| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > Podatki > Urząd Skarbowy > Egzekucja podatkowa > Procedura egzekucyjna

Procedura egzekucyjna

Warto zapoznać się z prawami i obowiązkami podatnika w toku egzekucji. Poniżej prezentujemy zasadnicze kwestie przydatne podatnikom.

W tym przypadku jesteś częściowo chroniony kwotą wolną niepodlegającą egzekucji.

Egzekucja zaległych podatków z wynagrodzenia za pracę może objąć maksymalnie połowę otrzymywanego wynagrodzenia, po uprzednim odliczeniu składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, lecz przy uwzględnieniu wszystkich dodatków i świadczeń w naturze. Ponadto nie można potrącić egzekwowanych należności podatkowych z pensji, która jest równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, które w 2008 roku wynosi 1.126 zł.

Są to tzw. gwarancje zachowania minimum bytowego dłużnika.

Przykład - Potrącenia z umów o pracę i umów zlecenia

W 2007 roku byłem zatrudniony w zakładzie na podstawie umowy o pracę na pełny etat wynagrodzeniem 3000 zł brutto. Dodatkowo podpisałem umowę zlecenia z moim pracodawcą, z której uzyskiwałem 1000 zł brutto. Komornik skarbowy dokonał zajęcia na poczetzaległości podatkowych moich wszystkich dochodów, które otrzymywałem odmojego pracodawcy.
Czy mój pracodawca mógł przekazać komornikowi całość moich miesięcznychdochodów ? Czy istnieje jakaś kwota, której nie można zająć ?


Jeżeli pracownik jest zatrudniony jednocześnie u tego samego pracodawcyna podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia, to przy dokonywaniupotrąceń na zajęcia komornicze z wynagrodzenia za pracę stosuje sięograniczenia wynikające z Kodeksu pracy, które nie obowiązują przykwotach uzyskiwanych przez pracownika z umowy zlecenia. Te zostanąpotrącone w całości.

Z wynagrodzenia za pracę, które obejmuje wszystkie jego składniki,pracodawca może potrącić w razie egzekucji świadczeńniealimenatycyjnych (zaległości podatkowych)- do 1/2 wynagrodzenia(art. 87 § 3 i 4 K.p.).

W przypadku egzekucji świadczeń niealimentacyjnych musi też pamiętać opozostawieniu pracownikowi kwoty wolnej od potrąceń, którą oblicza sięw sposób następujący:
1) wynagrodzenie netto pracownika:
- składki na ubezpieczenia społeczne: (3.000 zł x 18,71%) = 561,30 zł,
- składka na ubezpieczenie zdrowotne: (3.000 zł - 561,30 zł) x 9% = 219,48 zł,
- składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana od podatku: (3.000 zł - 561,30 zł) x 7,75% = 189 zł,

Zaliczka na podatek dochodowy:
3.000 zł - (108,50 zł + 561,30 zł) = 2.330,20 zł, po zaokrągleniu 2.330 zł;
(2.330 zł x 19%) - 47,71 zł = 394,99 zł;
394,99 zł - 189 zł = 205,99 zł, po zaokrągleniu 206 zł,

wynagrodzenie netto: 3.000 zł - (561,30 zł + 219,48 zł + 206 zł) = 2.013,22 zł;

2) dopuszczalna kwota potrącenia na świadczenia niealimentacyjne:
1/2 x (3.000 zł - 561,30 zł + 394,99 zł) = 1.021,86 zł

Taką też kwotę pracodawca przekaże na rachunek organu egzekucyjnego.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Bartosz Michałek

Ekspert w zakresie finansów osobistych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »