| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > Zmiany prawa > Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r.

Od 1 stycznia 2011 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1 386 zł. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 5 października 2010 r.


W Dzienniku Ustaw Nr 194, poz. 1288 opublikowane zostało rozporzadzenie Rady Ministrów z 5 października 2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r.

Wynika z niego, że w 2011 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 1 386 zł. W porównaniu z 2010 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrosła o 69 zł (w 2010 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1 317 zł).

59.00 złPrzewodnik po zmianach przepisów II-IV kwartał 2014 - PDF

Zobacz wskaźnik: Minimalne wynagrodzenie za pracę


Na jakie składniki ma wpływ wynagrodzenie minimalne?


Podwyższenie płacy minimalnej ma wiele konsekwencji. Powoduje m.in. wzrost:

- dodatku za pracę w porze nocnej,

- odprawy z tytułu zwolnień grupowych,

- minimalnego odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

- odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy w związku z mobbingiem,

- minimalnych świadczeń za czas gotowości do pracy lub przestoju,

- minimalnej podstawy wymiaru zasiłków.


Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza również wzrost:

- kwoty wolnej od potrąceń,

- kosztów zatrudnienia,

- kosztów składek pracodawców opłacających ZUS na preferencyjnych warunkach.

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

LIS27
TydzieńPWŚCPSN
44272829303112
453456789
4610111213141516
4717181920212223
4824252627282930

Poznaj platformę INFORFK

Ostatnio na forum

Narzędzia księgowego

Eksperci infor.pl

Jakub Pszczółkowski

Prawnik

Zostań ekspertem Infor.pl »