rada

Do wyliczenia wysokości wynagrodzenia stosujemy w takich przypadkach zasady służące do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wynagrodzenie za ten miesiąc powinno uwzględniać nie tylko stałą część pensji, ale także otrzymywane prowizje. Jak wyliczyć wynagrodzenie - przedstawiono na przykładzie w uzasadnieniu.

uzasadnienie

Przepisy określające zasady obliczania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy, odpraw, odszkodowań itp. nie zawierają bezpośrednio regulacji dotyczących wyliczania wynagrodzenia w takich sytuacjach, jak przedstawiona w pytaniu. Dotyczą jednak kwestii zbliżonych, jak np. wyliczania wynagrodzeń:

l za czas do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli został zastosowany okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego,

l za okres wypowiedzenia lub za okres równy okresowi wypowiedzenia, przysługującego pracownikowi odwołanemu ze stanowiska,

oraz odszkodowania przysługującego pracownikowi z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

W sytuacji opisanej w pytaniu należy skorzystać z przepisów mających zastosowanie w wymienionych przypadkach. Przy ustalaniu wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy powinniśmy zatem zastosować zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Obliczając ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, bierzemy pod uwagę wynagrodzenie za pracę oraz inne świadczenia ze stosunku pracy poza ściśle wskazanymi w przepisach. W katalogu wyłączeń nie znalazło się ani wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, ani też tym bardziej premie wypłacane w zależności od wyników pracy. Wliczamy je zatem do tzw. zmiennych składników wynagrodzenia.

Posługujemy się tutaj współczynnikiem urlopowym, którego wysokość w 2007 r. wynosi 21.

Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się:

l dzieląc przeciętną z sumy miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik urlopowy, a następnie

l dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez 8, i potem

l mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego.

Obliczając ekwiwalent, w przypadku gdy płaca pracownika składa się m.in. ze zmiennych składników wynagrodzenia, bierzemy pod uwagę składniki wynagrodzenia łącznie z trzech miesięcy poprzedzających dany miesiąc.

Wynagrodzenia, odszkodowania i inne należności, ustalane w wysokości wynagrodzenia za jeden dzień lub wielokrotności wynagrodzenia za jeden dzień, należy obliczyć, dzieląc miesięczną kwotę, ustaloną według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, przez współczynnik urlopowy, a następnie mnożąc przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie, odszkodowanie lub inna należność są ustalane.

PRZYKŁAD

Załóżmy, że wypowiedzenie zostało wręczone w ostatnim dniu maja, a więc okres wypowiedzenia obejmuje cały czerwiec. Pracownik w ciągu trzech wcześniejszych miesięcy zarobił z tytułu prowizji:

l w maju - 1300 zł,