Za okres zimowy na potrzeby przydzielania pracownikom posiłków regeneracyjnych uważa się okres od 1 listopada danego roku do 31 marca następnego roku (§ 3 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów).
Posiłki regeneracyjne
Dla prac wykonywanych w okresie zimowym poziom wydatku energetycznego uprawniający pracownika do otrzymywania posiłków regeneracyjnych ustalono na poziomie niższym, niż w przypadku tych samych prac wykonywanych w warunkach letnich.
Pracownicy uprawnieni do posiłków regeneracyjnych
|
Okres zimowy |
Okres letni |
|
Pracownicy wykonujący prace związane z wysiłkiem fizycznym na otwartej przestrzeni, gdy: ● w przypadku mężczyzn – efektywny wydatek energetyczny organizmu w ciągu zmiany roboczej przekracza 1500 kcal (6280 kJ), |
Pracownicy wykonujący pracę na otwartej przestrzeni, gdy poziom efektywnego wydatku energetycznego w ciągu zmiany roboczej ustalono powyżej: ● 2000 kcal (8375 kJ) u mężczyzn, |
Napoje profilaktyczne
Poziom wydatku energetycznego uprawniający do otrzymywania napojów w sezonie zimowym ustalono na poziomie identycznym, jak w przypadku posiłków profilaktycznych w okresie zimowym (tj. powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet). Dodano jednak inną okoliczność obligującą pracodawcę do zapewnienia napojów, tj. przy pracach na otwartej przestrzeni, gdy temperatura otoczenia jest niższa niż 10oC.
Jakub Ziarno
Więcej w artykule: Komu przysługują posiłki regeneracyjne i napoje w okresie zimowym
Artykuł wskazuje, którym pracownikom w okresie zimowym pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje i posiłki regeneracyjne. Podpowiada, jak ustalać poziom wydatku energetycznego uprawniający pracownika do otrzymywania napojów i posiłków regeneracyjnych oraz jak pracodawca powinien udostępniać napoje i posiłki uprawnionym pracownikom.
Czytaj także:
Jakim pracownikom trzeba zapewnić od 1 listopada napoje i posiłki profilaktyczne >>