<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Firma, Wynagrodzenie</title>
    
        
    
            <link href="https://ksiegowosc.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://ksiegowosc.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://ksiegowosc.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-30T22:29:23+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy zaliczka na poczet przyszłego wynagrodzenia może być uznana za pożyczkę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/80512,Czy-zaliczka-na-poczet-przyszlego-wynagrodzenia-moze-byc-uznana-za-pozyczke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/80512,Czy-zaliczka-na-poczet-przyszlego-wynagrodzenia-moze-byc-uznana-za-pozyczke.html</id>
                                    <updated>2008-07-15T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-15T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz szef co miesiąc każe wypłacać jednej z pracownic (na jej prośbę) zaliczki na poczet przyszłej pensji już kilka dni po przelaniu wynagrodzenia za dany miesiąc. Pracownica co miesiąc otrzymuje więc część wypłaty na około 20 dni przed terminem jej wymagalności. Mam wątpliwości, czy taka zaliczka nie jest w świetle przepisów podatkowych pożyczką i czy pracownicy nie należy doliczyć do przychodu ewentualnych odsetek, jakie by zapłaciła pożyczając pieniądze na te 20 dni w banku lub w SKOK? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć uzupełnienie wynagrodzenia chorobowego w przypadku usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecności</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/61344,Jak-wyliczyc-uzupelnienie-wynagrodzenia-chorobowego-w-przypadku-usprawiedliwionych-i-nieusprawiedliwionych-nieobecnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/61344,Jak-wyliczyc-uzupelnienie-wynagrodzenia-chorobowego-w-przypadku-usprawiedliwionych-i-nieusprawiedliwionych-nieobecnosci.html</id>
                                    <updated>2007-11-08T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-08T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik zachorował 24 września 2007 r. Osoba ta jest zatrudniona w naszym zakładzie pracy od początku 2007 r. i otrzymuje wynagrodzenie zmienne, uzależnione od ilości zawartych umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od wynagrodzenia członków zarządu i rady nadzorczej spółka z o.o. musi opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/54433,Czy-od-wynagrodzenia-czlonkow-zarzadu-i-rady-nadzorczej-spolka-z-oo-musi-oplacac-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-i-ubezpieczenie-zdrowotne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/54433,Czy-od-wynagrodzenia-czlonkow-zarzadu-i-rady-nadzorczej-spolka-z-oo-musi-oplacac-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-i-ubezpieczenie-zdrowotne.html</id>
                                    <updated>2007-08-03T05:02:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-03T05:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma jest spółką z o.o., w związku z czym mamy zarząd i radę nadzorczą. Zarówno członkowie zarządu, jak i członkowie rady nadzorczej wykonują swoje obowiązki na podstawie powołania. Z żadną z tych osób spółka nie zawarła umowy o pracę lub umowy zlecenia. Czy od wypłacanego tym osobom wynagrodzenia powinniśmy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ewidencjonować w księdze przychodów i rozchodów wypłatę wynagrodzeń pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/porady-prawne/49730,Jak-ewidencjonowac-w-ksiedze-przychodow-i-rozchodow-wyplate-wynagrodzen-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/porady-prawne/49730,Jak-ewidencjonowac-w-ksiedze-przychodow-i-rozchodow-wyplate-wynagrodzen-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2007-06-06T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-06T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem opodatkowany na zasadach ogólnych. Prowadzę księgę przychodów i rozchodów. Czy prawidłowe jest ewidencjonowanie wynagrodzeń pracowników w wartości netto w dniu dokonania faktycznej wypłaty, a składek na ubezpieczenia społeczne (finansowanych przeze mnie oraz pobranych z wynagrodzeń) w dniu faktycznego ich przekazania na konto ZUS? Stosuję memoriałową metodę rozliczania kosztów.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>