Tylko jeden limit 380 zł bez względu na liczbę pracodawców
REKLAMA
REKLAMA
W takim rozumowaniu utwierdza te osoby fakt, że pracodawcy, którzy wiedzą o jednoczesnym zatrudnieniu takiej osoby przez innego pracodawcę, nie proszą pracownika o wykazanie wysokości świadczeń otrzymanych w tym drugim (trzecim i kolejnym) zakładzie pracy.
Niestety, myślenie takie jest jednak nieprawidłowe i może wywołać przykrą niespodziankę w postaci „domiaru” naliczonego przez urząd skarbowy.
Jak wynika ze stanowiska Ministra Finansów, wyrażonego przez Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej nr IBPBII/1/415-605/10/ŚS z dnia 9 lipca 2010 r., limit 380 zł, po przekroczeniu którego należy opodatkować otrzymane świadczenia jest związany z osobą podatnika i jest kompletnie niezależny od ilości pracodawców, którzy w danym roku przyznali tej osobie świadczenia.
Brak zapytań ze strony pracodawcy na temat wielkości przyznanych świadczeń przez innego pracodawcę wynika z faktu, że podmiot wypłacający takie świadczenia, musi wyłącznie zliczać wypłacone przez siebie pieniążki i opodatkować tylko nadwyżkę ponad 380 zł od wypłaconych środków z własnych funduszy.
Polecamy: Karta podatkowa - poradnik użytkownika
Polecamy: Jak rozliczać koszty w czasie
Co zatem ma zrobić taki pracownik, aby nie „podpaść” urzędowi skarbowemu ?
Zdaniem Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach, pracownik taki ma obowiązek kontrolować wysokość otrzymanych w roku podatkowym świadczeń i ich nadwyżkę ponad 380 zł opodatkować w zeznaniu podatkowym.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat