REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

W sierpniu 2012 r. pracownicy przepracują różną liczbę godzin

Marek Skałkowski
prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Państwowej Inspekcji Pracy
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

W środę 15 sierpnia br. przypada święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Z tego powodu pracownicy mogą mieć różne wymiary godzin do przepracowania w sierpniu 2012 r.


Nowe emerytury - praktyczny przewodnik >>

Autopromocja


Od 1 stycznia 2011 r. wymiaru czasu pracy nie obniża święto, które przypada w dniu wolnym dla pracowników z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (art. 130 § 2 1 Kodeksu pracy). Oznacza to, że jeżeli z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy pracownik ma wolne środy, to wówczas święto występujące w tym dniu w sierpniu br. nie obniża mu wymiaru czasu pracy. Natomiast jeśli pracownicy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy mają wolne np. soboty, to wówczas ich wymiar czasu pracy w sierpniu obniży o 8 godzin święto przypadające w środę. Z tego powodu pracownicy mogą mieć różne wymiary czasu pracy do przepracowania w sierpniu br. w zależności od tego, jaki dzień mają wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.


Jeżeli pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, a z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy ma wolne soboty, obliczając jego wymiar czasu pracy w sierpniu br. należy:


Krok 1. Liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym pomnożyć przez 40 godzin

W sierpniu 2012 r. występują 4 pełne tygodnie, a zatem 4 × 40 godzin = 160 godzin.

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni „wystających” poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku

W sierpniu 2012 r. są trzy takie dni, tj. 29, 30 i 31 sierpnia, a zatem 160 godzin + 24 godziny = 184 godziny.


Krok 3. Od otrzymanej liczby godzin odjąć 8 godzin z tytułu każdego święta, które przypada w innym dniu niż niedziela lub w innym dniu niż dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

W sierpniu 2012 r. święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny przypada w środę, a więc w dniu dla pracownika roboczym. Z tego powodu święto obniża jego wymiaru czasu pracy. Pracownik będzie miał zatem do przepracowania w sierpniu br. 176 godzin (184 godziny - 8 godzin).

Gdyby jednak pracodawca wyznaczył pracownikom wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w święto 15 sierpnia, to wówczas pracownicy mogą przepracować w sierpniu br. 184 godziny.


Przykład

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Okresy rozliczeniowe odpowiadają poszczególnym miesiącom kalendarzowym. W sierpniu br. pracownik ma zaplanowaną pracę zgodnie z poniższym harmonogramem:


Rozkład czasu pracy - sierpień 2012 r.

1(Śr)

W5

 

2(Cz)

8 godz.

3(Pi)

8 godz.

4(So)

8 godz.

5(Ni)

WN

 

6(Po)

8 godz.

7(Wt)

8 godz.

8(Śr)

W5

9(Cz)

8 godz.

10(Pi)

8 godz.

11(So)

8 godz.

12(Ni)

WN

13(Po)

8 godz.

14(Wt)

8 godz.

15(Śr)

W5, WŚ

16(Cz)

8 godz.

17(Pi)

8 godz.

18(So)

8 godz.

19(Ni)

WN

20(Po)

8 godz.

21(Wt)

8 godz.

22 (Śr)

8 godz.

23(Cz)

8 godz.

24 (Pi)

8 godz.

25(So)

W5

26(Ni)

WN

 

27(Po)

8 godz.

28(Wt)

8 godz.

29 (Śr)

8 godz.

30(Cz)

8 godz.

31 (Pi)

8 godz.

 


W5- dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy,

WN- niedziele,

WŚ - święta.


Powyższy harmonogram czasu pracy jest prawidłowy. Wykonując pracę zgodnie z tym harmonogramem pracownik przepracuje w sierpniu br. 184 godziny. Jednak w tym przypadku nie dojdzie do pracy w godzinach nadliczbowych, ponieważ przy zaprezentowanym rozkładzie czasu pracy taki wymiar godzin pracy jest dla pracownika właściwy.

Należy przypomnieć, że w dni świąteczne obowiązuje zakaz pracy w placówkach handlowych (art. 151 9a Kodeksu pracy). Zatem pracownicy pracujący w handlu powinni mieć wolne 15 sierpnia bez względu na zajmowane stanowisko. Pracę w placówkach handlowych mogą jedynie wykonywać osoby niezatrudnione na podstawie stosunku pracy, np. właściciele sklepów, osoby pracujące na umowy cywilnoprawne.


Podstawa prawna:

- art. 130, art. 151 9a Kodeksu pracy,

- art. 1 pkt 1 lit. i ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm.).


