Doprecyzowano również, że okres 6 miesięcy pracy w kolejnych 12 miesiącach, w czasie których cudzoziemiec z ww. krajów może pracować bez zezwolenia na pracę w Polsce, będzie dotyczył łącznego zatrudnienia u wszystkich pracodawców (dotychczas dopuszczalna była interpretacja, że ww. limit okresu zatrudnienia dotyczy tylko jednego pracodawcy, a w przypadku zmiany pracodawcy okres 6 i 12 miesięcy był naliczany od początku).
Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz.U. Nr 155, poz. 919). Rozporządzenie weszło w życie 28 lipca 2011 r.