Strona główna » Księgowość » Wiadomości » Świadectwa pracy do zmiany

Świadectwa pracy do zmiany

22 grudnia 2016, 07:24

REKLAMA

Obradujące w Gdańsku prezydium KK NSZZ "Solidarność" zgłosiło uwagi do projektu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy, sposobu i trybu jego wydania, prostowania i uzupełniania.

"Solidarność" stoi na stanowisku, że 3-dniowy termin na przedłożenie świadectwa pracy w celu uzupełnienia jego treści w przypadku prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę jest zbyt krótki. Najkrótszym możliwym terminem powinien być termin tygodniowy.

Autopromocja

Rozliczanie dochodów zagranicznych za 2023 rok

Błędy w rozliczeniach VAT. Na czym polegają i jak ich uniknąć - Poradnik Gazety Prawnej

Jednocześnie Związek oczekuje, że w projekcie pojawi się punkt dotyczący dokładnego oznaczenia pracodawcy. Według Kodeksu pracy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Jednak samo umocowanie osoby upoważnionej w oddziale do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy nadane przez zarząd nie przesądza jeszcze o statusie oddziału jako pracodawcy. Dlatego niezbędne jest dokładne oznaczenie pracodawcy w świadectwie pracy.

Źródło: NSZZ Solidarność