| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama

Czytaj także

Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > ZUS i kadry > Urlopy > Kiedy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

Kiedy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

Rozpoczął się sezon urlopowy, w związku z tym wszyscy pracownicy niecierpliwie wyczekują dłuższej przerwy w pracy. Należy jednak mieć na uwadze, że pracodawca ma prawo zakłócić ten błogi stan, odwołując pracownika z urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracodawca może to zrobić i co należy się pracownikowi w zamian?

Zgodnie z art. 167 §1 Kodeksu pracy, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

Oznacza to, że odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe tylko w sytuacji kiedy w momencie rozpoczynania przez pracownika urlopu, pracodawca nie wiedział, że wystąpią okoliczności wymagające obecności pracownika w pracy. Odwołanie nie może zatem wiązać się z koniecznością wykonania przez pracownika zaplanowanych na dany okres obowiązków wynikających z zajmowanego przez niego stanowiska pracy. W takim przypadku pracodawca mógł po prostu nie udzielić pracownikowi urlopu w danym okresie, a nie odwoływać się do instytucji wprowadzonej przez ustawodawcę we wspomnianym artykule.

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla nowego pracownika

Polecamy: Dowóz pracowników do pracy - w podatkach i rachunkowości

W przypadku odwołania pracownika, pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu (o czym mówi art. 167 §2 Kodeksu pracy). Do kosztów związanych z wypoczynkiem należy zaliczyć bezzwrotne zaliczki/wpłaty za noclegi, podróży, etc.

Warto zauważyć, że odwołanie z urlopu jest dla pracownika wiążące i nie może on podważyć decyzji pracodawcy. Powinien  stawić się w pracy w terminie wskazanym przez pracodawcę (przy uwzględnieniu czasu dojazdu). Nie stawienie się w pracy, może zostać potraktowane nawet jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i być podstawą rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli jednak okaże się, że decyzja pracodawcy była nieuzasadniona, pracownikowi przysługuje odszkodowanie na zasadach ogólnych.

Autor: Ewa Ręczkowska

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY, RELACJE, WYDARZENIA

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Jednolity Plik Kontrolny

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawnicza FORUM r.pr. K. Piluś i s-ka sp.k.

Masowe odzyskiwanie wierzytelności

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK