| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > ZUS i kadry > Urlopy > Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem 2016 - można wziąć zwolnienie na godziny

Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem 2016 - można wziąć zwolnienie na godziny

Od 2016 roku roku zmianie ulegną zasady udzielania zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem. Sprawdź przepisy po nowelizacji Kodeksu pracy!

Przepisy Kodeksu pracy, oprócz urlopów związanych z rodzicielstwem, zapewniają także dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Zwolnienie od pracy przysługuje rodzicom wychowującym przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Wymiar wolnego to dwa dni w roku kalendarzowym. Liczba dni nie jest uzależniona od posiadanej liczby dzieci, tak jak na przykład w przypadku urlopu macierzyńskiego.

Zmiany od 2016 roku

Obecnie przepisy umożliwiają skorzystanie z urlopu w wymiarze dni, po zmianach pracownik będzie mógł zdecydować czy woli wykorzystać zwolnienie w postaci dnia czy godzin. Nowelizacja wprowadza bowiem do Kodeksu pracy zapis mówiący o tym, że pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin.

O sposobie wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym zdecyduje pracownik. Decyzję zadeklaruje w pierwszym złożonym wniosku o udzielenie urlopu.

W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy zwolnienia w wymiarze godzinowym ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Co oznacza, że bardziej korzystnym dla osób pracujących kilka dni w tygodniu po 8 godzin jest korzystanie z urlopu w starym systemie dwóch dni.

Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem

Polecamy: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne (książka + CD)

Co się nie zmienia

Z prawa do dni wolnych w dalszym ciągu będzie mógł skorzystać tylko jeden z rodziców lub opiekunów dziecka. Oznacza to, że zobowiązani są oni dokonać wyboru, które z nich będzie korzystało z dodatkowego wolnego.

Warto pamiętać, że zwolnienie od pracy na opiekę przysługuje w roku kalendarzowym i niewykorzystane nie przechodzi na kolejny rok, tak jak w przypadku urlopu wypoczynkowego. Pracodawca ma obowiązek, na wniosek pracownika, udzielić urlopu we wskazanym przez podwładnego terminie.

O ile to możliwe, pracownik powinien uzgodnić termin wolnego z pracodawcą, może jednak zadzwonić i poinformować, że chce skorzystać z przysługującego mu prawa do zwolnienia – można powiedzieć, że zwolnienie na opiekę działa na zasadach urlopu na żądanie. Wnioskując o wolne nie ma obowiązku uzasadniania przyczyny zwolnienia, nie trzeba również udowadniać, że dziecko potrzebowało opieki. 

Dni na opiekę na dziecko przysługują od pierwszego dnia pracy, w pełnym, dwudniowym wymiarze.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:
- Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw;
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

reklama

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Onwelo

Onwelo to nowoczesna polska spółka technologiczna, która specjalizuje się w budowaniu innowacyjnych rozwiązań IT dla firm z branży finansowej, ubezpieczeniowej, telekomunikacyjnej, farmaceutycznej oraz FMCG.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »