| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > ZUS i kadry > Urlopy > W jaki sposób przedłużają się umowy okresowe z pracownicą w ciąży

W jaki sposób przedłużają się umowy okresowe z pracownicą w ciąży

Kiedy rozwiąże się umowa o pracę na czas określony (zawarta do 31 grudnia 2007 r.) z pracownicą zatrudnioną od 1 września 2006 r., która urodzi w lutym 2008 r.? Czy zasiłek macierzyński będzie przysługiwał jeszcze u tego pracodawcy, czy od dnia porodu przejmuje rozliczenia ZUS?

Byłej pracownicy będzie przysługiwać po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek macierzyński przez okres równy niewykorzystanemu urlopowi macierzyńskiemu. Pierwszym dniem, za który świadczenie to przysługuje, będzie dzień porodu, jeżeli pracownica nie korzystała z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu.

Osobie tej nie będzie przysługiwać prawo do urlopu wychowawczego, gdyż jest ono związane m.in. z pozostawaniem w zatrudnieniu.

Dowodem do przyznania i wypłaty przez ZUS m.in. zasiłku macierzyńskiego jest zaświadczenie płatnika składek:

• wystawione na druku ZUS Z-3, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia z 27 lipca 1999 r. - w przypadku ubezpieczonego będącego pracownikiem,

• wystawione na druku ZUS Z-3a, którego wzór stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia z 27 lipca 1999 r. - w przypadku ubezpieczonego niebędącego pracownikiem.

Przyznanie i wypłata zasiłku macierzyńskiego następuje na podstawie:

• zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przewidywaną datę porodu - za okres przed porodem, albo skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka - po porodzie,

• zaświadczenia pracodawcy o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego - w razie wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych,

• oświadczenia ubezpieczonej o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka.

Do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, w przypadku gdy umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu, poza tymi dowodami wymagane jest również świadectwo pracy lub inny dokument stwierdzający rodzaj zawartej umowy o pracę i datę rozwiązania stosunku pracy.

• art. 177 i 1831 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 181, poz. 1288

• § 1, 12-17b rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. Nr 65, poz. 742; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 97, poz. 644

Marek Rotkiewicz

właściciel biura doradztwa prawno-kadrowego

reklama

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Karolina Gierszewska

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »