Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli pracownik zawarł z własnym pracodawcą dodatkową umowę zlecenia
Podpisaliśmy z naszym pracownikiem dodatkową umowę zlecenia od 1 stycznia 2011 r. do 31 marca 2012 r. Od 22 stycznia 2012 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. W jaki sposób powinniśmy wyliczyć pracownikowi podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy? Jeżeli w dalszym ciągu będzie chorował, to czy po rozwiązaniu umowy zlecenia powinniśmy przeliczyć pracownikowi wysokość zasiłku chorobowego?
Dokument zawiera 7568 znaków, pełna treść dostępna będzie po zalogowaniu się.
Obecnie wyświetlane jest maksymalnie 502 znaków.
Obecnie wyświetlane jest maksymalnie 502 znaków.
Źród-o: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 4/2012 (data wydania: 2012-02-15)
