Strona główna » Księgowość » Wiadomości » IFK poleca: Minimalna pensja w górę od 2016 r.

IFK poleca: Minimalna pensja w górę od 2016 r.

25 listopada 2015, 07:24

REKLAMA

Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika w drugim roku pracy zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 1850 zł i będzie o 100 zł wyższe od obowiązującego w 2015 r. Wzrost wynagrodzenia dotyczy też pracowników w pierwszym roku pracy wykonujących pracę na pełny etat. W 2016 r. otrzymają oni 1480 zł.

Autopromocja

Rozliczanie dochodów zagranicznych za 2023 rok

Błędy w rozliczeniach VAT. Na czym polegają i jak ich uniknąć - Poradnik Gazety Prawnej

Wzrost minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2016 r. powoduje zmianę należności pracowniczych uzależnionych od jego wysokości, tj. m.in.:

odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i odszkodowania za stosowanie mobbingu (w przypadku wydania przez sąd w 2016 r. orzeczenia potwierdzającego naruszenia w tym zakresie pracownik będzie miał prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż 1850 zł),
wynagrodzenia za czas przestoju niezawinionego przez pracownika (miesięcznie nie mniej niż 1850 zł stosownie do wymiaru etatu),
wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy pracownika wynagradzanego w inny sposób niż stawką miesięczną lub godzinową (miesięcznie nie mniej niż 1850 zł stosownie do wymiaru etatu),
dodatku za pracę w porze nocnej (podstawa obliczenia dodatku nie może być niższa niż 1850 zł).

Ponadto w związku ze zmianą minimalnej płacy w 2016 r. będą obowiązywać nowe, wyższe kwoty wolne od potrąceń.

Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem

Autopromocja

VAT 2024.
Komentarz

Sprawdź

Ustalenie w regulacjach wewnętrznych terminu wypłaty pensji w miesiącu przypadającym po miesiącu przepracowanym może powodować wątpliwości dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia, jakie należy wypłacić pracownikowi za grudzień 2015 r. w styczniu 2016 r. Zmiana wysokości obowiązuje bowiem od 1 stycznia 2016 r. Może to sugerować, że pracownik powinien otrzymać wyższą pensję minimalną za grudzień 2015 r., ponieważ jej wypłata następuje w 2016 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jednak wynagrodzenie w określonej wysokości przysługuje za pracę wykonaną. Jeżeli zatem pracownik ma umówione wynagrodzenie minimalne za pracę świadczoną w grudniu 2015 r., to w takiej wysokości powinien je otrzymać w styczniu 2016 r. W tej sytuacji data wypłaty nie ma wpływu na wysokość wynagrodzenia.

Czytaj więcej na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych w artykule: "Jak przygotować się do zmian przepisów prawa pracy i ZUS w 2016 r." >>