| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > Porady prawne > Koszty własne obsługi dotacji a koszty uzyskania przychodów

Koszty własne obsługi dotacji a koszty uzyskania przychodów

Nasza fundacja otrzymuje dotację z budżetu państwa na świadczenie usług doradczych w punktach konsultacyjnych. Z uwagi na to, że dotację otrzymujemy po rozliczeniu danego kwartału, koszty związane z dotacją ponosimy z własnych środków, a następnie refundujemy je - po wpłynięciu środków z dotacji. Czy koszty ponoszone w związku z realizacją tego projektu są kosztami uzyskania przychodów?

Odpowiedź
Wydatki poniesione w związku z realizacją usług doradczych finansowanych z dotacji otrzymanej od Skarbu Państwa mogą stanowić koszty uzyskania przychodu, jeżeli usługi doradcze nie są realizowane w ramach Specjalnego Przedakcesyjnego Programu na Rzecz Rolnictwa i Rozwoju Obszarów Wiejskich (SAPARD). Dzieje się tak, ponieważ w takim przypadku, zgodnie z art. 17 ust. 1 pkt 14a updop, dotacje w ramach powołanego programu są wolne od podatku, a kosztów uzyskania przychodu wolnego od podatku nie uwzględnia się w podstawie opodatkowania (art. 7 ust. 3 pkt 3 updop).
Joanna Nowicka
Pytania: www.infor.pl/pytanianonprofit
Podstawa prawna
• ustawa z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (j.t. Dz.U. z 2000 r. Nr 54, poz. 654; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Nr 179, poz. 1484)


reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Siwicka

Partner Zarządzający w Grupa HR Masters, trener biznesu i executive coach. HR Biznes Partner, z kilkunastoletnią praktyką prowadzenia własnego biznesu. Praktyk HR realizujący projekty z następujących obszarów: planowanie procesów HR, wdrożenia modeli kompetencyjnych, programy rozwojowe czy audyty personalne. Posiada ponad 15 letnie doświadczenie doradcze i trenerskie. W swojej pracy kładzie nacisk na badanie efektywności wszelkich procesów z obszaru polityki personalnej. Uważa, że wszelkie procedury są dla ludzi a nie ludzie dla procedur. W swoich projektach skupia się na realnych korzyściach zarówno dla organizacji jak i pracowników. Wierzy w ludzi i efektywność działań rozwojowych. Śledzi trendy na rynku i w branży – jest nastawiona na innowacyjność i działanie. Współpomysłodawczyni portalu HRPolska.pl, który powstał z zamiłowania do branży HR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK