| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > ZUS i kadry > Inne > Obowiązki pracodawcy w okresie zimy

Obowiązki pracodawcy w okresie zimy

Zima jest często trudnym okresem dla pracowników, szczególnie pracujących poza biurem. Osobom pracującym w surowych warunkach pogodowych przysługują jednak określone prawem udogodnienia ze strony pracodawcy. Kiedy i co musi zapewnić pracodawca w okresie zimy?

Na początku należy zaznaczyć, że wskaźnikiem, który powinien włączyć pracodawcę do działania jest nie tyle nadejście czy koniec kalendarzowej zimy, a temperatura, która panuje na zewnątrz. Dlatego też, specjalne warunki o których mowa poniżej, mogą „wejść w życie” równie dobrze w grudniu, jak i w np. marcu.

Inaczej w biurze, inaczej w terenie

– Przepisy dotyczące tzw. pracy na mrozie reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy – wyjaśnia mecenas Helena Fic z Fic, Syryca Kancelarii Radców Prawnych Sp. P. – Dokument ten określa nie tylko minimalną temperaturę jaka może panować w miejscu pracy, ale także reguluje kwestie dotyczące warunków pracy na otwartej przestrzeni, co ma szczególne znaczenie w okresie zimy – wyjaśnia mec. Fic.

Inspektor pracy jako pełnomocnik pracownika

Temperatura w pomieszczeniach zakładu pracy powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanej pracy, jednak nie powinna być niższa niż 14 °C, chyba, że nie pozwalają na to względy technologiczne. Jednak uwaga! W pomieszczeniach w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, bądź praca typowo biurowa, temperatura nie może spaść poniżej 18 stopni.

Stanowiska pracy powinny być też oczywiście zabezpieczone przed  napływem chłodnego powietrza z zewnątrz. Jeśli zatem na dworze hula wiatr i pada śnieg, nie powinno upośledzać warunków pracy wewnątrz pomieszczeń.

Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

Gdy pracujesz na otwartej przestrzeni

Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach należy zapewnić pracownikom pomieszczenia, w których będą mogli schronić się przed opadami, ogrzać czy przebrać. W pomieszczeniach do ogrzewania pracowników temperatura powietrza nie powinna spadać poniżej 16°C, a samo pomieszczenie winno być wyposażone w urządzenia umożliwiające podgrzanie posiłku.

Jeśli zapewnienie takich warunków jest technicznie niemożliwe, to podczas wykonywania prac na otwartej przestrzeni w zimie, pracodawca ma obowiązek zapewnić załodze źródło ciepła, przy zachowaniu wymagań ochrony przeciwpożarowej. Teraz kilka słów o posiłkach - pracownicy, którzy są zatrudnieni w systemie ciągłym przy pracy na zewnątrz, mogą liczyć na posiłki regeneracyjne oraz napoje, o które zatroszczyć musi się sam pracodawca.

Dodać wypada, iż (jeśli w grę wchodzi praca na zewnątrz) gorące napoje powinny pojawiać się zawsze wówczas, gdy temperatura otoczenia spadnie poniżej 10 °C.

Zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony

Podyskutuj o tym na naszym FORUM

reklama

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Meritus

Meritus Systemy Informatyczne Sp. z o.o. jest kontynuatorem działalności firmy Meritus 2 Spółka Jawna, działającej od 1990 r.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »