REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy refundacja składek z PFRON przysługuje również za niepełnosprawnych zleceniobiorców

Olga Lipka
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Chcemy starać się o refundację składek za niepełnosprawnych pracowników. Z powodu specyfiki naszej działalności zatrudniamy również niepełnosprawne osoby na umowę zlecenia. Czy za te osoby przysługuje nam refundacja? Czy ma znaczenie to, że niepełnosprawny zleceniobiorca jest już zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę? Czy otrzymamy refundację za tego zleceniobiorcę, jeżeli jego pracodawca nie zgłosił go w PFRON i nie otrzymuje refundacji składek za tego pracownika?

RADA

Autopromocja

Składki na ubezpieczenia społeczne PFRON refunduje pracodawcom, którzy zdecydowali się zatrudnić niepełnosprawnych pracowników. Do zleceniobiorców stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Dlatego za niepełnosprawne osoby, które wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia, nie będą Państwo mogli uzyskać z PFRON refundacji opłaconych składek.

UZASADNIENIE

Jeżeli z niepełnosprawnym pracownikiem inna firma zawrze umowę zlecenia i będzie zobowiązana opłacać obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne od umowy zlecenia (ponieważ podstawa wymiaru składek z umowy o pracę jest niższa od minimalnego wynagrodzenia), to zleceniodawca nie uzyska refundacji składek za tego zleceniobiorcę. Oznacza to, że w przypadku gdy zatrudnią Państwo niepełnosprawnego zleceniobiorcę na umowę zlecenia, niezależnie od tego, czy jest równocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie, czy też umowa zlecenia jest jego jedynym tytułem do ubezpieczeń, nie uzyskają Państwo refundacji z PFRON.

Szczególną grupę osób zatrudnionych stanowią pracownicy niepełnosprawni, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, a dla których umowa zlecenia jest dodatkową umową podpisaną z pracodawcą.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

System refundacji składek na ubezpieczenia społeczne za niepełnosprawnych pracowników o zwrot zapłaconych składek pozwala ubiegać się wyłącznie pracodawcom, którzy zatrudniają niepełnosprawnych pracowników na podstawie umowy o pracę.

WAŻNE!

Tylko w przypadku niepełnosprawnych zleceniobiorców zatrudnionych równocześnie w tym samym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę firma może starać się o refundację składek za zatrudnionego zleceniobiorcę - pracownika.

W tym ostatnim przypadku w informacji INF-U-P pracodawca wykazuje zarówno składki opłacone od umowy o pracę, jak i te opłacone w związku z podpisaną z pracownikiem umową zlecenia.

PRZYKŁAD

Wynagrodzenie niepełnosprawnego pracownika z umowy o pracę za czerwiec 2008 r. wynosi 1126 zł, natomiast wynagrodzenie z umowy zlecenia dodatkowo zawartej z pracownikiem za czerwiec wynosi 1000 zł. Pracodawca za niepełnosprawnego pracownika opłacił składki na ubezpieczenia społeczne za czerwiec od podstawy wymiaru 2126 zł. W tym przypadku pracodawca za niepełnosprawnego pracownika za czerwiec 2008 r. może uzyskać refundację składek opłaconych od kwoty 2126 zł. Składając informację INF-U-P za tego pracownika - zleceniobiorcę w poz. 50 informacji INF-U-P, w podstawie wymiaru składek za tego pracownika pracodawca powinien wpisać kwotę 2126 zł. W pozostałych polach informacji INF-U-P składanej za pracownika, którego dotyczy refundacja składek, pracodawca powinien wpisać faktyczne składki naliczone oraz zapłacone od podstawy 2126 zł, zgodnie z raportem ZUS RCA złożonym za pracownika w ZUS za czerwiec 2008 r.

Dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, którym przepisy prawa pracy gwarantują co najmniej minimalne wynagrodzenie, tak długo jak długo trwa stosunek pracy, dodatkowe tytuły do ubezpieczeń - między innymi wykonywanie umowy zlecenia - mają charakter dobrowolny. Oznacza to, że w tym przypadku zleceniobiorca może przystąpić do ubezpieczeń społecznych dobrowolnie. Składki płacone od takiej umowy zlecenia zawartej z inną firmą są składkami dobrowolnymi i nie są refundowane przez PFRON.

PFRON refunduje składki za niepełnosprawnego pracownika, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę u kilku pracodawców - łącznie do wysokości wynagrodzenia za pełny etat.

 

PRZYKŁAD

Zakład jest zgłoszony w PFRON do systemu SOD. Zatrudnia niepełnosprawne osoby, za które otrzymuje refundację składek na ubezpieczenia społeczne z PFRON. Zakład zamierza zatrudnić na podstawie umowy o pracę osobę niepełnosprawną z kwalifikacjami, które są potrzebne w firmie. Osoba ta jest już zatrudniona w innej firmie również na podstawie umowy o pracę. W tym przypadku zakład pracy może występować o refundację składek z PFRON za tego pracownika. Wszystko jednak zależy od tego, w jakim wymiarze czasu pracy osoba niepełnosprawna zatrudniona jest w innym zakładzie oraz która z firm jako pierwsza podpisała z niepełnosprawnym pracownikiem umowę o pracę. Jeżeli pracownik niepełnosprawny jest w innej firmie zatrudniony na pełny etat, to refundacja składek nie przysługuje drugiej firmie. W tym przypadku całość refundacji będzie przysługiwać pracodawcy, który zatrudnił pracownika niepełnosprawnego jako pierwszy. Natomiast w przypadku gdy niepełnosprawny pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, refundacja przysługuje obydwu pracodawcom łącznie do pełnego etatu.

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewiduje możliwość refundacji składek na ubezpieczenia społeczne wyłącznie za pracowników. Wyjątkiem są niepełnosprawni pracownicy, którzy z własnym pracodawcą zawarli dodatkowo umowę zlecenia. Wynagrodzenie z umowy zlecenia dla tych zleceniobiorców do celów ubezpieczeń społecznych traktuje się tak jak wynagrodzenie z umowy o pracę. Oznacza to, że pracodawca, który opłacił w terminie i w pełnej wysokości składki na ubezpieczenia społeczne za dany miesiąc, może zwrócić się o zwrot pełnej kwoty składek opłaconych za pracownika - zleceniobiorcę zarówno z umowy zlecenia, jak i umowy o pracę.

• art. 25b ust. 2 oraz art. 25c ust. 5 i ust. 8 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - j.t. Dz.U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92

Olga Lipka

PFRON

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Księgowego

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Podatek PIT - część 2
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Zeznanie PIT-37 za 2022 r. można złożyć w terminie do:
    30 kwietnia 2023 r. (niedziela)
    2 maja 2023 r. (wtorek)
    4 maja 2023 r. (czwartek)
    29 kwietnia 2023 r. (sobota)
    Następne
    Księgowość
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Polska ustawa o kryptoaktywach od 30 czerwca 2024 r. Założenia i cel nowych przepisów [omówienie projektu]

    Projekt ustawy o kryptoaktywach ma zaimplementować do krajowych przepisów rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/1114 z dnia 31 maja 2023 r. w sprawie rynków kryptoaktywów oraz zmiany rozporządzeń (UE) nr 1093/2010 i (UE) nr 1095/2010 oraz dyrektyw 2013/36/UE i (UE) 2019/1937 (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 150, str. 40 z późn. zm.) (dalej: MiCA) określające zasady regulacji i nadzoru emisji, handlu i świadczenia usług związanych z kryptowalutami. Rozporządzenie obowiązuje już od 29 czerwca 2023 r., ale w pełni zacznie być stosowane dopiero w grudniu 2024 r. Projekt ustawy przewiduje wprowadzenie nowych rozwiązań w obszarze sektora rynku kryptoaktywów, mających na celu realizację zadań wynikających z rozporządzenia MiCA, w szczególności w zakresie skutecznego nadzoru i ochrony inwestorów. Według ustawodawcy podjęcie działań zmierzających do realizacji ww. celów zapewni rozwój rynku w perspektywie wieloletniej oraz bezpieczeństwo przez rozszerzenie kompetencji nadzorczych. Za projekt ustawy odpowiada Podsekretarz Stanu Ministerstwa Finansów. 

    Rozlicz się przez internet. Dzięki usłudze Twój e-PIT szybko i łatwo rozliczysz swój PIT

    Okres rozliczeń rocznych PIT trwa do końca kwietnia. Dzięki usłudze Twój e-PIT udostępnionej przez Ministerstwo Finansów w e-Urzędzie Skarbowym (e-US) możesz szybko i wygodnie rozliczyć swój PIT. Zwłaszcza jeśli masz Profil Zaufany. Jeśli nie masz – założysz go od ręki.

    PIT 2024. Czy można rozliczyć podatki bez Profilu Zaufanego?

    Sezon rozliczeń podatkowych jest w pełni. Dzięki usłudze e-PIT dostępnej na stronie Ministerstwa Finansów, możesz  szybko rozliczyć swój PIT. Resort zaleca, aby z rozliczeniem nie zwlekać.

    Co można sobie odliczyć od podatku 2024? Z jakich ulg podatkowych można skorzystać w rozliczeniu PIT?

    Co można odliczyć z podatku PIT? Z jakich ulg podatkowych można skorzystać w rozliczeniu w 2024 roku?

    Kto może wyjechać do sanatorium z ZUS-em w 2024 roku? Jak uzyskać skierowanie? Ile trzeba czekać?

    Nie tylko Narodowy Fundusz Zdrowia kieruje do miejscowości uzdrowiskowych, ale także Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z leczenia może skorzystać każdy ubezpieczony, który jest zagrożony utratą zdolności do pracy. Warunkiem jest jednak, by rehabilitacja poprawiła rokowania stanu zdrowia i przyczyniła się do powrotu do aktywności zawodowej.

    Limit pomocy de minimis dla MŚP 2024 - podwyżka od 1 maja

    Ministerstwo Finansów przygotowało projekt rozporządzenia, na podstawie którego MŚP nadal udzielana będzie pomoc de minimis w formie gwarancji BGK spłaty kredytu lub innego zobowiązania - napisał resort w OSR do projektu. Rozporządzenie wdroży w życie unijne przepisy wprowadzające nowy wyższy limit takiej pomocy dla jednego przedsiębiorstwa w ciągu 3 lat.

    Ulga sponsoringowa a koszty uzyskania przychodów z zysków kapitałowych

    Po koniec 2023 roku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie uznał, że podmioty osiągające przychody z zysków kapitałowych również mogą odliczać koszty wspierania sportu, edukacji i kultury, na podstawie art. 18ee, niezależnie od tego czy koszty te zostaną przyporządkowane do przychodów z zysków kapitałowych czy pozostałych przychodów.

    Rozrachunki w księgowości wsparte sztuczną inteligencją. Nadchodzi nowe

    Czy sztuczna inteligencja może wspomóc księgowym w rozrachunkach? Dzięki wykorzystaniu mechanizmów sztucznej inteligencji programy księgowe pozwalają na dużą automatyzację procesów w tym zakresie.

    Jak rozpoznać pellet dobrej jakości? Jak sprawdzić samemu?

    Jakość pelletu jest kluczowym czynnikiem decydującym o jego efektywności i bezpieczeństwie użytkowania. Niezależnie od tego, czy wykorzystujemy go do ogrzewania domu, czy jako surowiec w przemyśle, istnieją cechy, na które warto zwrócić uwagę, aby mieć pewność, że wybieramy produkt najwyższej jakości.

    Składki ZUS wspólników spółki z o.o. (jednoosobowej i wieloosobowej). Kto i kiedy nie zapłaci składek?

    Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych różnicują pozycję wspólników spółki z o.o. w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w zależności od tego, czy spółka jest jednoosobowa czy wieloosobowa.

    REKLAMA