Starsi pracownicy mogą nie otrzymać odpraw emerytalnych
Od tygodnia obowiązują przepisy umożliwiające otrzymanie emerytury z ZUS bez rozwiązywania umowy o pracę. Osoba pobierająca emeryturę i pensję, rozwiązując umowę, może nie otrzymać gwarantowanej przez kodeks pracy odprawy. Eksperci twierdzą, że trzeba znowelizować prawo, żeby każdy emeryt miał gwarancję otrzymania odprawy.
Osoby, które zdecydują się na podstawie obowiązujących od 8 stycznia przepisów na wykonywanie pracy i równoczesne pobieranie emerytury z ZUS, mogą nie otrzymać odprawy emerytalnej. Może to być dla nich dotkliwa sankcja finansowa, bo odprawa wynosi tyle co miesięczna pensja. Tak stanowi kodeks pracy. Najbardziej uderzy to w dobrze zarabiających. Eksperci postulują zmiany w k.p., aby jednoznacznie przesądzić, kto ma prawo do odprawy.
Źródło: Gazeta Prawna z 15 stycznia 2009 r.
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Nr 4/2012 (196) - 15-02-2012
- AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
- 1. Najnowsze zmiany przepisów
- 2. Ważne terminy 15–29 lutego 2012 r.
- 3. Najnowsze wskaźniki i stawki
- TEMAT NUMERU
- 1. Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca, który nie naliczał zaliczek na podatek od pakietów medycznych
- GORĄCE PYTANIA
- 1. Czy od pracownika można żądać numeru NIP
- 2. Czy nauczyciel, który podjął zatrudnienie w trakcie roku szkolnego, ma prawo do „trzynastki”
- 3. Jakie świadczenia z zfśs, zdaniem resortu pracy, są zwolnione ze składek ZUS
- 4. Czy od wynagrodzenia za grudzień 2011 r. wypłaconego w styczniu 2012 r. należy opłacić składkę na Fundusz Pracy
- 5. Nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym
- 6. Od 21 kwietnia 2012 r. zacznie obowiązywać nowy wzór zwolnień lekarskich
- 7. Przedsiębiorca w wieku 55/60+ będzie miał szansę na zasiłek dla bezrobotnych
- 8. Od 1 stycznia 2012 r. zmniejszyły się wymagania dotyczące zasad dokumentowania uprawnień do świadczeń rodzinnych
- OSZCZĘDNOŚCI W FIRMIE
- 1. Kiedy można zawiesić przepisy prawa pracy i zapisy umów o pracę
- PRAWO PRACY
- 1. Jak zatrudniać pracownika w zadaniowym czasie pracy
- 2. Czy ustawę o czasie pracy kierowców stosować do kierowcy, który wykonuje dodatkowo inny rodzaj pracy w ramach jednego etatu
- 3. Kiedy przedawnia się prawo do urlopu wypoczynkowego za 2010 r. i 2011 r.
- 4. Czy po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę można uzupełnić jego uzasadnienie
- WYNAGRODZENIA
- 1. Jak ustalić prawo do odprawy emerytalno-rentowej i jej wysokość
- 2. Kiedy kadra kierownicza ma prawo do rekompensaty za nadgodziny
- 3. Czy w każdym przypadku były pracownik – emeryt ma prawo do świadczeń z zfśs
- UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- 1. Jak uzyskać z ZUS interpretację przepisów zapewniającą ochronę przed skutkami nieprawidłowych działań
- 2. Większe możliwości Elektronicznego Urzędu Podawczego ZUS
- ZASIŁKI
- 1. Kiedy należy wypłacić odsetki od nieterminowo przyznanych lub wypłaconych świadczeń z ubezpieczenia społecznego
- 2. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe i premie kwartalne
- 3. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli pracownik zawarł z własnym pracodawcą dodatkową umowę zlecenia
- 4. Czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego, jeżeli jego żona wykorzystała już 14 dni opieki
