Odpowiedź KIP:
Zgodnie z przepisem art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r. poz. 361, z późn. zm.), wolna od podatku dochodowego jest wartość otrzymywanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł.
Ale tymi rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi – one nie są zwolnione z PIT.
Z kolei pkt 38 w art. 21 ust. 1 ww. ustawy o PIT stanowi, iż wolne od podatku dochodowego są świadczenia otrzymywane przez emerytów lub rencistów w związku z łączącym ich uprzednio z zakładem pracy stosunkiem służbowym, stosunkiem pracy lub spółdzielczym stosunkiem pracy, w tym od związków zawodowych, do wysokości nieprzekraczającej
w roku podatkowym kwoty 2 280 zł.
Kiedy prezenty firmy dla pracowników są zwolnione z PIT
Czy prezenty świąteczne wręczane pracownikom są ich przychodem?
Reasumując - sfinansowanie (dofinansowanie) z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zgodne z regulaminem świadczeń socjalnych, wypoczynku (np. wycieczki, wczasów):
- pracownika korzysta ze zwolnienia od podatku do wysokości nieprzekraczającej kwoty 380 zł (w ramach rocznego limitu),
- emeryta lub rencisty korzysta ze zwolnienia od podatku do wysokości nieprzekraczającej kwoty 2 280 zł (w ramach rocznego limitu).