| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > Aktualności > Jakie świadczenia pozapłacowe chcieliby otrzymywać pracownicy

Jakie świadczenia pozapłacowe chcieliby otrzymywać pracownicy

Przedstawiamy raport dotyczący pozapłacowych świadczeń pracowniczych, z którego wynika, że najpopularniejszym benefitem oferowanym przez pracodawców są szkolenia i kursy zawodowe. Natomiast najbardziej pożądanym przez pracowników świadczeniem dodatkowym jest prywatna opieka zdrowotna. Raport przygotowany został przez Sedlak & Sedlak.

 

 


Zapraszamy na webinarium "Pozapłacowe Świadczenia Pracownicze" - 7 listopada 2013 r.


Jak wynika z raportu „Polityka świadczeń dodatkowych w 2013 roku”, wśród najchętniej oferowanych przez firmy benefitów znalazły się szkolenia i kursy zawodowe, które proponuje aż 92,8% przebadanych przedsiębiorstw. Dodatkowo firmy umożliwiają swoim pracownikom udział w konferencjach branżowych (85%) oraz dają możliwość odbycia kursów językowych (81,7%). 73,2% przedsiębiorstw w ramach świadczeń oferuje pracownikom uczestnictwo w zajęciach sportowych (basen, siłownia, czy zajęcia fitness). Na kolejnym miejscu pod względem popularności (72,5%) znajduje się podstawowa opieka medyczna. Taki sam odsetek respondentów wskazuje również na oferowanie zatrudnionym dofinansowania nauki.

 

 

 

Zapraszamy na forum ZUS i prawo pracy

Elastyczny czas pracy 2013

Zaległe wynagrodzenie a zaliczka na podatek

 

Czy firmy trafnie projektują swoją politykę świadczeń pozapłacowych? W raporcie „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2013 roku” spytano pracowników, jakie świadczenia dodatkowe otrzymują, a jakie chcieliby otrzymywać. Do najbardziej pożądanych przez pracowników benefitów należą podstawowa opieka medyczna (42%), szkolenia i kursy zawodowe (35%) oraz możliwość korzystanie z zajęć sportowych (32%). 

 

 

 

 

- Interesującym może być fakt, iż najwięcej pracodawców oferuje świadczenia dodatkowe związane z rozwojem zawodowym pracowników, które podnoszą ich kwalifikacje - komentuje Wojciech Litwa z Sedlak & Sedlak. O ile pracownicy oczekują możliwości odbycia szkoleń i kursów zawodowych, to możliwość udziału w konferencjach już nie wzbudza ich entuzjazmu. Zatrudnieni chcieliby mieć możliwość skorzystania z podstawowej opieki medycznej. Natomiast, co piąty zatrudniony jest zainteresowany elastycznym czasem pracy i możliwością wykorzystania auta służbowego do celów prywatnych, które to nie znalazły się w zestawieniu najpopularniejszych benefitów oferowanych przez przedsiębiorstwa.

 

 

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2014 r. - skutki dla przedsiębiorcy

Zobacz także: Prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy

Wynagrodzenia w działach finansów i księgowości

 

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!

 

 

Redakcja portalu wynagrodzenia.pl

 

 

reklama

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Radców Prawnych R. Ptak i Wspólnicy sp.k.

Obsługa prawna przedsiębiorców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »