| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > Zmiany prawa > Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r.

Od 1 stycznia 2011 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1 386 zł. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 5 października 2010 r.


W Dzienniku Ustaw Nr 194, poz. 1288 opublikowane zostało rozporzadzenie Rady Ministrów z 5 października 2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r.

Wynika z niego, że w 2011 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 1 386 zł. W porównaniu z 2010 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrosła o 69 zł (w 2010 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1 317 zł).

Zobacz wskaźnik: Minimalne wynagrodzenie za pracę


Na jakie składniki ma wpływ wynagrodzenie minimalne?


Podwyższenie płacy minimalnej ma wiele konsekwencji. Powoduje m.in. wzrost:

- dodatku za pracę w porze nocnej,

- odprawy z tytułu zwolnień grupowych,

- minimalnego odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

- odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy w związku z mobbingiem,

- minimalnych świadczeń za czas gotowości do pracy lub przestoju,

- minimalnej podstawy wymiaru zasiłków.


Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza również wzrost:

- kwoty wolnej od potrąceń,

- kosztów zatrudnienia,

- kosztów składek pracodawców opłacających ZUS na preferencyjnych warunkach.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Adrian Goska

Radca prawny, prawnik zarządzający Kancelarii Radców Prawnych Goska&Gortat.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »