| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > ZUS i kadry > Wynagrodzenia > Jaka pensja przysługuje pracownikowi za miesiąc, w którym pracodawca stracił prawo do wynagradzania go

Jaka pensja przysługuje pracownikowi za miesiąc, w którym pracodawca stracił prawo do wynagradzania go

Jak mam wyliczyć czerwcowe wynagrodzenie pracownika, którego dotychczas wynagradzałem kwotą 900,80 zł (80% minimalnego wynagrodzenia za pracę - stała stawka miesięczna), a któremu 20 czerwca br. zacznie się drugi rok pracy.

Aby obliczyć czerwcowe wynagrodzenie pracownika, należy zastosować takie same reguły jak te stosowane do obliczania wynagrodzenia pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, w sytuacji gdy okres jego pozostawania w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca. Reguły te określa § 12 ust. 2 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. W sytuacji przedstawionej w pytaniu, obliczając wypłatę pracownika za czerwiec, należy ten miesiąc podzielić na 2 odcinki:

• pierwszy - od 1 do 19 czerwca, kiedy pracownik był wynagradzany kwotą 900,80 zł,

• drugi - od 20 do 30 czerwca, kiedy pracownik będzie wynagradzany kwotą 1126 zł.

Aby wyliczyć czerwcową pensję pracownicy, trzeba wykonać kolejno następujące kroki:

1. Wynagrodzenie za pełny miesiąc przysługujące odpowiednio przed i po podwyżce należy podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w czerwcu br. W ten sposób otrzymamy 2 stawki godzinowe (przed i po podwyżce) na czerwiec.

Stawka godzinowa za czerwiec na podstawie dotychczasowej pensji:

900,80 zł : 168 (godzin do przepracowania) = 5,36 zł.

Stawka godzinowa za czerwiec:

1126 zł : 168 godzin = 6,70 zł.

2. Kolejnym krokiem jest pomnożenie stawki godzinowej obowiązującej przed podwyżką przez liczbę godzin do przepracowania od 1 do 19 czerwca. Analogicznie należy postąpić z wynagrodzeniem po podwyżce - trzeba pomnożyć stawkę godzinową po podwyżce przez liczbę godzin do przepracowania w okresie 20-30 czerwca.

Wynagrodzenie za okres 1-19 czerwca:

5,36 zł x 112 godz. = 600,32 zł.

Wynagrodzenie za okres 20-30 czerwca:

6,70 zł x 56 godzin = 375,20 zł.

3. Dwa uzyskane w ten sposób iloczyny, po zsumowaniu, dadzą nam należne pracownikowi wynagrodzenie za czerwiec.

600,32 zł + 375,20 zł = 975,52 zł.

• § 12 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy - Dz.U. Nr 62, poz. 289; ost.zm. Dz.U. z 2003 r. Nr 230, poz. 2292

• art. 6 ust. 3 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz.U. Nr 200, poz. 1679; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Nr 157, poz. 1314

Arkadiusz Mika

ekspert w zakresie prawa pracy

reklama

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Dorota Adamska

Specjalista ds. Public Relations

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »