| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > Porady prawne > Jak w 2005 r. rozliczać umowy zlecenia

Jak w 2005 r. rozliczać umowy zlecenia

Z tytułu umowy o pracę otrzymuję wynagrodzenie 100 zł brutto. Jednocześnie z innej firmy otrzymuję wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia. Jakie w 2005 r. są zasady rozliczania tego typu umów zlecenia?

RADA
W przypadku zbiegu dwóch tytułów do ubezpieczenia każdy z nich rodzi obowiązek zapłaty składki na ubezpieczenie zdrowotne. Koszty uzyskania przychodów oblicza się według stawki 20%. W tym przypadku składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe są dobrowolne, a tym samym nie podlega Pan ubezpieczeniu chorobowemu. Ubezpieczeniu wypadkowemu podlega Pan, jeśli praca jest wykonywana w siedzibie zleceniodawcy.
UZASADNIENIE
W sytuacji kiedy zleceniobiorca jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę u innej osoby niż zleceniodawca, a podstawą wymiaru składek z tytułu umowy o pracę jest kwota niższa niż minimalne wynagrodzenie w przeliczeniu na okres miesiąca (w 2005 r. jest to kwota 849 zł), to z tytułu umowy zlecenia należy także odprowadzić składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Jeżeli podstawa wymiaru składek (wartość wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę) jest wyższa od wymienionej kwoty, to naliczanie składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia jest dobrowolne.
Zleceniobiorca może dobrowolnie podlegać ubezpieczeniu chorobowemu tylko wtedy, gdy ubezpieczenia emerytalne i rentowe są obowiązkowe. Jeżeli praca z tytułu umowy zlecenia jest wykonywana w siedzibie zleceniodawcy – zleceniobiorca podlega również obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu.
Przykład
Pan Jan Kowalski prowadzący działalność gospodarczą zawarł umowę zlecenia z panem Janem Nowakiem, który poza tym osiąga dochody z tytułu zatrudnienia w wysokości przekraczającej kwotę minimalnego wynagrodzenia. Wartość należności z tytułu umowy zlecenia wynosi 1000 zł. Obliczenie składki zdrowotnej oraz należnego podatku przedstawia się następująco:
1. Wynagrodzenie brutto 1000 zł
2. Koszty uzyskania przychodów 1000 zł x 20% = 200 zł
3. Podstawa opodatkowania 1000 zł – 200 zł = 800 zł
4. Zaliczka na podatek 800 zł x 19% = 152 zł
5. Podstawa naliczenia składki zdrowotnej 1000 zł
6. Składka zdrowotna pobrana 1000 zł x 8,50% = 85 zł
7. Składka zdrowotna potrącona od zaliczki na podatek 1000 zł x 7,75% = 77,50 zł
8. Zaliczka na podatek podlegająca wpłacie do US 152 zł – 77,50 zł = 74,50 zł
9. Kwota wynagrodzenia do wypłaty 1000 zł – 85 zł – 74,50 zł = 840,50 zł
art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e) ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych – Dz.U. z 2004 r. Nr 210, poz. 2135; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Nr 94, poz. 788
art. 9 ust. 1a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych – Dz.U. Nr 137, poz. 887; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Nr 143, poz. 1199
art. 22 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych – j.t. Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Nr 143, poz. 1199
Joanna Krawczyk
doradca podatkowy


reklama

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

24ivalue.pl - to firma udostępniająca w Polsce system ekspercki 24ivalue

Jest to pierwszy tego rodzaju system w Polsce i na Świecie, który kompleksowo obejmuje trudne obszary księgowe.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »