| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > Poradniki > Przychody zwolnione od podatku

Przychody zwolnione od podatku

W katalogu zwolnień istotne miejsce zajmują nieopodatkowane świadczenia na rzecz pracowników. Wprawdzie ustawodawca coraz bardziej ogranicza ich krąg, ale dobrze skonstruowany pakiet wynagrodzeń ciągle może przynieść znaczne oszczędności podatkowe. Część zwolnień została określona w samej ustawie, jednak znaczna ilość korzystnych rozwiązań wynika z przyjętych w danej firmie metod "premiowania" pracowników i sposobów ich rozliczania. Poniżej przedstawiamy najpopularniejsze świadczenia pracownicze ze wskazaniem, w jakich sytuacjach nie będą one zwiększały przychodu podatkowego.

Należy pamiętać, że limit zwolnienia (380 zł) obejmuje wszystkie rzeczowe świadczenia, które pracownik otrzymał w danym roku od pracodawcy.

Warto również przypomnieć, iż do końca 2002 r. art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy mówił o zwolnieniu świadczeń „okolicznościowych”. Wykreślenie tego pojęcia oznacza, iż wolne od podatku dochodowego są obecnie wszelkiego rodzaju rzeczowe świadczenia realizowane przez pracodawcę ze środków funduszu, a nie tylko te, które są związane z określonymi okolicznościami, np. świętami.
1.8.1. Bony i paczki a składki na ubezpieczenia społeczne
Jeśli chodzi zaś o składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, to stan prawny w zakresie świadczeń finansowanych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest odmienny od tego, który obowiązuje w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Z mocy § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne nie są należne od uzyskanych przez pracownika świadczeń sfinansowanych ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przepis ten w odróżnieniu od regulacji podatkowych nie wprowadza ograniczenia ani co do formy świadczeń (bon, talon, kupon towarowy, paczka itp.), ani co do ich wysokości. Wolne od składek są rzecz jasna świadczenia przyznane ze środków zakładowego funduszu socjalnego zgodnie z przepisami ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn.zm.). Z przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wynika, że ze środków zakładowego funduszu finansowana jest działalność socjalna. Za działalność socjalną na gruncie tej ustawy uważa się zaś usługi świadczone przez pracodawcę na rzecz różnych form krajowego wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, udzielanie pomocy materialno-rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe. Należy również pamiętać, że stosownie do treści art. 8 ust. 1 i 2 ustawy o zakładowym funduszu socjalnym przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu powinny być uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu i szczegółowo uregulowane w regulaminie zakładowego fundusz świadczeń socjalnych.
reklama

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Radcy Prawnego FORTUNA

Kompleksowa obsługa prawna firm

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »