Źródło: mojafirma.infor.pl
Przedsiębiorca przyjmując do pracy osobę ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie będzie musiał uzyskiwać opinii Państwowej Inspekcji Pracy.
Senat przyjął nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Znosi ona obowiązek uzyskania przez pracodawcę pozytywnej opinii inspekcji pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej.
Po wejściu zmian w życie pracodawcy nie powinni jednak
lekceważyć praw tych pracowników. Nowe przepisy nie znoszą
bowiem wymogu dostosowania miejsca pracy do potrzeb osoby
niepełnosprawnej. PIP może to skontrolować w każdej chwili, ale już
po zawarciu stosunku pracy.
Zmiany z pewnością zachęcą firmy do zatrudniania
niepełnosprawnych i zwiększą szanse takich pracowników na
rynku pracy. Przedsiębiorca będzie mógł bowiem przyjąć
niepełnosprawnego do pracy tak samo szybko, jak osobę w pełni
sprawną.
Nowelizacja trafi teraz do podpisu prezydenta. Wejdzie w życie po
upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Alicja Fal
mojafirma.infor.pl
Twój komentarz może być pierwszy!
Twój komentarz:
Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.
Oferta dla księgowych:
Najczęściej czytane: 24 h | tydzień | do dziś
Inne w dziale
Za najwyższą jakość ofert odpowiada portal:
- Trener , Warszawa/ Kraków,
Goldman... - Trener , Kraków/ Warszawa,
Goldman... - Młodszy Księgowy ds. Zobowiązań, Warszawa, mazowieckie
Colgate-Palm... - Starszy Konsultant w zespole fuzji i przejęć, Warszawa, mazowieckie
KPMG - Team Leader (GL, AR, AP) , Kraków, małopolskie
Goldman...
Zobacz więcej ofert pracy
Po godzinach
