| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > Podatki > CIT > Kiedy należy opodatkować wynagrodzenie otrzymane z góry w formie zaliczki?

Kiedy należy opodatkować wynagrodzenie otrzymane z góry w formie zaliczki?

W dniu 8 września 2011 r. Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie wydał interpretację indywidualną w sprawie dotyczącej opodatkowania podatkiem dochodowym od osób prawnych wynagrodzenia otrzymanego z góry w formie zaliczki (sygn. IPPB3/423-461/11-4/DP).


Istotą Interpretacji było rozstrzygnięcie kwestii, czy wynagrodzenie otrzymane z góry w formie zaliczki na poczet przyszłych usług powinno być rozpoznane jako przychód w momencie otrzymania, czy też dopiero w momencie wykonania usługi.

Interpretacja dotyczyła wynagrodzenia otrzymanego z góry tytułem zaliczki przez podmiot zajmujący się organizacją i prowadzeniem procesów inwestycyjnych (dalej „Wnioskodawca”). Wnioskodawca podpisał w grudniu 2010 roku porozumienie z klientem o wykonanie prac budowlanych, polegających na przebudowanie hali należącej do klienta. Podpisane porozumienie przewidywało zakończenie prac, a więc realizację usługi, na 2011 rok. Zgodnie z porozumieniem, Wnioskodawca otrzymał od klienta zaliczkę na poczet przyszłego wynagrodzenia w łącznej wysokości 8.000.000 zł, powiększone o należny podatek VAT. W porozumieniu zastrzeżono jednocześnie, iż kwota ta w określonych przypadkach może ulec podwyższeniu. Wnioskodawca przystąpił do realizacji projektu w 2011 roku, ponosząc koszty związane z jego realizacją.

Zdaniem Wnioskodawcy występującego o Interpretację w tej sprawie, wynagrodzenie otrzymane przez niego z góry w formie zaliczki na poczet przyszłych usług powinno być rozpoznane jako przychód dopiero w momencie wykonania usługi, będącej przedmiotem porozumienia, a nie w momencie otrzymania takiego wynagrodzenia.

Uzasadniając swoje stanowisko Wnioskodawca stwierdził, że w ustawie z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jednolity: Dz. U. z 2011 r. Nr 74, poz. 397 z późn. zm., dalej „Ustawa”) wskazano, że do przychodów nie zalicza się pobranych wpłat lub zarachowanych należności na poczet dostaw towarów i usług, które wykonane zostaną w następnych okresach sprawozdawczych. Powyższe, jak podkreślił Wnioskodawca, oznacza, że nie każde otrzymane należności są przychodami w rozumieniu Ustawy. W szczególności nie są przychodami należności, które nie stanowią zapłaty za wykonane świadczenie, a jedynie przedpłatę lub zaliczkę na poczet przyszłych świadczeń.

Zatem zdaniem Wnioskodawcy, otrzymane przez niego wynagrodzenie w formie zaliczki (nawet w wysokości 100% ustalonego wynagrodzenia), nie stanowi przychodu podatkowego w momencie otrzymania. Takie wynagrodzenie stanowi natomiast przychód podatkowy w momencie częściowego lub całkowitego wykonania usługi. Wnioskodawca przywołał przy tym m.in. interpretację indywidualną z dnia 11 marca 2008 r. Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach, który stwierdził, że zaliczka (nawet w wysokości 100% ustalonego wynagrodzenia umownego) zapłacona na poczet ceny wykonania usługi, która ma być wykonana w przyszłości, nie stanowi przychodu w dniu ich otrzymania, ale tylko wtedy, gdy zaliczkę można przyporządkować do konkretnej usługi w określonym terminie realizacji.

W odpowiedzi, organ podatkowy w Interpretacji stwierdził, że zaprezentowane przez Wnioskodawcę w tej sprawie stanowisko jest prawidłowe.

Podsumowując, organ potwierdził twierdzenie Wnioskodawcy, że we wskazanych przez niego stanie faktycznym, zaliczka nie stanowi przychodu w rozumieniu Ustawy, w związku z czym nie podlega opodatkowaniu w chwili otrzymania. Dlatego też, w przedstawionym stanie faktycznym, wynagrodzenie otrzymane z góry w formie zaliczki nie stanowiło przychodu w chwili jego otrzymania, nawet jeśli wynosiłoby 100% ustalonego w umowie wynagrodzenia.

Aneta Wrona-Kłoczko

aplikant radcowski

M. Szulikowski i Partnerzy Kancelaria Prawna

reklama

Źródło:

M. Szulikowski i Partnerzy Kancelaria Prawna
Personel i Zarządzanie 2/201742.90 zł

Narzędzia księgowego

Partner merytoryczny

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Mazurkiewicz

Partner – Senior Executive Search Consultant HRK S.A. /IRC Global Executive Search Partners posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe, m.in. w branży finansowej i branży doradztwa personalnego. W latach 1998-2004 pracował dla szwajcarskich firm ubezpieczeniowych, m.in. na stanowiskach dyrektora regionalnego oraz dyrektora ds. rozwoju i szkoleń. Jako dyrektor departamentu szkoleń w dużej międzynarodowej organizacji stworzył i rozwinął system szkoleń dla kilku tysięcy przedstawicieli handlowych. Certyfikowany trener Insights Discovery. W swojej pracy zawodowej przeprowadził ponad 150 warsztatów z zakresu komunikacji, zarządzania, negocjacji i technik sprzedaży. W 2006 roku został partnerem zarządzającym HRK Financial Markets w HRK S.A. gdzie stworzył od podstaw zespół specjalizujący się w projektach rekrutacyjnych skierowanych do instytucji finansowych ze szczególnym uwzględnieniem rynku kapitałowego, od tego czasu miał okazję pracować dla ponad 120 klientów. Obecnie w HRK pozyskuje kandydatów na wysokie stanowiska dla wielu renomowanych instytucji finansowych i korporacji międzynarodowych oraz koordynuje realizację procesów rekrutacyjnych na stanowiska menedżerskie i eksperckie w obszarach: Banking & Insurance, Leasing & Financial Services, Legal & Profesional Services, FINANCE, SSC, BPO, HR, FMCG, RETAIL. Odpowiada za relacje z międzynarodową siecią IRC Global Executive Search Partners, nadzoruje Marketing, PR i innowacje.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »