| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > ZUS i kadry > Wynagrodzenia > Minimalne wynagrodzenie 2017 - obowiązki pracodawców

Minimalne wynagrodzenie 2017 - obowiązki pracodawców

Od stycznia 2017 roku pracownik pracujący w pełnym wymiarze godzin musi zarabiać za cały miesiąc pracy co najmniej kwotę 2000 zł brutto. Jest to więc o 150 zł więcej w stosunku do 2016 r. Podwyższenie ustawowej płacy minimalnej oznacza dla pracodawców określone obowiązki.

Obowiązki te są związane głównie ze sprawdzaniem, czy od początku nowego roku pracownicy za całomiesięczną pracę będą otrzymywać zapłatę nie niższą niż ustanowione na nowym poziomie gwarantowane minimum płacowe. Pracodawcy muszą przeanalizować oferowane pracownikom warunki w zakresie wynagrodzenia i w razie potrzeby zaproponować odpowiednią podwyżkę.

Konieczne mogą okazać się również przeliczenia niektórych świadczeń, takich np. jak styczniowe wynagrodzenie urlopowe lub ryczałt za godziny nocne i za nadgodziny, przy ustalaniu których uwzględniane były składniki kalkulowane na bazie płacy minimalnej przed podwyższeniem.

Od 2017 r. dojdzie bowiem do dwóch istotnych zmian polegających na:

  • wyłączeniu dodatku za pracę w porze nocnej ze stawki minimalnego wynagrodzenia (w tym również ryczałtu za godziny nocne),
  • zlikwidowaniu zróżnicowania wynagrodzenia gwarantowanego w zależności od stażu pracy, co poskutkuje tym, że niezależnie od stażu pracy wszyscy pracownicy będą mieli prawo co najmniej do minimalnej płacy w wysokości 100%.

Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli w przepisach wewnętrznych pracodawcy (np. regulaminie wynagradzania) minimalne wynagrodzenie za pracę określono kwotowo, to po zmianie jego wysokości należy dokonać stosownych zmian w funkcjonujących zapisach. Podobnie rzecz się ma z umowami o pracę. W przypadku gdy w zawartej z pracownikiem na pełnym etacie umowie figuruje kwota płacy minimalnej wynosząca 1850 zł (lub 1480 zł, gdy mamy do czynienia z pierwszym rokiem pracy zawodowej pracownika), to trzeba zmienić warunki płacowe, sporządzając odpowiedni aneks (porozumienie stron).

Źródło: własne

Czytaj więcej na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych w artykule: "Jak rozliczać wynagrodzenie pracownicze w wysokości pensji minimalnej za styczeń 2017 r." >>

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Helpdesk Kadrowy Sp. z o.o.

Outsourcing kadr i płac

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK