| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > Podatki > Urząd Skarbowy > Jednolity plik kontrolny > Jak przesyłać JPK_VAT od 2017 r.

Jak przesyłać JPK_VAT od 2017 r.

Od 1 stycznia 2017 r. mali oraz średni przedsiębiorcy będą podlegali obowiązkowi składania comiesięcznego pliku JPK_VAT (ewidencja zakupu i sprzedaży VAT). Pierwsze sprawozdania będą musieli złożyć do 27 lutego 2017 r. MF wprowadziło zmiany w zasadach przesyłania tych plików od 2017 r. Jednocześnie udostępniło bezpłatną aplikację do przesyłania tych plików.

Podatnicy VAT, którzy spełniają warunki, aby ich uznać za małych lub średnich przedsiębiorców, są zobowiązani od rozliczenia za styczeń 2017 r. do przekazywania za każdy miesiąc informacji o prowadzonej ewidencji w formacie JPK_VAT. MF opublikowało nowe struktury JPK_VAT na 2017 r.

Polecamy książkę:VAT 2017. Komentarz

W pliku JPK_VAT od 2017 r. powinny się znaleźć (oprócz danych podatnika i opisu samego pliku JPK):

Ewidencja sprzedaży

Ewidencja zakupu

● data sprzedaży,

● data wystawienia,

● dowód sprzedaży,

● nazwa kontrahenta,

● adres kontrahenta,

● pozycje kwotowe jak w deklaracji VAT-7: od K_10 do K_39,

● liczba wierszy sprzedaży,

● podatek należny.

● data zakupu,

● adres dostawcy,

● numer dostawcy,

● dowód zakupu,

● data wpływu,

● pozycje kwotowe jak w deklaracji VAT-7: od K_42 do K_50,

● liczba wierszy zakupów,

● kwota podatku do odliczenia.

Źródło: własne

Czytaj więcej na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych w artykule: "Jak przesyłać JPK_VAT od 2017 r." >>

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Siwicka

Partner Zarządzający w Grupa HR Masters, trener biznesu i executive coach. HR Biznes Partner, z kilkunastoletnią praktyką prowadzenia własnego biznesu. Praktyk HR realizujący projekty z następujących obszarów: planowanie procesów HR, wdrożenia modeli kompetencyjnych, programy rozwojowe czy audyty personalne. Posiada ponad 15 letnie doświadczenie doradcze i trenerskie. W swojej pracy kładzie nacisk na badanie efektywności wszelkich procesów z obszaru polityki personalnej. Uważa, że wszelkie procedury są dla ludzi a nie ludzie dla procedur. W swoich projektach skupia się na realnych korzyściach zarówno dla organizacji jak i pracowników. Wierzy w ludzi i efektywność działań rozwojowych. Śledzi trendy na rynku i w branży – jest nastawiona na innowacyjność i działanie. Współpomysłodawczyni portalu HRPolska.pl, który powstał z zamiłowania do branży HR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK