<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kodeks pracy, Praca zdalna</title>
    
        
    
            <link href="https://ksiegowosc.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://ksiegowosc.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://ksiegowosc.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-24T19:44:27+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wydawanie informacji do świadectwa pracy od 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2938687,Wydawanie-informacji-do-swiadectwa-pracy-od-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2938687,Wydawanie-informacji-do-swiadectwa-pracy-od-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-03-29T14:26:58+01:00</updated>
                                <published>2019-03-29T14:26:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2019 r. obowiązują nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej. Okres przechowywania dokumentacji znacznie się skróci. W związku z tymi zmianami, powstał nowy obowiązek – pracodawca wraz ze świadectwem pracy, musi przekazać pracownikowi dodatkowe informacje. Jednak należy pamiętać, że informacje do świadectwa pracy nie wydaje się każdemu pracownikowi, z którym zakończono współpracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring pracowników w firmie a RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2931262,Monitoring-pracownikow-w-firmie-a-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2931262,Monitoring-pracownikow-w-firmie-a-RODO.html</id>
                                    <updated>2019-03-20T10:50:56+01:00</updated>
                                <published>2019-03-20T10:50:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami, pracodawca może  stosować monitoring wizyjny jeśli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji lub  zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Wykazanie niezbędności stosowania monitoringu dla co najmniej jednego z wyżej wymienionych celów, jest bezwzględną przesłanką legalności tej formy kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenia w Polsce będą jawne?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868793,Czy-wynagrodzenia-w-Polsce-beda-jawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868793,Czy-wynagrodzenia-w-Polsce-beda-jawne.html</id>
                                    <updated>2019-01-18T12:38:17+01:00</updated>
                                <published>2019-01-18T12:38:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ofercie pracy pracodawca będzie musiał zamieścić dokładną kwotę brutto zasadniczego wynagrodzenia (wynagrodzenia podstawowego) lub widełki płacy na danym stanowisku. Takie rozwiązanie zakłada projekt ustawy, który trafił do Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja ZUS od 2019 r. - e-akta i obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/2837749,Dokumentacja-ZUS-od-2019-r-eakta-i-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/2837749,Dokumentacja-ZUS-od-2019-r-eakta-i-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2018-12-14T09:42:19+01:00</updated>
                                <published>2018-12-14T09:42:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe zasady prowadzenia akt pracowniczych na potrzeby ZUS zaczną obowiązywać już na początku 2019 r. Skróceniu ulegnie obowiązkowy czas ich przechowywania. Pracodawcy chcący prowadzić dokumentację za pomocą e-akt będą zobowiązani co miesiąc dostarczać do ZUS nowy zakres danych, uwzględniając przy tym zasady ochrony danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucja w umowach o pracę – od 22 listopada 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2807309,Rewolucja-w-umowach-o-prace-od-22-listopada-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2807309,Rewolucja-w-umowach-o-prace-od-22-listopada-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-11-20T12:11:56+01:00</updated>
                                <published>2018-11-20T12:11:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 listopada 2018 r. to bardzo istotna data, jeżeli chodzi o zmiany w prawie pracy. Tego dnia część umów o pracę zawartych na czas określony ulegnie automatycznemu przekształceniu w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy i pracownika przy wypowiedzeniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2797897,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika-przy-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2797897,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika-przy-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-11-08T10:26:04+01:00</updated>
                                <published>2018-11-08T10:26:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje każdej ze stron stosunku pracy, w dowolnym momencie. Przepisy precyzyjnie regulują kwestię zakończenia zatrudnienia. Jakie obowiązki i uprawnienia mają pracodawca i pracownik w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty pracy w Polsce na tle Unii Europejskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2789874,Koszty-pracy-w-Polsce-na-tle-Unii-Europejskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2789874,Koszty-pracy-w-Polsce-na-tle-Unii-Europejskiej.html</id>
                                    <updated>2018-10-30T11:16:22+01:00</updated>
                                <published>2018-10-30T11:16:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niskie koszty pracy zwiększają konkurencyjność danego kraju na rynku międzynarodowym, natomiast wysokie koszty często są poważną barierę dla przyciągania inwestorów i tworzenia nowych miejsc pracy. Przyjrzyjmy się zatem, jak wygląda sytuacja, jeżeli chodzi o wysokość kosztów pracy w Polsce i Unii Europejskiej w ostatnich latach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12 listopada wolny od pracy - co z ekwiwalentem i harmonogramem pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2781867,12-listopada-wolny-od-pracy-co-z-ekwiwalentem-i-harmonogramem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2781867,12-listopada-wolny-od-pracy-co-z-ekwiwalentem-i-harmonogramem-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-10-24T15:02:02+02:00</updated>
                                <published>2018-10-24T15:02:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[12 listopada 2018 r. jest dniem wolnym od pracy. Tak zdecydował Sejm podczas posiedzenia w dniu 23 października. Dodatkowy dzień wolny, jak podkreśla Grant Thornton, powoduje, że zmianie ulega współczynnik do wypłaty ekwiwalentu za urlop oraz zatwierdzony harmonogram czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostosowanie monitoringu do wymogów RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2770474,Dostosowanie-monitoringu-do-wymogow-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2770474,Dostosowanie-monitoringu-do-wymogow-RODO.html</id>
                                    <updated>2018-10-17T12:22:56+02:00</updated>
                                <published>2018-10-17T12:22:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy przedsiębiorca musi pamiętać o stosowaniu monitoringu w swoim zakładzie pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Dodatkowo, należy przeprowadzić inwentaryzację kamer oraz analizę ich ustawienia pod kątem zgodności z celami stosowania monitoringu, a także zasadami wynikającymi z przepisów RODO.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-teczki pracownicze już od 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2750583,Eteczki-pracownicze-juz-od-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2750583,Eteczki-pracownicze-juz-od-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-09-12T10:31:20+02:00</updated>
                                <published>2018-09-12T10:31:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2019 roku w życie wejdą zmiany w Kodeksie Pracy oraz ustawie o emeryturach i rentach, które pozwolą na rezygnację z papierowych archiwów akt pracowniczych. Jakie zmiany czekają pracodawców i czy warto przejść na e-teczki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowcy w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/2750097,Czas-pracy-kierowcy-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/2750097,Czas-pracy-kierowcy-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2018-09-10T10:45:05+02:00</updated>
                                <published>2018-09-10T10:45:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe regulacje w prawie transportowym weszły w życie na początku września tego roku. Teraz należy dołożyć wszelkich starań, aby się do nich dostosować. W celu uniknięcia konsekwencji, należy w pełni zrozumieć co i w jakim stopniu uległo modyfikacjom. Jedną ze zmian jest kara za przekroczenie czasu pracy w porze nocnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2746932,Nadgodziny-pracownikow-zatrudnionych-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2746932,Nadgodziny-pracownikow-zatrudnionych-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-09-05T13:42:05+02:00</updated>
                                <published>2018-09-05T13:42:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2738929,Odszkodowanie-za-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2738929,Odszkodowanie-za-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2018-08-30T11:35:04+02:00</updated>
                                <published>2018-08-30T11:35:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mogą dochodzić odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę w pełnej wysokości na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego. Przy czym pracownik chcący uzyskać odszkodowanie od pracodawcy musi udowodnić zaistniałą szkodę, winę oraz związek przyczynowy między czynem pracodawcy a szkodą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczać wysokość odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2729613,Jak-obliczac-wysokosc-odszkodowania-z-umowy-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2729613,Jak-obliczac-wysokosc-odszkodowania-z-umowy-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2018-08-13T14:01:44+02:00</updated>
                                <published>2018-08-13T14:01:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wysokość minimalnego odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna być obliczana na podstawie wynagrodzenia brutto czy wynagrodzenia netto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak nie dać się odwołać z urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2698932,Jak-nie-dac-sie-odwolac-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2698932,Jak-nie-dac-sie-odwolac-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2018-07-17T09:15:12+02:00</updated>
                                <published>2018-07-17T09:15:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas letnich miesięcy wiele osób korzysta z urlopu wypoczynkowego. W związku z tym na pewno warto wiedzieć, że w niektórych okolicznościach pracodawca ma prawo odwołać z niego pracownika, a niewykorzystane dni wolne mogą po pewnym czasie przepaść. Jakie są prawa pracownika i pod jakimi warunkami należy wrócić do firmy z urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwutygodniowy urlop pracownika a zatrudnienie w trakcie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2697405,Dwutygodniowy-urlop-pracownika-a-zatrudnienie-w-trakcie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2697405,Dwutygodniowy-urlop-pracownika-a-zatrudnienie-w-trakcie-roku.html</id>
                                    <updated>2018-07-11T15:14:23+02:00</updated>
                                <published>2018-07-11T15:14:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z przywilejów osób zatrudnionych na umowę o pracę jest urlop wypoczynkowy zagwarantowany przez Kodeks pracy oraz Konstytucję RP. Powinien być to czas przeznaczony na regenerację sił pracownika, dzięki której będzie mógł efektywnie wykonywać swoją pracę. Jak zatem wygląda udzielenie dwutygodniowego urlopu pracownikowi, który rozpocznie pracę w trakcie roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie okresu wypowiedzenia i dni urlopu według kodeksu pracy w 2018 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2695933,Obliczanie-okresu-wypowiedzenia-i-dni-urlopu-wedlug-kodeksu-pracy-w-2018-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2695933,Obliczanie-okresu-wypowiedzenia-i-dni-urlopu-wedlug-kodeksu-pracy-w-2018-roku.html</id>
                                    <updated>2018-07-05T15:15:17+02:00</updated>
                                <published>2018-07-05T15:15:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy jasno rozróżnia umowę o pracę na czas nieokreślony, od umowy o pracę na czas określony. Generalnie, umowy bezterminowe przewidziane są dla pracowników stałych, którzy mają współpracować z danym przedsiębiorcą dłużej, czy nawet na zawsze. Takich pracowników z założenia się docenia i kodeks wprowadza dla nich specjalne prawa oraz ochronę. Ustawodawca zauważył jednak tendencję do zastępowania umów na czas nieokreślony, umowami terminowymi – po to właśnie by ograniczać prawa pracowników. Odpowiedzią między innymi na takie nieetyczne działania pracodawców, była reforma prawa pracy wprowadzona w Polsce w 2016 roku. Zmieniła ona między innymi zasady dotyczące okresów wypowiedzenia oraz urlopów umów na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może stosować monitoring pracowników - zmiany w Kodeksie pracy 2018</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2695381,Kiedy-pracodawca-moze-stosowac-monitoring-pracownikow-zmiany-w-Kodeksie-pracy-2018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2695381,Kiedy-pracodawca-moze-stosowac-monitoring-pracownikow-zmiany-w-Kodeksie-pracy-2018.html</id>
                                    <updated>2018-07-04T13:18:55+02:00</updated>
                                <published>2018-07-04T13:18:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wejście w życie RODO pociągnęło za sobą zmiany w obszarze ochrony danych osobowych także w innych ustawach. I tak do Kodeksu pracy wprowadzono nowe przepisy w zakresie monitoringu pracowników, które, podobnie jako RODO, obowiązują od 25 maja 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński a zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/786359,Urlop-macierzynski-a-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/786359,Urlop-macierzynski-a-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2018-06-21T08:15:42+02:00</updated>
                                <published>2018-06-21T08:15:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (nie wliczane są do tego osoby z samozatrudnieniem lub z umową zlecenie). Zasiłek macierzyński otrzymuje natomiast nie tylko osoba zatrudniona na umowę o pracę, ale również może go otrzymać osoba, która pracuje na umowie zlecenie lub samozatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/785756,Okres-wypowiedzenia-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/785756,Okres-wypowiedzenia-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-06-15T10:28:05+02:00</updated>
                                <published>2018-06-15T10:28:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który chce rozwiązać umowę o pracę ze swoim pracodawcą, musi wiedzieć, jaki okres wypowiedzenia mu przysługuje. Jest to zależne od rodzaju zawartej umowy, czasu, na jaki została zawarta umowa oraz przepracowanego okresu (stażu pracy) u danego pracodawcy, ale nie tylko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/784373,Umowa-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/784373,Umowa-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2018-06-04T13:48:10+02:00</updated>
                                <published>2018-06-04T13:48:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie, kiedy to rynek pracy staje się rynkiem pracownika, coraz częściej stosowane są klauzule umowne, które zabezpieczają interesy stron stosunku pracowniczego. Jednym z takich instrumentów jest umowa o zakazie konkurencji, która dość wyczerpująco została uregulowana w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi na umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/784164,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/784164,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-05-30T08:58:01+02:00</updated>
                                <published>2018-05-30T08:58:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliżający się długi weekend Bożego Ciała oraz wakacje, to najlepszy czas na planowanie urlopów przez pracowników. Według Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi przysługującego mu urlopu w ciągu roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO a dane osobowe kandydatów do pracy i pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/783000,RODO-a-dane-osobowe-kandydatow-do-pracy-i-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/783000,RODO-a-dane-osobowe-kandydatow-do-pracy-i-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2018-05-16T15:12:09+02:00</updated>
                                <published>2018-05-16T15:12:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wejście w życie RODO, czyli unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych, wywoła zmiany w polskich przepisach prawa pracy. Zmodyfikowane zostaną regulacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników. Zmiany dotyczą zatem wszystkich przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników. Odczują je zwłaszcza firmy zajmujące się rekrutacją oraz przetrzymywaniem i tworzeniem baz danych potencjalnych pracowników dla innych firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec zatrudniania na tzw. śmieciówkach i wymiar urlopu równy dla wszystkich?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/776552,Koniec-zatrudniania-na-tzw-smieciowkach-i-wymiar-urlopu-rowny-dla-wszystkich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/776552,Koniec-zatrudniania-na-tzw-smieciowkach-i-wymiar-urlopu-rowny-dla-wszystkich.html</id>
                                    <updated>2018-03-26T13:14:37+02:00</updated>
                                <published>2018-03-26T13:14:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przyjęła w połowie marca 2018 r. projekt nowego Kodeksu pracy oraz Kodeksu zbiorowego prawa pracy. Komisja zaproponowała duże zmiany, które dotkną zarówno pracowników jak i pracodawców. Propozycje zakładają  m.in. likwidację tzw. śmieciówek, tj. zatrudniania na umowach cywilnoprawnych, powstanie mini formy telepracy, czyli pracy z domu,. Pełny wymiar urlopu (26 dni w roku) ma przysługiwać wszystkim, bez względu na staż pracy. Nie są to jednak ostateczne projekty, bo Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada, że zgłosi do nich swoje uwagi i ew. nowe pomysły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki będzie nowy kodeks pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/775949,Jaki-bedzie-nowy-kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/775949,Jaki-bedzie-nowy-kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-03-19T07:42:05+01:00</updated>
                                <published>2018-03-19T07:42:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[14 marca 2018 r. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przekazała Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rekomendacje zmian w prawie pracy. Są wśród nich m.in. 26 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego pracownika, bez względu na staż i kilka rodzajów umów o pracę. Resort rodziny i pracy zastrzega, że propozycje nie są gotowymi projektami ustaw i wymagają przeanalizowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać delegacje krajowe i zagraniczne?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/775854,Jak-rozliczac-delegacje-krajowe-i-zagraniczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/775854,Jak-rozliczac-delegacje-krajowe-i-zagraniczne.html</id>
                                    <updated>2018-03-16T14:30:02+01:00</updated>
                                <published>2018-03-16T14:30:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczenie delegacji jest niewątpliwie procesem złożonym i przysparzającym różnego rodzaju pytań oraz problemów, wymagającym znajomości przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowych. Grant Thornton przygotował poradnik ułatwiający rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych od 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/774656,Skrocenie-okresu-przechowywania-akt-pracowniczych-od-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/774656,Skrocenie-okresu-przechowywania-akt-pracowniczych-od-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-03-02T12:09:20+01:00</updated>
                                <published>2018-03-02T12:09:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, która wejdzie w życie 1 stycznia 2019 roku, ma na celu skrócenie okresu przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika z 50 do 10 lat, a także umożliwi pracodawcy prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akt osobowych pracownika w postaci elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracy w 2018 roku - jakie zmiany jeszcze przed nami?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/771278,Prawo-pracy-w-2018-roku-jakie-zmiany-jeszcze-przed-nami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/771278,Prawo-pracy-w-2018-roku-jakie-zmiany-jeszcze-przed-nami.html</id>
                                    <updated>2018-01-26T13:53:42+01:00</updated>
                                <published>2018-01-26T13:53:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektóre z planowanych zmian w prawie pracy w 2018 roku są jeszcze przed nami. Przygotowany ma zostać m.in. nowy Kodeks pracy, zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy oraz obowiązku przeprowadzania okresowych szkoleń dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Chociaż propozycje te znajdują się na razie na wczesnym etapie prac, część z nich ma szanse wejść w życie w tym roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Danii - wynagrodzenie i koszty życia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/768086,Praca-w-Danii-wynagrodzenie-i-koszty-zycia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/768086,Praca-w-Danii-wynagrodzenie-i-koszty-zycia.html</id>
                                    <updated>2017-12-05T11:18:20+01:00</updated>
                                <published>2017-12-05T11:18:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Deficyt wykwalifikowanych pracowników staje się w Danii coraz większym problemem. Pojawia się więc szansa dla pracowników z Europy Środkowo-Wschodniej, emigrujących w poszukiwaniu lepiej płatnej pracy. Warto więc sprawdzić jak kształtują się stawki wynagrodzeń oraz koszty życia w Danii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie tymczasowe, outsourcing pracowniczy, leasing pracowniczy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/767318,Zatrudnienie-tymczasowe-outsourcing-pracowniczy-leasing-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/767318,Zatrudnienie-tymczasowe-outsourcing-pracowniczy-leasing-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2017-11-23T14:59:24+01:00</updated>
                                <published>2017-11-23T14:59:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnych czasach korzystanie z alternatywnych form zatrudnienia jest coraz bardziej popularne. Wynika to w szczególności ze zmiennego zapotrzebowania pracodawców na pracę. Warto więc  umieć rozróżnić poszczególne formy zatrudnienia, aby świadomie i zgodnie z prawem z nich korzystać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - zwolnienie z PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/764623,Odszkodowanie-za-niezgodne-z-prawem-rozwiazanie-umowy-o-prace-zwolnienie-z-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/764623,Odszkodowanie-za-niezgodne-z-prawem-rozwiazanie-umowy-o-prace-zwolnienie-z-PIT.html</id>
                                    <updated>2017-10-11T11:10:34+02:00</updated>
                                <published>2017-10-11T11:10:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik może żądać odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Takie odszkodowanie jest objęte zwolnieniem od podatku dochodowego. Co się dzieje jednak w przypadku, gdy odszkodowanie przekracza wskazane przepisami 3-miesięczne wynagrodzenie za pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ilość dni urlopu wypoczynkowego przysługujących pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/764120,Ilosc-dni-urlopu-wypoczynkowego-przyslugujacych-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/764120,Ilosc-dni-urlopu-wypoczynkowego-przyslugujacych-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2017-10-02T11:11:48+02:00</updated>
                                <published>2017-10-02T11:11:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy w zakresie określonym zapisami Kodeksu pracy. Długość urlopu uzależniona jest od okresu zatrudnienia danego pracownika, czyli od jego stażu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik nie ma obowiązku posiadania konta w banku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/762682,Pracownik-nie-ma-obowiazku-posiadania-konta-w-banku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/762682,Pracownik-nie-ma-obowiazku-posiadania-konta-w-banku.html</id>
                                    <updated>2017-09-13T09:03:04+02:00</updated>
                                <published>2017-09-13T09:03:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika, aby ten założył konto bankowe dla potrzeb wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca żąda tego od pracownika, to narusza przepisy prawa pracy. W takiej sytuacji pracownik może zgłosić sprawę Państwowej Inspekcji Pracy i ubiegać się o odszkodowanie. W wyjątkowych sytuacjach za uporczywość grozi szefowi nawet sprawa karna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu naruszenia zasad współżycia społecznego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/762365,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-z-powodu-naruszenia-zasad-wspolzycia-spolecznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/762365,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-z-powodu-naruszenia-zasad-wspolzycia-spolecznego.html</id>
                                    <updated>2017-09-07T13:08:34+02:00</updated>
                                <published>2017-09-07T13:08:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego oddziałuje nie tylko na efektywność pracy, ale także na atmosferę jaka panuje w zakładzie. W związku z tym nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego oraz brak porozumienia pomiędzy pracownikami przy realizacji obowiązków może stać się przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ująć w księdze podatkowej ekwiwalent za pranie odzieży roboczej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/kpir/abc-kpir/761257,Jak-ujac-w-ksiedze-podatkowej-ekwiwalent-za-pranie-odziezy-roboczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/kpir/abc-kpir/761257,Jak-ujac-w-ksiedze-podatkowej-ekwiwalent-za-pranie-odziezy-roboczej.html</id>
                                    <updated>2017-08-16T15:21:19+02:00</updated>
                                <published>2017-08-16T15:21:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do obowiązków pracodawcy należy zapewnianie konserwacji i zachowania w czystości odzieży roboczej pracownika. W sytuacji, gdy nie ma on możliwości dopełnienia owego obowiązku, może on obciążyć nim pracownika, który w zamian za to otrzymuje adekwatny ekwiwalent pieniężny. W jaki sposób ekwiwalent ten zapisać w księdze podatkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt za nocleg kierowcy w kabinie samochodu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/761105,Ryczalt-za-nocleg-kierowcy-w-kabinie-samochodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/761105,Ryczalt-za-nocleg-kierowcy-w-kabinie-samochodu.html</id>
                                    <updated>2017-08-10T12:50:19+02:00</updated>
                                <published>2017-08-10T12:50:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zapewnienie kierowcy wykonującemu transport międzynarodowy odpowiednich warunków spania w kabinie samochodu ciężarowego oznacza, że pracodawca nie ma obowiązku zapłaty pracownikowi ryczałtu za nocleg?  Wyjaśnia Wojciech Ostrowski, radca prawny, wspólnik w Kancelarii Prawnej „Rachelski i Wspólnicy”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakłócanie urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/760485,Zaklocanie-urlopu-wypoczynkowego-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/760485,Zaklocanie-urlopu-wypoczynkowego-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2017-07-26T14:24:00+02:00</updated>
                                <published>2017-07-26T14:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może wymagać od pracownika pozostawania w kontakcie mailowym lub gotowości świadczenia pracy podczas urlopu wypoczynkowego? W jakich sytuacjach i w jaki sposób pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? Wyjaśnia dr Katarzyna Pfeifer-Chomiczewska, prawnik w Lubasz i Wspólnicy – Kancelaria Radców Prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracodawcy podczas upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/760133,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-podczas-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/760133,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-podczas-upalow.html</id>
                                    <updated>2017-07-20T08:09:02+02:00</updated>
                                <published>2017-07-20T08:09:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z regulacji dotyczących prawa pracy, gdy temperatury sięgają określonych poziomów, pracodawcy muszą nieodpłatnie zapewnić pracownikom dostęp do zimnych napojów. Wskazane jest także wydłużenie pracownikom przerwy tak, by w najgorętszym okresie dnia nie przebywali na słońcu. Jeżeli pracodawca nie zapewnia odpowiednich warunków do pracy, to pracownicy mogą odmówić wykonywania obowiązków. Za zaniedbania w tym zakresie grozi grzywna w wysokości od 1 tys. do nawet 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może przetwarzać dane osobowe pracowników na podstawie ich zgody?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/759709,Czy-pracodawca-moze-przetwarzac-dane-osobowe-pracownikow-na-podstawie-ich-zgody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/759709,Czy-pracodawca-moze-przetwarzac-dane-osobowe-pracownikow-na-podstawie-ich-zgody.html</id>
                                    <updated>2017-07-12T11:27:00+02:00</updated>
                                <published>2017-07-12T11:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca przetwarza w trakcie trwania stosunku zatrudnienia dane osobowe swoich pracowników. Przetwarzanie takie polega przede wszytkim na gromadzeniu danych w celu prawidłowego i rzetelnego prowadzenia akt osobowych pracownika oraz wykonywania innych obowiązków pracodawcy, w tym jego obowiązków jako płatnika danin publicznoprawnych. Czy jednak pracodawca może przetwarzać dane osobowe pracownika, inne niż wymienione w art. 22(1) Kodeksu pracy, na podstawie wyrażonej przez niego zgody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/756795,Okresowe-powierzenie-pracownikowi-wykonywania-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/756795,Okresowe-powierzenie-pracownikowi-wykonywania-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-05-17T10:48:35+02:00</updated>
                                <published>2017-05-17T10:48:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dopuszczają możliwość czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę. W przypadku gdy pracodawca zdecyduje się na czasowe powierzenie innej pracy z pominięciem zasad wynikających z prawa pracy, pracownik ma prawo powstrzymać się z podjęciem nowych obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/754023,Zmiana-czasu-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/754023,Zmiana-czasu-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2017-03-24T11:47:35+01:00</updated>
                                <published>2017-03-24T11:47:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niedzielę 26 marca 2017 roku zmieniamy czas zimowy na czas letni. O godzinie 2:00 przestawiamy zegary na godzinę 3:00. Zatem w tą noc nie tylko o godzinę krócej śpimy, ale i niektórzy krócej pracują. Zmiana czasu nie może być jednak powodem obniżenia wynagrodzenia pracownikowi, który tej nocy pracuje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyscyplinarka nie powinna wypaść ze świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752572,Dyscyplinarka-nie-powinna-wypasc-ze-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752572,Dyscyplinarka-nie-powinna-wypasc-ze-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-17T08:34:41+01:00</updated>
                                <published>2017-02-17T08:34:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia propozycję modyfikacji treści świadectwa pracy polegającą na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę, co skutkowałoby, np. brakiem danych na temat zakończenia umowy w trybie dyscyplinarnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wydawania świadectw pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/752370,Zasady-wydawania-swiadectw-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/752370,Zasady-wydawania-swiadectw-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-14T13:19:27+01:00</updated>
                                <published>2017-02-14T13:19:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na początku 2017 roku weszły w życie nowe regulacje w prawie pracy, które zmieniły zasady wydawania świadectw pracy. Na czym polegają zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej chronionych przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752295,Wiecej-chronionych-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752295,Wiecej-chronionych-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2017-02-13T08:16:44+01:00</updated>
                                <published>2017-02-13T08:16:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma nie będzie mogła wypowiedzieć umowy np. babci, która zastępuje matkę w opiece nad dzieckiem. Zweryfikowana zostanie jednak zasadność ochrony innych osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz przekazywania i ujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/751981,Zakaz-przekazywania-i-ujawniania-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/751981,Zakaz-przekazywania-i-ujawniania-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2017-02-06T13:11:33+01:00</updated>
                                <published>2017-02-06T13:11:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo przewiduje zakaz przekazywania i ujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa przez okres trzech lat od ustania stosunku pracy. Jednak ten okres ochronny może zostać przedłużony, jeżeli strony umowa tak postanowią. Przedłużenie okresu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa ponad ustawowe trzy lata może nastąpić na podstawie samej umowy o pracę lub też osobnego porozumienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zasady obowiązują przy wydawaniu świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/751382,Jakie-zasady-obowiazuja-przy-wydawaniu-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/751382,Jakie-zasady-obowiazuja-przy-wydawaniu-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-01-24T11:36:15+01:00</updated>
                                <published>2017-01-24T11:36:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe przepisy w zakresie wystawiania świadectwa pracy. Co uległo zmianie i jakich zasad należy obecnie przestrzegać przy wydawaniu świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o współodpowiedzialności materialnej tylko pisemnie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/751339,Umowa-o-wspolodpowiedzialnosci-materialnej-tylko-pisemnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/751339,Umowa-o-wspolodpowiedzialnosci-materialnej-tylko-pisemnie.html</id>
                                    <updated>2017-01-23T12:20:46+01:00</updated>
                                <published>2017-01-23T12:20:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. podstawą powierzenia pracownikom wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta przez pracowników z pracodawcą na piśmie pod rygorem nieważności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>21 dni na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/751005,21-dni-na-odwolanie-sie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/751005,21-dni-na-odwolanie-sie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2017-01-16T09:20:55+01:00</updated>
                                <published>2017-01-16T09:20:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów rozpatrzy 17 stycznia 2017 r. propozycje zmian w kodeksie pracy przygotowane przez Radę Dialogu Społecznego. Jedną z postulowanych przez RDS zmian jest przedłużenie terminu na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę z 7 do 21 dni. Zwiększona ma też być rola mediacji w rozstrzyganiu sporów pracodawców z pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany czekają pracodawców w 2017 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/750964,Jakie-zmiany-czekaja-pracodawcow-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/750964,Jakie-zmiany-czekaja-pracodawcow-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-01-13T10:29:50+01:00</updated>
                                <published>2017-01-13T10:29:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rok 2017 planowane są kolejne nowelizacje przepisów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Czego pracodawcy powinni się obawiać, a co wprowadzi ułatwienia w zakresie prowadzonej przez nich działalności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy jeszcze bardziej elastyczny dla rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/750947,Czas-pracy-jeszcze-bardziej-elastyczny-dla-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/750947,Czas-pracy-jeszcze-bardziej-elastyczny-dla-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2017-01-13T08:17:59+01:00</updated>
                                <published>2017-01-13T08:17:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W uchwale Rady Ministrów z 20 grudnia 2016 r. w sprawie kompleksowego programu wsparcia dla rodzin „Za życiem”, znalazły się również rekomendacje legislacyjne dotyczące korzystania przez pracujących rodziców z elastycznego czasu pracy. Trudno nie zgodzić się z zasadnością wprowadzenia ułatwień, których celem będzie umożliwienie łączenia aktywności zawodowej z rodzicielstwem.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>