| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > Zmiany prawa > Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r.

Od 1 stycznia 2011 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1 386 zł. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 5 października 2010 r.


W Dzienniku Ustaw Nr 194, poz. 1288 opublikowane zostało rozporzadzenie Rady Ministrów z 5 października 2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r.

Wynika z niego, że w 2011 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 1 386 zł. W porównaniu z 2010 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrosła o 69 zł (w 2010 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1 317 zł).

Zobacz wskaźnik: Minimalne wynagrodzenie za pracę


Na jakie składniki ma wpływ wynagrodzenie minimalne?


Podwyższenie płacy minimalnej ma wiele konsekwencji. Powoduje m.in. wzrost:

- dodatku za pracę w porze nocnej,

- odprawy z tytułu zwolnień grupowych,

- minimalnego odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

- odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy w związku z mobbingiem,

- minimalnych świadczeń za czas gotowości do pracy lub przestoju,

- minimalnej podstawy wymiaru zasiłków.


Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza również wzrost:

- kwoty wolnej od potrąceń,

- kosztów zatrudnienia,

- kosztów składek pracodawców opłacających ZUS na preferencyjnych warunkach.

Narzędzia księgowego

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

STY30
TydzieńPWŚCPSN
12930311234
2567891011
312131415161718
419202122232425
526272829303101

Poznaj platformę INFORFK

Ostatnio na forum

Eksperci infor.pl

Marta Jeleń

Radca prawny LL.M.

Zostań ekspertem Infor.pl »