Pracodawcy przeprowadzający zwolnienia grupowe będą mogli bez przeszkód zatrudniać pracowników tymczasowych za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, szczególnie w działach, w których nie było takich zwolnień lub gdzie jest zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych. Umożliwia to znowelizowana ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Dz.U. z 2009 r. nr 221; poz. 1737, obowiązująca od 24 stycznia 2010 r.

Dotychczas pracodawca, który zwalniał ludzi grupowo, a chciał zatrudnić nowych pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, musiał czekać 6 miesięcy. Niezależnie od tego, czy zwolnienia grupowe odbywały się w tym samym oddziale, w którym mają być zatrudniani nowi pracownicy, czy dotyczyły tych samych stanowisk.

Nowelizacja wydłuża ponadto okres zatrudnienia pracownika tymczasowego, tzn. w ciągu 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy. Dotychczas okres ten wynosił 12 miesięcy.

Zniesiony został obowiązek wystawiania przez agencję pracy tymczasowej świadectw pracy pracownikom tymczasowym zawsze, gdy dobiegnie końca ich zatrudnienie w danej firmie. Agencje będą więc mogły wystawiać takie świadectwa zbiorczo - po 12 miesiącach. Jeżeli jednak pracownik tymczasowy tego zażąda, świadectwa będą mogły być wystawiane częściej.