| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > Aktualności > Podatek za udział w firmowej imprezie

Podatek za udział w firmowej imprezie

Pracownik, który uczestniczy w firmowej imprezie kulturalno-oświatowej, płaci z tego tytułu podatek, chyba że impreza jest finansowana z funduszu socjalnego i można zastosować limit zwolnienia do 380 zł - wynika z wyjaśnień wiceministra finansów.

O skutki podatkowe udziału pracownika w zakładowych imprezach kulturalno-oświatowych zapytał wiceministra poseł Sławomir Zawiślak (PiS) w interpelacji.

Odpowiadając, wiceminister finansów Maciej Grabowski wyjaśnił, że zawsze pracownik, który uczestniczy w takiej imprezie, osiąga przychód z tytułu tzw. nieodpłatnych świadczeń. "Nie można mówić o powstaniu przychodu w sytuacji, gdy pracownik nie wziął w niej udziału" - zastrzegł wiceminister.

To, czy od tego przychodu jest podatek, zależy natomiast - jak wyjaśnił Grabowski - od źródła sfinansowania firmowej imprezy. Jeżeli pracodawca finansuje ją z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs), to dochód pracownika z udziału w niej nie jest opodatkowany, ale pod warunkiem, że wartość wszystkich innych świadczeń z zfśs, z jakich skorzystał w danym roku pracownik, nie przekracza 380 zł. Wynika to z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (updof).

Jeżeli więc pracownik dostał już w trakcie roku z zfśs świadczenia o wartości 380 zł, to biorąc udział w firmowej imprezie, sfinansowanej również z zfśs, osiąga przychód, od którego pracodawca musi pobrać zaliczkę na podatek - wynika z wyjaśnień wiceministra. Przekroczony został bowiem limit 380 zł warunkujący zwolnienie.

Nie ma natomiast żadnego zwolnienia, nawet do kwoty 380 zł, jeżeli pracodawca sfinansował imprezę z innych środków niż zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - wynika z wyjaśnień wiceministra. W takiej sytuacji wartość świadczenia, jaką pracodawca powinien doliczyć do przychodu pracownika biorącego udział w firmowej imprezie, "należy obliczyć, dzieląc łączną kwotę wydatków poniesionych przez pracodawcę na zorganizowanie imprezy przez liczbę pracowników zaproszonych (np. wszystkich, jeśli impreza była przewidziana dla wszystkich pracowników), a następnie tak ustaloną cenę jednostkową przypisać tylko pracownikom uczestniczącym w danej imprezie" - wyjaśnił Grabowski.

Dodał, że w taki sam sposób należy obliczyć przychód pracownika, jeżeli impreza została sfinansowana z zfśs, ale pracodawca nie może zastosować zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 67 updof, bo wartość innych świadczeń otrzymanych przez pracownika przekroczyła już limit 380 zł.

Grabowski wyjaśnił, że nie cała wartość świadczenia musi być sfinansowana z zfśs, by była zwolniona z podatku, ze względu na limit 380 zł. "Art. 21 ust. 1 pkt 67 updof nie wyklucza zastosowania zwolnienia w przypadku, gdy z zfśs pokrywana jest część należności za daną imprezę, a pozostałą kwotę finansuje pracownik z własnych środków" - powiedział.

Wiceminister dodał, że "w przypadku otrzymania przez pracownika "pomocy świątecznej w wysokości 1000 zł" (przy założeniu, że całość kwoty podlega opodatkowaniu) kwotę tę pracodawca ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu i od łącznej kwoty dochodu pobrać zaliczkę na podatek dochodowy oraz przekazać ją do właściwego urzędu skarbowego".

reklama

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

StukPuk.pl

Jesteśmy grupą młodych ludzi zdrowo stukniętych na punkcie materiałów budowlanych, którzy pewnego dnia wpadli na pomysł, aby pasję i doświadczenie przekuć w sukces.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »