii zaszeregowania.Nie wiem czy dobrze zrozumiałam: tzn sprzątaczka "MUSI" być zatrudniona w I kategorii czy "MOŻE" być przydzielona do np IV kategorii?? skoro tabela określa tylko minimum?? Czy zapis w regulaminie wynagradzania iż sprzątaczka z podstawowym wykształceniem i 0 stażem pracy jest zaszeregowana do I kategorii a np sprzątaczka ze średnim wykształceniem i 10 letnim stażem pracy ma IV kategorię??Czy określenie w regulaminie widełek kategorii zaszeregowania dla poszczególnych stanowisk(tak jak to było w starym rozporządzeniu) jest możliwe. Proszę o odpowiedź.

A co z kierownikami gospodarczymi w szkołach? Mnie zaszeregowano do grupy XV ale nie rozumiem jednej sprawy. Czy premia regulaminowa i dodatek funkcyjny wchodza do widełek? Kadrowa zatrudniona w naszej szkole bardzo sie przy tym upiera, ale ja nie bardzo w to wierzę ponieważ wszędzie jasno jest napisane " wyn. zasadnicze" . Prosze Was strasznie mocno o odzew w tej sprawie bo na temat kier. gospodarczych nie można znaleźć rzadnych informacji.

Szanowni Panstwo, czy moze ktos napisac czy Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 maja 1991 roku w sprawie praw i obowiązków głównych księgowych budżetów, jednostek budżetowych...itd jest nadal obowiązujące, bo gdzieś przeczytałam ze juz zostało uchylone, jesli tak to jakie rozporządzenie zastapiło to z 2 maja?
Drugie moje pytanie , jesli to rozporządzenie nadal obowiązuje to jak wyegzekwować w szkole paragraf 2 pkt 2 roporzadzenia to jest:"...Stanowisko głównych księgowych jednostki jest pod względem hierarchii służbowej, wynagrodzenia i innych swiadczeń rónorzędne stanowisku zastępcy kierownika jednostki..."?

A co z kierownikami gospodarczymi w szkołach? Mnie zaszeregowano do grupy XV ale nie rozumiem jednej sprawy. Czy premia regulaminowa i dodatek funkcyjny wchodza do widełek? Kadrowa zatrudniona w naszej szkole bardzo sie przy tym upiera, ale ja nie bardzo w to wierzę ponieważ wszędzie jasno jest napisane " wyn. zasadnicze" . Prosze Was strasznie mocno o odzew w tej sprawie bo na temat kier. gospodarczych nie można znaleźć rzadnych informacji.

Pani Stefanio jestem po spotkaniu z burmistrzem który powiedział że jeśli ktoś ma niższa pensję zasadniczą w danej kategorii to należy obniżyć kategorię bo on nie ma pieniędzy.Okazuje się że po raz kolejny obniżą mi kategorię bo nie mam minimum w swojej tj. V kategorii.Jest u nas układ zbiorowy który gwarantuje paniom sprzątający kategorię I-V.Czy naprawdę nie można tym osobom dać minimalnych stawek w kategoriach jakie mają a nie obniżać tylko po to by kolejny raz zmieściły się w widełkach?Bardzo proszę o pomoc.

Pani Balbino jak długo obowiązuje u Was ten układ zbiorowy i jakie jest najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii oraz wartość 1 punktu w zł.

Pani kadrowa-płacowa Ela Mam tylko telefon kom. jw podałam.

Pani Kamilo proszę zadzwonić odpowiem.

DD 59 Co w Poznaniu - czy zwróciliście się o pomoc do związków wiem że pracownicy niepedagogiczni należą do ZNP.

Pani Stefanio! Proponuję, abyście jako związek zawodowy zakwestionowali podzał pracowników samorządowych na kategorię A i B (lepszych i gorszych).Pozdrawiam

Pani Stefanio! Proponuję, abyście jako związek zawodowy zakwestionowali podzał pracowników samorządowych na kategorię A i B (lepszych i gorszych).Pozdrawiam

Do p.Stefanii: mam pytanie, czy jest jakiś przepis mówiący o tym, że można wyrównać wynagrodzenia prac.niepedagogicznych z dn. 01.01.2009 ? Mamy regulamin zatwierdzony przez gminę, są środki na te wyrównania a nasza pani radczyni stwierdziła, że te wyrównania to mogą być dopiero od 1 kwietnia 2009r. bo z takim dniem wchodzi to nowe rozporządzenie ?

Układ obowiązuje od IX 2001 a od stycznia 2009 są takie stawki jak pisałam poprzednio tj. 666 i 4,80 punkt po zaproponowanych podwyżkach w V kategorii dużo osób nie osiągnie minimalnych w kategoriach jakie mają dotychczas zwłaszcza ci najmniej zarabiający czyli w V ,VI-VII.Chcąc dostosować do nowego rozporządzenia automatycznie nie osiągamy tego i lądujemy w grupach niższych.Czy to sprawiedliwe?

czy może ktoś z Was wie jak powinni być wynagradzani kierowcy gimbusów zatrudnienie w szkołach, czy tak samo jak tzw.obsługa,( ja mam tą stawkę najniższą po 30 latach pracy za kierownicą z wszystkimi uprawnieniami)

Bardzo proszę o podanie podstawy prawnej że w I kat zaszeregowania płaca ma wynieść 1276 i to bez wysługi, u mnie do kwoty 1276 wliczana jest wysługa, bardzo bym chciała by sprztączki zarabiały więcej ale muszę udowodnić że wysługi nie wliczamy, dodam że regulamin jest dopiero tworzony i w tym projekcie płaca zasadnicza to 1064 zł + 20% wysł 218,20 o premii nie ma mowy

Myślę, że pojęcie płacy minimalnej zasadniczej oraz płacy najniższej miesięcznej brutto to dwie różne rzeczy. W nowym rozp. jest podana minimalna płaca zasadnicza. Płaca minimalna zasadnicza to np. I kategoria 1100,- Płaca minimalna brutto to 1276,- Jeżeli pracownik nie ma wystarczająco dużej wysługi trzeba do 1100,- doliczyć dodatek minimalny. Pozostałe osoby otrzymają przy 20% wysłudze 1320,- brutto wiec wiecej niż wynosi najniższa płaca minimalna. Z tego wniosek - tylko osoby, które mają dużo lat pracy dostaną jakieś wyrównanie, pozostałe otrzymywały płace brutto na poziomie minimalnym. Niestety z tego co wiem nikt nie ma zamiaru zwiększać stawki minimalnej zasadniczej. Tzn. chętnie bym zwiekszyła, ale nie mam kasy. I tym sposobem przy okazji nowego projektu ucinając etaty pracowników obsługi nie przekroczę funduszu planowanego na ten rok. Ja osobiście zarobiłam na tym interesie 22 zł miesiecznie. Ale to i tak dobrze, bo część nie dostała nic. O swoich związkach zawodowych myślę od niedawna, proszę mi podpowiedzieć od czego zacząć? Od napisania statutu?

Pani Stefanio bardzo proszę o radę j/w opisałam problem z którym nie mam pojęcia jak sie uporać , prosze o podpowiedz . Czytam i widze że więcej osób ma problemy podobne coś z tym należałoby zrobić

Dyrektorzy teraz będą jeszcze bardziej PANAMI I WŁADCAMI - do czego to ma dojść przecież tak nie może być. Pani Stefanio prosimy o wskazówki

Do Pani Tesy - Zarząd Związku "Porozumienie" już nad tym pracuje, ale obecnie najważniejsze są nasze wynagrodzenia,aby I kategoria osiągała 1276,-zł.TO NA DZIEŃ DZISIEJSZY JEST PRIORYTET.Uważamy tak jak Pani nie wolno dzielić ludzi na gorszych i lepszych. Pozdrawiam

Do PANI Marysi - proszę napisać mi ile macie w I kategorii wówczas będe mogła odpowiedzieć.

Do Pani Izy - proszę się zapoznać z moim wpisem dnia 22.04.09 oraz 29.04.2009 /mam wyrok Sadu z Poznania w sprawie o której tak piszemy - prawdopodobnie jedyny w Polsce, bo związek "Porozumienie"oddał sprawę do rozpatrzenia przez Sąd Wojewódki w Poznani/.

Do Pani Miszy - stanowczo się z Panią nie zgadzam,podobnie jak Pani Iza proszę zapoznać się z moim wpisem jw.Ale specjalnie dla Pani przedstawiam cytat z Sądu "Zdaniem Sądu,nie do zaakceptowania jest taka treść Uchwały,która dopuszcza do ustalenia miesięcznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę".Ps. Uważa Pani że 1320,- brutto dla Pani sprzątaczki która ma ponad 20 lat pracy i zbliża się do wieku emerytalnego to dużo.Jaką ona będzie miała emeryturę / wątpię czy starczy jej na życie/.Proszę ich bronic, a nie tylko biernie wykonywać polecenia przełożonych.

Jeszcze do Pani Miszy zapomniałam napisać- z jednym się zgadzamy z pierwszym Pani zdaniem minimalne zasadnicze, a najniższe m.brutto to dwie różne rzeczy.Co Pani na to powie - Pani sprzątaczka z ponad 20 letnim stażem pracy do tego wzorowy pracownika na każdą prośbę dyr. jest do dyspozycji/ zabawy,wynajęcie sal,itp/ 1320,- brutto i przychodzi do pracy młoda Pani z zero stażem pracy i MUSI otrzymać 1276,-.

Czy ktoś mi może pomóc w kwestii różnicowania stanowisk. W mojej placówce pracują trzy osoby na pełnym etacie, dwie z nich na równorzędnym stanowisku wykonujace te same czynności mające w umowie o pracę stanowisko pracownik administracyjno-biurowy ale według nowej ustawy o wynagrodzeniu pracowników samorządowych dyrekcja jednego pracownika chce zakwalifikować pod stanowisko referenta (pracownik z 30 letnim stażem) a drugiego pod stanowisko recepcjonistka (pracownik z 18 letnim stażem)czy takie różnicowanie stanowisk nie jest dyskryminacją. Proszę o pomoc

Do Pani Balbiny - spadając do grupy niższej jest zgodne z prawem - ale nie może Pani stracić na tym finansowo.Zarabiacie tak mało, że trudno wam cokolwiek zabrać,sądzę że Wasze wynagrodzenia są zaniżane - proszę do mnie zadzwonić.

Pani STEFANIO prosze o podpwiedż
Chce zmienić staniowisko st. intendent na dietetyczka czy zakres obowiązków moze zostać taki sam???
Z góry dziękuję
nina

Pani Stefania ma słuszną racje bardzo dokładnie analizowałem cytat z Sądu.Wychodzi na to,że nas cały czas "nabierano".Wynagrodzenie zasadnicze w I grupie jeśli nie ma premii staje się automatycznie wynagrodzeniem minimalnym.Przedstawię przykład pracow. z I gr./sprzątaczka/ podejmująca pierwszą pracę - winna, a wręcz musi otrzymać 1276,- zł.Wniosek jeśli I gr.wyrosła to automatycznie również następne II,III,IV ....itd. Pani Stefanio serdecznie dziękuje za wskazanie nam jak mamy dalej naliczać wynagrodzenia.

dlaczego mamy zmieniać grupy jeżeli w rozporządzeniu są podane minimalne kategorie zaszeregowania a nie ma maksymalnych.Czy np woźna nie może pozostać przy dotychczasowej grupie, a zmieniamy tylko wynagrodzenie zasadnicze.

A ja mam wątpliwości w takiej kwestii:
Jak obecnie wygląda sytuacja w sprawie dodatków zmianowych oraz dodatków za prace w warunkach uciążliwych.Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych został uchylony w Rozp.z kwietnia 2008, a o dodatku zmianowym wspomniane teraz jest tylko w KP i to tylko za prace w godzinach nocnych a więc 20%.Co z dodatkiem za prace w godzinach popołudniowych?Czy decyzja o przyznaniu powyższych dodatków należy więc do kierownika zakładu i zapisaniu ich w regulaminie wynagradzania? Dodam, że jesteśmy zakładem budżetowym(Zakład komunalny).

Do p.Stefanii: "Do PANI Marysi - proszę napisać mi ile macie w I kategorii wówczas będe mogła odpowiedzieć"- a czy to jakaś różnica ? My mamy 1.100 w I kat., inni mają 1236,00 . To jak to właściwie jest- nie wszyscy mogą wyrównywać od stycznia 2009 r. chociaż były takie zaplanowane płace ?

Szanowni Panstwo, czy moze ktos napisac czy Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 maja 1991 roku w sprawie praw i obowiązków głównych księgowych budżetów, jednostek budżetowych...itd jest nadal obowiązujące, bo gdzieś przeczytałam ze juz zostało uchylone, jesli tak to jakie rozporządzenie zastapiło to z 2 maja? Drugie moje pytanie , jesli to rozporządzenie nadal obowiązuje to jak wyegzekwować w szkole paragraf 2 pkt 2 roporzadzenia to jest:"...Stanowisko głównych księgowych jednostki jest pod względem hierarchii służbowej, wynagrodzenia i innych swiadczeń rónorzędne stanowisku zastępcy kierownika jednostki..."?

Szanowni Panstwo, czy moze ktos napisac czy Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 maja 1991 roku w sprawie praw i obowiązków głównych księgowych budżetów, jednostek budżetowych...itd jest nadal obowiązujące, bo gdzieś przeczytałam ze juz zostało uchylone, jesli tak to jakie rozporządzenie zastapiło to z 2 maja? Drugie moje pytanie , jesli to rozporządzenie nadal obowiązuje to jak wyegzekwować w szkole paragraf 2 pkt 2 roporzadzenia to jest:"...Stanowisko głównych księgowych jednostki jest pod względem hierarchii służbowej, wynagrodzenia i innych swiadczeń rónorzędne stanowisku zastępcy kierownika jednostki..."?Pani Stefanio jakie jest Pani zdanie?

Już nic nie rozumiem. Czy w wynagrodzeniu zasadniczym można ująć dodatek stażowy , czy to jest składnik poza zasadniczym?

Do Pani Marysi - różnica szalona. Proszę do mnie zadzwonić.

Do Pani Jasi. Dodatek stażowy jest składnikiem wynagrodzenia,jak Pani pisze poza zasadniczym. Przykład wyliczenia pracownik z zero stażem pracy.I KATEGORIA ZASZEREGOWANIA
1276+0staż pracy=1276,-zł. , pracownik z 20 letnim stażem pracy I KATEGORIA ZASZEREGOWANIA 1276+20% staż pracy =1531,20

Pani Nina - to zależy od dyrektora jednostki, chodzi oczywiście o zakres obowiązków.

Pani Stefanio a jak wygladają rozmowy nt regulaminu u nas.

Pani Stefanio a jak wygladają rozmowy nt regulaminu u nas.

Pani Ado sprawę gł.księgowych już poruszałam.Proszę zapoznać się z moimi wpisami wyżej.

Do Pani Uli - nie można. Proszę zadzwonić, a wyjaśnię dlaczego. Pozdrawiam

Pani Stefanio - bardzo chętnie od razu liczyłabym większą płacę minimalną, ale mój OP na to nie zezwala. Ma być 1.100 i basta. Właśnie dzisiaj byłam na konsultacjach w urzędzie. I tak jak pisałam powyżej jakąś niewielką podwyżkę dostaną osoby mające 20% wysługi, pozostałe na poziomie płacy minimalnej. Proszę mi jeszcze podpowiedzieć od czego zacząć zakładanie związku?

Pani Gosiu - mamy spotkanie jutro tj 19.05. u Pana naczelnika. Ma być przedstawiony regulamin.Stanowisko związku jest niezmienne I KATEGORIA CZYNNA, Zarząd Związku już na spotkaniu w dniu 23.04.2009r. przestawił propozycje do regulaminu na piśmie i tak "Minimalna kwota miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I KATEGORII ZASZEREGOWANIA POZOSTAŁA TAKA SAMA JAK W ROZPORZĄDZENIU PODAŁA RADA MINISTRÓW WRAZ Z ZACHOWANIEM 20% PREMII tak jak było dotychczas" uzasadniając to aż 9 punktami." Mamy również na jutro 2 propozycje w przypadku dyskusji nad tą która zgłosiliśmy już 23.04.2009r.Pozdrawiam

Pani Miszo proszę się pilnie skontaktować. Ps. "BASTA" to było kiedyś za komuny, albo jak mawiała moja mądra BABCIA " za Wilusia".

Pani Stefanio dziękuję za wszelki rady, pokazałam Pani odpowiedż wszystkim zaineresowanym w mojej szkole.Dyrekcja zrobiła nam zebranie.Powiedziano że podlegamy pod rozporządzenie z Dz.U.Nr.50 poz 398 podwyżki będą znikome, a dla niektórych wcale.Wszyscy spadniemy do niższych grup.Jak dotychczas do wskazanej kwoty w tabeli doliczy się staż i 5% premię kwartalną. Starostwo więcej nie da i kropka.Związki milczą a ludzie się obawiają o pracę( u nas jest duże bezrobocie). Pozdrawiam.

Czy ktoś sie zastanawiał nad odprawami emerytalnymi w regulaminie?

Pani Kasiu odprawy się należą to daje Pani sama Ustawa.Można to ując w regulaminie ale jak pisałam daje to Pani Ustawa.

Szanowana Pani Kingo pod rozporządzenie Dz.U.Nr50 poz.398 podlegamy wszyscy w całej Polsce.My tez spadamy do niższych grup - ale wcale nie możemy stracić MY i WY - takie jest prawo.Proszę poprosić aby pilnie skontaktował się ze mną telefonicznie przewodnicząca/y zw."Solidarność" lub ZNP.Ps.Strach jest tym co pracowników paraliżuje - władza o tym dobrze wie,tylko zdecydowane ale zgodne z prawem działania pozwolą Państwu na przynajmniej godne życie, a nie wegetacje. Serdecznie pozdrawiam Panią.

Pani Kasiu odprawy się należą to daje Pani sama Ustawa.Można to ując w regulaminie ale jak pisałam daje to Pani Ustawa.

Dziękuje Pani Stefanio??
A co Pani o tym myśli?
Koleżanka była na szkoleniu tworzenia regulaminów dot. regulaminu wyn. prac. sam. Prowadziła firma Wrocławia i dowiedziała sie ,
że regulamin wynagradzania wchodzi w życie 6-m-cy po utworzeniu przez nas, ze tego względu, że Rozporządzenie z dnia 18 marca Dz.U nr 50. które weszło w życie od VI/2009.

Pani Stefanio wiem że gwarantuje to ustawa, chodzi mi o jej wysokość - to należy moim zdaniem opisać w regulaminie wynagradzania czyli np 6-cio krotne miesięczne ostatnio poierane wynagrodzenie po 20 latach, 3 krotne po 10 latach i miesięczne dla reszty

Panie Stefanio bardzo dziękuję za informację, liczę że po spotkaniu będzie pani miała dobre wieści.Jeszcze jedno pytanie czy ta mowa płaca będzie z wyrównaniem od stycznia tak jak u nauczycieli? Czy znowu potraktuja nas po macoszemu.

Mam pytanie. Pracuję jako ref. do spraw sekretariatu w zespole szkół ponadgimnazjalnych. podlegamy pod starostwo. We wrześniu minęło 4 lata mojego stażu. Na początek dostałam najniższe wynagrodzenie. W ciągu tych 4 i pół roku po podwyżkach moja pensja zasadnicza to 1983zł bez żadnych dodatków. Kilka razy zwracałam się z prośbą do dyrektora o możliwość skrócenia wymaganego na stanowisko sekretarza szkoły 5 letniego stażu pracy ze względu na pełne wykształcenie wyższe. Do tej pory bezskutecznie. Nadmieniam, ze jestem jedynym pracownikiem sekretariatu. Ostatnio usłyszałam od dyrektora, że w związku ze zmianami w rozporządzeniu musi jeszcze raz wszystko przemyśleć i się zastanowić. Proszę mi powiedzieć jak wygląda moja sytuacja w świetle nowych przepisów. z góry dziękuję.

Lucyno ty to masz szczęcie moja pensja na tym stanowisku dodam ,że mam 22 lata pracy wynosi 1808 zł brutto

Proszę o pomoc… czy wynagrodzenie głównej księgowej gminnej placówki oświatowej kwalifikuje się do tabeli B czy może do tabeli A minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego powołując się przy tym na art. 2 pkt 5 ( biurach ich odpowiednikach jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego) USTAWY z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)? Proszę o fachową interpretację, gdyż spotykam się z różnymi zdaniami w tej sprawie.

Pani Stefanio czy może Pani podzielić się z nami wzorem regulaminu wynagradzania. Jest to o tyle istotne, gdyż są różne interpretacje tych samych przepisów (widać to czytając wątki forum). Pani jest ekspertem w tych sprawach i nie muszę dodawać, że liczymy na Panią.
pozdrawiam Darek

proszę o radę.Czy dla gł.księgowego w jednostce budżetowej podlegającej pod gminę należy się premia?

kwota, którą podałam to też brutto... Wiem, że nie jest to najgorsza kwota ale mi bardziej chodzi o ten mały awansik.... W końcu sama odpowiadam za cały sekretariat i wykształcenie też mam. Czuję się trochę pokrzywdzona bo spełniam wymogi i staram się sumiennie wykonywać pracę.. Wielu nauczycieli wogóle nie zasłużyło na stopień dyplomowanego a mimo to nikt im nie blokuje drogi awansu. A dodatkowo nie ma pytań skąd wziąć pieniądze na ich awans, po prostu muszą być w budżecie. Zawsze jest problem z pieniędzmi na administrację i obsługę... Taki nasz żywot.... niestety....

proszę o radę.Czy dla gł.księgowego w jednostce budżetowej podlegającej pod gminę należy się premia?

Ktosiu czy jest premia czy nie to zalezy od regulaminu wynagradzania danej jednostki, gmina może tylko sugerować (czytaj: da pieniądze na to cochce)co ma być w regulaminie

Szanowny Panie Darku regulamin będzie dobry zawsze jeśli skupicie się na tej I KATEGORII ZASZEREGOWANIA przypominam musi osiągnąć 1276 zł. / z premia lub bez/.Jeśli Pan chciałby więcej informacji proszę zadzwonić. Pozdrawiam

Pani Kasiu - ile i za jaki okres pracy tez jest napisane w Ustawie.Pozdrawiam

A ja mam wątpliwości w takiej kwestii:
Jak obecnie wygląda sytuacja w sprawie dodatków zmianowych oraz dodatków za prace w warunkach uciążliwych.Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych został uchylony w Rozp.z kwietnia 2008, a o dodatku zmianowym wspomniane teraz jest tylko w KP i to tylko za prace w godzinach nocnych a więc 20%.Co z dodatkiem za prace w godzinach popołudniowych?Czy decyzja o przyznaniu powyższych dodatków należy więc do kierownika zakładu i zapisaniu ich w regulaminie wynagradzania? Dodam, że jesteśmy zakładem budżetowym(Zakład komunalny).
Bardzo proszę o podpowiedzi :)

odp. dla NINY
Bzdura
Rozporządzenie, które weszło w życie 1 kwietnia 2009 , a ustawa o pracownikach samorządowych z 21 listopada 2008 weszła w życie od 1 stycznia 2009 i od tej chwili pracodawcy mają pól roku tj do 30 czerwca 2009 stworzyć własne regulaminy, które mają moc od 1 stycznia 2009.
Firmy które szkolą są beznadziejne. Każdy interpretuje jak chce , bierze grubą kasę i nie ponosi odpowiedzialności za to co mówił na szkoleniu.

Proszę o pomoc w sprawie nowego wynagrodzenia dla pracownikow niebędących nauczycielami.OP podał kwotę podwyżki3.9%, opracował projekt regulaminu, który zawiera wynagrodzenie od-do wg.zaszeregowania,stażowe oraz premię do 20%. Podczas obliczania po nowemu jedna osoba na tym samym stanowisku ma premię 1% drugi6%, a jeszcze inni pracownicy 20%. Czy można podnieść podstawę wynagrodenia a premię dać 5%. Byłoby to korzystniejsze dla pracowników.

Pani Stefanio u nas urząd miasta tak wylicza a mianowicie , chce dołozyc premię do zasadniczej, ale jak mamy 20 proc. i potem lata wysługi od tej zwiększ, zas. o ta premię to wychodzi np o ok 50,60,40zł wiecej, to chce wtedy dołożyć do zasadniczej np 15 proc / bo zasadnicza sie zwieksza i gdy policzy sie wysługę to by musiął dopłacić/ a urząd twierdzi że nie może dopłacić bo nie ma pieniędzy. przecież w regul mamy 20 proc, a nie 15

teraz pytam sie madrych głów jakim prawem manewruje się premią i chce sie ją zabrać przecież nauczyciele i dyrektorzy mają dodatki motywacyjne od 20 do 35 pr.miesięcznie . Pani Stefanio co Pani nam odpowie ?

mam pytanie, czy ja to dobrze zrozumiałam: jeśli starszy woźny jest w gr VI i ma zasadnicza 1169,00 i do tego mu się wlicza dodatek stażowy 20% czyli w sumie ma 1402,00 brutto to jest to nieprawidłowe? czy powinien mieć samej zasadniczej przynajmniej 1200,00zł tak ja pisze w tabeli przy tej grupie? juz sie troche w tym gubię - u nas w gminie stawki zasadnicze sa często dużo mniejsze od tych w tabeli przy poszczególnych gruoach zaszeregowania ale oni wliczaja do tego jeszcze stazowe i wg nich jest wszystko ok, czy rzeczywiscie? żadnych premii nie mamy.

Pani Stefanio! mam pytanie, na stronie www.znp.pl jest podany przykładowy regulamin wynagradzania pracowników samorządowych. Jest tam zapis że " wynagrodzenie zasadnicze podlega corocznemu podwyższeniu o wskaźnik inflacji ustalony w ustawie budżetowej, powiększony o liczbę puktów procentowych uzgodnionych przez dyrektora szkoły z zakładową organizacją związkową" Mam pytanie na podstawie jakiego aktu prawnego zostało to zapisane, czy jest to prawidłowe. Bo co w przypadku, jeżeli nie dostaniemy środków z Gminy na waloryzację wynagrodzeń a taki zapis byłby w regulaminie?

No i klops pani Stefanio. Rozmawialiśmy dzisiaj w sprawie nowego reulaminu wynagradzania. Wszyscy się zgodnie uperają, że nie można podwyższyć minimalnej kwoty z 1.100 do 1.276,00, bo nie można zmieniać tego co jest w Rozporządzeniu, pomimo, że nie mamy premii. Radca Prawny jest tego samego zdania, tylko ja gł.księgowa próbowałam to zmienić, ale niestety nie udało się. Zostało 1.100 bez premii. Powoływałam się na to, że jest wyrok sądowy, ale wszyscy chcieliby ten wyrok zobaczyć. Co zrobić wobec tego p. Stefanio ? Pomocy, jeszcze wszystko nie jest stracone...

Z tego co ja wyczytałam to na dzien 1 kwietnia 2009 kazdy z administracji i obsługi nie moze dostać mniejszej stawki zasadniczej jaka jest w rozporządzeniu. A z chwilą ustalenia nowych regulaminów beda regulowane sprawy ewentualnych premii i innych dodatków i maksymalne stawki w poszczegolnych grupach a do tego czasu nalezy sie ustosunkowac przede wszystkim do minimalnej stawki zasadniczej obowiazujacej od 1 kwietnia

U nas sprzataczka ma 966 zasadniczej i powinnam jej wyrownac do 1100

do pani "Płacowa". Proszę pani u nas w szkole dyrektor ma 8 proc. dodatku motywacyjnego a nauczyciele (ci co zasuwają) od 3 do 6 proc. Oczywiście w regulaminie wynagradzania mamy, że nauczyciele mają do 15 proc,a dyrektor do 25 proc., ale to jest tylko na papierze :)
pozdrawiam

To co mówi Radca Prawny to bzdura - można zwiększyć minimalne wynagrodzenie zasadnicze w I KATEGORII ZASZEREGOWANIA.Niech dokładnie się wczyta w Ustawę i w Rozporządzenie nie będę mu podpowiadała.Mnie tez tak mówił naczelnik.MOŻNA JESZCE RAZ MÓWIĘ ŻE MOŻNA - ta informacja dla Radcy Prawnego.Ps. Proszę brońcie się bo prawo jest za wami. Pozdrawiam i zawsze służę pomocą.

Jeszcze do Pani gł księgowej - proszę pilnie do mnie zadzwonić /prześle fax. wyrok Sądu/.

Do Pani Beti - to układał ZNP - i nie umiem tu odpowiedzieć / proszę zadzwonić do ZNP/ choć to czytałam. Właśnie przerwałam prace nad poprawkami do regulaminu w moim mieście, aby Państwu odpowiedzieć na pytania - w Pani przypadku przykro mi ale nic nie mogę powiedzieć/podpowiedzieć.

Jeśli mogę prosić koleżanki i kolegów proszę nie wypominajmy nikomu / nie kłóćmy się/ jesteśmy jakby " jedna rodzina", a że różnie wynagradzani to nie wina nauczyciela, tylko gdzieś wyżej............ Pozdrawiam

witam wszystkich czy ktos moze mi powiedziec jak liczy sie staz pracy tzn chce złozyc podanie o prace na kierownika zespołu administracji szkół w gminie, wymagany jest 5 letni staz pracy, czy do tego stazu moge sobie doliczyc np prace w gospodarstwie rolnym przez 10miesiecy i np 3 miesieczny staz z urzedu pracy, przeczytałam ze takze zalicza sie zasiłek dla bezrobotnych oraz inne zasilki np macierzyński czy to prawda?
teraz preowadze swoja firme czy to tez moge wliczyc i jak to sie liczy co do dnia pracy czy miesiace, jak sie zaokrągla. Bardzo prosze o szybka odpowiedz

Pani Stefania to ze ma dużą wiedzę z forum wiemy, jak nam radzi i podpowiada, ale jak się okazuje to również "kobieta z klasą"

Pani Stefanio prosimy zamieść taki dokładny opracowany regulamin
nie pozwól nas skrzywdzić , musimy zapisać się wszyscy do związków , proszę rozmawiajcie o tym. Pani Stefanio jeszcze raz prosimy o pomoc.U nas w szkołach to jakaś tajemnica powstała z tych podwyżek dyrektorzy przeliczają i mówi się że zrobią jak będą chcieli czyli jak urząd im nakaże, nikt się nie chce ująć za nami a broń boże wychylić, sprzeciwić OP.

Szanowni Panstwo, czy moze ktos napisac czy Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 maja 1991 roku w sprawie praw i obowiązków głównych księgowych budżetów, jednostek budżetowych...itd jest nadal obowiązujące, bo gdzieś przeczytałam ze juz zostało uchylone, jesli tak to jakie rozporządzenie zastapiło to z 2 maja? Drugie moje pytanie , jesli to rozporządzenie nadal obowiązuje to jak wyegzekwować w szkole paragraf 2 pkt 2 roporzadzenia to jest:"...Stanowisko głównych księgowych jednostki jest pod względem hierarchii służbowej, wynagrodzenia i innych swiadczeń rónorzędne stanowisku zastępcy kierownika jednostki..."?


--------------------------------------------------------------------------------

Dziennik ustaw z 1991 r. Nr 40 Poz. 174
(Dz. U. z 1991 r. Nr 40 Poz. 174)


Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 maja 1991 r. w sprawie praw i obowiązków głównych księgowych budżetów, jednostek budżetowych, zakładów budżetowych i gospodarstw pomocniczych.
Data obowiązywania : 1991-05-26
Data wydania : 1991-05-02
Data wejścia w życie : 1991-05-26
Data uchylenia : 2000-12-31
Status aktu prawnego : nieobowiązujący - uchylona podstawa prawna

Czy pracownikom administracji i obsługi wg regulaminu należy wypłacić wyrównanie od 1.01.2009, czy od dnia wejścia w życie regulaminu płaci po nowemu?Mówi gdzies o tym rozporzadzenie czy ustawa? czy wg ustaleń organu prowadzącego?

do ARTURA
Jeśli chodzi o hierarchię stanowisk, to można się teraz powoływać na kodeks pracy. Art.128 $ 2 pkt 2 kodeksu pracy określa osoby zarządzające. Zalicza się do nich kierowników jednostek, ich zastępców oraz gł. księgowych.

Proszę o odpowiedź, czy jako p.o. główny księgowy w zakładzie budżetowym podlegam tabeli A kat XVI nowego rozporządzenia określającej minimalne wynagrodzenie, czy tabeli B kat XVI? Dziękuję.

Właśnie mieliśmy niedawno spotkanie w sprawie regulaminu wynagradzania i poinformowano nas, że określić należy tylko kategorie od ( czyli minimalną ) według Rozporządzenia. Czy jeśli tak zapiszemy w Regulaminie to będziemy mogli potem dać pracownikowi kategorię wyższą ?

PANI STEFANIO MY GŁ. KSIĘGOWE NA SZKOŁACH OD 1995R JESTEŚMY POWOŁANI JAKO GŁ. KSIEG. NA SZKOŁACH , CZYLI TERAZ JESTEŚMY ,ZALICZAMY SIE TERAZ DO POWOŁANYCH, MAMY RÓWNIEZ UMOWĘ O PRACĘ.CZY TO JEST KORZYSTNE DLA NAS?

No to się dziwię...
art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych:
Pracodawca w regulaminie określi pkt. 2: szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.
Skoro więc rozporządzenie podaje minimalny, to w regulaminie należy podać od do,np. gł. księgowy XVI-XVIII

A co myślicie o tym

Osoby zarządzające to pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy, pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy (np. zarządu) oraz główni księgowi (art. 128 § 2 pkt 2 k.p.). Warunki wynagradzania osób wchodzących w jej skład mogą być zapisane wyłącznie w umowach o pracę lub innego typu aktach, stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy. Ani regulamin wynagradzania, ani układ zbiorowy pracy nie mogą zawierać postanowień w tej sprawie, bo zakazują tego art. 772 § 5 i art. 24126 § 2 k.p.

W większości przypadków kwestia osób zarządzających jest rozwiązana, ponieważ maksymalny poziom ich wynagrodzeń zasadniczych i dodatków funkcyjnych został wskazany w rozporządzeniu płacowym, a ile konkretnie zarobi dana osoba, ma zostać ustalone indywidualnie. Dotyczy to wszystkich osób zatrudnianych na podstawie wyboru (m.in. wójtów) i powołania (np. skarbnicy gmin), które zostały wymienione w art. 4 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy. Zresztą dla tych pracowników, których stosunek pracy powstał na tych podstawach prawnych, nie wolno tworzyć regulaminu wynagradzania. Zabrania tego art. 772 § 5 w zw. z art. 239 § 3 pkt 3 k.p. Zakaz obejmuje zatrudnionych na podstawie wyboru, mianowania i powołania w:

- urzędach marszałkowskich,

- starostwach powiatowych,

- urzędach gminy,

- biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego,

- biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego.

Pozostaje do rozstrzygnięcia kwestia zasad wynagradzania osób zaliczanych do zarządzających, które są zatrudniane na podstawie umów o pracę, np. główni księgowi jednostek samorządowych. Ich wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny powinny zostać umieszczone w umowie o pracę. W żadnym razie nie powinny być wpisywane w regulamin wynagradzania. Pracodawcy powinni pamiętać, by ich pensji zasadniczej nie ustalić niżej, niż wynosi minimalna stawka, określona w tabeli IV, części H załącznika nr 3 do rozporządzenia płacowego.

czy mozesz umieśćic kwoty?

Jestem zatrudniona jako referent w szkole, z ktorej tabeli A czy B powinnam miec wynagrodzenie, bo w tabeli B nie ma stanowwiska referenta tylko sekretarz szkoły a to jest juz co innego i wy ższa kategoria zaszeregowania.Pracodawcy nam już nie mając jeszcze regulaminu. zabrali premię którą wliczyli do pensji zasadniczej aby osiągnąć I kat.1100.00 zł i tyle z premią im wyszło, bo jak komuś przekraczało, to tylko tyle dołożyli tej premi ile brakowało ,czli mniej jak wychodzila premia. Nie wiemy czo to jest zgodne z prawem,proszę o odpowiedż na forum. Pani Stefanio proszę nie dać nas skrzywdzić. Powinnien być jeden regulamin dla wszystkich tak jak mają nauczyciele.

może ktoś mi pomoże w takiej kwestii
Czy wypłacając świadczenie rehabilitacyjne dla pracownika, należy obok wypłacić dodatek za wysługę lat, czy też uwzględnić w podstawie wyliczenia świadczenia rehabilitacyjnego

Mam uszkodzony komputer - nie będę mogła Państwu odpowiedzieć na pytania w ciągu około 7 dni.Korzystam grzecznościowo z kom. od sąsiadki.Co do regulaminu /wzoru/ proszę pilnie do mnie dzwonić prześle pocztą kopie. Pozdrawiam

Do pani Wiesi: dodatek stażowy nalezy wypłacać osobno. Nie zalicza się go do podstawy.

Wszystko zależy jaki jest zapis w regulaminie wynagradzania, bo jeśli nie ma jednoznacznego zapisu, że wypłaca sie obok , to należy wliczyc do podstawy. Zgodne z WTK !

Prosze napiszcie jakie macie w nowym regulaminie minimalne wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii .PORÓWNAJMY TO

1100-1600

1100-1600

JAKIE WYNAGRODZENIE ZASADNICZE U WAS MA GŁ KSIĘGOWY?I SPRZĄTACZKA?

U nas I kat 1100 - 1600 , sprzataczki w I- II kat., gł.księgowy XVI-XIX ja mam w tej chwili 2.500 i nie liczę na żadną podwyżkę. Gmina nie ma obowiązku nam dołożyć środków. Tak więc to co jest w regulaminie to o kant d...to roztrzaskać...

Sprzątaczki do tej pory miały zasadnicze 1.220 i wątpię czy dostaną więcej.

u nas tez 1100-1600

a ł. ksiegowy czyli ja w gr XVI 1550-2850 . Ja mam 1920 wię c niestety na żadna podwyżkę nie liczę :(, ale panie woźne owszem bo mają teraz 1000 zł zasadniczej

do maryśki- chętnie sie z Toba zamienię u nas gł. ksiegowa w szkole zas.1401zł i podejrzewam że skończy sie na 1550 od 1 kwietnia i tyle o podwyżkach....:-(

więc jak to jest z tymi kategoriami? Można rozszerzyć na danym stanowisku czy nie?
Prosze o podstawe prawna lub interpretacje.

Nie wiem czy zamieniłabyś się tak chętnie ze mną - ja prowadzę ksiegowość dla dwóch ogromnych szkół, a u was gł.księgowy jest pewnie na 1 szkołę? A poza tym jestem jedna w ksiegowości...

w regulaminach mówi się o corocznej podwyżce o st.infllacji ... a skad wiemy , że na to będą pieniądze?

A u nas fajnie 1100 + premia

Witam i pozdrawiam wszystkich. Przeczytałam dość uważnie wszystkie wskazówki dotyczące opracowania nowego regulaminu wynagradzania i muszę powiedzieć, że wiele wskazówek jest bardzo cennych. Interesuje mnie szczególnie wypowiedź p. Juli oraz Ani, które piszą o osobach zarządzających daną jednostką (dyrektor, zastępca i główny księgowy). Czy tak jest faktycznie, bo za chwilę my przyjmujemy regulamin, a p. kadrowa przygotowała wstępnie kategorie zaszeregowania wszystkich pracowników zatrudnionych, także głównego księgowego, określając minimalne i maksymalne kategorie zaszeregowania. Tak samo postąpiły wszystkie szkoły z tego co się orientuję w powiecie i nie tylko. Proszę Pani Julio i Aniu o kontakt i o odpowiedź jak dokładnie postąpić. Jola

Kol.i koledzy przesyłam wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22.02.2007r. dotyczacy interpretacji art. 18 3c Kodeksu pracy rozdział IIa "RÓWNE TRAKTOWANIE W ZATRUDNIENIU ". Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22.02.2007r. I PK 242/06 - staż
pracy stanowi składnik wynagrodzenia,który powinien różnicować dwóch pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości.Oznacza to,że Pani sprzataczka z 20 letnim stażem pracy winna otrzymać
wynagrodzenie za pracę tj. brutto o 20 % wiecej -to jest za doddatek stażowy, od Pani która posiada zero lat stażu pracy. Ps. Jak tam u Was z REGULAMINAMI

ja mam problem w związku z nową ustawą i rozporządzeniem o pracownikach samorządowych, czytałam, że za godziny ponadwymiarowe pracowników samorządowych nie należy się dodatkowe wynagrodzenie z kodeksu pracy odpowiednio 50%,100% i 20% za godziny nocne
wydaje mi się to niesprawiedliwe, mam tu namyśli naszych pracowników technicznych którzy zostają po godzinach
Napiszcie proszę co o tym sądzicie

Jeszcze JA - u nas wszystkie trzy działajace związki zawodowe tj. ZNP",SOLIDARNOŚĆ i "POROZUMIENIE" nie wyraziły akceptacji do regulaminu przedłozonego nam przez Naczelnika Edukacji.Wg naszej wiedzy tj. Związku "Porozumienie" jest on niezgodny z prawem.Trudno zaakceptować Regulamin
w którym: 1. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania / nawet po włączeniu premii do wynagrodzenia zasadniczego/ nie osiaga stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę / Dz.U.nr 200 z 2002roku/. po 2.Niedopuszcalne jest ułozenie takiego Regulaminu, który pozwala na to, aby pracownik z zero / tu kłania sie w/w wyrok Sądu Najwyzszego/ stażem pracy otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania 1.276,- zł, gdzie Pani z stażem pracy ponad 20 lat osiaga po regulacji 5% wynagrodzenie zasadnicze / również z premia właczona do wynagrodzenia zasadniczego/ 1.227,24 zł. Podpisanie takiego REGUKLAMINU było by zaprzeczeniem tego co ZWIĄZKI ZAWODOWE MAJA ZAPISANE W SWYM STATUCIE. Pozdrawiam / Ps. broncie sie -nadal służę pomocą/.

W naszej gminie powstał właśnie regulamin, który przyjął najniższą 1100,00 zł, nasi dyrektorzy zostali zobowiązani do przestrzegania uchwały budżetowej,która zakładała wzrost naszych wynagrodzeń o 5%, nie do przyjęcia była tabela z 1276zł w I grupie, gdyż trzeba byłoby dać ludziom podwyżki(teraz mają wyrównania aby osiągnąć minimalne wynagrodzenie). Jak Pani uważa, czy możliwe jest zaskarżenie takiego regulaminu jako niezgodnego z prawem. Pracuję 20 lat, ciągle gonimy minimalną płacę. Przecież zanosi na dalszą podwyżkę płacy minimalnej w 2010 roku...

A co z wyrównaniem minimalnego wynagrodzenia.... w I kategorii które wynosi 1100. Powstał już nowy regulamin i bedzie on ważny od 15 czerwca 2009, Mam 4 pracowników których wynagrodzenie jest niższe niż w I kategorii zaszeregowania,czy powinnam im wyrównać wynagrodzenie od kwietnia od kiedy obowiązuje rozporzadzenie czy dostaną bez wyrównania do 1100

Do Pani Juli - Regulamin musi byc tak ustalony/ułozony aby w I kategorii minimalne wynagrodzenie zasadnicze / z premia lub nie/ osiagało minimalne wynagrodzenie Dz.U.nr 200 z 2002r. Jesli w skład minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wchodzi tylko kwota 1.100 /jak Pani pisze/ jest to w takim przypadku stały / jedyny/ składnik wynagrodzenia zasadniczego - wówczas stanowi jedyny obligatoryjny składnik wynagrodzenia i winien wynosic 1276,- a wiec to co w Ustawie Dz.U.Nr 200 z 2002r. Prosze zmienic regulamin na zgodny z litera prawa. Pracownik/ zwiazki / moga oddac w takim przypadku Regulamin do rozpatrzenia przez Sąd - czy jest on zgodny z prawem. Jako Przewodniczaca Związku w imieniu pracowników i własnym napewno bym to zrobiła.Druga kwestia, jako przewodnicząca nie podpisałabym takiego regulaminu który jest krzywdzacy dla pracowników i bardzo wazne - nie zgodny z litera prawa.Prosze zapoznac sie z wyrokiem Sadu Najwyzszego o którym pisałam wyzej. Pozdrawiam

Do Pani Marzeny - Ustawy są nadrzednym aktem obowiązujacym w RP, Prezydent miasta,Burmistrz,Dyrektor Szkoły itp. musza przestrzegac prawa.A ustawa mowi wyrażnie - Dz.U.NR 200 Z 2002r. minimalne wynagrodzenie to 1276,-.To ze Dyrektorzy zostali zobowiazani..... nie upoważnia ich do nie przestrzegania litery prawa.Zaskarżenie Regulaminu w takim brzmieniu - jak najbardziej wręcz bedę Panstwa namawiała.To nie Wy ponosicie odpowiedzialnośc za decyzje które ktośc wyzej podejmował, a teraz to Wy macie z swoich skoromnych wynagrodzen płacic i jak Pani pisze - tak to PRAWDA WY MOI DRODZY CAŁE ZYCIE GONICIE MINIMALNE WYNAGRODZENIE.Prosze sie zwrócic o pomoc do zwiazków,na pewno Wam pomogą w przypadku oddania sprawy do Sądu. Pozdrawiam

Pani Stefanio dobrze, że ma Pani juz naprawiony komputer.Brak nam było Pani osoby która nam podpowiada i daje wiarę w siebie. Pozdrawiamy

Pani Stefanio czy mam dobrze naliczona pensje prosze im odpisac.mam 23 lat pracy moje zarobki to zasadnicza pensja 1120 i wysluka lat razem 1344,-zł.Pani dyrektor zatrudnila pania deo sprzatania i ma 4 lat pracy a dostała wieksza pensje bo az 1276,- zl.Prosze napisać czy to jest sprawiedliwe,ja pracuje tak długo a pani dyrektor powiedziala ze tak musi byc.Plakałam w domu jest mi tak smutno bo staram sie dobrze posprzatac aby dzieci mialy ladnie i czysto a dostaje mniej iniz nowa pani.bardzo prose o odpowiewdz juz teraz pani dziekuje.

Witam ponownie jak wcześniej pisałam w naszym regulaminie jest zapisane że: kazdemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wg kategorii zaszeregowania + 20% premii+dod stażowy. W placówce mojej mamy 4 pracowników którzy mają wynagrodzenie zasadnicze 960 zł a wg nowego regulaminu musi mieć wynagrodzenie wg zaszeregowania 1100 zł czyli zarabiac beda 1100+ 220 premii+220 stażowe.A więc czy musimy pracownikowi wyrównywać wynagrodzenie z 960 do 1100 wg I kategori zaszeregowania od miesiąca kwietnia 2009, zgodnie z Rozporzadzeniem Rady Ministrów z 18 marca 2009 roku, które mowi o minimalnym wynagrodzeniu wg zaszeregowania....

My tez mamy podobnie bardzo mało jak Pani Zosia,Pani Stefanio mamy po 1070,- zł i 20 % wysługi lat ale jedna z naszych kol.ma 7 lat pracy i ma o wiele wyzsze od nas wynagrodzxenie zasadnicze - pytamy sie czy to sprawiedliwe i normalne.

Zapoznałem sie z wyrokiem Sądu Najwyższego o którym Pani Stefania pisała - BOMBA bardzo dziękujemy za ta informację.Jest Pani dla nas skarbnicą wiedzy.Pozdrawiamy

czy mógłby ktoś mi pomóc w temacie :"obliczenie składek zus"????

napisz jaki masz problem to znajdzie sie i jego rozwiazanie

Dziękuję Pani za odpowiedź i podpowiedzi na forum. Zapoznałam sie z wyrokiem sądu, który mówi o dyskryminacji praownikach samorządowych-jest tam wzmianka, że uchwała gminy narusza zasady Konstytucji. Czytajac nowe rozporządzenia o prac. sam. odnoszę wrażenie, że ustawodawca również naruszył te zasady podając tabelę minimalnego wynagrodzenia zaczynajacą się kwotą 1100 zł. Czy nie powinno sie zaskarżyć takiego aktu prawnego do Trybunału Konstytucyjnego?

do lidy Mam prośbę, pomóżcie mi w rozwiązaniu problemu: Pracownik został zatrudniony z dniem 30.05.2009 tj w sobotę, wynagrodzenie brutto wynosi 1500 zł. Jak wyliczyć wynagrodzenie i składki zus w tym przypadku? Jeżeli dwa ostatnie dni maja to były sobota i niedziela czyli nie pracujące dni to wtedy w dekalaracji do zus wpisujemy podstawę 0 i składki również 0zł? Z góry dzięki za pomoc

Do Marzeny - tez czytałam ,zmieniam Regulaminu - pracujemy nad poprawkami które zostaną naniesione.Również chce podziękowac za podpowiedź.

po mojemu podstawa 100,00 i od tego zusy - liczysz proporcjonalnie

Do Pani Marzeny - nie mozna i nie musimu oddawać do Trybunału.Po pierwsze 1.100 jest minimalnym, ustawodawca otwiera nam drogę mówi o tym art.39.1./2 pracodawca może okreslic warunki i sposób przyznawania premii.... ponadto dopuszcza równiez mozliwość podniesienia minimalnego wynagrodzenia.Ustawa uważam jest literalnie dobrze napisana,niektórzy próbuja ja na swój sposób /powiem nieładnie/ przerobić - a to juz jest niedopuszczalne.Rola zwiazku jest bardzo dokładne wczytanie sie w REGULAMIN.Przypomne mozna 1100+ premia, ale mozna też 1276 bez premii.A więc pracodawca nam pozostawił"otwarte drzwi".

Odpowiem blokiem Zosia,Genia Krysia. - Prosze zgłosić sprawe do Państwowej Inspekcji Pracy ponieważ w przypadku Pań złamana prawo. Pisałam wyżej o wysłudze lat wyrok SĄDU NAJWYŻSZEGO - proszę w pismie powołać sie na niego.

Pani Julio jesli macie w Regulaminie zapisane tak: 1100,- minimalne wynagrodzenie zasadnicze + 20% premii regulaminowej /tj. stały składnik wynagrodzenia zasadniczeg/ to 4 pracowników o których Pani pisze musza otrzymać
wyliczenie które Pani przedstawiła. Powtarzam czy jest tak napisane w Regulaminie - TO BARDZO WAZNE.

Jeszcze do Pani Marzeny przepraszam , nie pracodawca ale ustawodawca nam pozostawił " otwarte drzwi"

Proszę podać mi link do tego wyroku Sądu Najwyzszego dot.wysługi lat - nie mogę go znaleźć.

h t t p //pub.sn.pl/ow3_ia.nsf/1/B51C3D3C8BB04288C125748D00504B0D?OpenDocument

jesli ktos ma opracowany Regulamin wynagradzania-jakis wzorcowy ammoże sie podzielic to BARDZO PROSZE, bo u nas nikt sie za to nie chce brać i mnie to zlecieli poczta240@wp.pl. Pracuje w ZEAS- mamy dyrektora , głównego księgowego który jest GK i ZEAS-u i 15 szkół(!!!)jednoczesnie ;-) i 4 pracowników admin

tak jest napisane w regulaminie pracownicy dostana takie wynagrodzenie ale regulamin uprawomocni sie w dniu 1 lipca, czy w tym przypadku trzeba wyplacici wyrownanie wynagrodzen tym 4 pracownikom, ktorzy mieli 960 zasadniczej a teraz wg nowego regulaminu maja 1100.Czy zgodnie z Rozporzadzeniem Rady Ministrów z 18 marca 2009 roku, które mowi o minimalnym wynagrodzeniu wg zaszeregowania....od miesiaca kwietnia 2009 naleza im sie wyrownania do tej ich minimalnej zasadniczejczyli z 960 do 1100...

PROPONUJE STEFANIE NA SZEFOWĄ NASZYCH WSPÓLNYCH ZWIĄZKÓW - ona jest OK.

Ni czorta nie mogę tego znaleźć !!!
h t t p //pub.sn.pl/ow3_ia.nsf/1/B51C3D3C8BB04288C125748D00504B0D?OpenDocument

Pani Stefanio ,pracuje w szkole jako pracownik gospodarczy,już wiem ,że będę miał drugą grupę ,czyli 1120zł.Według tego co czytałem powinienem miec wyższą.Czy mam rację?Pozdrawiam i z góry dziękuję.

do marysi ,między http// zlikwiduj spacje

Pani Stefanio ,pracuje w szkole jako pracownik gospodarczy,już wiem ,że będę miał drugą grupę ,czyli 1120zł.Według tego co czytałem powinienem miec wyższą.Czy mam rację?Pozdrawiam i z góry dziękuję.

Wreszcie znalazłam, ale inną drogą. Dzięki Ewa. Jakie z tego wyroku sa wnioski ? Może każdy skomentuje....

Pani Stefanio! czy pracownicy obsługi tez będa mieli wyrównane od stycznia wynagrodzenia jak nauczyciele?

Zasada liczenia wynagrodzenia proporcjonanie jest nastepująca:
1500: czas pracy w godzinach obowiązujący w miesiącu maju x czas pracy nieprzepracowany. To co wyjdzie odjąc od 1500. To co pozostaje to należy się do wypłaty.
Przy założeniu że w maju czas pracy wynosił 20 x 8 godzin = 160 godzin.
1500:160 x 160 = 1500,
1500 - 1500 = 0 do wypłaty.

Proszę mi powiedzieć czy jeśli regulamin wchodzi od 1.07.2009 r to należy się wyrównanie płac od 1 kwietnia 2009 r.

Pani Julio pisze Pani ze Regulamin uprawomocni sie 1.07.2009 / nie odpowiem bo nie jeste pewna/ prosze zapytać Pana/i dyrektor bo byli na naradach wyjaśniajacych Regulaminy.Powiem jednak, że składam ukłony dla osób, które ułożyły w Regulaminie 1100 + 20%premii/SKŁADNIK WYNAGRODZENIA STAŁEGO/ to jest super,bardzo dobry i korzystny dla pracownika. Pozdrawiam

Panie Jerzy mam zbyt mało danych aby odpowiedzieć.Proszę napisać,co macie w Regulaminie ułożone i jakie miał Pan wynagrodzxenie za pracę tj. wynagrodzenie zasadnicze........,premia.............wysługa lat ...... inne dodatki.....=brutto

bb - nie ponieważ ustawa weszła w życie 1.04.2009r.

Zapoznalismy sie z wyrokiem Sądu Najwyższego - to skandal co z nami robiono,zniżając nam wynagrodzenie zasadnicze kosztem premii.Mamy nadzieje że tym zajmnie sie PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY.

Pani Stefanio , ale wyrównanie należy się od kwietnia mimo że regulamin uprawomocni się w czerwcu?

Busia - napewno odpowiem dziś wieczorem lub jutro rano / właśnioe spływają do mnie informacje, musimy je wspólnie przeanalizować/ na temat spłat naszych wynagrodzeń. Pozdrawiam i życzę miłego słonecznego sobotnio-niedzielnego wypoczynku.

Mam podobne zdanie jak busia - nie dajmu sie zrobić w przysłowiowego konia.

Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych winno nastapić z dniem 1.04.2009r. o którym zresztą mówi paragraf 13 Roz.Rady Ministr. Dz.U.Nr 50.Ustawa jest zródłem powszechnie obowiązujacego prawa,powoływanie sie na inne niższego rzędu
akta prawne / akta wyższe rangą mają moc uchylać akta nizszego rzędu/ np.regulamin- który jest zakładowym źródłem prawa pracy lub PZUPZ - który jest aktem określajacym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, nie upoważnia pracodawcę do nieprzestrzegania obowiązujacego prawa, które by było sprzeczne z Konstutucją,ustawami ,aktami wykonawczymi. A więc to pisze Busia- regulamin się uprawomocni w VI ale spłata wynagrodzeń od kwietnia br.

Jeszcze jedno zdanie do Pani, która dzwoniła do mnie dzisiej w godz. dopołudniowych.Proszę zwrócić szczególna uwagę jak Pani otrzyma / to jest obowiazek pracodawcy wynika to z Ustawy/ Regulamin na dział WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ,proszę przepisac tą cześć lub poprosić na ksero cały Regulamin.Wówczas jeszcze raz sie skontaktowac ze mna telefonicznie.Ps. Jest Pani bardzo dzielną i odważna kobietą - prosze mi wierzyć Pani to wygra.Prosze zawsze liczyc na naszą pomoc.Przypominam proszę sie pilnie skontaktować z osobą którą poleciłam.Serdecznie pozdrawiam.

Pani Stefanio na dzisiaj, nie wiem jaki będzie nowy regulamin.Wiem już,że będę miał 1120zł.Do tej pory na moje pobory składały się następujące składniki:zasadnicza-1088,wysługa-18%+20%premii.Dostanę 32zł więcej na pensji zasadniczej.Panie sprzątaczki dostają 52zł bo mają miec 1100 a miały 1048zł.Moim zdaniem ja jestem pokrzywdzony ,co Pani o tym sądzi?

Spłata od 1.04.2009 mówi o tym ustawa, pani Stefania ma racje.

Panie Jerzy jesli otrzyma Pan II kat. to ona własnie zaczyna sie od 1120 + 20%premii+18% w/lat=1545,60 brutto i jest to dobrze, co nie znaczy,ze jeśli pracodawca ma fundusze może podnieść wyangrodzenie zasadnicze.Panie sprzątaczki jesli otrzyamją 1.100 + 20%premii + w/lat będa miały wynagrodzenia naliczone zgodnie z ustawą. Ps. Prosze pamiętać i zwrócic uwagę na - staż pracy stanowi składnik wynagrodzenia,który powinien rożnicować dwóch pracowników wykonujacych taka sama pracę lub prace o jednakowej wartości WYROK SADU NAJWYZSZEGO z dnia 22.02.2007r. I PK 242/06/ to bardzo ważne.

Pani Stefanio proszę nam podpowiedziec jakie mamy podjąć dalsze kroki w sparawie wysługi lat o którym jest w wyroku Sądu Najwyzszego które Pani nam / bardzo dziękujemy/ podała.

Pani Stefanio dziekuję bardzo za odpowiedz.

Szanowni Państwo!

W db kredyt jesteśmy specjalistami od udzielania dobrych kredytów.
Specjalnie dla Państwa przygotowaliśmy atrakcyjną ofertę:

Gotówka do 100 000 PLN na okres do 6 lat / konsolidacja / karta kredytowa
Super konkurencyjne oprocentowanie, minimum formalności
Uproszczone procedury kredytowe

Szczegóły przedstawi nasz doradca:

515 227 061
Zadzwoń!!

Szanowni Państwo!

W db kredyt jesteśmy specjalistami od udzielania dobrych kredytów.
Specjalnie dla Państwa przygotowaliśmy atrakcyjną ofertę:

Gotówka do 100 000 PLN na okres do 6 lat / konsolidacja / karta kredytowa
Super konkurencyjne oprocentowanie, minimum formalności
Uproszczone procedury kredytowe

Szczegóły przedstawi nasz doradca:

515 227 061
Zadzwoń!!

Kto ustala wynagrodzenie dla gł. księgowego w zakładzie budżetowym, jesli nie jest uwzględniana ta osoba w regulaminie wynagradzania? W Statucie jest zapisane, że min. nawiązywanie stosunku pracy z pracownikami realizowane jest przez Dyrektora Zakładu. W rozumieniu czynności prawnych jest on pracodawcą.
Wg art. 39 ustawy pracodawca winien określić min. wynagrodzenie dla pracowników. Biorąc pod uwagę interpretację kp, że jest to osoba zarządzająca to wynagrodzenie w umowie o pracę określa wójt, burmistrz, prezydent? Czy raczej Dyrektor zakładu?
Będę wdzięczny za odpowiedź. Pozdrawiam wszystkich.
waldek

Wynagrodzenie ustala dyrektor.

Prośba - bardzo prosimy 0 pomoc .Jak sie pisze pismo do Państwoej Inspekcji Pracy ,chodzi o naliczenia wysługi lat o kturych pisze pani przewodnicząca.U nas taaaaakkkkk jest.

U nas regulamin po wpływem w/w wpisów zaczęto zmieniać.Skcerowaliśmy wszystkie
wpisy i dalismy dyrektorwi oraz Pani z związku.

Bardzo dziękuję za odpowiec .Pani Stefanio ja wiem że jest to prawidłowo wyliczone,szkoda tylko ,że tak mało.Pracodawca ma zawsze tą samą śpiewkę, nie ma pieniędzy.Rozważamy w pracy wystąpienie z solidarności i założenie związku zawodowego pracowników niepedagogicznych.Powyższy związek oraz ZNP nie spełniają w ogóle naszych oczekiwań.W związku z tym mam pytanie ,czy mogą do niego należec pracownicy z innych placówek z naszego miasta,czy tylko ludzie z naszej szkoły?

Nasz regulamin wejdzie w życie 1 lipca, bo nawet przedstawiciel związków zawodowych mówi, że na szkoleniu związkowym taką datę podano. Jak to się ma do stanu faktycznego? Chyba te zwiazki zawodowe nie działaja w naszym interesie....

czy główna księgowa ma prawo do premii???????????????

Zapomniałam dodać, że tabela wynagrodzeń u nas zaczyna się od 1100,00 bo podobno tak ma być jak w rozporzadzeniu(premii nie mamy)

czy pracownicy samorzadowi to tylko nauczyciele??????
Bo mam pytanie i proszę o pomoc czy w instytucjach kultury jak gminne ośrodki kultury, po nowej ustawie o pracownikach samorzadowych oraz jednostkach mają obowiązek wprowadzenia nowego regulaminu wynagradzania pracowników GOK-u?
Bardzo proszę o odpowiedż i pomoc czy tak lub nie. Jeśli tak to gdzie szukać ?

Goja Ciebie chyba to nie obowiązuje, bo jak Instytucja Kultury podlegacie pod innego Ministra?

Wielkie dzięki Madziu.

Witam, jestem gł. księgową w Miejskim Zarządzie Dróg. Regulamin opracowaliśmy w czercu i po ogłoszeniu go na tablicy (14 dni) będzie obowiązywał od 1.07.2009 r.
PYTANIE: Od kiedy mogę dać pracownikom podwyżki od 1.07.09r. czy od 1.04.09r. ????
Masz Radca Prawny twierdzi że od 01.07.2009 r. a ja mam odmienne zdanie.
Badzo proszę o pomoc w tej sprawie.

Wracam do dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Są czy nie? Czytam nowe regulaminy wynagradzania, które są umieszczane na stronach (w tym na stronie ZNP) i takie dodatki są tam uwzględniane. A,zgodnie z tym co czytałam na stronie www.wspolnota.org.pl/content/view/8551/57/, nie należy ich już wypłacać!

Jestem p.o.głównego księgowego w zakładzie budżetowym. Moje wynagrodzenie ustala Kierownik zakładu. Mam pytanie - w zwiazku z nowym rozporzadzeniem do której kategorii mnie zaliczyć wg załącznika nr 1 tabela A kat. XVI, czy tabela B kat. XVI? Proszę bardzo o odpowiedź. Dziękuję.

Czy zasadny jest taki zapis w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych - wynagrodzenie pracownika jest conajmniej o 10% wyższe niz minimalna kwota zasadniczego określonego w załaczniku itd

Graza - ustawa mówi wyraźnie od 1.04.2009. - wypowiadała sie juz bardzo dokładnie Pani Stefania.

nasz organ prowadzący przygotował dla nas wzorcowy regulamin wynagradzania określając maksymalne stawki wynagrodzeń w poszczególnych kategoriach, wraz z regulaminem dostaliśmy wytyczne prezydenta miasta odnośnie tworzenia regulaminów. nakazano nam przyjąć stawki ustalone przez urzad oraz dla pracowników wlaczyc premie do wynagrodzen. w niektórych przypadkach po wlaczeniu premii do wynagrodzen zasadniczych wyn. zasadnicze przekracza maksymalna stawke w danej kategorii, w takim przypadku organ kaze właczyc czesc premii do wynagrodzenia zasadniczego (do maksymalnej stawki) a reszte premii właczyc do dodatku funkcyjnego. czy takie działanie jest prawidłowe??? czy organ prowadzący moze nam narzucać co mamy zawrzec w regulaminie?? przeciez w ustawie jasno jest napisane, że to pracodawca ustala regulamin i maksymalne stawki. bede bardzo wdzieczna za odpowiedz

nie dodałam, ze premie kazano właczyc do wynagrodzeń tylko dla pracowników administracji. natomiast pracownicy na stanowiskach pomocniczych i obsługi z wyłaczeniem stanowiska sekretarza i kierownika gospodarczego (tak zapisano we wzorcowym regulaminie) dalej mieliby otrzymywać premie. a co np ze stanowiskiem specjalisty ds. BHP, które jest w grupie stanowisk pomocniczych i obsługi a jednocześnie jest to stanowisko administracyjne. włączyć premie do wyn. zasadniczego i jeszcze wypłacać premie??? czy nie jest dyskryminacją ze spośród pewnej grupy stanowisk na niektórych stanowiskach pozbawia sie prawa do premii??? czy nie prościej byłoby w regulaminie wymienić stanowiska, które mają prawo do premii???

Szanowny Pani/i / "Ja" Jest Pan/i nocną mrówką pracujacą podobnie jak ja - miło mi pozdrawiam.Odpowiadajac na pytanie.Absolutnie nie wolno narzucać zmuszać,przestawiac na pismie wytyczne od prezydenta miasta, dyrektorom placówek.To własnie do kompetencji dyrektora należy ułozenie Regulaminu samodzielnie - dopowiem tylko z swego doswiadczenia, wręcz namawiam prosze nie ulegać.W przypaku / mówie już o najgorszym/ oddania regulaminu do Sądu to własnie Pan/i dyrektor będzie stroną w sporze, a nie prezydent miasta.Również mówie to z swego doswadczenia.Jesli udzielić więcej informacji prosze zadzwonić - postaram sie na pewno pomóc.Ps. Prosze zachować sobie / w razie oddania do Sądu Regulaminu/ pismo od prezydenta który "...nakazał przyjąć,narzucił..."

UWAGA Koleżanki i koledzy - najnowższe dane jakie otrzymałam w sprawie wyjasnienia Regulaminu z Kancelarii Prezesa Rady Ministrów Departamen Prawny.
Podaje cały tekst jaki otrzymałam:1."Termin wejscia w zycie Regulaminu może być dowolny,istotne jest aby nie przekraczał dnia 2 lipca 2009r. i nie był wcześniejszy niż 1 kwietnia 2009r.czyli jesli podacie Państwo do publicznej wiadomości regulamin np.16.o6.2009r. to wchodzi on w zycie 14 dni od dnia podania do wiadomości pracownikom tj. 30 czerwca br. 2.Wynagrodzenie zgodnie z nowym Regulaminem nalicza się wtedy od dnia wejścia w życie tego Regulaminu."
Ps. Na łamach tego forum pragnę gorąco podziekować PANI Małgorzacie.T. Radcy Prezesa Rady Ministrów Departament Prawny KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓW za pomoc i szybką odpowiedź.

No i wszystko już jasne - prosze mamy odpowiedź nawet z ministerstwa.

Wyjaśnijcie mi kwestie wyrównania, bo się pogubiłam: czy zdanie "Wynagrodzenie zgodnie z nowym Regulaminem nalicza się wtedy od dnia wejścia w życie tego Regulaminu." (Min.) należy rozumieć, że bez wyrównania od kwietnia br.?

Szanowna Pani / z wpisu dnia 12.06.2009/ to co Pani pisze,to bardzo bulwersujące.Ustawa daje pracodawcą/dyr./ dużą odpowiedzialność,ale jak widać na przykładzie - stare czasy narzucające jeszcze pozostały.Proszę napisać jakie to miasto - niech wszyscy wiedzą gdzie panuje "Pan i Władca".No i do tego ta dziwna kombinacja, jak wybrnąć aby niedać,/ tylko nie tym co bardzo ciężko i trudno żyć/ a wyjść na swoim.

Rozumien, że jesli regulamin byłby ustalony i podany do wiadomosci pracowników np dnia 12.04.2009 /i mija 14 dni/ to wynagrodzenia byłyby naliczane od 1.05.2009r.

No to znowu by nas / rąbneli / przedłużajc świadomie czas przygotowania regulasminów wynagradań dla pracowników.Jak jest u nas w szkole, ale pracownicy
urzędów juz w kwietniu otrzymali regulacje br.

Proszę o link do tego wyjaśnienia Regulaminu z Kancelarii Prezesa Rady Ministrów Departamen Prawny.

Co za bigos co oni z nami robią - istna farsa z tymi regulaminami, jedni maja od 1.04.09 drudzy od sierpnia 2009r. tak nam mówiono szkole.Czy tem sie ktośc odpowiedni zajmnie.

witam mam pytanie u nas w regulaminie ma być zapis wynagrodzenie zasadnicze wynikające z zaszeregowania i premia uznaniowa zależna od sytuacji finansowej zakładu czy tak może być bo jak czytam to premia jest wliczana do wynagrodzenia zasadniczego już a u nas nie, bo premia ma być osobno przyznawana???

witam mam pytanie u nas w regulaminie ma być zapis wynagrodzenie zasadnicze wynikające z zaszeregowania i premia uznaniowa zależna od sytuacji finansowej zakładu czy tak może być bo jak czytam to premia jest wliczana do wynagrodzenia zasadniczego już a u nas nie, bo premia ma być osobno przyznawana???

Czy wyrównania dla pracowników należy dokonać od 01.04.2009 czy od momentu wprowadzenia nowego regulamunu. Nasz organ prowadzacy nakazał włączenie premii do zasadniczej od 1 czerwca. To znaczy , że jesli sprzątaczka w kwietniu miała zasadniczej ( bez premii 950 zł ) to za IV -V nie należy jej wyrównywać nic.

Wszystko mnie to denerwuje, bo dlaczego pracodawcy łamią prawo, jeżeli zgodnie z rozporządzeniem I kategoria zaszeregowania wynosi 1100,00 to tyle ma być i nie ma zmiłuj się,a nie jak to robią pracodawcy w sposób barbarzyński, bo nie mają jeszcze regulaminów, a już wręczli pracownikom porozumienia zmieniające bez żadnego pouczenia na porozumieniu,pracownik nawet nie wie po co to jest,wręczyli na gorąco i jeszcze straszą bo jak nie podpiszesz to cię zwolnią, i co my możemy uczynić. Zabrali premie i włączyli do wynagrodzenia zasadniczego żeby osiągnąć kategorie zgodnie z rozporządzeniem, bardzo brzydko postąpli, bo by musieli dołożyć, a nasza p. minister dała na to przyzwolenie, robią z nami co chcą, cały czas nas oszukiwali i dalej oszukują.Regulamin powinien obowiązywać od 1 kwietnia br. tak jak mówi ustawa. Nauczyciele też podwyżki dostali w marcu ale od 1 stycznia zgodnie z ustawą,a regulaminy były też później zatwierdzane. Proszę nie dajmy się oszukiwać,tak jak koleżanka wspomniała wyżej ta ustawa powinna być zaskarżona, dziwię się bardzo związkom zawodowym,tylko bronią wszyscy nauczycieli,a ich wyniki pracy coraz gorsze są że nic, w tej mierze nie działają. Pan Broniarz strasznie chciał zawetowania tej ustawy i na tym koniec,dlaczego nam obniżaja kategorie w trakcie ustalania regulaminu, to jest celowe, co ustawa pisze tak ma być i to jest rzecz święta, wiadomoże samorządy nie chcą dać pieniędzy na ośwoiatę, jeszcze tylko chcą zarobić, bo my nie wiemy ile otrzymują subwencji, a dzielą jak chcą, tłumaczą się kryzysem, dla nich kryzysu nie ma, a z nami to się wcale nie lioczą, pracuję ponad 25 lat, nie pamiętam, żeby władze spotkały się z pracownikami obsługi i administracji, nawet dyrektorzy nie pytają się,i nie mają nic do powiedzenia, jesteśmy szarą strefą, may milczeć. Pani Stefanio proszę niech Pani walczy dla wszystkich nas.Bo co tyle dyskusji dyrektorów, księgowych weźcie się za ręce zjednoczcie się i dajcie wszystkich w całej Polsce zgodnie z ustawą, bo przecież nie można łamaĆ USTAW, I TAK JAK pANI TWIERDZI Z PREMIĄ LUB BEZ PREMII MA BYĆ 1276 ZŁOTYCH ANI MNIEJ....POZDRAWIAM WAS WSZYSTKICH NIE DAJCIE SIĘ./

Może trzeba napisać do Pani Minister pismo w sprawie tej uchwały, zgadzam się z koleżanką Niną, bo to co z nami robili do tej pory i robia nadal to jest nie do przyjęcia. Dziwię się wszystkim pracodawcom, że nie walczą dla swoich pracowników o nic.

Dzis zostanie ogłoszony nasz regulamin - znaczy że wejdzie w zycie od 1 lipca - czyli wg tego co pani Stefania wkleiła nowe wynagrodzenia bedą obowiązywać od 1 lipca? nie rozumiem tego bo regulamin wynagradzania n-li wszedł w życie 20 kwietnia a stawki obowiązuja od 1 stycznia - co jest wkońcu wazniejsze regulamin ( z moca od 1 lipca) czy ustaw o pracownikach samorzadowych która weszła w zycie 1 stycznia czy rozporzadzenie które obowiazuje od 1 kwietnia i dlaczego ile osób tyle interpretacji tego samego przepisu...

są jeszcze związki .. przeciez mogą się nie zgodzic na taki regulamin...

Do początkującej księgowej- Oczywiście że główna ksiegowa ma prawo do premii, ja nia jestem i premię(nie często) ale dostaję!

Czy w waszych regulaminach określacie maksymalne kategorie zaszeregowania, np. sprzataczka od I.do np. III. Nie chodzi mi o maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach tylko o maksymalne kategorie.

Może w koncu zabierze w tej sprawie mądry prawnik i sprawiedliwie to roztrzygnie,bo nie moze tak być, żeby każda gmina miała inne kategorie zaszeregowania, jest ustawa i ona nie powinna być podważalna,bo to co robią władze gmin to przekracza ludzkie pojęcia, dla sprzataczek i innych pracowników nie ma pieniędzy na podwyżki, ale wójt gminy i burmistrz dają podwyżki dla siebie, dla radnych, i innych jednostek pomocniczych na terenie gminy, tylko nie dla pracowników niepedagogicznych, na nas żerują aby dać podwyżki dla siebie i nauczycieli.Brawo, pani Nino, bo taka jest rzeczywistość, moze by Pani Minister
tej ustawy przeczytała te teksty na tej stronie może by się opamiętała jakiego narobiła ambarasu. Tym bardziejże w niektórych szkołach jak są zespoły obsługi szkół to nie decydują dyrektorz tylko dyrektor zespołu a dyrektorzy muszą się pod tym podpisać, choćby mieli inne zamiary i zdania.

Pani Stefanio! proszę odpowiedzieć, czy pracodawca bez porozumienia ze zwiazkami zawodowymi mógł wreczyć pracownikom porozumienie zmieniające do umowy, bez popdania przyczyny i uzasadnienia, pomimo, że w tej chwili nie tracimy na płacach, bo wrzucili nam premię do wynagrodzenia zasadniczego, ale w przyszłości będziemy stratni. W końcu top była jakaś motywacja przy naszych skromnych wynagrodzeniach, nauczyciele też mają dodatki motywacyjne, i dostają prze wakacje. Pytam się jaka jest ich motywacja pracy w czasie wakacji.Im się wszystko należy, a my co inne mamy żołądki.

Tak, u nas określamy maksymalne grupy zaszeregowania np sprzątaczki od I-III, byłam na szkoleniu 9 (Wokiss), na którym pan Sypniewski mówił ze tak ma być.

Pani Kasiu najpierw musi być podpisany Regulasmin wynagradzania - 14 dni winien byc wywieszony na tablicy dostepnej dla wszystkich pracowników.Związek nie powinien podpisać Regulaminu niezgodnego z litera prawa.Inaczej wyglada sprawa gdy nie macie związków, wtedy pracodawca sam decyduje o tresci Regulasminu oczywisie opierając sie na prawie, wówczas po 14 dniach może tak zrobić jak Pani mnie pyta - może dac porozumienie zmieniajace. Ps. Pani Kasiu mam ogromną prośbe- już raz to pisałam,nauczyciele nie są winni że my tak mało zarabiamy, wasnie i kłótnie w Naszym wspólnym " domu" nic dobrego nie przyniosą.

Natka inormacja w spraw premii uznaniowej. "Premia uznaniowa nie stanowi stałego składnika wynagrodzenia.A co również bardzo ważne-należy podkteślić,iż informacja o możliwości otrzymania premii uznaniowej zawartej w umowie o pracę,czy w Regulaminie wynagradzania,nie stanowi zobowiązania pracodawcy/dyr. do wypłacenia tej premii". Wniosek Natka - może tak być. Ps.Natka miałaś prawdopodobnie premie regulaminową, którą włączono w wynag. zasadnicze.

Szanowana Pani Nino - wielokrotnie to pisałam,ale powtórzę.MINIMALNE wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania winno być 1.100+....=1276
lub same 1276,- / bez ..../

Pomóżcie, proszę. Chodzi mi o wymagania kwalifikacyjne dla specjalisty. Jak uważacie: czy specjalista winien mieć wyższe wykształcenie i 4 lata stażu, czy może mieć średnie i 5-letni staż pracy? W pracy mamy podzielone zdania. Koleżanka twierdzi, że specjalista musi mieć wyższe wykształcenie (to samo jeśli chodzi o starszego referenta).

Co mogą zrobić pracownicy, którzy maja juz zatwierdzony regulamin, podpisany przez ZNP, minimalna w I kategorii to 1100,00 ?

dziękuję Pani Stefanio;) u nas jest zasadnicze wynagrodzenie plus premia uznaniowa dla pracownika który jeszcze nie ma innych dodatków np. stażowego. a inni pracownicy mają zasadnicze, dodatek stażowy i premie uznaniową. ale w regulaminie ma być zapis ze jest fundusz premiowy w wysokości np. 20 % wynagrodzeń zasadniczych z przeznaczeniem na premie jak rozumie? bo u mnie nie chcieli wpisać do regulaminu punktu że w ramach środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz premiowy tylko że jest premia uznaniowa uzależniona od kondycji finansowej jednostki i już nie wiem kto ma racje

Czy tabele kategorii zaszeregowania dla pracowników niepedagogicznych powinny zawierać min i max, bo u nas jest tylko jedna kat. zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach, czy to jest prawidłowe.

Do Przewodniczącej Związku "Porozumienie":
czy może Pani gdzieś udostępnić odpowiedź Departamentu Prawnego, ewentualnie przesłać faksem?

Czy stosując "stare" zasady wynagradzania w okresie IV - VI nie należałoby wydać jakiegoś zarządzenia na okres przejściowy, przed wprowadzeniem nowego regulaminu?

Regulamin podpisany tylko z 1 składnikiem stałym wynagrodzenia 1.100,- juz podpisanym - namawiam, wręcz prosze oddajcie do rozpatzenia ten Regulamin jako niezgodny z prawem do rozpatzenia przez Sąd.Prosze sie odwżyć, poniewaz bedą Wami zawsze ...............! Broncie sie PRAWO JEST PO WASZEJ STRONIE PROSZE MI WIERZYĆ. Serdecznie pozdrawiam.

Pani Bozeno odpowiedź z Departamentu Prawengo otrzymałam na mój prywatntny e-mail i mam go w komputerze. Mozna śmiało do Ministerstwa napisać, pytać sie jesli mamy problem - zawsze odpowiedzą i podpowiedzą, mówię to z swego doświadczenia.Osoby pracujące w tym Departamencie są bardzo mili i zawsze służyli mi radą jesli o to prosiłam.

Koment. do podpisanego regulaminu przez ZNP - to dla nas nic nowego oni tylko zawsze w naszym imieniu pozorują, a my durni płacimy składki.

Zgadzam się z tobą Zbychu, ZNP jest tylko i wyłącznie dla nauczycieli i to oni zdecydują w regulaminie jak będzie nas dyrekcja traktowała.My pracownicy nie będący nauczycielami tzn.wożni, sprzątaczki.kucharki itp. jestesmy traktowani jako niższa kategoria i zło konieczne które musi w szkołach być(przynieś, wynieś, pozamiataj)no i trzeba tochę nam za tę pracę zapłacić o to chodzi aby nie za dużo, a jak będziemy krzyczeć to się nas postraszy nawet wyrzuceniem ze związków jeśli już ktoś się tam zapisał i chciałby o coś się upomnieć.Pani Stefania pisze zaskarżcie regulamin a kto to zrobi, jak przewodniczący liżą rękę dyrektora ,który też jest w związkach.Pozew zbiorowy i kto na to pójdzie kiedy pracy jak na lekarstwo i ciągle mowa o kryzysie i redukcjach?Moim skromnym zdaniem zająć tym powinien się jakiś organ kontrolny powołany przez Rząd bo urzędnicy państwowi tak się rozpasali na niższych szczeblach, że robią z ludźmi co im się podoba i naginają przepisy jak tylko chcą i dyktują co dyrektor ma zapisać w regulaminie bo nie ma pieniędzy, wliczają premie staż pracy aby tylko dotrzeć do minimalnej i ani grosza więcej. Fikcją jest twierdzenie że dyrektorzy decydują podejrzewam, że też robią to co każe im gmina lub starostwo.Trudno dojść do prawdy.

Rezusie regulamin może zaskarżyc każdy obywalet, a więc i ty lub grupa pracowników.Tylko musicie się na to odważyć bo nikt inny za was tego nie zrobi.

A co na to Radca Prawny w Gminie ? Czy on już tego najniższego 1.100 nie powinien odrzucić ? Skoro nie ma w regulaminie premii regulaminowej tylko uznaniowa ( więc pracownik może ją dostać, ale nie musi ), pozostaje tylko 1.100 najniższa zasadnicza... A Radca zatwierdził taki regulamin....Co mamy z tym dalej zrobić? ZNP jeszcze się nie wypowiedział w sprawie regulaminu ( oni mają czas, jaki nie wiem ? ), ale nie sądzę , żeby to zakwestionował. Pani Stefanio co w takim razie zrobić, czy delikatnie wspomnieć Radcy, że to jest żle, czy co innego można zrobić ? Jak na razie po wstępnym zapoznaniu się z regulaminem ZNP zakwesionował nam to, że stanowiskom przyporządkowaliśmy kategorie od - do...Jakby to było najważniejsze, hm....

Ludzie, nie dajmy się, pora z tym skończyć, jetem zdesperowana i namawiam u nas wszystkich pracowników do tego aby regulamin z 1100 dać do rozpatrzenia przez sąd. Zastanawiam się tylko czy mogą to zrobić wszystkie np przedszkola w gminie, czy każda jednostka (szkoła, przedszkole) indywidualnie. Nie chciałabym aby w razie wygranej "inni ślizgali się po nas". Proszę o podpowiedź.

Oto zatwierdzony i już w użyciu regulamin wynagradzania uzgodniony z radcą prawnym i dr Sypniewskim z WOKISS-u z Poznania możecie z niego korzystać.
Opracowany na podstawie Wspólnoty, wzorcowego regulaminu ZNP oraz wzorcowego regulaminu dr Sypniewskiego z WOKISS-u z Poznania.

Pozdrawiam wszystkich, którzy zajmują się płacami. Powodzenia :)


Regulamin wynagradzania
pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w .................

Na podstawie art. 39 ust. 1 i2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458), ustalam Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w ............................

Rozdział 1

Przepisy ogólne

§ 1

Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane
z pracą i warunki ich przyznawania.
§ 2

Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w ............................... na podstawie umowy o pracę.

§ 3

1. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się z niniejszym Regulaminem.

2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.

§ 4

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o :
1. Pracodawcy – rozumie się przez to ........................
2. Pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w ................... na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy.
3. Rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych /Dz.U. Nr 50, poz. 398/




Rozdział 2

Wynagrodzenie za pracę.

§ 5

Wynagrodzenie zasadnicze


1. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez Pracodawcę kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego.
2. Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego jest określona w załączniku nr 1 do Regulaminu.
3. Wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania określa załącznik nr 2 do Regulaminu.

§ 6

Dodatek funkcyjny

1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Wykaz stanowisk osób o których mowa w ust. 1 określa załącznik nr 2
do Regulaminu.
3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu.

§ 7

Premia

W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy z przeznaczeniem
na premie dla pracowników.
Zasady podziału funduszu premiowego i przyznania premii określa regulamin premiowania ustalony przez Pracodawcę w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, który stanowi załącznik Nr 4 do Regulaminu.

§ 8

Nagroda

1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 1 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe.
2. Fundusz nagród, o którym mowa wyżej może być podwyższony przez Pracodawcę
w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.
3. Zasady przyznawania nagród określa regulamin przyznawania nagród, który stanowi załącznik nr 5 do Regulaminu.





§ 9

Dodatek za wieloletnią pracę.

1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej
5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego /art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych/.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W przypadku gdy praca w szkole stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia :
1/ począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2/ za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.


Rozdział 3

Świadczenia pieniężne związane z pracą.

§ 10

Pracownikom przysługują poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:
1. Świadczenia pieniężne należne w okresie czasowej niezdolności do pracy
w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do
świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
2. Świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
w oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres
i wysokość tych świadczeń,
3. Odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu
o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa,
4. odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie,
5. Dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „wynagrodzeniem rocznym”
na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu,
6. Odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w § 11 niniejszego regulaminu.
7. Nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w § 12 niniejszego regulaminu.

§ 11

Odprawa emerytalna lub rentowa

1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości :

1) po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia,
2) po 15 latach pracy – trzymiesięcznego wynagrodzenia,
3) po 20 latach pracy – sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
/ art. 38 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych/.

2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Wynagrodzenie o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

§ 12

Nagroda jubileuszowa

1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości :
1) po 20 latach pracy – 75 % wynagrodzenia miesięcznego,
2) po 25 latach pracy – 100 % wynagrodzenia miesięcznego,
3) po 30 latach pracy – 150 % wynagrodzenia miesięcznego,
4) po 35 latach pracy – 200 wynagrodzenia miesięcznego,
5) po 40 latach pracy – 300 % wynagrodzenia miesięcznego,
6) po 45 latach pracy – 400 % wynagrodzenia miesięcznego.
/ art. 38 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych/.
2. W razie jednoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
3. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego
do tej nagrody.
4. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
5. Wypłata nagrody następuje z urzędu, to jest bez wniosku pracownika, niezwłocznie
po nabyciu do niej prawa.
6. Podstawą do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo
do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jego
wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
7. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
9. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
10. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a wciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
11. Przepisy ust.10 i 11 maja odpowiednio zastosowanie w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.


Rozdział 4

Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń i pozostałych należności pracowniczych

§ 13

1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się w dniu 27 każdego miesiąca, jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się
w dniu poprzedzającym.
2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do dnia 27 następnego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.

§ 14
1. Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na konto bankowe pracownika,
po uzyskaniu jego pisemnej zgody.








Rozdział 5
Postanowienia końcowe

§ 15
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników
i ma zastosowanie od dnia 01 stycznia 2009 r.

§ 16
Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść.

§ 17
Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym
dla jego ustalania.




W uzgodnieniu:
zakładowa organizacja
związkowa






























Załącznik nr 1

Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego

kategoria zaszeregowania kwota w złotych
I 1100-1680
II 1120-1700
III 1140-1730
IV 1160-1760
V 1180-1830
VI 1200-1930
VII 1220-2070
VIII 1240-2210
IX 1260-2350
X 1280-2490
XI 1300-2640
XII 1350-2800
XIII 1400-2960
XIV 1450-3130
XV 1500-3330
XVI 1550-3530
XVII 1600-3730
XVIII 1650-3930
XIX 1700-4130















Załącznik nr 2

Wykaz stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych na poszczególnych stanowiskach oraz poziomów wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego


Tabela I. Kierownicze stanowiska urzędnicze

L.p. Stanowiska Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne
Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy
( w latach )
1. Dyrektor /kierownik/ jednostki XIX VI –IX wyższe 5
2. Główny księgowy XVI - XVIII I - V według odrębnych przepisów





Tabela II. Stanowiska urzędnicze

L.p. Stanowiska Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne
Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy
( w latach )
1. Samodzielny referent VII - X wyższe 2
2. Starszy referent VI - IX wyższe -
3. Referent V-VIII średnie -















Tabela III. Stanowiska pomocnicze i obsługi

L.p. Stanowiska Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne
Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy
( w latach )
1. Intendent V - VII Zasadnicze zawodowe 2
2. Pomoc administracyjna
( biurowa ) III - V Średnie -
3. Kucharka V - VII Zasadnicze zawodowe i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie -
4. Pomoc kuchenna IV - VI Zasadnicze zawodowe -
5. Starszy woźny III - VI Podstawowe -
6. Woźny II- IV Podstawowe -
7. Sprzątaczka I - II Podstawowe -
8. Pomoc nauczyciela VI - VII Podstawowe -
9. Opiekun dzieci i młodzieży ( w czasie przewozu do i ze szkoły) I - II Podstawowe -
10. Konserwator V - VII Zasadnicze zawodowe i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie
11. Starszy konserwator VI - VIII Zasadnicze zawodowe















Załącznik nr 3

Tabela stawek dodatku funkcyjnego


Stawka dodatku funkcyjnego Kwota dodatku funkcyjnego w złotych

1 300 – 440

2 441 – 660

3
661 – 880

4 881 – 1100

5 1101 - 1320

6 1321 – 1540
7 1541 – 1760
8 1761 – 2200
9 2201 - 2750



























Załącznik nr 4

Regulamin premiowania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w .............................

Na podstawie art. 39 ust. 2 pkt.1 ustawy o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr 223 poz.1458 ) i Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami wprowadza się po uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, następujące zasady premiowania:

§ 1

1. Regulamin stosuje się do pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w szkole na stanowiskach urzędniczych, pomocniczych i obsługi.

§ 2

1. Premia jest przyznawana tym pracownikom, którzy właściwie wywiązują się
z powierzonych im zadań, a w szczególności:
a) starannie i terminowo wykonują obowiązki z zakresu ich czynności , bądź inne prace zlecone przez przełożonych
b) przestrzegają obowiązujące przepisy o bezpieczeństwie i higienie pracy, porządku
i dyscyplinie, przeciwpożarowe a także zarządzenia wewnętrzne dyrektora,
c) dbają o mienie zakładu i posługują się przydzielonym sprzętem i materiałami
w sposób racjonalny i oszczędny,
d) dbają o organizację czasu pracy w taki sposób, aby był on w pełni wykorzystany
dla realizacji zadań,
e) wykazują inicjatywę i aktywny stosunek do wykonywanej pracy.

§ 3

1. Indywidualna premia regulaminowa wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego i może być zwiększona do 40 %.
2. O uruchomieniu funduszu premiowego oraz o wysokości premii decyduje Pracodawca w wypadku wygospodarowania na ten cel środków z funduszu płac.

§ 4

1. Premia obniżana jest proporcjonalnie za czas choroby i wliczana jest w podstawę:
- wynagrodzenia za czas choroby,
- zasiłku chorobowego,
- zasiłku opiekuńczego,
- zasiłku macierzyńskiego.

§ 5

1. Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc w wypadku niewłaściwego wywiązywania się z powierzonych zadań, a także w razie:

- nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy choćby w jednym dniu w ciągu miesiąca,
- stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,
- rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,
- zawinionego narażenia szkoły ( działaniem lub zaniechaniem )na straty majątku
lub dopuszczeniu do strat finansowych,
- stwierdzenia przez właściwe organy kontroli i nadzoru nieprawidłowej działalności gospodarczej, administracyjnej lub technicznej, które wystąpiły z bezpośredniej winy odpowiedzialnego pracownika.

2. Jeżeli przewinienia o których mowa w pkt. 1 nastąpiły po naliczeniu premii lub po jej wypłacie za dany miesiąc – konsekwencje premiowe mają zastosowanie w następnym miesiącu.

§ 6

Premia może ulec obniżeniu w razie:

- niepełnego lub niewłaściwego wykonywania zadań wymienionych w § 2,
- wymierzenia pracownikowi kary porządkowej,
- naruszenia dyscypliny pracy,
- nieprzestrzegania przepisów bhp i przeciwpożarowych.

§ 7

1. Decyzje o przyznaniu w określonej wysokości, pozbawieniu lub zmniejszeniu premii indywidualnej wydaje Pracodawca.
2. Wnioski premiowe przedstawia przełożony w formie wykazu nazwisk pracowników i procentu proponowanej premii.
3. Premia przyznawana jest za okres miesiąca kalendarzowego i wypłacana
z dołu.





















Załącznik nr 5

Regulamin przyznawania nagród dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w ..........................................
§1
1. Opracowany na podstawie art.39 ust.2 pkt.1 ustawy o pracownikach samorządowych i Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami (Dz. U. z 2008 r. Nr 223 poz. 1458).
§2
1. W ramach funduszu wynagrodzeń utworzony jest fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w szkole.
2. Fundusz nagród może być podwyższony przez Pracodawcę w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.
§3
1. Nagrodę przyznaje Pracodawca z okazji Dnia Edukacji Narodowej oraz przejścia na emeryturę za wyróżniające wyniki w pracy zawodowej, a w szczególności za:
a) terminowość wykonywania zadań służbowych ustalonych w zakresie czynności oraz innych zadań wynikających z potrzeb szkoły,
b) wysoki stopień dbałości o sprzęt i materiały (oszczędność, właściwe używanie),
c) wzorowe przestrzeganie dyscypliny pracy i zasad BHP,
d) wysoką jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem,
e) dodatkowe zadania wykonywane poza zakresem czynności a wynikające z potrzeb szkoły,
f) wywiązywanie się z zadań wynikających z powierzonego stanowiska lub pełnionej funkcji.
2. Nagrodę może otrzymać pracownik co roku jeżeli wykazuje się szczególnymi osiągnięciami w pracy.
§4
1. Nagrodę przyznaje Pracodawca w ramach posiadanych środków z własnej inicjatywy lub na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
2. O przyznaniu nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownik zawiadamiany jest na piśmie.
3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody przekazywany jest do akt osobowych pracownika.
§5

1. Nagrody nie może otrzymać pracownik który:
a) nie przepracował w szkole pełnego roku,
b) nie przestrzega zasad współżycia społecznego i powoduje zatargi między pracownikami oraz stwarza sytuacje konfliktowe,
c) został ukarany karą upomnienia w okresie ostatniego roku

Pani Stefanio!
Gdyby była Pani tak uprzejma i przesłała mi tego maila - szelag2@mmj.pl - byłabym niezmiernie wdzięczna!

Nie rozumiem, przecież każde stanowisko jest w jednej kategorii anie od do.
Jak kucharka to w V, jak woźna to w II. No chyba, że coś nie rozumiem.

Uwaga do wzoru w/w Regulaminu. W przypadku jak podano w w/w Regulaminie minimalne wynagrodzenie zasadnicze w I kategori zaszeregowania wynosi 1.100,- zł,to musi być drugi stały składnik wynagrodzenia - premia regulaminowa.Ale uważajcie dyr. często piszą za co można ją zabrać, ale nie podają za co można ją otrzymać, a TO BARDZO WAŻNE-WAŻNE-WAŻNE - bo dopiero po określeniu za co można ją otrzymać staje sie ona PREMIĄ REGULAMINOWA jako stały składnik wynagrodzenia zasadniczego.Wzór tego Regulaminu jest mi znany,dlatego opracowałam- przerobiłam go szczegółowo do mojego miasta Leszna.Ps.ZWRACAJCIE UWAGE NA ZAPIS PREMII POWTARZAM TO BARDZO WAŻE I KLUCZOWE. Pozdrawiam

mam pytanko. mam zadanko z rachunkości i nie wiem jak go zrobic. czy mógłbym mi ktos pomóc??

mam pytanko. mam zadanko z rachunkości i nie wiem jak go zrobic. czy mógłbym mi ktos pomóc??

Jeszcze raz Ja. Uwag do tego regulaminu mam kilka,ale wazna jest ta premia.Winny być tam RÓWNIEŻ reguły/ określenia - co to jest minimalne wynagrodzenie zasadnicze. Z jakich składników składa sie wynagrodzenie zasadnicze.Po trzecie. Określenie/reguła- pracownik z zero stażem pracy winien byc zatrudniony w najniższej kategorii zaszeregowania podporzadkowany dla danego stanowiska.

Drogi Karolu - juz mamy wakacje.Jesli mamsz problem z rachunkami polecam panią od matematyki.

Osoby, a szczególnie Związki Zawodowe które podpisują regulaminy powinny zwrócić szczególną uwagę na nieperecyzyjne dokonania zapisu w regulaminie wynagradzań.Nieprecyzyjne określenia /np.premia bez oklreślenia jaka/ może doprowadzic do bardzo poważnych konsekwencji w stosunku do pracowników - bo wyjdzie na to że premie mógł otrzymać, ale nie musi.Jesli chodzi o premie regulaminowa to tu bardzo trafnie określiła to Pani Stefania.

Pani Steniu walczy Pani o nas jak lwica,proszę przeczytać Panorame Leszczyńską z ostatniego czwartku - to są kwiatki ile zarabiają niektórzy dyrektorzy państwowych szkół i "nasz naczelnik ???? "

Leszczyniacy prosimy podajcie to ile mają ci dyrektorzy.

Proszę ponownie o podpowiedź, czy w/g nowego rozporządzenia może być grupa od do np woźna od II do (do której i dlaczego tak) kto to ustala?

Własnie czytam nowy regulamin wynagradzania obow. w moim urzedzie. Tam napisane jest,ze "ustala sie szczegolowe wymagania kwalifikacyjne dot.pracownikow niezbedne do wykonywania pracy na poziomie minimalnych wymagan okreslonych w rozporzadzeniu".
Wiec prosze o wyprowadzenie mnie z bledu jesli zle rozumuje:
skoro dotychczas zatrudniony inspektor ma srednie wyksztalcenie, a zgodnie z nowym rozpozrzadzniem, tudziez i regulaminem, winien miec wyzsze,to ma byc on teraz podinspektorem czy moze ma sie go zwolnic???
prosze jakies osoby, ktore sie praktycznie zajmuja tymi aspektami, badz maja tez takie przypadki w swoich miejscach pracy (urzedach), o podpowiedz.
dzieki za informacje i zycze milego dnia
P.s.z tego co sie dotyczatalam w rozporzadzeniu to inspektor ma miec wyksztalcenie wyzsze kierunkowe, i nic nie wspomniania o tym,iz "nabyte prawo" do bycia inspektorem jest nie do ruszenia:)

mam pytanie onośnie wyrównania wynagrodzeń, a mianowicie czy powinniśmy wyrównywać od kwietnia czy wogóle nie wyrównywać???

Dzisiaj dano nam do podpisania pisemko o zapoznaniu się z regulaminem wynagradzania Regulamin podpisały związki w dniu 19.06.09 zapisano , że wchodzi w życie z dniem 22.06.09.W załączniku odnośnie stawek w grupach podane jest 1100zł do 140% w I grupie. Brak jest zapisu o wysokości premii, jest podane, że pracodawca może przyznać premię w ramach zgromadzonych środków.Nie ma zapisu za co pracodawca może odebrać premię, ale jest zapis za co może ją przyznać.Brak jest załącznika kategorii zaszeregowania pracowników.Powtarza się sytuacja z ubiegłego roku tzn. najniższa + staż = płaca brutto.Co robić czekać na wypowiedzenie warunków umowy o pracę i podanie wysokości płacy czy zrobić coś innego i co? Proszę o podpowiedż.Pozdrawiam.(podlegamy pod przepisy Dz.U.50 poz.398)

U NAS JEST FAJNIE. Zamiast podwyżek mamy OBNIZKI. a to dla tego ze "mądry"szef co robi jak jest kryzys ano obiża płace zabierając dotychcza przyznawana premie regulaminową i mowi, że dotąd (tzn.10 lat) dawało ja ot tak a nie MUSIAŁ a teraz skutki podwyżek reguluje premią, . czyli jej brakiem. Sprawa wyglada tak ze obsługa miała tak niskie płace (912 zasadnicza ) .a w/g tabel dostaną 1100 najmniej co przekracza ogólny wskażnik podwyzki ustalony na 7,3% bardzo, bardzo ,bardzo żę wyjście jest jedno zabrać premie wszyskim co w efekcie daje OBNIZKI. Jako po. gl.ksiegowej mamTERAZ 1550 zas. + 2o% staż i stały dodat.. a MIAŁAM przed podwyz. 1397 zasad. 20%prem. i 20%staz co daje --- 95,80 na MINUS i co z tym zrobić? tak jest z innymi, sekretaz , referent, zrównal nas z PORTIERAMI. i mowi ze TAK MA BYĆ. CO ja mam zrobic czuje się upokorzona , wykorzystana, niedoceniona ,chce misie WYYYYYć, kłóce sie z nim co dzień i jak dalej życ nie wiem nie mam gdzie odeśc nie umiem sobie z tym poradzić a żyć trzeba Jak jest u was

Zrobił się jeden wielki bałagan, teraz każdy pisze regulamin pod siebie, przecież to powinno być ujednolicone we wszystkich szkołach.

U nas regulamin zatwierdzony, związki podpisały nawet bez czytania bo wcześniej OP z nimi go konsultował. I nie wiem co im obiecali, ale nikt się nie zająknął, że płaca minimalna ma być wieksza od 1.100,- Żadnych oficjalnych pism od prezydenta ani naczelnika nie dostaliśmy z wiążącymi sugestiami, wręcz przeciwnie, były pisma naglące, żeby przedstawić regulaminy do 20 maja pod karą chłosty, jednocześnie zwoływano spotkania z dyrektorami, gdzie im mówiono, nic nie robić, czekać.Czy ja się dziwię, że nasi dyrektorzy cicho siedzą? Nie, bo boją się konsekwencji. Choćbym nie wiem co robiła dyrektor zrobi to co mu każą. Samej sobie też się nie dziwię bo chcę mieć święty spokój, w końcu pracuje w tej szkole już kilkanaście lat. Ale nie wiem jak długo będę taka spokojna...

Pani Stefanio proszę o odpowiedź czy skoro na stanowisku gł. ksiegowej wynagrodzenie zasadnicze przed wejściem w zycie nowego rozporzadzenia wynosi mniej niz 1550 to czy to minimum należy sie nam od 1 kwietnia czy od momentu wejścia w zycie nowego regulaminu? dodam , że nasz zwiazek wlasnie wnosi korekty do tego regulaminu i nie wiadomo kiedy wejdzie wzycie a gminny radca prawny twierdzi że nowe wynagrodzenie bedzie obowiązywało od momentu wejścia w zycie tego regulaminu.

Pani Stefanio proszę sie wypowiedzieći doradzic nam otóz u nas do tej pory jest cicho nie ma zadnych regulaminów ,przynajmniej my nic nie widzimy , czy moze być tak ze potraktują nas jak ,,przygłupów.. i zrobią wszystko co bedą chcieli, zabiorą nam jakis tam składnik do tej pory stały składnik zapisany w umowie , bo tak im wygodniej i oszczędniej a sobie w Urzędzie miasta dołażą premię 25$ stała do 50% moze być dokładana zależnie od ,,kolesia- kierownika cfo się dzieje co mamy robić. czy nas nie obowiązują te same ustawy co ich w urzędzie? czy pomoze tutaj SĄD czy moze inna INSTANCJA czy TELEWIZJA?

Czy pracownikowi (umowa na czas określony, 10 lat pracy u tego samego pracodawcy), któremu wypowiada się 1/2 etatu (woźna, dozorca)należy się odprawa? Dyrektor w przedszkolu zatrudnia 17 pracowników, likwiduje etat dozorcy i pozostawia pracownika na 1/2 etatu woźnej. Prosze o pomoc!

Szanowna Pani Stefanio
mam taki sam problem jak Lida dlatego proszę o odpowiedź na ważne dla nas pytanie...Czy Organ Prowadzący może nas "zrobić na szaro" i nie dać wyrównania do minimalnego wynagrodzenia zasadniczego, które gwarantuje nam ustawa z dniem 1 kwietnia? Chcą zmienić płace (i to z wielką łaską)dopiero po wejściu nowego regulaminu a u nas dopiero stanie się to z dniem 1 lipca. Czy ja źle interpretuję ustawę, iż domagam się swojej pensji od 1 kwietnia, czy może OP lekceważy mnie oraz innych pracowników?

Pani Stefanio czy dyrektor może wypowiedzieć warunki płacy nie mając nowego regulaminu ani nie dał do zapoznania się pracownikom?

Pani Lidko Pan radca prawny ma racje.

Do pracowników a/o Musi byc regulamin, w przypadku różnych stanowsik dwóch związków, wówczas dyr.wybiera regulamin jednego z związków lub wprowadza własny regulamin.W takim przypadku może dojść do sytuacji o której Państwo piszecie.

Pani MARIO sądze że nie/ ale nie jestem pewna/ bardzo porosze aby mogła się wypowiedzieć w tym temacie któraś Pani kadrowa - pomoc koleżeńska z góry dziękuje.

Bardzo duzo telefonów było do mnie z zapytaniem - czy podpisałam już jakiś Regulamin w moim mieście. Zostały podpisane już kilka Regulaminów dobrych, wręcz niektóre bardzo dobre.Prowadzone sa bardzo konstruktywne i rzeczowe rozmowy z dyrektorami pozostałych placówek oświatowych w Lesznie, z rozmów jakie juz przeprowadziłam wszystko wskazuje na to że również dojdziemy do porozumienia. I TU SKŁADAM WSZYSTKIM DYREKTOROM SERDECZNE PODZIEKOWANIA I IMIENIU WŁASNYM JAK I PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH NASZEGO MIASTA.

"Postanowienia ustaw i rozporządzeń obowiązują bez względu na to, czy zostaną powielone w regulaminie wynagradzania czy też nie. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracodawca chce wprowadzić korzystniejsze rozwiązania niż wynikające z ustaw i rozporządzeń. Tylko wtedy pierwszeństwo mają postanowienia regulaminu. Natomiast postanowienia regulaminu wynagradzania nie mogą być mniej korzystne niż przepisy ustaw i rozporządzeń - taką wykładnie znalazłam w portalu ksiegowego infora i co pani na to pani Stefanio w związku moim poprzednim zapytaniem ( dodam że nasz regulamin nic korzystniejszego jak rozporzadzenie nie wnosi- daje nam minimalne wyn. zas. 1550)

Pani Stefani nasze gratulacje, jak Pani tego dokonała,z tymi regulaminami.Może inni pujdą Pani śladem.

Leszno- pracownicy Pani Stefania bardzo dziękujemy to co dla nas Pani zrobiła.

Własnie dowiedzielismy się, że regulamin zostanie podpisany i to z 12% podwyżką,wiemy że to zasługa naszej Pani Przewodniczącej.

W regulaminie płacy i pracy znajduje się zapis, że wypłata dla pracowników nie będących nauczycielami, odbywa się po 25 każdego miesiąca nie później niż w ostatnim dniu miesiąca za przepracowany miesiąc.
Pani Stefanio, czy takie sformułowanie terminu wypłaty wynagrodzenia jest zgodne z prawem?
Dziękuję za odpowiedz.

Mam pytanie. W regulaminie pracy jest zapis o dodatku specjalnym z tytułu okresowego zwiększenia wykonywania obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. Czy wykonując swoje obowiązki oraz obowiązki osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim ( 8 dni) należy mi się jakiś dodatek za dodatkową pracę. Nadmieniam iż premia regulaminowa została włączona do pensji zasadniczej. Pani dyrektor przedszkola, w którym pracuję odpowiedziała, że nie należy mi się żaden dodatek, czy miała rację?

Pracuję w przedszkolu już 16 lat jako pomoc nauczyciela-grupa zaszeregowania VI. W chwili obecnej etat ten podzielono mi na stanowisko pracy 1/2 etatu pomocy nauczyciela - VI grupa zaszeregowania i 1/2 etatu sprzątaczki-I grupa zaszeregowania.
Dostałam do podpisania porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy. Powiedziano mi, że jeżeli go nie podpiszę dostanę wypowiedzenie z pracy.
Pani Stefanio czy mogli w ten sposób podzielić nam etaty i czy powinniśmy otrzymać harmonogram pracy ( kiedy jestem sprzątaczką a kiedy pomocą)?

