<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Umowa zlecenia z własnym pracodawcą</title>
    
        
    
            <link href="https://ksiegowosc.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://ksiegowosc.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://ksiegowosc.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-05-06T21:58:04+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy umowa zlecenia z własnym pracownikiem może być uznana za umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/7574122,kiedy-umowa-zlecenia-z-wlasnym-pracownikiem-moze-byc-uznana-za-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/7574122,kiedy-umowa-zlecenia-z-wlasnym-pracownikiem-moze-byc-uznana-za-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2026-05-05T08:45:27+02:00</updated>
                                <published>2026-05-05T08:45:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieranie umów cywilnoprawnych z osobami już zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę nadal jest w wielu firmach częstą praktyką. Coraz częściej jednak budzi to poważne wątpliwości prawne, zwłaszcza gdy dodatkowe umowy w rzeczywistości pokrywają się z obowiązkami pracowników etatowych. W takich sytuacjach rośnie ryzyko uznania, że mamy do czynienia z obchodzeniem przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>