Przewodnik po zmianach w podatkach i rachunkowości w 2010 roku

Wynagrodzenie minimalne za pracę w 2010 r.

W 2010 r. płaca minimalna będzie wynosiła 1317 zł brutto. Wzrost o 41 zł wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jest też zgodny z przedstawioną przez ministra finansów prognozą wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych w wysokości 1 proc. i PKB - o 0,5 proc. Dla porównania, w bieżącym roku minimalne wynagrodzenie wynosi 1276 zł i w porównaniu z rokiem 2008 wzrosło o 13,32 proc. (w 2007 r. zostało ustalone na poziomie 1126 zł).

Kwota ta określa wynagrodzenie minimalne dla pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy.

Natomiast wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższe niż 80 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, dlatego pracownik zatrudniony po raz pierwszy w roku 2010 na pełny etat, nie będzie mógł zarobić mniej niż 1053,60 zł brutto (w tym roku kwota ta wynosi - 1020,80 zł).

Wzrost płacy minimalnej wpływa na wysokość innych świadczeń ze stosunku pracy, ustalaną jako procent lub wielokrotność kwoty minimalnej. W związku z tym wzrośnie np. dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej, który stanowi 20 proc. stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

Jeżeli w umowie o pracę pracodawca określił wynagrodzenie danego pracownika na poziomie wynagrodzenia minimalnego, bez wskazania określonej kwoty, nie musi dokonywać żadnych zmian w treści tej umowy. Natomiast w przypadku, gdy wynagrodzenie zostało wpisane kwotowo, konieczna będzie modyfikacja warunków płacowych poprzez sporządzenie aneksu do umowy o pracę.

Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. M.P. nr 48, poz. 709.

Zmiany wchodzą w życie 1 stycznia 2010 r.

Więcej na temat zmian w 2010 r. przeczytasz w Monitorze księgowego nr 1/2010 oraz w Przewodniku po zmianach 2009/2010