| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > Podatki > Urząd Skarbowy > Egzekucja podatkowa > Procedura egzekucyjna

Procedura egzekucyjna

Warto zapoznać się z prawami i obowiązkami podatnika w toku egzekucji. Poniżej prezentujemy zasadnicze kwestie przydatne podatnikom.

W tym przypadku jesteś częściowo chroniony kwotą wolną niepodlegającą egzekucji.

Egzekucja zaległych podatków z wynagrodzenia za pracę może objąć maksymalnie połowę otrzymywanego wynagrodzenia, po uprzednim odliczeniu składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, lecz przy uwzględnieniu wszystkich dodatków i świadczeń w naturze. Ponadto nie można potrącić egzekwowanych należności podatkowych z pensji, która jest równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, które w 2008 roku wynosi 1.126 zł.

Są to tzw. gwarancje zachowania minimum bytowego dłużnika.

Przykład - Potrącenia z umów o pracę i umów zlecenia

W 2007 roku byłem zatrudniony w zakładzie na podstawie umowy o pracę na pełny etat wynagrodzeniem 3000 zł brutto. Dodatkowo podpisałem umowę zlecenia z moim pracodawcą, z której uzyskiwałem 1000 zł brutto. Komornik skarbowy dokonał zajęcia na poczetzaległości podatkowych moich wszystkich dochodów, które otrzymywałem odmojego pracodawcy.
Czy mój pracodawca mógł przekazać komornikowi całość moich miesięcznychdochodów ? Czy istnieje jakaś kwota, której nie można zająć ?


Jeżeli pracownik jest zatrudniony jednocześnie u tego samego pracodawcyna podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia, to przy dokonywaniupotrąceń na zajęcia komornicze z wynagrodzenia za pracę stosuje sięograniczenia wynikające z Kodeksu pracy, które nie obowiązują przykwotach uzyskiwanych przez pracownika z umowy zlecenia. Te zostanąpotrącone w całości.

Z wynagrodzenia za pracę, które obejmuje wszystkie jego składniki,pracodawca może potrącić w razie egzekucji świadczeńniealimenatycyjnych (zaległości podatkowych)- do 1/2 wynagrodzenia(art. 87 § 3 i 4 K.p.).

W przypadku egzekucji świadczeń niealimentacyjnych musi też pamiętać opozostawieniu pracownikowi kwoty wolnej od potrąceń, którą oblicza sięw sposób następujący:
1) wynagrodzenie netto pracownika:
- składki na ubezpieczenia społeczne: (3.000 zł x 18,71%) = 561,30 zł,
- składka na ubezpieczenie zdrowotne: (3.000 zł - 561,30 zł) x 9% = 219,48 zł,
- składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana od podatku: (3.000 zł - 561,30 zł) x 7,75% = 189 zł,

Zaliczka na podatek dochodowy:
3.000 zł - (108,50 zł + 561,30 zł) = 2.330,20 zł, po zaokrągleniu 2.330 zł;
(2.330 zł x 19%) - 47,71 zł = 394,99 zł;
394,99 zł - 189 zł = 205,99 zł, po zaokrągleniu 206 zł,

wynagrodzenie netto: 3.000 zł - (561,30 zł + 219,48 zł + 206 zł) = 2.013,22 zł;

2) dopuszczalna kwota potrącenia na świadczenia niealimentacyjne:
1/2 x (3.000 zł - 561,30 zł + 394,99 zł) = 1.021,86 zł

Taką też kwotę pracodawca przekaże na rachunek organu egzekucyjnego.

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Mariusz Stelmaszczyk

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »