Tak
Pracownik, który szybciej ukończył szkołę wyższą, ma prawo do wliczenia czasu nauki do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu. Licencjat jest jednym z tytułów zawodowych nadawanych absolwentom szkół wyższych. Zatem z tego tytułu należy zaliczyć pracownikowi do stażu pracy osiem lat.
W obecnym stanie prawnym licencjat z pielęgniarstwa to z pewnością tytuł nadawany absolwentowi studiów wyższych. Wniosek taki płynie wprost z par. 3 pkt 13 rozporządzenia w sprawie rodzajów dyplomów i tytułów zawodowych oraz wzorów dyplomów wydawanych przez uczelnie. W omawianej przez nas sytuacji wystarczy zatem, że pracownik złoży do dokumentacji kadrowej dyplom uzyskania tytułu licencjata i nabywa dodatkowe lata pracy wliczane do okresu uprawniającego do wyższego wymiaru urlopu. Pracodawca musi zatem przyznać pracownikowi 26 dni urlopu, o ile oczywiście spełnia on wynikający z art. 154 k.p. podstawowy warunek dziesięciu lat pracy.
Warto również zwrócić uwagę na fakt, że jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika. Jeśli z kolei do ukończenia szkoły doszłoby w trakcie roku kalendarzowego, to stosujemy art. 158 k.p., zgodnie z którym pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.
ADAM MALINOWSKI
radca prawny
PODSTAWA PRAWNA
• Art. 155 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
• Par. 3 pkt 13 rozporządzenia ministra edukacji narodowej i sportu z 23 lipca 2004 r. w sprawie rodzajów dyplomów i tytułów zawodowych oraz wzorów dyplomów wydawanych przez uczelnie (Dz.U. nr 182, poz. 1881 z późn. zm.).