Pracodawcy zdają sobie sprawę, że każdy pracownik zamierzający skierować swoją sprawę na drogę postępowania przed sądem pracy może jako strona tego procesu działać osobiście. Przepisy dają pracownikowi prawo do ewentualnego skorzystania z pomocy pełnomocnika (art. 86 k.p.c.).
Może nim być ustanowiony z urzędu lub z wyboru radca prawny czy adwokat (art. 87 k.p.c.). W postępowaniu przed sądem pracy pełnomocnikiem pracownika może być także inspektor pracy (art. 465 § 1 k.p.c.).
Inspektorami pracy są często osoby z wykształceniem prawniczym, posiadające przy tym wieloletnie doświadczenie z zakresu prawa pracy. Warto również dodać, że pracownik dochodzący praw przed sądem nie musi opłacać pomocy inspektora pracy. Inspektor pracy może służyć pracownikowi nie rzadko olbrzymią nie tylko teoretyczną, ale często również bardzo praktyczną wiedzą.
Kontrole legalności zatrudnienia przeprowadzane przez PIP
Inspektor pracy posiada szczególną pozycję w postępowaniu do którego przystąpienie umożliwiają mu przepisy. W sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy inspektorzy pracy mogą wytaczać powództwa na rzecz obywateli, a także wstępować za zgodą powoda do postępowania w tych sprawach w każdym jego stadium (art. 631 k.p.c).
Inspektor pracy, który bierze udział w postępowaniu sądowym może zgłaszać wnioski składać oświadczenia oraz przytaczać fakty i dowody na ich potwierdzenie. Od chwili wzięcia udziału w postępowaniu winno mu się również doręczać pisma procesowe, zawiadomienia o terminach i posiedzeniach oraz orzeczenia sądowe (art. 60 § 1 k.p.c.).
Kontrole PIP - najwięcej problemów z umowami o pracę
Art. 465 § 1 k.p.c. umożliwia pracownikowi umocowanie inspektora pracy do zastępowania go w postępowaniu odrębnym z zakresu prawa pracy (lub z zakresu ubezpieczeń społecznych).
Piotr Rola
Radca Prawny
www.kliman-rola.pl
Podyskutuj o tym na naszym FORUM