Mam pytanie. W regulaminie pracy jest zapis o dodatku specjalnym z tytułu okresowego zwiększenia wykonywania obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. Czy wykonując swoje obowiązki oraz obowiązki osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim ( 8 dni) należy mi się jakiś dodatek za dodatkową pracę. Nadmieniam iż premia regulaminowa została włączona do pensji zasadniczej. Pani dyrektor przedszkola, w którym pracuję odpowiedziała, że nie należy mi się żaden dodatek, czy miała rację?

W regulaminie płacy i pracy znajduje się zapis, że wypłata dla pracowników nie będących nauczycielami, odbywa się po 25 każdego miesiąca nie później niż w ostatnim dniu miesiąca za przepracowany miesiąc.
Pani Stefanio, czy takie sformułowanie terminu wypłaty wynagrodzenia jest zgodne z prawem?
Dziękuję za odpowiedz.

W naszym regulaminie jest tak.-Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu w terminie do dnia 28 każdego miesiąca.Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy,wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

W naszym regulaminie jest tak.-Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu w terminie do dnia 28 każdego miesiąca.Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy,wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

Pani Stefanio
Zabrakło mi w tym Regulaminie dodatku specjalnego czy w szkołach nie przysługuje . Pilne ! proszę wyjasnienie czy dotyczyon tylko wójtów ......

U nas zrobiło sie dobrze - bo mamy szefową zwiazku któr jest S U P E R.

Pani Stefanio u nas nie wiemy co się dzieje , wręczają wypowiedzenia pracy i płacy , regulaminu nie widzieliśmy na oczy , ludzie są zastraszeni, płaca w I grupie to 1100 tak jak w ustawie , mieliśmy do tej pory 20% premii regulaminowej , którą teraz kasują poprzez włączenie do zasadniczej i j€z premii nie będzie czyli jesteśmy pozbawieni jednego stałego składnika, dyrektorzy też są zbulwersowani ale taki mają rozkaz aby dawać wypowiedzenia i twierdzą ze to niesprawiedliwe w stosunku do nas gdyż URZAD MIASTA zostawił sobie premię i jeszcze ją podwyższył na 25% oraz dodatkowo może podnieść do 50 % . Pani Stefanio co mamy robić?

przecież Urząd Miasta składa się z pracowników samorządowych i Szkiły składaja się z pracowników samorządowych- a skąd wynika ta dyryminacja przecież to są pieniądze dla wsztstkich pracowników samorządowych, jedno Miasto i jeden Prezydent który rządzi budzetem, czy może się mylimy?

Pani Kasiu dobrze jest zapisane - sprawa wypłat wynagrodzen.

Pani Zuzia - mogli tak zrobic, ale winna Pani dostac harmonogram pracy.

Pani Agata - może być, ale tez nie musi być ,to zależy od zapisu w Regulaminie.

Pracownicy szkół - napiszcie jakie to miasto.Regulamin musi być - jeśli nie macie oddajcie sprawe do PIP oraz zgłoście to na pismie Radnym miasta oraz związką zawodowym.

Pracownicy - pytacie jak tego dokonałam. Jestem uparta w przypadku gdy jestem przekonana ze mam racje ale i prawo w tym przypadku było i jest po mojej stronie.Świadczy o tym wyrok Sadu Najwyższego oraz wyrok Sądu Wojewódzkiego.

"Postanowienia ustaw i rozporządzeń obowiązują bez względu na to, czy zostaną powielone w regulaminie wynagradzania czy też nie. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracodawca chce wprowadzić korzystniejsze rozwiązania niż wynikające z ustaw i rozporządzeń. Tylko wtedy pierwszeństwo mają postanowienia regulaminu. Natomiast postanowienia regulaminu wynagradzania nie mogą być mniej korzystne niż przepisy ustaw i rozporządzeń" - taką wykładnie znalazłam w portalu ksiegowego infora i co pani na to pani Stefanio w związku moim poprzednim zapytaniem ( dodam że nasz regulamin nic korzystniejszego jak rozporzadzenie nie wnosi- daje nam minimalne wyn. zas. 1550)

Mnie również interesuje bardzo dodatek specjalny w szkołach. Przecież jak mi zabiorą to jestem 200 złotych do tyłu, czy można go wliczyć do zasadniczej?

Pani Lidko -to prawda postanowienia regulaminów nie mogą być mniej korzystne dla pracownków niz ustawa.I nie mogą Państwo stracić nawet ani 1,- zł.

Pani Dusia - wazne do kiedy na Pani ten dodatek specjalny.Jeśli np. do końca grudnia 2009r. / a chcą go zlikwidować/ to Pani wynagrodzenie zasadnicze winno
być zwiększone o w/w dotatek specjalny. Tak można go wliczyć do zasadniczego.

Pani Stefanio dziękujemy za podpowiedz ,napiszemy do PIP jeżeli wręczą nam wypowiedzenia premii regulaminowej , którą chcą włączyć do minimalnej stawki czyli do 1100,- i pracownik ma nic nie zyskać ani złotówki tak powiedziała ,,panienka,, z Urzędu Miasta KTÓRA KAZAŁA NAM PRZELICZAĆ PŁACE , A KTÓRA OSOBIŚCIE zyska i to ogromną kwotę i to według niej ma być w porządku , wreszcie nalezy powiedzieć - DOSYĆ . Pani Stefanio czy jeszcze coś nam Pani podpowie?Czy oni/ PAN PREZYDENT ZE SWOJĄ EKIPĄ/ nie mają serca czy nie znają przepisów?,,PANIENKA,, na spotkaniu krzyczała nie ma pieniędzy, jak jedna z koleżanek się odezwała że to nie w porządku, Okazuje się że jednak mają bo sobie w URZĘDZIE dołożyli i zwiększyli premię regulaminową ,Sprawa wyszła na jaw gdy na BIP ukazał się regulamin Urzędu Miasta , ludziom otworzyły się oczy,
Pani STEFANIO jest PANI KOBIETĄ SPRAWIEDLIWĄ , co mamy zrobić z tą DYSKRYMINACJA?

Pracownicy szkół - prosze do mnie zadzwonić.Mam pytanie kto podpisał taki regulamin jakie związki was reprezentują.Moi drodzy przypomne, że 1100,- /jesli włączyli wam premie regulaminową do wynagrodzenia zasadniczego/ i jest jednym składnikiem stałym, to obligatoryjnie minimalne wynagrodzenie zasadnicze w I KATEGORII WINNO WYNOSIĆ 1276,- / Dz.U.Nr 200 z 2002r/.Przekładajac to na wynagrodzenie dla Pani sprzątaczki z ponad 20 letnim stażem pracy - jej wynagrodzenie winno / i tak musi być/ być 1276 x 20% wysługa lat=1531,20 Jesli tak nie będziecie mieli oddajćie również sprawe do Sądu.Prosze pamiętać prawo jest po Waszej stronie -TO NIE WY ŁAMIECIE PRAWO. Powodzenia

Pani Stefanio.
Pragnę tak jak wielu tu piszących podziękować za wskazówki co trzeba robić.My pracownicy obsługi w szkołaćh to w większości ludzie prości i z niewielkim wykształceniem.Nikt się z nami nie liczy, związki w naszych placówkach są całkowicie oddane dyrektorom, podpisały krzywdzące dla nas regulaminy,wręcz im przyznają rację. Tłumaczą nam co to jest płaca zasadnicza a co to wynagrodzenie i że nigdzie w ustawach nie ma zapisu, że jeśli jest tylko jeden składnik tzn. staż pracy to nie może on być wyrównujący do płacy minimalnej. Informują nas, że sąd ani PIP nam nie pomogą bo wszystko jest zgodne z prawem. Dostaliśmy po 5 zł, 10 zł, niektórzy trochę więcej(50 zł), dano nam do zrozumienia że jeśli nam to nie pasuje to możemy iść gdzie indziej do pracy, nie musimy pracować w szkole.Prawda jest taka że jeśli ktoś jednak pójdzie do sądu lub PIP to z czasem może liczyć się z tym , że będzie musiał szukać sobie pracy, bo w myśl zasady jeśli chce się psa uderzyć to kij zawsze się znajdzie.W ustawie jest 1100zł to daje się tyle a na więcej nie mapieniędzy i jak komuś nie pasuje to nie musi pracować. Co pani na to?

Szanowny Panie Rezus- to co mówi Pan dyrektor to zastraszanie ludzi,to mobing.Pozwole sobie zacytować zdanie z wyroku sądowego który posiadam cytat ..." Zdaniem Sądu nie do zaakceptowania jest taka treść Regulaminu,która dopuszcza do ustalenia miesiecznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę.Innymi słowy chodzi o to,ze Regulamin nie tworzy z kp.Konstytucja RP i Z USTAWĄ O MINIMALNYM WYNAGRODZENIU,spójnego systemu." Wniosek 1100,- stały składnik wynagrodzenia / jesli nie macie premii regulaminowej/ jak pisałam juz wyżej staje sie jedynym obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia w takim przypadku minimalne wynagrodzenie w I kat. winno wynosic 1276,- i jest ono równoczesnie wynagrodzeniem zasadniczym i dopiero po tym dodajemy wysługe lat np. wyliczenie 1276+ 15% W/LAT =1467,40
Nie mozecie się bać, bo zawsze beda Wami p......ć. Pozdrawiam i życze powodzenia. Zróbcie pierwszy krok - wiem ze on jest najtrudniejszy ale kiedyś trzeba proszę mi wierzyc.

do wypowiedzi Rezusa chce dodac,ze rok temu wystapilem do PIP iz nasze wynagrodzenie razem z premia nie osiaga minimalnego 1126 w ubieglym roku ,a pracownik przyjety na zastepstwo otrzymal ta kwote.W odpowiedzi po ich kontroli otrzymalismy pismo z wyjasnieniem ze wszystko jest zgodne z prawem,poniewaz dodajac staz osiagamy minimalna. Pani Stefanio,rozne sady roznie interpretuja,wiec jak walczyc.Nasze zwiazki inacejodczytuja ustawy niz Pani,wiec do kogo isc po pomoc.Ksiegowe trzymaja z Dyrektorami .A my jestesmy sami.

czy ktoś może mi poradzić ponieważ podwyżki od kwietnia 2009 w naszej szkole według nowego rozporządzenia to kpiny bo ja przed podwyżką byłam w XV grupie jako specjalista ze stawką 1240 a teraz w VIII ze stawką 1240 ja dostanę 0 zł podwyżki a sprzątaczki z konserwatorami prawie po 500zł.Co mogę zrobić proszę o poradę i szybką odpowiedz

W naszym miescie Pani Stefanio nas reprezentują takie związki mszz solidarość na czele których stoi przewidniczący , który jednocześnie jest przewodniczącym RADY MIEJSKIEJ i jest po stronie URZĘDU.podpisał regulaminy/ Dlatego tak wyszło ze jest różnica z płacami pracowników z Urzędu a pracownikami ze szkół i to tak ogromna że głowa mała.Nam się mówi ze nie ma pieniędzy.Co z tym zrobić?

To jest bulwersujące, kto to wymyślił żeby specjalista miał niższą grupę od sekretarza szkoły?
Specjalista jest prac.samorządowym i wymaga się od niego wykształcenia średniego kierunkowego a nawet wyższego i ma VIII grupę, a sekretarz może mieć wykształcenie średnie i ma grupę XII ?

Pracownicy oddaliscie do PIP i bez efektu, oddajcioe do Sądu wasze wynagrodzenia.Prosze zadzwonic do mnie podam telefon kontaktowy do bardzo dobrego adwokata,

Do pracowników niepedagogicznych całej Polski. Własnie dzisiaj podpisałam kolejne Regulaminy i tak I kat.1100,- + 20%premi regulaminowej łatwo wyliczyc ile bedzie miała Pani z 20 letnim stażem pracy.

Pani Stefanio czy wynagrodzenie stanowiska głównego księgowego należacego do Kierowniczego Stanowiska Urzędniczego zarządzającego jednostką nie musi być ujęte w regulaminie wynagradzania A WRĘCZ NIE MOZE, gdyż jest to ustalone odrębnym zarządzeniem Prezydenta Miasta , a czy słusznie jak u nas jest to stanowisko ustalone przez dyrektorów na równi z paniami z obsługi w regulaminie wynagradzania/ z pełnym szacunkiem dla tych pań/ ale też tak nie może być bo dyrektorzy nie znają prawa i mają swoje prawo.Główny Księgowy to jak Zastępca Kierownika jednostki.Pani Stefanio jak to mamy zmienić aby sprawiedliwość zapanowała. i ład i porządek a dyrektorzy niech by siegnęli do przepisów prawa

Jak wchodzi nowe rozporządzenie i nowy regulamin , a pracownicy nie tracą finansowo to wystarczą nowe decyzje placowe i podstawa prawna czyli rozporządzenie i regulamin tak przynajmniej tłumaczono nam na szkoleniach : prawnicy i ORGAN PROWADZĄCY

DZIEJE SIĘ ŻLE W TYCH PLACÓWKACH CO PRACOWNICY OTRZYMUJĄ WYPOWIEDZENIA.Pani STEFANIO POPRZEDNICZKA MIJA MA RACJE CO ,,LUDZIE.. ROBIĄ Z LUDZMI ?

Miną własnie czas podpisywania regulaminów - napiszcie jak u was jest.U nas zle 1210 w pierwszej.kat. ale bez premii bo premie dodali do zasadn.

Witam!!!

Jaki jest termin przekazania regulaminu do wglądu pracownikom, bo my do tej pory jeszcze nie zapoznaliśmy się z nowym regulaminem.Dzięki za odpowiedź.

Pani Stefanio wręczono nam wypowiedzenia umów a nie znamy regulaminu nikt nie widzaił do tej pory , czy to ma wsółnego cos z wypowiedzeniami?

Pracuje w Urzedzie Gminy na cały etat i zarabiam 1000 zł. Z dniem disiejszym zwiększono mi obowiązki i dodano nowy etat-stanowisko(po koledze który zwolnił sie) a wypłata została bez zmian. Czy tak mozna?

Konserwator - musicie najpierw zapoznac się z Regulaminem jest on obowiazkowy,na jakiej podstawie wreczono wam " wypowiedzenia umów".Proszę byc spokojny nie ma to nic wspólnego z wypowiedzeniem pracy.

Pani Aniu jesli zwiększono/zmieniono- dodano Pani przydział czynnosci, to winna Pani otrzymać rrównież zwiekszone wynagrodzenie.

Pani Stefanio czyli wypowiedzenia są nieaktualne skoro nie podano do publicznej wiadomosci regulaminu. , nie poinformowano nas o co chodzi tylko kadrowa wręczyła i powiedziała ze jak się nie zgodzę to bede zwolniony.

A jak z zatrudnieniem w urzedach Miast??wreczano u was jakies zmiany angazy, wypowiedzenie itp??
u nas cisza, nawet regulaminu nikt nie podpisal...a co z inspektorami i ich srednim wyksztalceniem skoro wymagane jest na tych stanowiskach wyzsze??
pomozcie

Bardzo dziekuje za odpowiedz, tez tak uwazam. Tym bardziej ze ta osoba po kórej mam dodatkowe stanowisko dostawała na reke 1400 zł. A ja mam ciagnąc 2 etaty za marne 1000 zł. Jakaś kpina

czy jak wrócę z urlopu za trzy dni to muszę dostać regulamin?

u nas (rzeszów) w pierwszej kategorii jest 1100 - 1700, premii juz nie ma ponad 5 lat, regulanim u nas dyrekcja przedstawiała na forum, każdy mógł się zapoznać na dwa tygodnie przed podpisaniem, i w każdej chwili jest do wglądu, wszyscy dostałi porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy, warunki finansowe się nie zmieniły u nikogo, zostały na takim samym poziomie jak były.

U nas nie przedstawiono nam jeszcze regulaminu.

do inki a juz dano wypowiedzenia?

1. U nas regulamin napewno nie wejdzie w zycie w terminie, czy sa za to przewidziane jakies sankcje dla dyrekcji/sejmiku.
2. Co w sytuacji gdy nasza organizacja zwiazkowa odrzuci regulamin - rozumie ze nie wchodzi on w zycie - ale co dalej.
3. Czy pracowadcy bedzie zależło na przyjeciu regulaminu w wersji związkowej czy niekoniecznie bo to dla dyrekcji bez znaczenia.

Czy osoba posiadająca wykształcenie średnie, zajmująca obecnie stanowisko kierownika referatu, może je nadal obejmować bez obowiązku uzupełnienia wykształcenia?

W Ustawie o pracownikach samorządowych jest wymóg, że stanowiska kierownicze mogą zajmować osoby posiadające wyższe wykształcenie ale jest podobno tak, że jeśli zajmują je osoby nie posiadające takiego wykształcenia a piastujące je sprzed 2005 r. to mogą je dalej zajmować? czy może ktoś mnie nakierować na odpowiednie przepisy? pozdrawiam.

W Ustawie o pracownikach samorządowych jest wymóg, że stanowiska kierownicze mogą zajmować osoby posiadające wyższe wykształcenie ale jest podobno tak, że jeśli zajmują je osoby nie posiadające takiego wykształcenia a piastujące je sprzed 2005 r. to mogą je dalej zajmować? czy może ktoś mnie nakierować na odpowiednie przepisy? pozdrawiam.

Mówi o tym przepis przejściowy (art. 53 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458)), regulujący sytuację osób, które przed dniem wejścia w życie ustawy zatrudnione były na kierowniczym stanowisku urzędniczym. Takie osoby mogą nadal pozostać na swoim stanowisku, niezależnie od tego, czy spełniają nowe, minimalne wymagania kwalifikacyjne.

Kasia ma racje.

ale nadal mam watpliwosci co do pozostajacych w stosunku pracy inspektorow??
CO Z NIMI?? skoro nie maja wyzszego wykszt. to zwolnic ich czy zdegradowac??

