Pracodawca może obdarować zatrudnione osoby zarówno gotówką, jak i przekazać im świadczenia niepieniężne. Zatrudniony może też współfinansować koszt świątecznych prezentów.
Pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, najczęściej finansują prezenty świąteczne dla zatrudnionych osób z jego środków. Zasoby finansowe funduszu powinny być jednak wydatkowane i przeznaczane na działalność socjalną zgodnie z postanowieniami regulaminu funduszu, który jednocześnie musi być zgodny z ustawą o zfśs.
Środki funduszu pracodawca przekazuje przeważnie m.in. na zapomogi, zakup bonów towarowych, paczek ze słodyczami lub z artykułami spożywczymi czy na karty przedpłacone. Zasadniczo ze środków funduszu można sfinansować każdy rodzaj wsparcia zarówno pieniężnego, jak i rzeczowego, którego wartość można zróżnicować wykorzystując kryteria socjalne (art. 8 ust. 1 ustawy o zfśs). Oznacza to, że środki zfśs powinny być kierowane przede wszystkim do osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej.
Przyznając świadczenia ulgowe, konieczne jest zatem każdorazowe rozpatrywanie sytuacji np. pracownika i jego rodziny. Nie wolno kierować się zasadą „wszystkim po równo”. Wyższe świadczenia powinien otrzymać pracownik, który ma wielodzietną rodzinę lub którego dochód przypadający na członka rodziny jest niższy niż pozostałych osób uprawnionych do korzystania z funduszu.
Przeczytaj w INFORLX.PL Księgowość i Kadry cały artykuł Święta w firmie – rozliczanie obdarowanych pracowników i zleceniobiorców
W artykule:
- Świadczenia z funduszu socjalnego
- Świadczenia z innych funduszy oraz ze środków obrotowych
- Prezenty dla zleceniobiorców i wykonawców umowy o dzieło
- Prezenty dla byłych pracowników
- Udział w świątecznym spotkaniu
- Podatek dochodowy od świątecznych podarunków
- Składki ZUS od świątecznych podarunków
Podyskutuj o tym na naszym FORUM