Tak wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z dnia 24 lipca 2015 r., IBPB-1-2/4510-121/15/BD.
Sprawa dotyczyła spółki, która w ramach prowadzonej działalności gospodarczej udostępnia swoim pracownikom szereg dodatkowych świadczeń pozapłacowych w postaci: kart upoważniających wstępu na zajęcia sportowe, możliwość korzystania z sali gimnastycznej, boiska sportowego, miejsca parkingowego oraz szczepionek przeciwko grypie. Udostępnienie sali gimnastycznej oraz boiska sportowego odbywa się w sposób nieodpłatny, natomiast w pozostałe świadczenia są częściowo finansowane ze środków obrotowych spółki i częściowo przez pracowników.
Pozapłacowe świadczenia na rzecz pracowników wynikają z obowiązującego w spółce zarządzenia prezesa zarządu i dostępne są dla wszystkich zainteresowanych pracowników, a korzystanie ze świadczeń jest dobrowolne. Spółka wskazała, że przedmiotowe wydatki mają na celu zmotywowanie pracowników, zwiększenie ich zaangażowania w pracę, dbałość o odpowiednią atmosferę pracy oraz ciągłe ulepszanie relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, co w konsekwencji ma się przełożyć na większą efektywność świadczonej pracy oraz wysokość osiąganych przez spółkę przychodów. Na tym tle spółka zwróciła się do organu podatkowego z wnioskiem o interpretację, w którym zapytała, czy wydatki na przedmiotowe świadczenia mogą stanowić koszty podatkowe.
Dyrektor Izby Skarbowej uznał stanowisko spółki za prawidłowe, w uzasadnieniu interpretacji wskazując, że przedmiotowe wydatki w sposób pośredni przekładają się na uzyskanie przez podatnika przychodu. Wzmacniają bowiem wzajemne relacje pracowników, mają pozytywny wpływ na ich więź z pracodawcą, a także poprzez zapewnienie dobrej kondycji fizycznej pracowników, wpływają na efektywność ich pracy. Z powyższych względów organ potwierdził, że przedmiotowe wydatki stanowią pośrednie koszty podatkowe.
Monitor Księgowego – prenumerata
IFK Platforma Księgowych i Kadrowych