Pani Stefanio otrzymaliśmy wypowiedzenia 30.06.2009,premię nam włączono do zasadmiczej , i ta osoba która miała 20 proc. wysługi by zyskała np 50 zł które kazano nam co robimy płace odjąć pracownikom od zasadniczej aby skutków nie było , jeszcze may takie przypadki gdzie dyrektor kazał zmnirjszyć zasadniczą oprócz tego skutku /50zł/ jeszcze np odjąc 200zł od zasadniczej a dodać do dodatku jak pracownik miał. Jak można pani Stefanio według własnego widzimisię tak kombinować np pracownik jak miał 1500,-zasadnboczej odjęto 200,-
które dołożono do dodatku, przecież należało dodać premię do zasadniczej ., a nie zmniejszać zasadniczą a zwiększać dodatek.Jest przecież różnica zwiększyć zasadniczą od zwiększenia dodatku.Był przypadek że zmniejszano dodatek jak np u gł. księgowego aby tą kwotę odjetą włożyć w zasadniczą. Pani Stefanio przepraszamy że tak ciągle prosimy o pomoc, ale już takie kobinacje odchodzą ze brak słów.Prosimy o odpowiedz, jak można kkkkkkkkkkkkkkkosztem zasadniczej zwiększac dodatek / czyli odjąć od zasadniczej a dodać do dodatku/

Pani Stefanio my rozumiałyśmy żeby pracownicy nie mieli tego małego skutku w kwocie np 40,-lub 50,- zł to należało odjąć od zasadniczej i dodać do dodatku ale jak to się ma do tego aby odjąc po 200,- zł od zasadniczej a dodać do dodatku, lub odjąc od dodatku a dodać do zasadniczej ./ruch nie związany z włozeniem premii do zasadniczej/Pani Stefanio co Pani na to.

Pani Krystyna i Zuza. Nie mozna zmniejszać wynagrodzenia zasadniczego na korzyśc dodatku / wysługi lat mam na mysli/ to sie Państwu nalezy obligatoryjnie,podobie jak nauczycielom.Im równiez nie zmniejsza się wynagrodzenia zasadniczego kosztem dodatku wysługi lat.O tym już pisałam.

Pani Stefanio przepraszamy ale tak nerwowo pisałysmy to chodzi o zmniejszenie wynagrodzenia zasadniczego 0 200,xł i dodanie tej kwoty do dodatku funkcyjnego aby zasadnicza była mniejsza, gdyż od wynagr.zasadniczego liczy się wysługę lat i wtedy jest mniejsza kwota . , a od dodatku funcyjnego nie liczy sie wysługi lat ,Takie kombinacje są potworzone aby pracownik nic nie zyskał , nawet 1,-zł. Pani Stefanio czy można było zmniejszyć wynagrodzenie zasadnicze o daną kwotę a dodac tą kwotę do dodatku funkcyjnego ? Bardzo prosimy o odpowiedz i przepraszamy że tak nerwowo to ujełyśmy i nieczytelnie.

Do ~ani , Jeszcze nie dostaliśmy wypowiedzeń.

Mam pytanie czy staż jako staż absolwencki liczy sie do okresow uprawniajacych do dodatku za wieloletnia prace?

" Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze."

W związku z bardzo licznymi telef. od pracowników niepedagogicznych jak i
dyrektorów jednostek oświatowych /szkół,przedszkoli/z prośbą o przesłanie kopii
pisma z Departamentu Spraw Socjalnych w sprawie stażu pracy - jest to fizyczną /a w szczególności finansową/ nie możliwością dlatego podaje cytat bardzo ważny, a dot. stażu pracy. Cytat ..." staż pracy stanowi składnik wynagrodzenia,który powinien różnicować dwóch pracowników wykonujących taka samą
pracę lub pracę o jednakowej wartości - wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22.02.2007r. I PK 242/06/". Wniosek z w/w wyroku sądowego jest jednoznaczny- wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być obniżane/zmniejszane kosztem
stażu pracy/wysługi lat. Ps. Do Pani która włożyła bardzo dużo serca i wysiłku w sprawie pracowników niepedagogicznych / dzwoniła do mnie /wyjątkowo prześle fax całe pismo - wierze, że Pani praca da pozytywne, korzystne dla pracowników
niepedagogicznych efekty finansowe. Pozdrawiam i życze z całego serca POWODZENIA.

Bardzo Pani dziekuję.

Pani Stefanio nam obniżono wynagrodzenia zasadnicze tylko dla tego ze mamy duzo lat pracy,wysługa lat 20%.Co mamy zrobić, nasze wynagrodzenie jest przez to prawie o 20% zaniżone.Czy to zgodnie z wyrokiem sądu o którym Pani pisze.

U NAS TA SAMA HISTORIA Z OBNIŻENIEM ZASADNICZEJ,PRACOWNIK KTÓRY NIE MA WYSŁUGI OTRZYMAŁ CAŁE 20 % PREMI KTÓRĄ JEMU WŁOZONO DO ZASADNICZEJ A PRACOWNIK KTÓRY MA 20 PROC WYSŁUGI NIE OTRZYMAŁ CAŁEJ PREMII 20 PROC. - NIE DOŁOŻONO DO ZASADNICZEJ TYLKO NP 10 PROC. LUB 15 PROC, A RESZTĘ CZYLI 10 PROC LUB 5 PROC. DOŁOŻONO DO DODATKU FUNKCYJNEGO , OD KTÓREGO NIC SIĘ NIE LICZY JEST ZNACZNA RÓŻNICA PODWYŻSZYĆ ZASADNICZĄ A PODWYŻSZYĆ DODATEK FUNKCYJNY. PANI STEFANIO CO MAMY ROBIĆ? NIE ZNAMY REGULAMINÓW.

Pani Stefanio czytam i nie mogę uwieżyc ze też takiego ,,czynu.. dokonano w innych placówkach podobnie jak u nas, premię którą mamy w umowie zapisaną w wielkości 20 proc,/ zaznaczam ze nie mamy w umowie ,,do 20 prov."".. tylko 20 proc. premii regulaminowej mamy zapisanej w umowach od wielu lat i tak stosowano teraz tak zarządził dyrektor aby tak przeliczyć wynagrodzenie aby pracownik z 20 letnim stażem wysługi nic nie zyskał ani grosika, bo gdyby poidniesiono zasadniczą o premię i od tego policzył wysługe tat to np. przy 1500 zł zasadniczej zyskał by pracownik 60 zł ale nie wolno było tego wypłacić więc należało zmniejszyć tak kwote aby było na zero czyli nie weszła cała premia te 20 proc. które mieliśmy stałe. Pani Stefanio prosimy o pomoc.

Pani Stefanio chcemy dodać że młody pracownik bez wysługi otrzymał całe 20 procent premii gdyż u niego nie było skutku od wysługi lat, czy mamy rozumieć ze potraktowano nas jak zło konieczne czyli pracownicy ze stażem to,, druga kategoria ludzi""Czy podciągamy to pod dysryminację?

Szanowna Pani Stefanio u nas rownież wynagrodzenie zasad. onbiżono kosztem
stażu pracy - po zapoznaniu sie z Pani wpisem z 9.07.2009 uważamy że to skandal
tak postępować z pracownikami obsługi.Gdzie jest prawo - czy my zawsze musimy być "kopani".

Szanowna Pani Stefanio u nas rownież wynagrodzenie zasad. onbiżono kosztem
stażu pracy - po zapoznaniu sie z Pani wpisem z 9.07.2009 uważamy że to skandal
tak postępować z pracownikami obsługi.Gdzie jest prawo - czy my zawsze musimy być "kopani".

Pani STEFANIO czytając wcześniejsze wypowiedzi pracowników szkół u nas dyrektorzy postąpili podobnie odjęli nam od zasadniczej jakąś przez siebie określoną kwotę np 180,00zł i dodano to do dodatku funkcyjnego, i dopiero do zaniżonej zasadniczej dodano jeszcze niecałe 20 proc i tak kombinowano aby przy wyliczeniu 20 proc wysługi nie wyszedł żaden skutek, ale wybranym osobą ni z gruszki ni z pietruszki dodano dodatki kasjerskie i to tak duże ze zastanawiamy się kto podjął taką decyzję że dyrektor przyznał taki dodatek a nie ma pojęcia jakie czynności są wykonywane aby taki dodatek przyznać, bo na pewno nie za policzenie pięciu rachunków w skali miesiąca.Wszystkie wypłaty i inne płatności przelewają gł.księgowe bezpośrednio na konta.Chcemy zaznaczyć ze te dodatki kasjerskie , które teraz dołozono wcześniej parę miesięcy wcześniej dołożono do zasadniczej a teraz dano jeszcze raz . Mówi się cały czas o oszczędnościach czy to jest celowe działanie aby młody pracownik windował w górę a pracownik z wieloletnim stążem, doświadczeniem w dół -czy jak to nazwać?

Pani Stefanio czy dyrektorzy złamali prawo dając nam wypowiedzenia - przyczyną wypowiedzeń było włączenie premii regulaminowej 20 proc. do zasadniczej - a oni pokąbinowali inaczej aby nie dać całej 20 pro premii do zasadniczej bo tak jak u poprzednich pracowników szkół i przedszkoli/ w wcześniejszych wypowiedziach -poodejmowano kwotę od takiego składnika jak dyrektor chciał i dodawano do składnika też do jakiego dyrektor sobie chciał. Regulaminy zostały pokazane na 2 dni przed wypowiedzeniami a na innych placówkach wogóle nie zostali pracownicy zapoznani z regulaminami wynagradzania i premiowania. Dyrektorzy chcą wprowadzić premię uznaniową , Pani Stefanio to dopiero będzie koszmar bo już dyrektorzy się chełpią ze nie muszą dać wcale tej premii tylko jak będą chcieli, my tego nie rozumiemy co to znaczy jak będą chcieli czyli tylko ta premia będzie do ,,kapusiów''? którzy będa donosić dyrektorowi na innych ? a nie za pracę ?

Nie należymy do żadnych związków, a związek ZNP podpisał regulamin wynagradzania pracowników w przedszkolu - który pozwala na obniżenie wynagrodzenia zasadniczego, bo mamy duzy staż pracy.Proszę o pomoc i odpowiedz- czy może nas reperezentować związek jesli nikt z pracowników obsługi do niego nie nalezy.

Pani Stefania na pewno Wam pomoże, ale to co piszecie to aż nie do przyjęcia aby tak dysryminować pracowników z zasłużonym stażem pracy - ich karać a młodych wyrózniać - tak absolutnie nie może być , KTO POD TYM SIĘ PODPISAŁ MUSI SIĘ Z TEGO WYTŁUMACZYĆ. TRZYMAJCIE SIĘ.POZDRAWIAM

Zwiazek reprezentuje tch pracowników do których nalżą pracownicy danego zakładu lub przedszkola.Jesli nikt z was nie zalezy do ZNP, a nalezycie do innego zwiazku to tylko ten zwiazek reprezentuje was przy uzgadnianiu regulaminów, a w szczególnosci wynagradzania.Związek ten /ZNP/ działa na waszą niekorzyść jest to
nie zgodne z prawem wręcz niedopuszczalne.

Mam pytanie to po co u nas wtrąca sie ZNP - my niue chcemy takiego związku ktury na szkodzi a nie pomaga.

To co wyrabiają dyrektorzy szkół to sie w głowie nie mieści, robią wszystko niezgodnie z prawem,oszczędzaja na najmniej zarabiajacych aby mieć podwyżki dla innych pracownikow lepszej kategorii, obsługa jest NICZYM w szkołach, przynieść podać pozamiatać,nie walczą w obronie swoich pracowników, którzy wiedzą doskonale, że szkolA BEZ NICH nie funkcjonała. Czy nikt tego nie widzi, a jeżeli pracownik upomni się, to jest szyderczo wyśmiany. Takie postępowanie nie może mieć miejsca. Dziękujemy Pani, która broni wszystkich pracowników Polsce. Sznujemy tych dyrektorów, którzy osiągnęli w I kat. zaszeregowania 1276 zł. minimalne wynagrodzenie. Są ludżmi wyrozumiałymi i sprawiedliwymi. Życzymy im dużo zdrowia i oby tak wspierali swoich pracowników.

To terzeba tylko zaprosić Pania Jaworowicz ewentualnie telewizje państwową, żeby nagłośnili tą sprawę.Bo nie wiedzą, że społeczeństwo ich też akceptuje i wybiera bo te, żeby bronili pracowników, a ich widocznie musi PRAWO bronić.

Czytałam na stronie internetowej,"księgowa, która wrzuciła w wynagrodzenie zasadnicze premię i wysługę, aby osiągnąć płacę minimalną nie powinna już dawno pracować.A z tego co czytałem i czyta to w większości szkół to się dzieje, pytam się dlaczego

Nie mogę tutaj czegoś zrozumieć, jeżeli I kategoria zaszeregowania powinna wynosić 1276 zł lub 1100 plus 20% premii, to niezrozumiałe jest dla mnie, dlaczego dyrektorzy w regulaminach mogli dopuścic się złamania prawa, są to ludzie wykształceni i oni odpowiadaja, czy nie boją sie jak rzesza pracowników ruszy do sądu pracy, a widzę, że naprawdę są skrzywdzeni, to pracodawca będzie wyrównywał 3 lata do tyłu z odsetkami. Zasatanówcie się co robicie, bo naprawdę skrzywdziliście masę pracowników w całej Polsce na własne zyczenie. BO, to, że płaca minimalna składa się z wysługi lat i premii, to nie znaczy, że Wy tak macie traktować, bo GUS tak wyliczył minimalna płacę, średnią płacę i najwyższą płacę.A pracownik w I kategorii zaszeregowania winien otrzymać minimalną jako wynagrodzenie zasadnicze bo ono jest brutto 1276,00. dziekuję

Pani Asiu aby pomóc pracownikom niepedagogicznym w całej Polsce - Związek Zawodowy Pracowników Niepedagogicznych "POROZUMIENIE" ogłasza akcje zbierania podpisów, które zostaną wysłane do Ministerstwa Płacy Departament Spraw Socjalnych w Warszawie.
Kol. i Koledzy w związku z bardzo licznymi uchybieniamia niezgodnymi z prawem w sprawie wynagradzania pracowników niepedagogicznych Zarząd Związku "Porozumienie" ogłasza akcje zbierania podpisów.Brdzo prosimy o przygotowanie tabel wzór: Nazwisko i imie adres pesel podpis
i przesłanie na adres Związek Zawodowy Pracowników Niepedagogicznych "Porozumienie" 64-100 Leszno ul.Ks.Kard.St.Wyszyńskiego 57
- prosze wysłać list polecony.Zbieramy podpisy z całej Polski w tych miastach w których minimalne wynagrodzenie zasadnicze w I kategori zaszeregowania nie osiąga minimalnego wynagrodzenia za pracę tj. 1276,- zł.A więc wynagrodzenia zasadnicze zostały zaniżone kosztem wysługi lat - a to jest niezgodne z prawem.Podpisy zbieramy pilne - do 15 sierpnia 2009r.Bardzo prosimy o pomoc w poinformowaniu koleżanek i kolegów z miast przyległych. Telefon kontaktowy w sprawie zbierania podpisów 506 496 393. Z związkowym pozdrowieniem Przewodniczaca Związku " Porozumienie" Stefania Ratajczak Leszno

OGŁOSZONY APEL ZBIERANIA PODPISÓW DOTYCZY RÓWNIEŻ MIAST I MIASTECZEK - małych CAŁEJ POLSKI. Jeszcze raz ponawiamy prośbę - informujcie innych pracowników z
przyległych wsi i miast. Uwada! Na liście mogą się również podpisać osoby nie zwiazane z oświatą / szkoły, przedszkola,bursy,internaty itp/ ale bardzo ważne aby miały ukończone 18 lat, a wiec babcia,dziadek,starszy brat siostra, sąsiad/ka, itd. Wierzymy że NASZA WSPÓLNA PRACA DO POZYTYWNE EFEKTY NASZYCH DZIAŁAŃ - BO PRAWO JEST PO NASZEJ S T R O N I E.

I co z tego, że dyrektorzy szkół w naszej Gminie doszli do porozumienia ze związkami ZNP w sprawie właściwych regulaminów wynagradzania dla nas obsługi i administracji, skoro szefowa Wydziału Oświaty śle pisma, że muszą nastąpić zmiany, ponieważ NIE MA FUNDUSZY i regulaminy w takiej formie nie mogą funkcjonować, muszą być zmienione!!! O zgrozo i dalej obsługa będzie miała doliczony dodatek stażowy, aby załapać się na 1276zł i wszyscy ZERO podwyżki!!!

Co to za SZEFOWA , należałoby sprawdzić jaki mają REGULAMIN pracownicy Urzędu GMINY CZY MIASTA, gdzie ta szefowa pracuje, I WTEDY ZOBACZYĆ CZY DLA WSZYSTKICH NIE MA PIENIĘDZY CZY TYLKO DLA ,,wybranych;; Tak nie może być wszyscy jesteśmy pracownikami samorządowymi., nawet ,, SZEFOWA''

Art.6 USTAWY z dnia 10 października 2002 r.
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.
5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Trzeba odróżnić minimalne wynagrodzenie i minimalne wynagrodzenie zasadnicze. W związku z tym jeżeli łącznie z innymi składnikami jest 1276 - nie ma podstaw do odwołań. A jeśli nie ma 1276 - należy do tej kwoty wypłaty uzupełniać.

Pani Bożeno źle przestawiona sprawe - nie po to są Ustawy aby je poprawiac przez "uzupełnienia" - jak Pani pisze.Proszę sie dokładnie zapoznać z wyrokiem Sądu Najwyzszego o którym już pisałam.

Bo w końcu czas najwyższy żeby ktoś sprawdził dokładnie wynagrodzenia urzędasów i wszystkich pracowników ZEAS, ZOS całą administrację ile w końcu oni naprawdę zarabiają. To może tylko zrobić komisja rewizyjna przy Radzie Miasta.Bo faktycznie sprzątaczka niczym się nie różni od sprzątaczki w urzędzie, sekretarka w urzędzie to jest prawdziwa sekretarka, a sekretarki w szkołach to są od wszystkiego ( kadrowa,kasjerka,indententka,sprzątaczka,i wiele innych funkcji wykonuje, że to nikt mądry nie wypowie się w tej sprawie.Główne księgowe łącznie z dyrektorami obniżają nam wynagrodzenia , nawet podwyżek nie dostajemy tak jak nam się należą, bo wójt, prezydent tłumaczy się, że nie ma środków, ponad 20 lat to słyszymy i będziemy dalej słyszeli, dla nas nie ma nic,i co przykre, że nikt nas nie broni. Zwiąkowcy,ktorzy podpisali regulaminy z korzyścią dla pracowników są ludźmi. A prezes ZNP powinien wszystkie ogniwa związkowe za to co zrobili i sprzeciwili się zwiazkom, powinni nie być w związkach. Może czas skócić im prawa.