| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > Vademecum > Księgowi i rewidenci > Dodatek funkcyjny dla głównego księgowego zatrudnionego w szkole

Dodatek funkcyjny dla głównego księgowego zatrudnionego w szkole

Jestem zatrudniona w szkole na stanowisku głównego księgowego, zaszeregowanie wynagrodzenia - do kategorii XVIII. W jakiej wysokości dodatek funkcyjny może mi przydzielić dyrektor?


Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (dalej: rozporządzenie), najniższe wynagrodzenie zasadnicze wynosi 800-1080 zł (I kategoria zaszeregowania). Główny księgowy wynagradzany w XVIII kategorii zaszeregowania otrzymuje 1210-3860 zł.

W załączniku nr 3 do wspomnianego rozporządzenia znajduje się wykaz stanowisk pracowniczych wraz ze wskazaniem szczegółowych wymagań kwalifikacyjnych, kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego. W wykazie w tabeli II w rubryce I Kierownicze stanowiska urzędnicze znajduje się odpowiedź na zadane pytanie (załącznik nr 3 do rozporządzenia).

Główny księgowy budżetu w gminach zaszeregowany według kategorii XVIII powinien uzyskać dodatek funkcyjny w 7 i 8 kategorii. Rozróżnienie na kategorie zależy od liczby mieszkańców w gminie (załącznik nr 2 do rozporządzenia). I tak, dodatek funkcyjny wynikający z tabeli wynagrodzeń w gminach:

• do 15 tys. mieszkańców wynosi do 160% najniższego wynagrodzenia zasadniczego (7 kategoria),

• od 15 tys. mieszkańców do 100 tys. mieszkańców wynosi do 200% najniższego wynagrodzenia zasadniczego (8 kategoria),

• powyżej 100 tys. mieszkańców wynosi do 200% najniższego wynagrodzenia (8 kategoria).

A zatem dodatek funkcyjny, który może w przedstawionym przypadku przyznać przełożony głównemu księgowemu, który pracuje w miejscowości:

• do 15 tys. mieszkańców - wyniesie 1280 zł (według 7 kategorii) 800 zł × 160% = 1280 zł

• powyżej 15 tys. mieszkańców - 1600 zł (8 kategoria) 800 zł × 200% = 1600 zł.

Podstawy prawne

• Ustawa z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593; ost.zm. Dz.U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218)

• Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U. z 2005 r. Nr 146, poz. 1223; ost.zm. Dz.U. z 2006 r. Nr 39, poz. 272)

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

Źródło:

Rachunkowość Budżetowa
Personel i Zarządzanie 4/201742.90 zł

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Bridgestone

To czołowy światowy producent opon do samochodów osobowych, dostawczych, ciężarowych, motocykli, maszyn rolniczych, samolotów oraz maszyn do robót ziemnych, a także dostawca rozwiązań w zakresie bieżnikowania Bandag dla samochodów ciężarowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »