| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > Aktualności > IFK poleca: Czas pracy pracowników w maju 2015 r.

IFK poleca: Czas pracy pracowników w maju 2015 r.

W maju 2015 r. występują trzy święta: 1 maja (Święto Pracy), 3 maja (święto Konstytucji) oraz 24 maja (Zielone Świątki). Jednak na wymiar czasu pracy pracowników wpływa tylko święto 1 maja, które przypada w piątek i obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Święta 3 maja i 24 maja przypadają w niedziele i nie obniżają wymiaru czasu pracy.

Święta przypadające w niedziele nie mają znaczenia dla zakazu pracy w placówkach handlowych. Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w handlu, muszą bowiem zaplanować im wolne we wszystkie majowe święta, nawet gdy przypadają one w niedzielę (art. 1519a § 2 Kodeksu pracy). To komplikuje ustalanie grafików czasu pracy.

Aby w prawidłowy sposób zaplanować pracę w okresie rozliczeniowym, który będzie obejmować maj 2015 r., w pierwszej kolejności należy ustalić wymiar czasu pracy, a więc liczbę godzin oraz odpowiednią liczbę dni, które pracownicy będą zobowiązani przepracować.

Umowy terminowe maksymalnie do 33 miesięcy

Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się w następujący sposób:

Krok 1. Mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym.

Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin dodajemy iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego wykraczających poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku.

Krok 3. Od obliczonego w ten sposób wymiaru czasu pracy odejmujemy 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

W przypadku 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego obejmującego maj 2015 r. liczba godzin do przepracowania wyniesie:

● 40 godz. x 4 pełne tygodnie = 160 godz.,

● 160 godz. + (8 godz. x 1 dzień, tj. 29 maja) = 168 godz.,

● 168 godz. – 8 godz. (dzień świąteczny, tj. 1 maja) = 160 godz.

Wymiar czasu pracy, czyli liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym przez pracownika zatrudnionego na część etatu, należy ustalić w proporcji do wymiaru czasu pracy, w jakim wykonuje pracę.

Czytaj więcej na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych w artykule: "Jak zaplanować i rozliczać czas pracy pracowników w maju 2015 r." >>

reklama

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Wasilewski

Aplikant adwokacki w Izbie Warszawskiej. Absolwent Wydziału Prawa EWSPiA w Warszawie, uczelni afiliowanej przy instytucie nauk prawnych Polskiej Akademii Nauk utworzonej we współpracy ze Zrzeszeniem Prawników Polskich oraz Międzynarodowym Instytutem Rozwoju Prawa w Rzymie.


Zostań ekspertem portalu Infor.pl »