Dopłacamy naszym pracownikom 50% wartości do biletu miesięcznego komunikacji miejskiej. Bilety są przez nich wykorzystywane zarówno podczas wykonywania obowiązków służbowych, jak i w celach prywatnych. Czy tego rodzaju dofinansowanie stanowi dla pracownika przychód?
W art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych czytamy, że za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty, niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Przewiduje się jednak wyjątek od tej zasady, zgodnie z którym nie stanowią przychodu pracownika wydatki poniesione przez pracodawcę na dofinansowanie biletów, które są wykorzystywane przez tego pracownika tylko i wyłącznie podczas wykonywania przez niego obowiązków służbowych.
Wynika z tego, że jeżeli bilet miesięczny komunikacji miejskiej został w połowie sfinansowany przez pracodawcę, a pracownik wykorzystuje go zarówno podczas wykonywania obowiązków służbowych, jak i w celach prywatnych, to wartość tego świadczenia stanowi dla tego pracownika przychód ze stosunku pracy.
Magdalena Jabłecka
Podstawa prawna
• ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych – j.t. Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176; ost.zm. Dz.U. z 2004 r. Nr 263, poz. 2619