Marek Skałkowski

specjalista w zakresie prawa pracy


Więcej na ten temat w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń. Zamów w sklepie INFOR >>

 

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Podatek PIT - część 2
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Zeznanie PIT-37 za 2022 r. można złożyć w terminie do:
    30 kwietnia 2023 r. (niedziela)
    2 maja 2023 r. (wtorek)
    4 maja 2023 r. (czwartek)
    29 kwietnia 2023 r. (sobota)
    Następne
    Księgowość
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Rozlicz się przez internet. Dzięki usłudze Twój e-PIT szybko i łatwo rozliczysz swój PIT

    Okres rozliczeń rocznych PIT trwa do końca kwietnia. Dzięki usłudze Twój e-PIT udostępnionej przez Ministerstwo Finansów w e-Urzędzie Skarbowym (e-US) możesz szybko i wygodnie rozliczyć swój PIT. Zwłaszcza jeśli masz Profil Zaufany. Jeśli nie masz – założysz go od ręki.

    PIT 2024. Czy można rozliczyć podatki bez Profilu Zaufanego?

    Sezon rozliczeń podatkowych jest w pełni. Dzięki usłudze e-PIT dostępnej na stronie Ministerstwa Finansów, możesz  szybko rozliczyć swój PIT. Resort zaleca, aby z rozliczeniem nie zwlekać.

    Co można sobie odliczyć od podatku 2024? Z jakich ulg podatkowych można skorzystać w rozliczeniu PIT?

    Co można odliczyć z podatku PIT? Z jakich ulg podatkowych można skorzystać w rozliczeniu w 2024 roku?

    Kto może wyjechać do sanatorium z ZUS-em w 2024 roku? Jak uzyskać skierowanie? Ile trzeba czekać?

    Nie tylko Narodowy Fundusz Zdrowia kieruje do miejscowości uzdrowiskowych, ale także Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z leczenia może skorzystać każdy ubezpieczony, który jest zagrożony utratą zdolności do pracy. Warunkiem jest jednak, by rehabilitacja poprawiła rokowania stanu zdrowia i przyczyniła się do powrotu do aktywności zawodowej.

    Limit pomocy de minimis dla MŚP 2024 - podwyżka od 1 maja

    Ministerstwo Finansów przygotowało projekt rozporządzenia, na podstawie którego MŚP nadal udzielana będzie pomoc de minimis w formie gwarancji BGK spłaty kredytu lub innego zobowiązania - napisał resort w OSR do projektu. Rozporządzenie wdroży w życie unijne przepisy wprowadzające nowy wyższy limit takiej pomocy dla jednego przedsiębiorstwa w ciągu 3 lat.

    Ulga sponsoringowa a koszty uzyskania przychodów z zysków kapitałowych

    Po koniec 2023 roku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie uznał, że podmioty osiągające przychody z zysków kapitałowych również mogą odliczać koszty wspierania sportu, edukacji i kultury, na podstawie art. 18ee, niezależnie od tego czy koszty te zostaną przyporządkowane do przychodów z zysków kapitałowych czy pozostałych przychodów.

    Rozrachunki w księgowości wsparte sztuczną inteligencją. Nadchodzi nowe

    Czy sztuczna inteligencja może wspomóc księgowym w rozrachunkach? Dzięki wykorzystaniu mechanizmów sztucznej inteligencji programy księgowe pozwalają na dużą automatyzację procesów w tym zakresie.

    Jak rozpoznać pellet dobrej jakości? Jak sprawdzić samemu?

    Jakość pelletu jest kluczowym czynnikiem decydującym o jego efektywności i bezpieczeństwie użytkowania. Niezależnie od tego, czy wykorzystujemy go do ogrzewania domu, czy jako surowiec w przemyśle, istnieją cechy, na które warto zwrócić uwagę, aby mieć pewność, że wybieramy produkt najwyższej jakości.

    Składki ZUS wspólników spółki z o.o. (jednoosobowej i wieloosobowej). Kto i kiedy nie zapłaci składek?

    Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych różnicują pozycję wspólników spółki z o.o. w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w zależności od tego, czy spółka jest jednoosobowa czy wieloosobowa.

    Zmienia się odpowiedzialność związana z klasyfikacją towarów. Przewoźnicy mogą zapłacić mandat karny

    Znajomość prawidłowej klasyfikacji towarów to podstawa właściwego zgłoszenia celnego w procedurach celnych wywozowych i przywozowych, a także przy określaniu stawki cła i podatku VAT w sprzedaży wewnątrz UE. Wprowadzany właśnie w życie unijny Import Control System 2 nakłada na przewoźników nowe obowiązki. – Firmy transportowe biorą pełną odpowiedzialność za towar wprowadzany na obszar Unii Europejskiej. Muszą posiadać wszystkie dane na temat stron transakcji i HS kodów towarów – wyjaśnia Joanna Porath, właścicielka agencji celnej AC Porath.

    REKLAMA