Zatrudnianie pracowników sezonowych - zasady
REKLAMA
Polecamy: Samochód po zmianach od 1 kwietnia 2014 - multipakiet
Pracą sezonową jest taki rodzaj pracy, na który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z określoną porą roku. Osobami wykonującymi prace sezonowe są zatem osoby świadczące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia.
Specyfika pracy sezonowej wskazuje, że zadania objęte pracą sezonową są wykonywane przez pewien okres, który można - bardziej lub mniej precyzyjnie - zdefiniować już przy zawarciu umowy. Przepisy prawa pracy nie wskazują na istnienie odrębnych regulacji dotyczących zatrudniania pracowników sezonowych. Pracowników sezonowych można zatem zatrudniać na podstawie terminowych umów o pracę, a w szczególności:
- umowy na czas określony,
- umowy na czas wykonania określonej pracy,
- umowy na zastępstwo.
INFORLEX.PL Księgowość i Kadry poleca artykuł Zatrudnianie pracowników sezonowych - forma podjęcia współpracy
Artykuł opisuje formy zatrudniania pracowników sezonowych, m.in.:
- Umowa na czas określony
- Umowa na czas wykonania określonej pracy
- Umowa na zastępstwo
- Umowa na okres próbny
- Pracownicy młodociani i dzieci a prace sezonowe
Samochód w firmie - zmiany od 1 kwietnia 2014
- Pracownicy tymczasowi
- Umowy cywilnoprawne na prace sezonowe
- Uprawnienia zatrudnionych na umowy cywilnoprawne
- Składki z umowy o pracę, z umowy zlecenia i o dzieło
- Świadczenia za czas niezdolności do pracy
Podyskutuj o tym na naszym FORUM
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat