| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > Zmiany prawa > Życzenia prawne na rok 2015

Życzenia prawne na rok 2015

Początek nowego roku to dobra okazja, aby życzyć sobie wzajemnie wszystkiego najlepszego. Korzystając z tej okazji, nasza kancelaria chciałaby życzyć Państwu, aby rozpoczęty 2015 rok przyniósł także pozytywne zmiany w polskim prawie. Mijający rok pokazał bowiem, że istnieje jeszcze wiele ważnych kwestii, które wymagają ponownego pochylenia się nad nimi i dopracowania, bądź nawet gruntownej zmiany przepisów ich dotyczących.

Korzystne zmiany przewiduje również projekt nowelizacji prawa budowlanego, który na razie jest we wstępnej fazie prac legislacyjny. Zaproponowano w nim bowiem rozwiązania mające skrócić i uprościć procedurę budowlaną. Jednym z takich rozwiązań ma być zniesienie wymogu uzyskiwania decyzji o pozwoleniu na budowę w odniesieniu do budowy i przebudowy budynków mieszkalnych jednorodzinnych spełniających warunki określone w projektowanych przepisach. Życzymy Państwu, aby zmiany te zostały wprowadzone i przyczyniły się do uproszczenia i przyspieszenia realizacji procesu budowlanego.

Warto również wspomnieć o projektowanej zmianie dotyczącej fundamentalnych zasad prawa spadkowego. Jak wynika z projektu nowelizacji kodeksu cywilnego rozważane jest bowiem wprowadzenie zasady, zgodnie z którą brak złożenia przez spadkobiercę w przewidzianym terminie oświadczenia o przyjęciu lub odrzuceniu spadku ma być uważany za jednoznaczny z przyjęciem spadku z dobrodziejstwem inwentarza. W rezultacie spadkobiercy, który nie złożyli jednego z ww. oświadczeń odpowiadaliby za ewentualne długi spadkowe tylko do wartości ustalonego w wykazie inwentarza albo spisie inwentarza stanu czynnego spadku. Warto wobec tego przypomnieć, że obecnie brak złożenia jednego ze wskazanych powyżej oświadczeń skutkuje przyjęciem fikcji, iż złożone zostało oświadczenie o przyjęciu spadku wprost. To zaś powoduje, że spadkobierca odpowiada za ewentualne długi spadkowe bez żadnych ograniczeń. Z wielką ciekawością będziemy wobec tego śledzić postępy prac legislacyjnych w ww. zakresie i życzymy, aby projektowane zmiany zwiększyły ochronę interesów spadkobierców i uchroniły ich od niespodziewanej odpowiedzialności za długi spadkowe przewyższające wartość spadku.

Niezwykle interesujące są także projektowane zmiany w zakresie prawa pracy. Przedłożony Sejmowi projekt zakłada bowiem istotną modyfikację ograniczeń dotyczących zatrudniania pracownika na czas określony. Zgodnie z projektem zmianie miałaby ulec obowiązująca obecnie zasada, że zawarcie pomiędzy tym samym pracodawcą a pracownikiem trzeciej umowy na czas określony, przy spełnieniu określonych warunków, jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Jak zakłada projekt ustawy zmieniającej ww. reguła miałaby zostać zastąpiona regulacją, zgodnie z którą łączny czas zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony u danego pracodawcy mógłby wynosić maksymalnie 24 miesiące, o ile w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy nie przewidziano terminu dłuższego, nieprzekraczającego 36 miesięcy. Zmianie miałyby ulec także terminy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Mamy wobec tego nadzieję i życzymy Państwu, aby projektowane zmiany zapewniły większą stabilność zatrudnienia.

1 tys. zł miesięcznie dla rodziców, którzy nie mają prawa do urlopu

W nowym 2015 Roku, życzymy Państwu, aby spełniły się wszystkie przedstawione przez nas pokrótce życzenia. O tym, czy zostaną zrealizowane przez ustawodawcę, przekonamy się zapewnie już za kilka miesięcy. W każdym przypadku mamy nadzieję, że nowo rozpoczęty rok przyniesie wyłącznie korzystne zmiany w polskim prawie, które zostaną uchwalone zgodnie z zasadami prawidłowej legislacji, czego Państwu i sobie życzymy.

Maciej Szulikowski

radca prawny i partner zarządzający

M. Szulikowski i Partnerzy Kancelaria Prawna


Podyskutuj o tym na naszym FORUM

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY, RELACJE, WYDARZENIA

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Jednolity Plik Kontrolny

Eksperci portalu infor.pl

Natalia Bogdan

Założycielka agencji pracy Jobhouse, ekspertka z zakresu HR i rynku pracy. W marcu 2017 roku otrzymała nagrodę publiczności w ogólnopolskim konkursie Bizneswoman Roku, organizowanym przez kobiecy portal Sukces Pisany Szminką.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK