| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > ZUS i kadry > Wynagrodzenia > Jak rozliczać wynagrodzenia wypłacane na przełomie roku

Jak rozliczać wynagrodzenia wypłacane na przełomie roku

Proszę o wyjaśnienie, jak postępować w przypadku, gdy wynagrodzenie za grudzień zostało wypłacone w styczniu?


RADA

W omawianym przypadku zastosowanie będą miały wskaźniki i stawki obowiązujące w styczniu nowego roku. Dlatego należy dokonać ponownego przeliczenia wynagrodzenia według nowego stanu prawnego.

UZASADNIENIE

Zdarza się, że mimo iż wynagrodzenie zostało naliczone w danym miesiącu, jego „fizyczna” wypłata następuje w kolejnym okresie rozliczeniowym (miesiącu). O ile w trakcie roku obrotowego taka operacja nie stwarza większych problemów, o tyle na przełomie lat obrotowych staje się kłopotliwa. Ewidencjonując wynagrodzenie, należy mieć na względzie zasadę współmierności przychodów i kosztów.

Podstawą do ujęcia wynagrodzeń w księgach rachunkowych jest lista płac. Z punktu widzenia ustawy o rachunkowości wynagrodzenie jest kosztem w miesiącu, za który ono przysługuje (metoda memoriałowa). Z kolei w ujęciu podatkowym, jeżeli pracodawca nie dokona wypłaty wynagrodzenia w tym samym miesiącu, w którym je naliczył, skutkuje to wyłączeniem tych kosztów z kosztów uzyskania przychodów. Podatkowo można je rozliczyć dopiero w miesiącu wypłacenia lub postawienia wynagrodzenia do dyspozycji pracownika.

Sporządzoną za grudzień listę płac ujmuje się w księgach na zasadach ogólnych. Niestety, jeżeli wynagrodzenie to zostało wypłacone dopiero w styczniu nowego roku, należy dokonać ponownego przeliczenia listy płac, ponieważ w tym czasie zmienił się stan prawny zwiększający np. miesięczne koszty uzyskania przychodów, kwotę wolną od podatku itp.

Podobnie jest z obciążeniami z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne. Pracodawca powinien uwzględnić przepisy obowiązujące w momencie wypłaty wynagrodzenia.

Tabela. Zmiany wpływające na wysokość wynagrodzenia w 2008 r.

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Zmianie ulegną również progi podatkowe.

Przykład

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

• art. 1 pkt 1 lit. b), lit. c), pkt 2 ustawy z 15 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i niektórych innych ustaw - Dz.U. Nr 115, poz. 792

• art. 79 ust. 1 ustawy z 24 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych - Dz.U. Nr 210, poz. 2135; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 180, poz. 1280

• art. 8 ust. 3, art. 10 ust. 3 ustawy z 16 listopada 2006 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych - Dz.U. z 2006 r. Nr 217, poz. 1588

Wioletta Chaczykowska

księgowa z licencją MF

 


* Minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na cały etat wynosi w 2008 r. 1126 zł.

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

Źródło:

Biuletyn Rachunkowości

Zdjęcia


Koszty podatkowe – wyłączenia i ograniczenia (PDF)14.90 zł

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

TAXWISE Michał Zdyb

TAXWISE Michał Zdyb jest nowoczesną kancelarią doradztwa podatkowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »