Pracodawcy nie będą musieli tworzyć zakładowych żłobków, klubów i przedszkoli, aby wspierać swoich pracowników. Będą też mogli wypłacać im dofinansowanie na pokrycie kosztów dziennego opiekuna, żłobka, klubu dziecięcego lub przedszkola.
Kwoty takich świadczeń wypłaconych pracownikowi będą mogli również zaliczyć do kosztów podatkowych w wysokości nie większej niż 400 zł na dziecko pracownika – na dofinansowanie opiekuna dziennego, żłobka lub klubu dziecięcego oraz 200 zł na dziecko pracownika – na dofinansowanie przedszkola.
Aby pracodawca mógł zaliczyć ww. wydatki do kosztów podatkowych:
● nie mogą być one finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a
● świadczenia wypłacane pracownikowi muszą odpowiadać wydatkom poniesionym i udokumentowanym przez pracownika (art. 22 ust. 1p–1r updof oraz art. 15 ust. 1za–1zc updop).
Monitor Księgowego – prenumerata
50 Ściąg Księgowego z aktualizacją online
Świadczenia otrzymane od pracodawcy na opiekę nad dziećmi będą dla pracowników przychodem zwolnionym z podatku dochodowego. Ulga ta przysługuje do wysokości kwot, które pracodawca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów (art. 21 ust. 1 pkt 67a i pkt 67b updof).
Zmiany wprowadza ustawa z 10 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. z 2015 r., poz. 1296).
Zobacz więcej aktualności na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych >>