Jak obliczyć wynagrodzenie, jeżeli pracownik dostał podwyżkę w połowie miesiąca
REKLAMA
REKLAMA
RADA
Wynagrodzenie zasadnicze należy obliczyć według starej stawki (2600 zł) proporcjonalnie do godzin przepracowanych do 16 lipca, a pozostałą liczbę godzin od 17 lipca według nowo obowiązującej stawki (2700 zł). Dodatek stażowy oblicza się procentowo od zsumowanego wynagrodzenia zasadniczego obliczonego według powyższej zasady, a premię pozostawia w niezmienionej kwocie.
UZASADNIENIE
W celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca należy:
• obowiązującą miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
• otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin przypadających do przepracowania za daną część miesiąca.
W lipcu br. normatywny czas pracy wynosi 23 dni, tj. 184 godziny. Do 16 lipca pracownik powinien przepracować 12 dni (96 godz.). Zatem należy obliczyć wynagrodzenie za 1 godzinę pracy według obowiązującego do 16 lipca wynagrodzenia zasadniczego, a następnie otrzymaną kwotę pomnożyć przez 96 godzin, które przepracował.
Wynagrodzenie zasadnicze Państwa pracownika za okres od 1 do 16 lipca będzie wynosić:
(2600 zł : 184 godz.) x 96 godz. = 1356,52 zł.
Podobnie wyliczamy wynagrodzenie od 17 lipca z zastosowaniem wynagrodzenia po podwyżce. Pracownik od 17 lipca do końca miesiąca powinien przepracować 88 godzin, a zatem jego wynagrodzenie za okres od 17 do 31 lipca będzie wynosić:
(2700 zł : 184 godz.) x 88 godz. = 1291,30 zł.
Po zsumowaniu obu kwot otrzymujemy wynagrodzenie zasadnicze za lipiec:
1356,52 zł + 1291,30 zł = 2647,82 zł.
Od tak obliczonego wynagrodzenia zasadniczego należy naliczyć dodatek stażowy stanowiący 10% wynagrodzenia zasadniczego:
2647,82 zł x 10% = 264,78 zł.
Premia uznaniowa nie podlega proporcjonalnemu obliczeniu, ponieważ jest to składnik wynagrodzenia stanowiący dodatek o charakterze nieperiodycznym, oznaczony kwotowo.
Całkowite wynagrodzenie Państwa pracownika w lipcu br. będą stanowić wszystkie zsumowane składniki wynagrodzenia, które łącznie wynoszą 3062,60 zł (2647,82 zł wynagrodzenia zasadniczego + 264,78 zł dodatku stażowego + 150 zł premii).
• § 12 pkt 2 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).
Dorota Brzeszczak-Zagrodzka
specjalista ds. kadr i płac
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat