<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Inwentaryzacja, PIT - podatek dochodowy od osób fizycznych</title>
    
        
    
            <link href="https://ksiegowosc.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://ksiegowosc.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://ksiegowosc.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2007-08-28T15:29:25+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Opodatkowanie i zasady wypłaty premii uznaniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/56214,Opodatkowanie-i-zasady-wyplaty-premii-uznaniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/56214,Opodatkowanie-i-zasady-wyplaty-premii-uznaniowej.html</id>
                                    <updated>2007-08-28T15:29:25+02:00</updated>
                                <published>2007-08-22T15:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy jednostki, zgodnie z zapisem w umowie o pracę, mogą mieć wypłacane premie uznaniowe (oprócz wynagrodzenia zasadniczego i tzw. trzynastek). Premie te są wypłacane według uznania pracodawcy. W liście płac są wyszczególnione wszystkie premie, każda lista jest potwierdzana podpisem osoby sporządzającej listę płac, głównego księgowego i kierownika zakładu. Czy mimo to trzeba sporządzić dodatkowy dokument o wysokości tej premii, wyjaśniający, z jakiego powodu została przyznana? Czy taką premię dolicza się do innych dochodów pracownika ze stosunku pracy i czy należy ją oskładkować?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>