| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > Zmiany prawa > Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r.

Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1 500 zł. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 13 września 2011 r.


W Dzienniku Ustaw z 14 września 2011 r. Nr 192 poz. 1141 opublikowane zostało rozporzadzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r.

Wynika z niego, że w 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 1 500 zł. W porównaniu z 2011 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrosła o 114 zł (w 2011 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1 386 zł).

Zobacz wskaźnik: Minimalne wynagrodzenie za pracę


Na jakie składniki ma wpływ wynagrodzenie minimalne?


Podwyższenie płacy minimalnej ma wiele konsekwencji. Powoduje m.in. wzrost:

- dodatku za pracę w porze nocnej,

- odprawy z tytułu zwolnień grupowych,

- minimalnego odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

- odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy w związku z mobbingiem,

- minimalnych świadczeń za czas gotowości do pracy lub przestoju,

- minimalnej podstawy wymiaru zasiłków.


Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza również wzrost:

- kwoty wolnej od potrąceń,

- kosztów zatrudnienia,

- kosztów składek pracodawców opłacających ZUS na preferencyjnych warunkach.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Sembox

Agencja search engine marketing

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »