Jak sporządzić plan urlopów na 2015 r.
REKLAMA
REKLAMA
Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku, za który przysługuje (art. 161 ustawy – Kodeks pracy; dalej: k.p.). Jeżeli jednak z różnych powodów tak się nie stanie, np. w przypadku przerwania urlopu lub konieczności przesunięcia jego terminu, zaległy urlop powinien zostać wykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego (art. 168 k.p.).
Nieudzielanie przez pracodawcę pracownikom urlopów wypoczynkowych, nieuzasadnione i regularne przesuwanie urlopów na kolejny rok kalendarzowy oraz niewykorzystanie zaległych urlopów do 30 września kolejnego roku to często wskazywane przez Państwową Inspekcję Pracy wykroczenia przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 282 § 1 pkt 2 k.p.).
Przeczytaj w INFORLEX.PL Księgowość i Kadry cały artykuł Plan urlopów na 2015 r. – instrukcja prawidłowego sporządzania
W artykule m.in.:
• Ustalanie planu urlopów wypoczynkowych
• Zasady tworzenia planu urlopów
• Urlopy dodatkowe w planie urlopów
• Ustalanie wymiaru urlopu
• Ustalanie wymiaru urlopu dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy
• Podział urlopu na części
• Wiążący charakter planu urlopów
• Udzielanie urlopów poza planem urlopów
• Przesunięcie terminu urlopu
Polecamy: Nowe umowy zlecenia
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat