JAKI PROBLEM ROZSTRZYGNĘŁA IZBA
Pracownik otrzymał od pracodawcy zapomogę w wysokości 500 zł oraz dofinansowanie do wypoczynku w wysokości 300 zł.
Czy przychód pracownika z tytułu otrzymania świadczenia pieniężnego o wartości 300 zł podlega zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych pomimo, iż łączna wartość świadczeń otrzymanych przez pracownika sfinansowanych ze środków ZFŚS przekracza kwotę 380 zł?
ODPOWIEDŹ IZBY
Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie wyjaśnił, że zgodnie z treścią art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy o PIT (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.) zwolnione od podatku dochodowego są zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2280 zł.
Natomiast na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT zwolnione od podatku są otrzymane przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, rzeczowe świadczenia oraz otrzymane przez niego w tym zakresie świadczenia pieniężne - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł.
Kwoty zwolnienia dofinansowania do wypoczynku z podatku dochodowego nie należy łączyć z kwotą zwolnienia dotyczącą zapomogi.
A zatem pracownik, który w otrzymuje od pracodawcy zapomogę w wysokości 500 zł, to wysokość tej zapomogi nie wpłynie na kwotę zwolnienia z podatku dochodowego dofinansowania do wypoczynku pracownika. A zatem otrzymana przez pracownika kwota 300 zł będąca dopłatą do wypoczynku pracownika będzie zwolniona od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT.
Interpretacja indywidualna dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 8 grudnia 2009 r. (nr IPPB2/415-569/09-4/LK).
Adam Kuchta
adam.kuchta@infor.pl